Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, Imao sam zasnovan ugovor o radu na određeno vreme počev od 05.08.2019., najduže do 04.08.2020., zbog privremeno povećanog obim posla. Dana 02.08. poslodavac mi je otkazao ugovor o radu zbog isteka roka za koji je isti zasnovan. Zanima me imam li pravo na Biro (NSZ) i koliko obzirom da imam 9 godina i 10 meseci staža (kod zadnjeg poslodavca 3 meseca). Imamo sam prekid u radu u periodu…
Poštovani,
Kao što smo već prethodno odgovorili - Obavezno osigurano lice ima pravo na novčanu naknadu ako je bilo osigurano najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci. Neprekidnim osiguranjem smatra se i prekid obaveznog osiguranja kraći od 30 dana.
Poštovani, Sa poslodavcem sa m zasnovao radni odoos 05.08.2019. na određeno vreme - "počev od 05.08.2019, najduže do 04.08.2020., zbog privremeno povećanog obima posla." Poslodavac me je dana 02.08. obavestio da mi otkazuje Ugovor o radu zaključen na određeno vreme, zbog isteka roka za koji je isti zasnovan. Zanima me da da li imam prava na biro i koliko dugo, obzirom da u ovoj firmi imam 3 meseca…
Poštovani,
Obavezno osigurano lice ima pravo na novčanu naknadu ako je bilo osigurano najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci. Novčana naknada pripada nezaposlenom od prvog dana od dana prestanka obaveznog osiguranja, ako se prijavi i podnese zahtev Nacionalnoj službi u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa ili prestanka osiguranja. Novčana…
Postovanje ,interesuje me kada ja dam momentalni otkaz da li mi moraju isplatiti ostatak godisnjeg odmora i regres? Da li zaposleni ima pravo na neku otpremninu ili nesto u slucaju da poslodavac prekine ugovor o radu?
Poštovani,
Ukoliko zaposleni otkaže ugovor o radu ima pravo na isplatu neisplaćenih zarada, naknadu štete za neiskorišćeni godišnji odmor i dr. ali nema pravo na isplatu otpremnine.
Postovanje, 23.12 mi istice porodiljsko bolovanje, najavljen mi je otkaz. Potpisala sam pre odlaska na trudnicko ugovor koji traje do isteka prava na porodiljsko. Zanima me da li imam pravo na bolovanje u trajanju od dva meseca koje bih uzela na sebe, zbog problema sa kicmom.
Poštovani,
U navedenom slučaju nemate pravo na bolovanje jer Vam radni odnos traje do isteka porodiljskog odsustva.
Da li na ppe ugovoru moze da se radi treca smena? I da li je to obavezno
Poštovani,
Za ugovor o PP poslovima važi ono što je regulisano i utvrđeno samim ugovorom.
Poštovani,zaposlena sam na neodredjeno od 2017.godine,i sada planiram,da po isteku bolovanja,dam otkaz(biće to sporazumni otkaz,kako je praksa u mojoj firmi).Iskoristila sam sve dane godišnjeg odmora u 2019.Da li mi pripada pravo na naknadu za dane godišnjeg u 2020. koje sam zaradila?Hvala unapred.
Poštovani,
Nemate pravo na naknadu štete za godišnji odmor za 2020. godinu.
Na koji nacin mogu da se zaposlim ako nemam drzavljanstvo Republike Srbije? Postoji li neka alternativa sto se tice prijave na posao dok ne dobijem rjesenje o drzavljanstvu?
Poštovani,
Strani državljanin ili lice bez državljanstva može da zasnuje radni odnos pod uslovima utvrđenim Zakonom o radu i Zakonom o zapošljavanju stranaca ("Sl. glasnik RS"/2014...31/2019). Zapošljavanje stranca ostvaruje se pod uslovom da poseduje vizu za duži boravak po osnovu zapošljavanja, odobrenje za privremeni boravak ili stalno nastanjenje i dozvolu za rad, ako Zakonom…
Postovani, potpisala sam u julu ugovor o radu na odredjeno s probnim radom od jednog meseca, nakon toga sam dobijala anekse tog ugovora s produzavanjem duzine trajanja, tako u avgustu, septembru, sada imam aneks na tri meseca,sa istekom ukupno bih bila kod ovog poslodavca sest meseci. Imam ranije 11 godina staza bez prekida kod drugog, ali ne bih volela posto sam sada trudna da dobijem raskid i…
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da ispoštuje odredbu čl. 187 Zakona o radu bez obzira na probni rad.
Zasnovala sam radni odnos sa zavrsenim pripravnickim stazom,medjutim,pravnik je sastavio ugovor u kome glasi da sam pripravnik i da cu primati 80% plate do polaganja licence. Nemam mentora,jer imam zavrsen pripravnicki staz,ali ipak primam 20℅ manje. Da li je zakonski tako?
Poštovani,
Poslodavac može da zasnuje radni odnos sa licem koje prvi put zasniva radni odnos, u svojstvu pripravnika, za zanimanje za koje je to lice steklo određenu vrstu i stepen stručne spreme, ako je to kao uslov za rad na određenim poslovima utvrđeno zakonom ili pravilnikom. Za vreme pripravničkog staža, pripravnik ima pravo na zaradu i sva druga prava iz radnog odnosa,…
Postovani, Ocekujem trece dete. Porodiljko kod jednog poslodavca mi je isteklo u maju 2019.godine, pa sam tri meseca bila na birou, pa sam stupila u radni odnos kod drugog poslodavca sa znatno nizim primanjem. Planiram da radim do kraja trudnoce, dokle zakon dozvoljava. Kako da znam kolika ce mi biti primanja na porodiljskom odsustvu? Da li se racunaju i primanja od prethodnog poslodavca, ili ne…
Poštovani,
Osnovica naknade zarade odnosno naknade plate utvrđuje se na osnovu zbira mesečnih osnovica na koje su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja odsustva zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, ili porodiljskog odsustva, ukoliko nije korišćeno odsustvo zbog komplikacija u vezi sa održavanjem…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.