Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Da li zaposleni pri sporazumnom raskidu radnog odnosa, ima pravo na otpremninu ?
Poštovani,
Zaposleni koji potpiše sporazumni raskid radnog odnosa nema pravo na otpremninu.
Postovani, firma u kojoj radim planira da koristi program tehnoloskog viska odnosno otpust. Ja sam kao invalidno lice zaposljena u firmi pod obavezom da minisarstvo odnosno republicki fond finansira deo moja primanja poslodavcu na neodredjeno vreme, radim nepune 10 godina. Da li cu se i ja kao osoba sa invaliditetom naci na toj listi kao tehnoloski visak ili su te osobe zasticene sto se toga tice?…
Poštovani,
Da li ćete biti višak zavisi od kriterijuma poslodavca. Razlog da Vas proglasi viškom svakako ne može biti činjenica da ste lice sa invaliditetom.
Da li imam pravo na otpremninu zbog odlaska u invalidsku penziju,naime zena iz pio fonda mi je rekla da poslodavac nije u obavezi da mi da otpremninu a ovde sam citao da ipak imam pravo samo da se to unese u resenje o sporazumnom raskidu radnog odnosa.
Poštovani,
Zaposleni, kome prestaje radni odnos zbog penzionisanja, ima pravo na otpremninu ali je potrebno da je razlog prestanka radnog odnosa odlazak u invalidsku penziju. Ukoliko Vaša supruga potpiše sporazumni prestanak radnog odnosa neće imati pravo na otpremninu.
Poštovani, Da li se u slučaju kada se Opomena sa najavom otkaza ne može uručiti zaposlenom tj.kada je poslata putem pošte i zaposleni je nije primio, odnosno nije pronađen na adresi, važe ista pravila kao i za uručenje Rešenja o otkazu ugovora o radu kada se sačinjava službena beleška i objavljivanje se vrši na oglasnu tablu, a u ovom slučaju Opomene? Unapred hvala
Poštovani,
Upozorenje se dostavlja zaposlenom na način propisan za dostavljanje rešenja o otkazu ugovora o radu iz člana 185. Zakona o radu.
Postovani dana 13.12 sam potpisala otkaz kao tehnoloskim visak Firma mi isti dan uplaćuje 42 000 Ali ja sam radila od 2019godine 2022 firma menja naziv i direktora 30.10.22. Potpusujem sporazumni raskid pravi se pauza od jedan dan i potpisujem ugovor takodje na neodredjeno... Sada kada sam proglasena tehnoloskim meni se placa samo za period od 2022 do 2024. Da li su trebali sve da mi isplate za…
Poštovani,
Promena vlasništva nad kapitalom ne smatra se promenom poslodavca u smislu ostvarivanja prava na otpremninu. U skladu sa tim smatramo da imate pravo na otpremninu i za period od 2019- 2022. godine.
Ja sam bolovanju,nega deteta starosti 4 meseca.Firma u kojoj sam zaposlena radi do kraja marta i tada se zatvara,koja su moja prava i da li se u ovoj situaciji prijavljujem na biro?
Poštovani,
U navedenom slučaju prestaće Vam radni odnos. Imate pravo na novčanu naknadu kod NSZ.
Poštovani, da li je poslodavac, čija je firma u stečaju, u obavezi da isplati otpremninu radniku, ukoliko radnik odbije da potpiše sporazumni raskid ugovora? I da li ima pravo na naknadu zarade od NSZ?
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da isplati otpremninu zaposlenom samo ako mu je radni odnos prestao zbog viška zaposlenih. U tom slučaju ima pravo na naknadu zarade kod NSZ. Ukoliko zaposleni potpiše sporazumni prestanak radnog odnosa neće imati pravo ni na otpremninu ni na novčanu naknadu kod NSZ.
Postovani, Proglasena sam za tehnoloski visak. Dali su mi odmor da koristim.. Ali sta se desava 13.12. Kada mi je poslednji dan odmora Meni se pravi resenje sa tim datumom 13.12 i ako sam ja trebala biti taj dan na odmoru. Mislila sam da ce mi resenje napraviti sa 14.12. Isto firma je imala jedan naziv radim kod njih od 2019. 2022 firma navodno menja direktora... I ako su i dalje tu glavni sa nama…
Poštovani,
Možete biti na GO za vreme otkaznog roka pa samim tim može poslednji dan biti za vreme dok traje GO. Po našem mišljenju otpremninu ste trebali dobiti za sve vreme koje ste radili kod poslodavca bez obzira što se menjao naziv firme. Možete da potražite pomoć advokata i podnesete tužbu nadležnom sudu.
Poštovani, Da li radnik koji ostane u firmi, po nalogu poslodavca može da preuzme poslove koje je obavljao radnik koji je proglašen tehnološkim viškom, ako ta dva radna mesta nisu na istoj adresi? Da li poslodavac čini prekrsaj?
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, ako poslodavac otkaže ugovor o radu zaposlem i proglasi ga viškom, poslodavac ne može na istim poslovima da zaposli drugo lice u roku od tri meseca od dana prestanka radnog odnosa. Ako pre isteka 3 meseca nastane potreba za obavljanjem istih poslova, prednost za zaključivanje ugovora o radu ima zaposleni kome je prestao radni…
Zbog ispunjenja uslova za odlazak u starosnu penziju 30.12.2024. ,sa poslodavcem raskidam postojeći Ugovor o radu na određeno vreme (koji važi do 31.03.2025.) i time stičem pravo na otpremninu . Sa poslodavcem ću (kao penzioner )zaključti novi ugovor o radu na 1 mesec tj od 01.01.2025 do 31.01.2025 ,zbog zatvaranja ogranka . Da li gubim pravo na otpremninu zbog novog ugovora o radu (Imam 1 dan…
Poštovani,
Ukoliko Vam radni odnos prestaje zbog penzionisanja imate pravo na otpremninu. Nećete izgubiti pravo na otpremninu zbog novog ugovora o radu. Dovoljno je da prekid bude 1 dan.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].