Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Da li zaposleni koji je u preduzecu radio na odredjeno vreme, godinu dana, i nakon toga mu je prestao radni odnos i 3 meseca je ostvarivao naknadu preko Nacionalne sluzbe za zaposljavanje, moze ponovo u istoj firmi na istom radnom mestu da zakljuci ugovor na odredjeno vreme na godinu dana?
Nema smetnji da zaposleni koji je radio godinu dana na određeno vreme, nakon 3 meseca u kojima je primao naknadu od Nacionalne službe za zapošljavanje, ponovo zasnuje radni odnos na određeno vreme kod istog poslodavca na određeno vreme.
Da li poslodavac ima pravo po zakonu,da posle godinu dana rada na odredjeno vreme prekine radni odnos sa ugovorom o delu,i posle mesec dana vrati na ugovor o radu i tako 2,3 godine? Ako nema pravo,kome da se obratim?
U pitanju je klasična zloupotreba prava od strane poslodavca, koji na taj način pokušava da vas onemogući da zasnujete radni odnos na neodređeno vreme. Jedino što možete da uradite je da sudskim putem tražite preobražaj radnog odnosa u radni odnos na neodređeno vreme.
Postovani. Koliko vremenski moze da se radi na odredjeno. Naime radim vec 10 god na odredjeno i kad bi trebalo da moj ugovor preraste u neodredjeno
Radni odnos na određeno vreme ne može da traje duže od 12 meseci, osim u slučaju zamene privremeno odsutnog zaposlenog. Ukoliko radite 10 godina na određeno vreme na istom radnom mestu, kod istog poslodavca možete sudskim putem tražiti preobražaj radnog odnosa u radni odnos na neodređeno vreme.
Postovani, zaposlena sam u firmi gdje mi je ugovor na odredjeno vrijeme. Znajuci da mi firma nece produziti ugovor otvorila sam bolovanje i oni svjesno znaju da sam to namjerno uradila do isteka ugovora. Koja su moja prava? Posto sam na bolovanju da li oni imaju pravo ne produziti mi ugovor i ograditi se da je ugovor o radu zavrsio i s time zavrsiti radni odnos sa mnom?…
Nakon isteka ugovora o radu na određeno vreme poslodavac nije dužan da vam isti produži. Jedino ukoliko ste trudni, ugovor o radu na određeno vreme se produžava do isteka odsustva radi nege deteta.
Poštovani, Zaposlen sam već dve i po godine sa fakultetskom diplomom kod jednog poslodavca. Prve dve godine sa bio zaposlen na autorski honorar, a u avgustu 2012.godine sam zaposlen na određeno vreme u trajanju od godinu dana. Moja koleginica je počela da radi u isto vreme kada i ja i ona je u startu bila zaposlena na određeno (1 god). U avgustu 2011 i 2012.god. nije…
Ugovor o radu na određeno vreme ne može da traje duže od 12 meseci, osim u slučaju zamene privremeno odsutnog zaposlenog. Možete sudskim putem tražiti preobražaj radnog odnosa u radni odnos na neodređeno vreme, ukoliko radite na istom radnom mestu više od 12 meseci po osnovu ugovora o radu na određeno vreme.
Postovani, Molim Vas za pravni savet! Trenutno sam zaposlena u JKP Vodovodu gde sam primljena dana 10.12.2012.godine a moj ugovor o radu glasi ovako(radi zamene privremeno odsutne zaposlene do povratka privremeno odsutne zaposlene sa porodiljskog odsustva).Porodiljsko traje po zakonu od dana porodjaja do navrsenih 3 meseca a onda je nega deteta pa produzetak usled posebne…
Ne može se sa sigurnošću tvrditi kakvu bi sud doneo presudu ukoliko biste tražili preobražaj radnog odnosa. Namera poslodavca je bila da sa vam zaključi ugovor o radu na određeno vreme do povratka privremeno odsutnog zaposlenog. Međutim, ugovor o radu koji je sa vama zaključio predvideo je da se to odnosi samo na porodiljsko odsustvo, a ne i na odsustvo radi nege deteta…
zaposlena sam po ugovoru o radu na odredjeno vreme do povratka zaposlene sa porodiljskog odsustva.Ugovor mi ističe 18.11.2013.godine kada se vraća zaposlena na posao,a posto sam u drugom stanju interesuje me kakva su moja prava,a termin za porodjaj mi je januar 2014
Članom 187 Zakona o radu propisano je da za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu. Gore navedenom zaposlenom rok za koji je ugovorom zasnovao radni odnos na određeno vreme produžava se do isteka korišćenja prava na odsustvo.
POSTOVANI,ZAPOSLENA SAM U JEDNOJ KOMPANIJI U BG OD NOVEMBRA 2012.GOD S TIM DA MI SE UGOVOR PRODUZAVA NA SVAKA 3 MESECA.SADA SAM U DRUGOM STANJU I UGOVOR MI ISTICE 13.11.2013.UKOLIKO SADA OTVORIM TRUDNICKO BOLOVANJE DA LI POSLODAVAC MOZE DA MI OTKAZE UGOVOR O RADU SAMIM TIM I DA MI ISTI NE PRODUZI?UNAPRED ZAHVALNA
Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu. Gore navedenom zaposlenom rok za koji je ugovorom zasnovao radni odnos na određeno vreme produžava se do isteka korišćenja prava na odsustvo.
Postovani, radim u jednoj kompaniji vec godinu dana, ali mi je poslodavac agencija a ne direktno ta firma. Imam ugovor o radu koji se obnavlja na svaka tri meseca.Sada sam u drugom stanju, i zanima me kakva su moja prava obzirom da mi ugovor istice u decembru, a termin za porodjaj mi je u aprilu?
Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu. Navedenim zaposlenima rok za koji je ugovorom zasnovao radni odnos na određeno vreme produžava se do isteka korišćenja prava na odsustvo.
potpisao sam ugovor o radu na odredjeno vreme ( 6 meseci), trenutno sam na bolovanju,.... PITANJE: dali poslodavac moze da mi raskine ugovor dok sam na bolovanju..???? HVALA.
Nema smetnji da vam poslodavac otkaže ugovor o radu dok ste na bolovanju. Bitan je razlog zbog kojeg poslodavac želi da vam otkaže ugovor o radu i da li postoji osnov za otkaz ugovora o radu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.