Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Dobar dan Po savetu menadžera zatražila sam odmor retroaktivno. Da bih danas dobila mejl: Kompanija je uradila Upozorenje na koje trebaš da se izjasniš u skradu sa zakonom u roku od 8 dana kako je navedeno i na samom upozorenju. U skladu sa tvojim zdravstvenim stanjem šta ti odgovara. Inače pre toga su mi tražili sporazumni raskid, što nisam prihvatila. Zbog psihičkog maltretiranja sam na bolovanju…
Poštovani,
Poslodavac Vam je poslao upozorenje pred otkaz ugovora o radu i rok da se izjasnite na upozorenje. Vi možete u svom izjašnjenju da osporavate navode poslodavca iz upozorenja i da iznosite činjenice i dokaze koji Vama idu u prilog kojima ćete dokazati da se nisu stekli uslovi za otkaz ugovora o radu. Time ćete poslodavcu pružiti mogućnost da preispita…
Hteo bih vam postaviti jedno pitanje... Naime,dobio sam otkaz ugovora o radu u firmi Severtrans Sombor i to zbog nepoštovanja radne discipline odnosno povredu radnih obaveza. Potpisao sam sporazumni i time prestao da radim. Dužni su mi isplatiti još jednu platu za mesec februar i dane neiskorišćenog godišnjeg odmora. Moram da naglasim da plata kasni skoro 2 meseca u toj firmi! E sad... Dobijam…
Poštovani,
Ako ste potpisali sporazumni raskid radnog odnosa onda poslodavac ne može nakon toga da donese rešenje kojim Vam umanjuje zaradu. Dakle, postupak poslodavca je nezakonit i možete podneti tužbu nadležnom sudu.
Postovani, da li sam u obavezi da potpisem pismeno obavestenje od poslodavca u kome stoji da ukoliko za 30 dana se ne popravi moj rad nastupa jednostrani otkaz ugovora o Radu I na osnovu cega je odredjeni rok od 30 dana? hvala pozdrav
Poštovani,
Poslodavac Vam je poslao upozorenje pred otkaz ugovora o radu i rok da se izjasnite na upozorenje. Vi možete u svom izjašnjenju da osporavate navode poslodavca iz upozorenja i da iznosite činjenice i dokaze koji Vama idu u prilog kojima ćete dokazati da se nisu stekli uslovi za otkaz ugovora o radu. Time ćete poslodavcu…
Radila sam 17 meseci bez prekida, međutim 24.02 dobila sam papir kao tehnološki višak. Pre par dana sam se prijavila na biro zbog zdravstvenih. A saznala sam da sam trudna. Da li postoji mogućnost da se otkaze taj otkaz i da se vratim na posao zbog bolovanja.? Ili šta da radim.
Poštovani,
Potrebno je da poslodavca obavestite o trudnoći i da mu dostavite dokaz od lekara i poslodavac je dužan da Vam produži radni odnos.
Potpisala sam ugovor o radu sa poslodavcem u tački 22 tog ugovora je član zakona 161.sada u rešenju o prestanku radnog odnosa poslodavac mi je podmetnuo i član zakona 162 što nemam u potpisanom ugovoru o radu.a u sedećem rečenici posle toga da ima pravo na naknadu štete.raskid sam potpisala pod pritiskom ne čitajući i u veoma napetoj atmosferi jer poslodavac nije hteo da dajem otkaz kakva je moja…
Poštovani,
Klauzula zabrane konkurencije ne može biti regulisana rešenjem o prestanku radnog odnosa. Dakle, ona se može ugovoriti samo ugovorom o radu ili aneksom ugovora o radu. Prema tome, to što piše u rešenju o prestanku radnog odnosa niste dužni da ispoštujete.
Radila kod poslodavca i imala sam ugovor na neodredjeno vreme.Bila sam na bolovanju 3meseca,ali poslodavac nije predao zahtev rfzo da mi se uplati novac(plata) a prosao je i rok to je bilo za januar a ja sam bila i u februaru na bolovanje.Krajem Februara Sam najavila otkaz,tog dana me je poslodavac odjavio dok sam bila na bolovanju i ja sada ne mogu ni da izvucem doznake za februar jer sam odjavljena.Takodje…
Poštovani,
Postupak poslodavca je nezakonit pa Vam savetujemo da podnesete tužbu nadležnom sudu.
Dobar dan. Otvorila sam trudnicko 27.01 i od tada sam na bolovanju. Poslodavac je izmirio prvi mesec svoje obaveze i od 27.02.sam na teretu države. Medjutim poslodavac će najverovatnije zatvoriti firmu zbog nedostatka radnika. Kada zatvori firmu da li ću ja imati naknadu od strane države za trudnicko i porodiljsko ili i ja idem na biro zbog tog zatvaranja. 5ti mesec trudnoće sam. Hvala
Poštovani,
Imaćete pravo na novčanu naknadu kod NSZ koja se isplaćuje za vreme trudničkog i porodiljskog odsustva prema propisima iz oblasti rada.
Poštovani, porodiljsko mi ističe 15.04. ove godine, imala sam pravo na dve godine sa četvrtim detetom i poslodavac želi da potpišem sporazumni raskid radnog odnosa. Šta mi je činiti, s obzirom da ja niti sam tražila sporazumni niti je bilo do pre par dana reči o raskidu ugovora? Da li imam pravo posle isteka bolovanja da iskoristim godišnji odmor, zatim da otvorim bolovanje kod lekara opšte prakse…
Poštovani,
Niste u obavezi da potpišete sporazumni raskid radnog odnosa, odnosno savetujemo Vam da to ne činite jer nećete moći ostvariti pravo na novčanu naknadu kod NSZ. Imate pravo na GO za 2024. godinu koji možete iskoristiti najkasnije do 30.06.2025. godine. Što se tiče prava na bolovanje to zavisi od ocene Vašeg lekara.
Poštovani Pošto nisam u obavezi da potpisem sporazumni raskid ugovora jer mi je ekspozitura Prestala sa radom pre isteka ugovora na odredjeno koje sam potpisala a to je 31.03. a nije mi ponudjeno drugo radno mesto koja su dalje moja prava ?
Poštovani,
Ako je ekspozitura prestala sa radom, poslodavac bi morao da reši status zaposlenih lica. Dakle, ili će dobiti otkaz ugovora o radu u skladu sa zakonom ili će Vas poslodavac premestiti na drugo radno mesto. U svakom slučaju ne može radni odnos da Vam prestane "zatvaranjem ekspoziture" bez rešenja o prestanku radnog odnosa.
Imam jedan neopravdan dan i to zbog nesporazuma u komunikaciji sa sefom i dali su mi otkaz.Da li je to protipravno
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, poslodavac može da otkaže ugovor o radu zaposlenom koji svojom krivicom učini povredu radne obaveze, i to ako ne dostavi potvrdu o privremenoj sprečenosti za rad u smislu člana 103. ovog zakona. Poslodavac je dužan da pre otkaza ugovora o radu u navedenom slučaju zaposlenog pisanim putem upozori na postojanje…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].