Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
U radnom odnosu sam od 8apr,a trudna sam od septembra,juce saznajem da mi poslodavac nije uplacivao penzisko.I socijalno svaki mesec koja su moja prava I obaveze kao trudnica. Jer ja sa prekidima ne mogu da imam puno trudnocko. Hvala
Poštovani,
Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Poštovanje, zaposlen sam u jednoj firmi na odredjeno vreme od 3 mes, 40 h nedeljno, da li postoji mogucnost da se zaposlim na jos jedno radno mesto? I da li to moze biti 20 ili 40 h nedeljno.. Hvala Vam na odgovoru!
Poštovani,
Zaposleni koji radi sa punim radnim vremenom kod poslodavca može da zaključi ugovor o dopunskom radu sa drugim poslodavcem, a najviše do jedne trećine punog radnog vremena.
Poštovani, Ako zelim da prekinem radni odnos pre isteka ugovora o radu na 3 meseca, da li sam u duznosti da odradim otkazni rok? I sta se dešava ako u trenutku isteka ugovora budem na bolovanju? Pozdrav
Poštovani,
Zaposleni je u obavezi da ispoštuje otkazni rok. Ukoliko ste na bolovanju i istekne Vam ugovor o radu, poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos.
Postovanje, Prosle godine sam ostala u drugom stanju ( u firmi radim 10 god) i nakon 4 meseca otisla na trudnicko,sad sam na porodiljskom. U slucaju da ostanem trudna opet npr za nekoliko meseci i opet odem na trudnicko/porodiljsko kako ce se racunati moja plata u tim mesecima? ...AL
Poštovani,
Računaće Vam se po istom principu kao i prethodno trudničko i porodiljisko odsustvo.
Postovani, radila sam u firmi godinu i dva meseca, na odredjeno vreme. Posle 8 meseci rada su mi napravili jedan dan prekid. Ugovor mi istice 12.11., a 06.11. su me obavestili da od sutra ne dolazim na posao jer imam tri dana odmora i to je taman do završetka ugovora koji mi nece produžiti. Razlog zbog kog mi nece produžiti ugovor je navodno taj da sam bila na zameni zene koja je na trudnickom,…
Poštovani,
U navedenom slučaju nemate pravo na otpremninu jer Vam radni odnos prestaje istekom roka na koji je zasnovan.
Poštovani radim u fabrici čije je glavno sedište u inostranstvu.Menadžer proizvodnje je ove godine skratio kolektivni godišnji odmor u delu preduzeća u kojem radim na pet dana.Svi koji su radili u tom periodu su dobili za nagradu 10000,00 dinara.To je protumačeno kao izraz zahvalnosti poslodavca.Mom odeljenju tj svima koji su radili od 5 do 9 avgusta je obećan zasluženi godišnji odmor u otobru…
Poštovani,
U svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. U zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog. Poslodavac može da izmeni vreme određeno za korišćenje godišnjeg odmora…
Radim u privatnoj firmi u trgovini i po ugovoru plata mi je 27,800. Ali od pocetka mi je uplacivano oko 25,000. Plus sto imamo topli obrok u iznosu od 5,000 koji smo mogli koristiti u radnji a sada nam je prebaceno da nam leze na racun kao deo plate. Na izvestaju o plati pise da mi je skinuto 5,000 od plate za kredit, koji naravno ja nemam. Sta mi je ciniti.
Poštovani,
Pretpostavljamo da Vam je greškom skinut sa računa navedeni iznos pa Vam savetujemo da se obratite poslodavcu sa molbom za objašnjenje.
Postovani, Pocela sam da radim 07.10.'19.bez potpisivanja Ugovora o radu.Peti dan nakon odlaska na posao koleginica mi je rekla da sam previse ambiciozna, odrzala mi "predavanje" o tome kako imam previse slobode u pitanjima o poslu,itd.... tj.u prevedenom znacenju je u meni videla konkurenciju. U ponedeljak mi saopstava ta ista koleginica da dobijam otkaz kao tehnoloski visak i da mogu odmah da…
Poštovani,
Ispravno ste postupili što niste potpisali sporazumni prestanak radnog odnosa. Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada ili da podnesete tužbu protiv poslodavca s obzirom da je otkaz ugovora o radu nezakonit.
Da li po zakonu o radu gde izricito stoji da radnik ima pravo na naknadu troskova za topli obrok,firma ima pravo da radnika natera da jede kod usluzne firme koja obavlja delatnost u kantini firme(iznos toplog obroka uplacuje na racun usluzne firme)? Cena obroka je fiksna i iznosi 360 din. Po meni malo preterano
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na naknadu troškova u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu, za ishranu u toku rada, ako poslodavac ovo pravo nije obezbedio na drugi način. Dakle, s obzirom da je poslodavac obezbedio ishranu zaposlenom nije u obavezi da mu isplati i naknadu za topli obrok.
U martu sam napunio 65 godina i direktor mi je produzio radni odnos tj. dobio sam resenje da moj radni odnos traje do navrsene 67. godine. Dakle, ja i dalje primam platu. U julu se zakon o nauci promenio i vise nema mogucnosti produzetka i finansiranja starijih od 65 godina. Mene ineteresuje da li je moguce da se produzeni radni odnos tj. doneto resenje ponisti retroaktivno?
Poštovani,
Na Vaš slučaj se primenjuje zakon koji je važio u vreme zaključenja ugovora o radu te se doneto rešenje ne može poništiti.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].