Pravnik odgovara

Postovani, 

Nema zanonskih smetnji da u toku trudničkog bolovanja promenite poslodavca i da nastavite trudničko bolovanje kod novog poslodavca. Ne možemo Vam reći sta je povoljnije za vas- da li da najpre zatvorite bolovanje kod prethodnog a otvorite ponovo kod novog poslodavca jer o tome odlučuje lekar i to ne može zaposleni proizvoljno da radi. Zato Vam savetujemo da se detaljno raspitate kod knjigovođe jer se to pitanje odnosi na oblast knjigovodstva. Ne brinite za radnu knjižicu, onda je izašla iz upotrebe još 2016. godine. Poslodavac snosi troškove trudničkog bolovanja za prvih  30 dana, nakon toga RFZO. Poslodavac plaća poreze i doprinose za obavezno socijalno osiguranje za svakog zaposlenog. 

Poštovani, 

Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu. Zaposlenom se, rok za koji je ugovorom zasnovao radni odnos na određeno vreme, produžava do isteka korišćenja prava na odsustvo u skladu sa odredbom čl. 187 Zakona o radu. Dakle,  ukoliko Vam je ugovor o radu na određeno vreme istekao za vreme porodiljskog odsustva onda je poslodavac u obavezi da Vam produži radni odnos do isteka prava na porodiljsko odsustvo. To što Vas poslodavac još uvek nije kontaktirao ne znači da ste dobili otkaz ugovora o radu. Ukoliko ipak dobijete otkaz dok ste na porodiljskom- takav otkaz je nezakonit i savetujemo Vam da podnesete tužbu nadležnom sudu. 

Poštovani, 

Osnovica naknade zarade, odnosno naknade plate za vreme porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta, za zaposlena lica  utvrđuje se na osnovu zbira mesečnih osnovica na koji su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja odsustva zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, ili porodiljskog odsustva, ukoliko nije korišćeno odsustvo zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće.  Pun mesečni iznos naknade zarade, odnosno naknade plate za vreme porodiljskog odsustva, ne može biti manji od minimalne zarade utvrđene na dan podnošenja zahteva, ako je kod nadležnog organa evidentirano najmanje šest najnižih osnovica na koje su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade. Ovo konkretno znači da iako trudnica pre prestanka rada zbog trudnoće nije u svih 18 meseci koji prethode mesecu prestanka rada ostvarila primanja, zbir svih primanja se u svakom slučaju deli sa 18 i tako se dobija mesečni iznos naknade (npr. imala je devet plata, one se saberu i podele sa 18 i tako se dobije mesečni iznos naknade).

Poštovani, 

U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Osnovicu čini prosečna zarada ostvarena u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Počev od 31. dana privremene sprečenosti za rad visina naknade zarade obezbeđuje se u visini od 100 % koju isplaćuje Republički fond za zdravstveno osiguranje.  Ukoliko osiguranik nije ostvario zaradu za svih 12 meseci koji prethode mesecu u kome je otvorio bolovanje osnov za naknadu zarade čini prosečan iznos zarade za mesece u kojima je radio a za mesece u kojima nije ostvario zaradu uzima se zagarantovana minimalna zarada.  

Poštovani, 

U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Osnovicu čini prosečna zarada ostvarena u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Počev od 31. dana privremene sprečenosti za rad visina naknade zarade obezbeđuje se u visini od 100 % koju isplaćuje Republički fond za zdravstveno osiguranje. Ukoliko osiguranik nije ostvario zaradu za svih 12 meseci koji prethode mesecu u kome je otvorio bolovanje osnov za naknadu zarade čini prosečan iznos zarade za mesece u kojima je radio a za mesece u kojima nije ostvario zaradu uzima se zagarantovana minimalna zarada.