Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Moje pitanje je malo kompleksno tj. sastoji se iz vise pitanja. Radim u trgovini duze od godinu dana na ugovor. Prosle godine mi je dat ugovor na odredjeno vreme 01.06.2012. na mesto prodavca , ugovor je obnavljan do perioda 31.05.2013. bez ikakvih promena u koeficijentu obracuna plate i polozaja u firmi. posle tog perioda tj 01.06.2013. mi je promenjen ugovor na kasir…
Što se tiče preobražaja radnog odnosa u radni odnos u neodređeno vreme male su šanse da sudskim putem ostvarite ovo pravo. Postoji mišljenje Ministarstva rada da poslodavci postupaju u skladu sa zakonom, ukoliko zaposlenom nakon 1 godine rada na određeno vreme, ponude novi ugovor o radu na određeno vreme, ali na drugom radnom mestu. Budući da ste prvi ugovor zaključili…
Postovani, u ugovoru o radu pise da je zakljucen na period "do godinu danu", ne "od godinu dana". Da li poslodavac moze otkazati ugovor posle npr. 7 ili 8 meseci pozivajuci se na to da pise "do godinu dana", a inace ne postoji nijedan drugi razlog za otkaz?
Ukoliko je ugovorom o radu na određeno vreme predviđeno da se zaključuje na period do godinu dana, poslodavac može u svakom trenutku da vam otkaže ugovor o radu na određeno vreme, kada prestane potreba za vašim radom.
radim već 2god.i 3mjeseca i sve na određeno vrijeme po tri mjeseca.Kad ja imam pravo da pređem u stalni radni odnos.Unaprijed hvala
Radni odnos zasniva se na vreme čije je trajanje unapred određeno (na određeno vreme) kada su u pitanju: sezonski poslovi, rad na određenom projektu, povećanje obima posla koji traje određeno vreme i sl. za vreme trajanja tih potreba, s tim što tako zasnovan radni odnos neprekidno ili s prekidima ne može trajati duže od 12 meseci. Radni odnos na određeno…
Primljen sam na određeno vreme do 31.03.2013 god.Dana 18.12.2012 godine dopbio sam ponudu o zaključenju aneksa kojim se radni odnos sa određenog menja na neodređeno tj menja se član 4 ugovor.DANA 18.01.2013 od dolazka novog rukovodstva u preduzeću,dešava se to da mi se taj aneks koji sam potpiso stavlja van snage od strane direktora,i ostaje mi na snazi onaj osnovni…
Ukoliko ste zaključili ugovor o radu na neodređeno vreme poslodavac ne može jednostrano da taj ugovor stavi van snage i da odluči da se primenjuje stari ugovor o radu na određeno vreme. Ima osnova da tužite poslodavca ukoliko jednostrano raskine ugovor o radu na neodređeno vreme.
supruga je zaposlena na odredjen ( do povratka radnice sa bolovanja ) toj radnici je zakljuceno bolovanje dosla je na poso i uzela odmor . dali treba da dobije novi ugovor posto sa povratkom radnice sa bolovanja njoj je isteko ugovor a ona je nastavila da radi
Nakon što se zaposlena, koju vaša supruga menja vrati sa bolovanja, poslodavac bi morao da sa vašom suprugom zaključi novi ugovor o radu ili raskine odnos. Ukoliko to ne učini i vaša supruga nastavi da radi najmanje pet radnih dana po isteku roka za koji je zasnovan radni odnos, radni odnos zasnovan na određeno vreme postaje radni odnos na neodređeno vreme.
Уговор о раду ми је истекао 28.08.2009. године а анекс тог уговора потписан је 06.10.2009.године нисам добила решење о отказу ради истека уговора. Која су моја права и да ли је то сада застарело?
Nije jasno kakv aneks je potpisan 6.10.2009. godine ukoliko vam je ugovor o radu istekao 28.8.2009. godine. U svakom slučaju ukoliko vam je radni odnos prekinut zbog isteka ugovora o radu na određeno vreme, nema osnova da tužite poslodavca zbog nezakonitog otkaza.
Ugovor o radu na odredjeno vreme mi istice za nekoliko dana, a ne zelim da ga produzavam s obzirom da sam dobila bolju ponudu od drugog poslodavca. Da li imam ikakve obaveze prema sadasnjem poslodavcu u slucaju da cekam istek ovog ugovora i odbijem potpisati novi?
Nemate nikakve obaveze prema poslodavcu ako sačekate istek ugovora o radu na određeno vreme. Niste dužni da zaključite novi ugovor.
Postovani, zaposlena sam po ugovoru o radu na odredjeno vreme radi zamene privremeno odsutne radnice koja je na porodiljskom bolovanju (godinu dana). Nakon toga, zaposlena ce koristiti godisnji odmor iz 2012. godine. Poslodavac ima u planu da me angazuje i za taj period dok privremeno odsutna koristi preostali godisnji odmor. Buduci da ugovor na odredjeno vreme ima…
Poslodavac ima prava da vas ostavi na poslu po osnovu važećeg ugovora o radu na određeno vreme dok privremeno odsutna zaposlena ne počne sa radom. Nije neophodno da se zaključuje novi ugovor.
Radim u zdravstvu dve godine do povratka koleginice sa bolovanja.Ugovor mi istice za deset dana.Cula sam da posle godinu dana rada bez prestanka po zakonu treba da dobijem stalni posao a ne sad otkaz.U medjuvremenu su primani radnici po politickom opredeljenju bez konkursa.
Zakonom o radu propisano je ugovor o radu na određeno vreme može da traje najduže 12 meseci, osim u slučaju zamene privremeno odsutnog zaposlenog. Budući da ste vi zasnovali radni odnos radi zamene koleginice, nema uslova za preobražaj vašeg radnog odnosa iz određenog na neodređeno vreme.
Poštovani, obraćam Vam se jer nije moguće da prosledim pitanje pravniku koji odgovara na pitanja. Potrebna mi je pomoć i odgovor u vezi ugovora o radu na određeno vreme. Ugovor o radu 15.11.2011. - 14.06.2012. nakon isteka produžen na još šest meseci 15.05.2012. - 14.11.2012. Nakon početka rada posle nepunih mesec dana bila sam na komisliji za procenu preostale radne…
Poslodavac može ali ne mora da sa vama zaključi ugovor o radu na neodređeno vreme. Veliki broj poslodavac nakon 12 meseci neprekidnog rada napravi prekid pa nakon toga sa istim zaposlenim ponovo zaključi ugovor o radu na određeno vreme. Treća mogućnost poslodavca je da vam ponudi novi ugovor o radu na određeno vreme, ali na drugom radnom mestu. U svakom slučaju poslodavac…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.