Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
pre isteka sadasnjeg ugovora kod inostranog poslodavca, koji vazi do 31 01 2014 cerka je potpisala novi ugovor na mesec dana ali nije dobila svoj primerak ugovora jer je (navodno)stampa bila losijeg kvaliteta . receno je da ce ga dobiti naknadno, da bi dva dana nakon toga bilo (usmeno) receno da ne treba vise da dolazi na posao .Koja su njena prava i kako da dokaze…
U slučaju otkaza zbog isteka ugovora o radu na određeno vreme vaša ćerka može ostvariti pravo na novčanu naknadu za slučaj nezaposlenosti, ako je radila više od 12 meseci pre otkaza. Što se tiče drugog pitanja gotovo je nemoguće dokazati da je potpisan novi ugovor o radu na određeno vreme, koji vaša ćerka nije dobila. Moglo bi se pokušati saslušavanjem svedoka, ali…
Radim u privatnoj firmi pod ugovorom na odredjeno vec 7 meseci,stim sto mi je poslednji ugovor istekao 31.12.2013 god. Zanima me posto je firma sastavila praznike,od 31.12.2013.-08.01.2014.a ja cu do tada imati 48 sati efektivnog rada dali imaju pravo da mi opet produze ugovor na odredjeno ili moraju da mi daju ugovor za stalno.
Ugovor o radu na određeno vreme može da traje najduže 12 meseci. Budući da ste vi radili 7 meseci, po osnovu ugovora o radu na određeno vreme, poslodavac može da sa vama ponovo zaključi ugovor o radu na određeno vreme. Da bi vaš radni odnos postao radni odnos na neodređeno vreme potrebno je da nastavite da radite najmanje pet radnih dana po isteku roka za koji je zasnovan…
Postovani postavio sam vam pitanje 26.12.2013 na koje mi niste odgovorili.neznam iz koih razloga pa bih ga ponovio.Imam ugovor na vojno medicinskoj akademi na odredjeno radno vreme koji je istekao 31.12.2013 kao medicinski tehnicar.danas je kada vam ovo pisem vec 7.1.2014god i dalje radim a nisam potpisao novi ugovor i dalje se nalazim u rasporedu za januar mesec 2014…
Članom 37 Zakona o radu propisano je da radni odnos zasnovan na određeno vreme postaje radni odnos na neodređeno vreme, ako zaposleni nastavi da radi najmanje pet radnih dana po isteku roka za koji je zasnovan radni odnos. Sudskim putem možete tražiti da se utvrdi da ste zasnovali radni odnos na neodređeno vreme.
radio sam 5 godina i pod pritiskom potpisao raskid ugovora na neodredjeno i posle toga vec 2 god radim na odredjeno i sad moram da pravim pauzu 30 radnih dana godisnje.zanima me da li mogu da tuzim poslodavca?
Budući da je proteklo već 2 godine od kada ste potpisali sporazumni raskid radnog odnosa na neodređeno vreme, nema osnova da tužite poslodavca. Nema osnova da tužite poslodavca ni zbog toga što vam po isteku ugovora o radu na određeno vreme pravi pauzu od 30 radnih dana.
Da li se neproduzavanje ugovora na odredjeno radno vreme smatra tehnoloskim viskom?
Slučaj kada vam radni odnos prestane zbog isteka ugovora o radu na određeno vreme ne smatra se tehnološkim viškom. Otkaz zbog tehnološkog viška je regulisan članom 179 st. 1 t. 9 Zakona o radu, a otkaz zbog isteka ugovora o radu na određeno vreme članom 175 st. 1 t. 1 Zakona o radu.
znate da postoje radnici koji rade vec 31g pod ugovorom ,tj produzetak bez dana prekida,gde je tu pravo i zastita radnika,koji na kraju dobije obavestenje o otkazu .Dali ima pravne zastite za takve radnike da nedobiju bar otkaz
Zaposleni koji 31 godinu rade po ugovoru o radu na određeno vreme mogu sudskim putem tražiti preobražaj radnog ondosa iz radnog odnosa na određeno vreme u radni odnos na neodređeno vreme.
Potpisao sam ugovor na 6 meseci,koji istice u februaru mesecu. U pitanju je drzavna ustanova. Poslodavac trazi od mene da dam otkaz,kako bi potpisao ugovor na godinu dana. Molim pomoc.
Ukoliko imate zaključen ugovor o radu, na određeno vreme, do februara meseca, poslodavac nije dužan da vam nakon toga produži ugovor o radu. Koji su razlozi poslodavca da od vas traži da date otkaz, da bi kasnije sa vam zaključio ugovor o radu na godinu dana nije jasno.
Radio sam po ugovoru na tri meseca ..Medjutim isao sam na posao i po isteku ugovora ,imao sam jos 5 radnih dana. Nije mi produzen ugovor.Da li je po zakonu poslodavac bio u obavezi da mi da ugovor za stalan radni odnos i kako na sudu prolaze ovakvi slucajevi ? Hvala unapred !!
Članom 37 Zakona o radu propisano je da radni odnos zasnovan na određeno vreme postaje radni odnos na neodređeno vreme, ako zaposleni nastavi da radi najmanje pet radnih dana po isteku roka za koji je zasnovan radni odnos. Ukoliko na sudu dokažete da ste radili još najmanje 5 radnih dana po isteku ugovora o radu na određeno vreme, sud će doneti odluku u vašu korist.
Poštovani, Molim Vas za mišljenje u vezi radnog odnosa na određeno vreme. Zaposlena je zasnovala radni odnos na određeno vreme zbog povećanog obima posla. U tački koja to reguliše nije određen rok na koji je radni odnos zasnovan, već stoji "dok povećanje obima posla traje, s tim što tako zasnovan radni odnos sa prekidima ili bez njih ne može trajati duže od godinu dana".…
Nema smetnji da raskinete ugovor o radu na određeno vreme i da zaključite sa zaposlenim ugovor o radu na neodređeno vreme.
Radila sam u firmi na odredjeno vreme 12 meseci pa onda na prekidu 30 radnih dana i tako vec 3 godine. Ugovor o radu mi istekao 1.10. i sada sam na prekidu. Radila sam na istom radnom mestu. Kakva su moja prava u slucaju da me ne vrate na posao?
Ukoliko je poslodavac pravio prekide 30 radnih dana nakon 12 meseci, nema osnova da tražite preobražaj radnog odnosa u radni odnos na neodređeno vreme. Poslodavac je postupao u skladu sa zakonom.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.