Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Radim u zdravstvu med.radnik.Radio sam 2 godine na određeno vreme(ugovor o radu na određeno).Nastavio sam rad u istoj firmi na istoj poziciji po ugovoru o delu.Vec godinu i po dana.Sa umanjenom platom,bez putnih troškova i prava na godišnji odmor.Koja su moja prava?
Poštovani,
S obzirom da je postupak poslodavca nezakonit savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada ili da podnesete tužbu nadležnom sudu.
Postovani, zanima me, da li se po novom zakonu promenio i obracun bolovanja za negu deteta sa 65% na 100%, ali ne mislim na teske bolesti.
Poštovani,
Nije bilo izmena osim za teško obolelo dete.
Poštovani, Radim kao lični pratilac u humanitarnoj organizaciji, imam ugovor o privremeno-povremenim poslovima (na po 3 meseca) od maja sa prekidima za vreme raspusta dok traje školska godina. Zanima me ukoliko bih ostala u drugom stanju, da li bih imala pravo na trudničko bolovanje i porodiljsko odsustvo i pod kojim uslovima (kako bi mi se računala primanja tokom trudničkog i porodiljskog odsustva)?…
Poštovani,
Nemate pravo na trudničko i porodiljsko odsustvo jer na osnovu ugovora o PP poslovima niste u radnom odnosu a navedena prava su prava iz radnog odnosa.
Da li prilikom otkaza ugovora o radu kao tehnoloski visak, zaposleni moze istovremeno prihvatiti naknadu od poslodavca i ostvariti pravo na nadoknadu Nac.sluzbe za zaposljavanje tj.da li jedno iskljucuje drugo? Takodje, koliko iznosi naknada NSZa?
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da Vam, pre otkaza ugovora o radu (zbog viška zaposlenih) isplati otpremninu. Pored otpremnine imate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje. Visina novčane naknade regulisana je čl. 69 Zakona o zapošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenosti.
Kako se reguliše i da li je uopšte moguć dopunski posao na četiri sata (ili Koliko )sedmično?
Poštovani,
Zaposleni koji radi sa punim radnim vremenom kod poslodavca može da zaključi ugovor o dopunskom radu sa drugim poslodavcem, a najviše do jedne trećine punog radnog vremena.
Radim vec 2 godine pod ugovorom o privrmenim povremenim poslovima zanima me dal mi ide radni staz I dal mogu otici na porodiljsko bolovanje u slucaju trudnoce ?
Poštovani,
Nemate pravo na porodiljsko odsustvo jer je to pravo iz radnog odnosa a Vi na osnovu ugovora o pp poslovima niste u radnom odnosu. Vreme provedeno u obavljanju privremenih i povremenih poslova za koje je plaćen doprinos računa se u staž osiguranja.
Poštovani, Molim Vas da mi odgovorite da li se neplaćeno odsustvo može uračunati u dane otkaznog roka i da li postoji neki dozvoljeni način da izbegnem otkazni rok i što pre prekinem radni odnos - jer je atmosfera postala nepodnošljiva...
Poštovani,
Neplaćeno odsustvo ne možete zameniti otkaznim rokom. Možete, uz dogovor sa poslodavcem, da iskoristite godišnji odmor u vreme otkaznog roka (ukoliko imate pravo na isti).
Poštovani, Radim na pp poslovima u drzavnoj sluzbi i smanjena mi je plata za 8% za mesec novembar,a ostalima je povećana za toliko. U ugovoru mi ne piše to smanjenje, da li imam pravo žalbe?
Poštovani,
Ukoliko Vam je umanjena ugovorena naknada za rad regulisana ugovorom o PP poslovima savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Postovani,bila sam na bolovanju kada mi je bila slava.Sta se desava sa tim slobodnim danom u ovoj situaciji?
Poštovani,
U tom slučaju nećete moći koristiti odsustvo na dan krsne slave jer ste već odsutni po drugom osnovu a to je bolovanje.
Postovani radio sam godinu i 6 meseci u jednoj stranoj kompaniji ugovor mi je istekao 30 novembra nisu mi dali novi. Nikakav prekrsaj nisam napravio. Imao sam bolovanje mesec dana. Clan sam saveta radnika od avgusta meseca. U zakonu pise da predstavnici zaposlenih su zasticeni od otkaza za vreme obavljanja funkcije i godinu dana po prestanku funkcije. Koja su moja prava? Mislim da su prekrsili…
Poštovani,
S obzirom da ste naveli da Vam je ugovor o radu na određeno vreme istekao 30.11.2019. Vi niste dobili otkaz ugovora pa samim tim Vam zakon u tom smislu ne pruža zaštitu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].