Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Ugovor o radu mi je istekao. Ne zelim drugi da potpisem. Koja su moja prava? Da li moram da odradim otkazni rok?
Poštovani,
Ukoliko Vam je istekao ugovor o radu nemate otkazni rok.
Radim u firmi 10 meseci ,dobio sam 5 radnih dana godišnjeg odmora i tada mi prestaje ugovor.Rekli su mi da više u toj firmi neću raditi jer mi ističe ugovor.Da li imam prava na više dana ili na neku novčanu nadoknadu.
Poštovani,
Imate pravo na srazmeran godišnji odmor koji se računa na sledeći način: Zaposlenom se prvo utvrdi dužina godišnjeg odmora za godinu dana (prema kriterijumima iz akta poslodavca). Prethodno utvrđen broj dana se podeli sa brojem meseci u godini i tako dobijen broj predstavlja godišnji odmor koji zaposlenom pripada za mesec dana rada. Ovaj broj dana po mesecu se množi sa brojem…
Postovani,imam Jos jedno pitanje...Ja Sam prijavljena na minimalac,pre godinu Dana je bio nekih 28,100..Ali platu Sam primala na ruke 25 000....Sada kada se dostavi potrebna dokumentaciju RFZO,Oni ce verovatno taj minimalac uplatiti na racun poslodavca...Pa se plasim da poslodavac meni uplati 25 000 a razliku uzme za sebe...Da li mi dobijamo Neko resenje koliko nam je trudnicko I porodiljsko i…
Poštovani,
Možete sve proveriti kod Republičkog fonda za zdravstveno osiguranje.
Da li mogu da oborim neko radno mesto na koje je zaposlen neko aiko nije postojao konkurs za to radno mesto. U pitanju je državna firma. Na koji nacin mogu da se zalim
Poštovani,
Možete se obratiti Inspekciji rada.
Postovani Radio sam kod poslodavca tri meseca,Od tih tri meseca samo sam poslednji mesec bio prijavljen.Medjutim,zbog težine posla i rad u smenama od 12 sati prekinuo sam radni odnos kod tog poslodavca, Nije mi isplatio poslednjih mesec ipo dana i dok sam radio neprijavljen, neće da mi isplati... Isplatice mi samo od kad sam prijavljen... Sta trebam uraditi, da bih dobio i ostatak novca gde trebam…
Poštovani,
Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Poštovani, radim u školi kao nastavnik na neodređeno vreme sa 100% vremena. Radim i u privatnoj školi uz Ugovor o dodatnom radu (sa manje od 1/3 vremena) Da li je potrebno da tražim saglasnost direktora za obavljanje dodatnog rada? Unapred hvala na odgovoru.
Poštovani,
Da biste radili po osnovu ugovora o dopunskom radu nije potrebna saglasnost direktora odnosno poslodavca kod koga ste zaposleni puno radno vreme.
Postovani,zapocela sam radni odnos u firmi,ne dugo posle ostala sam u drugom stanju,otvorila sam trudnicko bolovanje.Posle 3 meseca su mi iz firme poslali anex ugovora (dostavicu vam ga u prilogu).27.11.2018 sam otvorila porodiljsko bolovanje,cula sam se sa seficom pre mesec dana i dogovor je bio da otvorim bolovanje na negu deteta koliko mogu,dok se nenadje slobodno radno mesto (jer je moje popunjeno).Ja…
Poštovani,
Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu. Zaposlenom se produžava rok za koji je ugovorom zasnovao radni odnos na određeno vreme do isteka korišćenja prava na odsustvo.
Poštovanje jedno pitanje u vezi starog godišnjeg ? Bio sam na bolovanju od 4.03.2019 do 15.11.2019 (teža telesna povreda na radu bolovanje 100%) i kada sam tražio drugi deo godišnjeg za 2018 u firmi,u pravnoj službi su mi rekli da mi je propao jer sam morao da ga iskoristim do kraja juna,,a bio sam objektivno sprečen molim za savet,,hvala unapred
Poštovani,
Poslodavac je postupio u skladu sa zakonom. Nemate pravo na drugi deo godišnjeg odmora za 2018. godinu s obzirom da ga niste iskoristili do 30.juna 2019. godine. To što ste bili na bolovanju nije od značaja za ostvarivanje navedenog prava.
Poštovani, zanima me da li poslodavac može otkazati ugovor o radu za vreme bolovanja i napisati povreda radne discipline i ako je radnik bio u stalnom radnom odnosu u toj firmi?
Poštovani,
Povreda radne discipline jeste razlog za otkaz ugovora o radu bez obzira što je zaposleni u radnom odnosu na neodređeno vreme. Ukoliko smatrate da je otkaz ugovora o radu nezakonit možete podneti tužbu nadležnom sudu.
Postovani, postavio sam pitanje 26.11. (pocetak pitanja dole) i dobio sam odgovor hvala. Molim za pojasnjenje, naime Ja i moj Izbrani lekar ima problem sa tumacenjem ovog zakona, nije nam jasno da li se moze ponovo koristiti 60 dana bolovanja nakom isteka 90 dana od zakljucivanja tj isteka prvih 60 dana Bolovanja koje je bez prekidanja u kontinuitetu od 60 dana ili nakon isteka 90 dana od zapocinjaja…
Poštovani,
Kao što smo Vam odgovorili, izabrani lekar Vas upućuje na lekarsku komisiju jer u poslednjih 90 dana imate ukupno 60 dana bolovanja.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].