Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, Bila sam u radnom odnosu 18 meseci pre otvaranja trudnickog bolovanja na odredjeno vreme. Nakon zavrsetka porodiljskog i nege deteta, poslodavac mi je produzio ugovor jos 3 meseca, s obzirom da sam ponovo ostala u drugom stanju da li sledeci ugovor koji bi trebalo da dobijem je isti do isteka porodiljskog ili bi trebao da bude na neodredjeno? Hvala na odgovoru!
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da Vam produži radni odnos zbog nove trudnoće u skladu sa odredbom čl. 187 Zakona o radu. S obzirom da će Vam radni odnos biti produžen iz navedenog razloga po sili zakona poslodavac nije u obavezi da Vas, nakon isteka tog ugovora, primi u radni odnos na neodređeno vreme.
Poštovani, Porodila sam se prevremeno 26.03.2020. i nisam otvorila bolovanje pre porođaja jer se sve dogodilo neočekivano. Beba je još uvek u bolnici. Zaposlena sam na visokoškolskoj ustanovi kao profesor. Da li sad moram da otvorim porodiljsko bolovanje?
Poštovani,
Zaposlena žena ima pravo da otpočne porodiljsko odsustvo na osnovu nalaza nadležnog zdravstvenog organa najranije 45 dana, a obavezno 28 dana pre vremena određenog za porođaj. Ukoliko porođaj nastupi pre termina koji je lekar utvrdio, odnosno trudnoća ne traje devet meseci već dođe do prevremenog porođaja, prekida se bolovanje zbog održavanja trudnoće i od momenta porođaja…
Postovani radim od 2014po ugovoru do preuzimanja zaposlenog ravnije do konačnosti po konkursu.Planiram trudnicu e sada me zanima ako u medjuvremenu bude konkurs i izaberu me kolko ja moram raditi pa otvoriti ponovo bolovanje ako sam trudna ili ako otvore konkurs kada sam na porodiljsko .Unapred hvala.
Poštovani,
Pravo na trudničko bolovanje nije uslovljeno prethodnim brojem meseci u radnom odnosu. Kada ćete otpočeti bolovanje zavisi od procene izabranog lekara na osnovu Vašeg zdravstvenog stanja.
Postovani, Trenutno sam na porodiljskom odsustvu koje se zavrsava 25.04. Moje pitanje je da li po isteku porodiljskog automatski pocinjem da radim ili mi se produzava bolovanje zbog Covid 19 ? Takodje da li poslodavac moze da me posalje na prinudni odmor cim pocnem da radim? Hvala
Poštovani,
S obzirom da Vam porodiljsko traje do 25.04.2020. godine neće vam biti produženo. Poslodavac može da Vas pošalje na plaćeno odsustvo ili godišnji odmor.
Poštovani, Zaposlena sam 3 god. u javnom sektoru, kao sekretar osnovne škole, a po osnovu ugovora o radu na određeno vreme. Nalazim se na porodiljskom odsustvu i odsustvu radi nege deteta, ali uskoro izlazi konkurs za sekretara radi zasnivanja radnog odnosa na neodređeno vreme. 1. Da li je poslodavac u obavezi da mene (kao učesnika konkursa i lica koje se na tom radnom mestu već nalazi u školi…
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vas primi u radni odnos na neodređno vreme. Zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu dok traje odsustvo u skladu sa čl. 187 Zakona o radu. Po isteku porodiljskog odsustva odnosno odsustva sa rada radi nege deteta poslodavac više nije u obavezi da Vam produžava radni odnos.
Radim na Nis petrol pumpi. Na trudnicko bolovanje sam otisla nakon 17meseci rada. Sada sam na porodiljskom. Tacnije, porodiljsko je otvoreno 5.februara. Od 1.marta stigli su nam novi ugovori. Vise nisam prijavljena preko agencije, vec mi je sad poslodavac Nis petrol. Juce, 6.aprila mi je uplacena ZARADA od 1922 dinara. Prvo primanje od otvaranja bolovanja. Ono sto me zanima je sledece: da li se…
Poštovani,
Osnovica naknade zarade odnosno naknade plate utvrđuje se na osnovu zbira mesečnih osnovica na koje su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja odsustva zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, ili porodiljskog odsustva, ukoliko nije korišćeno odsustvo zbog komplikacija u vezi sa održavanjem…
Postovani, zanima me kako poslodavac obracunava trudnocko bolovanje za prvih mesec dana? Da li je to 100% proseka12 prethodnih zarada? Hvala na odgovoru.
Poštovani,
Imate pravo na odsustvo radi održavanja trudnoće. U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Osnovicu čini prosečna zarada ostvarena…
Poštovani... Moje porodiljsko bolovanje je isteklo tačno 15.03.2020.god. Da li je ovom novom uredbom Vlade Republike Srbije automatski produženo trudničko bolovanje?
Poštovani,
Trudnici kojoj je izabrani ginekolog ili lekarska komisija utvrdila privremenu sprečenost za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, produžava se privremena sprečenost za rad za tri meseca od dana kada bi trudnica trebala da se javi lekaru ili lekarskoj komisiji. Bolovanje se produžava najkasnije do otvaranja porodiljskog odsustva, bez izlaska trudnice…
Postovani, Kod trenutnog poslodavca sam se zaposlila pre tacno dve godine i potpisala ugovor na odredjeno vreme. U medjuvremenu sam zatrudnela i otisla na trudnicko, porodiljsko i bolovanje za posebnu negu deteta. Rekli su mi da ovaj ugovor ne treba da se produzava i da vazi do isteka bolovanja kada se prekida radni odnos, ali da li imam pravo da trazim da ne poslodavac primi na neodredjeno, s…
Poštovani,
U navedenom slučaju poslodavac nije u obavezi da Vas primi u radni odnos na neodređeno vreme jer Vam je ugovor o radu produžen po sili zakona odnosno zbog tudnoće u skladu sa čl. 187 Zakona o radu.
Postovani, imam jedan problem za koji vise ne znam kome da se obratim u ovoj trenutnoj situaciji. Zapravo, radila sam kod privatnika u pitanju je Ordinacija Opste prakse mesec ipo dana, nakon cega sam otvorila trudnicko bolovanje i bila prvih mesec dana na teretu poslodavca a zatim isla na komisiju preko fonda cime mi je produzeno bolovanje. 23.3 moj poslodavac je ugasio firmu i samim tim mene…
Poštovani,
Savetujemo Vam da se obratite Nacionalnoj službi za zapošljavanje radi ostvarivanja prava na novčanu naknadu koja će nastaviti da Vam se isplaćuje za vreme porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada zbog posebne nege deteta, prema propisima iz oblasti rada ili drugim propisima kojima se reguliše odsustvo sa rada.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.