Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Imam pitanje poslodavac mi je usmeno dao otkaz a ja, sam pod ugovorom do 30. 04 koja su moja prava i da li mogu D ga tuzim?
Poštovani,
Usmeni otkaz ne proizvodi pravno dejstvo. Poslodavac je u obavezi da ispoštuje zakonsku proceduru prilikom otkazivanja ugovora o radu. S obzirom da je otkaz nezakonit možete podneti tužbu nadležnom sudu.
Da li ako smo studenti možemo da se zaposlimo i damo otkaz bilo kada ili postoji odredjeno vreme koje moramo da ispunimo dok ne damo otkaz?
Poštovani,
Ukoliko kao student stupite u radni odnos i ako želite da otkažete ugovor o radu, potrebno je da to učinite u pismenoj formi uz poštovanje otkaznog roka.
Poštovani, 25.10.24 sam dobio od pio fonda odbijenicu na zahtev za prevremenu penziju zato što sam još bio u radnom odnosu na određeno vreme. 05.11.24 sam pismenim zahtevom za raskid ugovora o radu zbog ispunjavanja uslova za prevremenu penziju. Poslodavac je to iz ignorisao i nije hteo da prihvati. Pošto mi je ugovor važio do 16.11.24. raskinuo mi je radni odnos zbog isteka ugovora.ja sam dobio…
Poštovani,
U navedenom slučaju smatramo da poslodavac nije postupio u skladu sa zakonom i da je obavezan da Vam isplati otpremninu. Možete podneti tužbu protiv poslodavca.
Postovani interesuje me da li je moguce dati otkaz na poslu dok traje period udaljenja sa posla bez nadoknade (15 radnih dana), i da li postoji u tom slučaju obaveza da odradim otkazni rok?
Poštovani,
Možete dati otkaz kad želite ali ste u obavezi da ispoštujete otkazni rok.
Postovanje..radila sam na neodredjeno u firmi,potpisujem ugovor da sam tehnoloski visak,da li imam neku otpremninu iz firme ili sa biroa?
Poštovani,
Imate pravo i na otpremninu i na novčanu naknadu kod NSZ.
Poštovani,da li je poslodavac dužan po zakonu ako uruči otkaz radniku,da isplati neku otpremninu i neiskorišćeni ceo godišnji odmor.Radim u maloprodaji kao trgovac 28god,pa me zanima šta po zakonu mogu zahtevati od poslodavca.Hvala unapred na odgovoru!
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da Vam isplati otpremninu samo ukoliko Vam je radni odnos prestao zbog viška zaposlenih. Imate pravo na srazmeran GO s obzirom da Vam prestaje radni odnos.
Poštovani, 08.01.25. Sam potpisala otkaz o tehnoloskom visku..sa datumom 13.12.24. Na moj primerak sam potpisala datum ispod potpisa... Ne secam se da sam to potpisala na primerak koji je kod poslodavca.. jer je prvi glasio tog dana sa otpremninom od 42 000 pa je novi glasio na 105 000 Posto sam tuzila poslodavca i prijavila inspekciji.. Inspekcija kada je izasla na teren dana 04.01.25 je navela…
Poštovani,
Nije nam najjasnije zbog čega postoje dva rešenja o otkažu ugovora o radu sa različitim iznosom otpremnine. Obratite se za pomoć advokatu i podnesite tužbu nadležnom sudu.
Da li je moguće da žena dobije otkaz tokom trudničkog bolovanja, ako firma donese odluku o likvidaciji? Naime, firma je dala otkaz odmah nakon što je podnela zahtev za likvidaciju.
Poštovani,
Ukoliko poslodavac prestaje sa radom može Vam prestati radni odnos.
Postovani, zanima me u slucaju dobijanja materijalnog nakon proglasenja tehnoloskog viska, da li se staz racuna samo u toj firmi ili ukupni staz (staz koji odredjuje koliko meseci lice ima pravo na materijalno). Takodje me zanima ukoliko je neko vec koristio materijalno da li ima prava opet? Konkretno nakon odradjenog pripravnickog godinu dana koristila sam materijalno, sada u firmi radim punih…
Poštovani,
Kod novčane naknade koju primate kod NSZ računa Vam se ukupan staž osiguranja. Obavezno osigurano lice ima pravo na novčanu naknadu ako je bilo osigurano najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci. Neprekidnim osiguranjem smatra se i prekid obaveznog osiguranja kraći od 30 dana. Dakle, pravo na novčanu naknadu možete ostvariti…
Radim u firmi vec 6 godina, od septembra firma ne radi jer je inspekcija zatvorila.Od novembra nismo primili platu niti su nam placeni doprinosi, firmi je blokiran racun, poslali smo tuzbe kao radnici..Krucijalno pitanje je, zasto se firma ne zatvori i mi dobijemo otkaze?
Poštovani,
Ne možemo Vam odgovoriti zašto se firma ne zatvori jer je to pitanje za Vašeg poslodavca. U svakom slučaju bi trebalo pokrenuti postupak zatvaranja firme (stečaj ili likvidacija) i rešiti status zaposlenih lica.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].