Pravnik odgovara

Poštovani. Zbog privremene sprečenosti za rad u trajanju od 1 (jednog) radnog dana, šta mi poslodavac u skladu sa zakonom umanjuje, i da li uopšte umanjuje, mesečnu zaradu ili dnevnicu za taj dan i koliko procentualno? Dodao bi da je izostanak uredno opravdan doktorskom dokumentacijom u vidu doznaka i potvrde. Poslodavac tvrdi da mi u skladu sa zakonom može uzeti celu dnevnicu ili umanjiti platu za od 20-30%. Da li neki član zakona ovo potvrđuje ili negira? Hvala!

Radim u smenama od po 12 sati sa skraćenim radnim vremenom na 35 sati zbog uslova rada. Fond koji se odnosi na mesečni broj sati koji sam dužan da odradim računa se se po formuli " radni dan × 7 sati". Npr 20 radnih dana u mesecu × 7 sati= 140. Ako u mesecu imam npr 12 smena po 12 sati to je 144 sata - 4 sata prekovremeno. Raspored - dva dana radim, tri ne radim, bez obzira na dan u nedelji. Moje pitanje: Ako u toku meseca krsna slava pada u radni dan, a taj dan nije dan kada je i moja smena, tj. ne radim ; Da li mi se fond za taj mesec umanjuje za sate na dan krsne slave? Odn. Da li meni pripada i plati se krsna slava samo ako je radim? S poštovanjem. Saša Radević

Trenutno sam na porodiljskom odsustvu nakon rodjenja treceg deteta(porodila sam se 18.02.2018. Godine), u trajanju od dve godine, koje mi istice 23.01.2020. Godine. Moje pitanje je da li imam pravo da, nakon isteka porodiljskog, koristim godisnji odmor za 2018. i 2019. Godinu, jer je, kako sam informisana ranije, porodiljsko bolovanje nemoguce prekidati radi koriscenja godisnjeg odmora? A ako mi poslodavac ospori koriscenje godisnjeg za 2018. Godinu, da li imam pravo da trazim da mi isplate nadoknadu za taj godisnji? Moram da napomenem da je moj poslodavac drzavna firma i da je ranije(prethodnih godina) dozvoljavao majkama treceg deteta da koriste godisnji za obe prethodne godine provedene na porodiljskom odsustvu.

Postovani, poslodavac ima firmu sivanja i 3 MP objekta, juce 5 minuta pre isteka radnog vremena nas je obavestio o otkazu, i od danas vise ne radim. U firmi je ostalo nekoliko radnika. Danas sam dobila poruku od pravnika firme da su papiri spremni i da dodjemo po njih. Ja sam pravnika pitala da li smo dobili otkaze kao tehnološki visak i da li imamo pravo na otpremninu i na novčanu naknadu sa biroa. Odgovor koji sam dobila glasi " Ne idete kao tehnoloski vec zbog neostvarivanja rezultata rada.I po tom osnovu ostvaricete pravo na novcanu naknadu na birou dok se ne snadjete." Napomena radim vec 3 godine na neodredjeno.. Moje pitanje je da li imamo pravo na otpremninu? Hvala

Poštovani , supruga koristi odsustvo sa rada radi nege deteta treceg po rodjenju do 08.12.2019. godine ( 18 meseci ) , a od 09.12.2019 godine pa do 08.06.2020.godine ( preostalih 6 meseci ) ja kao otac deteta nastavljam to pravo da koristim ( dobio sam rešenje od poslodavca - Pošta Srbije ). Molim pojasnjenje u vezi naknade od strane nadležnog organa jedinice lokalne samouprave iz razloga jer pored prihoda u pošti ( neto 43000-44000 mesečno, duže od 18 meseci ) ostvario sam i prihod (oporeziv ) za koji se placaju doprinosi i kao vlasnik preduzetničke radnje takodje u periodu dužem od 18 meseci . Unapred zahvalan

Moja cerka je 2019 od 15.04.19 do 14.10.2019 preko NZS odradila pripravnicki staz kao maturant gimnazije u knjig.agenciji na administrativnim poslovima. Diplomirala je u medjuvremenu na Ekonomskom fakultetu u Nisu, smer racunovodstvo, revizija i finansijsko upravljanje 18.09.2019. IMA LI ona prava da preko NZS u 2020.god odradi pripravnicki staz, kada bude raspisan novi konkurs s tim da nadje poslodavca ciji ce mentor biti u rangu visoke strucne spreme.