Pravnik odgovara

Radni odnos na određeno vreme - Tajanje ugovora o radu na određeno vreme - Postovani, Dopunio bih ovo pitanje na koje je vec dat odgovor 8.10. Zaposlen sam u trgovackoj firmi i u septembru je pocela treca godina od kako sam u toj firmi. Sve vreme sam prijavljen na neodredjeno vreme ( na svaka 3 meseca mi se produzava ugovor zbog povecanog obima posla). Na svakih 6 meseci u ugovoru mi formalno menjaju naziv radnog mesta. Posto ste u na pocetku pomenutom pitanju dali odgovor da tako zasnovan radni odnos neprekidno ili s prekidima ne može trajati duže od 12 meseci, zanima me kakva su moja prava posto je pored toga sto sam prijavljen na odredjeno vec vise od 24 meseca, i u ugovorima mi je kao sto sam pomenuo formalno menjan naziv zanimanja i ako radim isti posao sve vreme. Da li mogu da trazim ili "ocekujem" ugovor na neodredjeno vreme i da li ima svrhe da tuzim poslodavca ukoliko ponovo dobijem ugovor na 3 meseca ili to oni mogu da rade u nedogled.

Postovani, Poslodavac kod koga radi moja supruga je dobio od drzave XXXX evra po jednom radnom mestu. Moja supruga je zaposljena od 01.12.2011 po ugovoru na odredjeno vreme. Sada treba da joj se produzi ugovor tj. da dobije ugovor na neodredjeno, ALI poslodavac nece da produzi ugovor mojoj supruzi (kao ni ostalim radnicima) zato sto je imala bolovanje u februaru mesecu, zbog operacije naseg deteta. Iako se taj kriterijum "bolovanje' nigde zvanicno ne navodi kao razlog da se ne produzi ugovor, svi koji su do sad kod poslodavca izgubili posao je upravo zbog cinjenice da su koristili bolovanje. Ima primera da je kolegi moje supruge preminuo sin, koristio je bolovanje 7 dana, i sada mu nije produzen ugovor. Sindikat u toj firmi ima formalnu ulogu, tu je da samo klima glavom. Molim Vas uputite nas da li mozemo da se zalimo nekom. Supruga nema ni jednu povredu radne discipline, i jedan je od boljih radnika (nema ni jednu reklamaciju) HVALA Milos Stevanovic Leskovac

radim u privatnoj agenciji na odredjeno vreme,ugovor o radu mi produzavaju ve nekoliko puta po 2 ili 3 meseca sa tim sto su mi posle treceg produzetka trazili da potpisem sporazumni raskid ugovora pa mi odmah posle tog isti dan produzili ugovor na 2 meseca.Kakva je to politika firme,kakva su moja prava i jel moram ja da potpisujem taj sporazumni raskid i ako ga ja nezelim?Hvala unapred.

Postovani, Radim po ugovorima na odredjeno vreme koji su se svaka 3 meseca obnavljali. Poceo sam da radim 14.11.2011.g i ugovor je trajao do 14.02.2012.g tada sam potpisao novi ugovor o radu na odredjeno vreme od 15.02.2012. do 15.05.2012.g, ali mi je poslodavac pre isteka ovog ugovora dao novi ugovor na potpisivanje koji je vazio do 31.05.2012.posle toga, ugovor mi je produzen od 01.06.2012. do 30.09.2012., a onda opety na mesec dana sto znaci da sam radnik na odredjeno vreme do 30.10.2012. Napominjem i da sam dobio resenje o godisnjem odmoru u trajanju od 22 radna dana ( imam 23 godine radnog staza, a ova firma me vodi sa 12 godina radnog staza). Koja su moja prava po isteku poslednjeg Ugovora? Hvala

Postovani, pre 4meseca sam sporazumno raskinula radni odnos sa firmom u kojoj sam radila preko 2 godine i pritom bila prijavljena na neodredjeno, Bilo mi je ponudjeno da me proglase za visak i da idem na biro ili da sporazumno raskinem radni odnos i predjem u drugu firmu koju drzi moj gazda. Buduci da mi treba posao, pristala sam i u toj novoj firmi sam bila prijavljena na 3 meseca. Nakon isteka 3-ceg meseca, nastavila sam da radim, pri cemu mi jos nije dostavljen ugovor o radu, i pune 3 nedelje su mi kasnili sa overom zdravstvene knjizice. Buduci da nisam dobila nov ugovor, kako da znam pod kojim uslovima radim?

Zapošljen sam u srednjoj školi, na odredjeno vreme ( period 05.april - 31. avgust 2012.), na poslovima profesora stručnih predmeta. Posao sam dobio na konkursu. U toku jula iskoristio sam srazmerni deo odmora na koji sam imao pravo, i javio se na posao dana koji je naveden u rešenju o korišćenju godišnjeg odmora. Kada sam došao na posao iz računovodstva škole mi je usmenim putem rečeno da mi se otkazuje ugovor o radu ( navodno posle iskorišćenog odmora nemam pravo da radim), i da ne dolazim na posao bez obzira na potpisani ugovor o radu. Naravno, nisam dobio nikakvo rešenje o otkazu i nastavio sam da dolazim na posao. Konsultovao sam direktora škole, i po njegovim rečima radim do datuma koji je naveden u ugovoru o radu. Iz računovodstva škole mi prete da neće da mi isplate zaradu stečenu posle povratka sa godišnjeg odmora. Interesuje me koja su moja prava i koje korake da preduzmem da bih se zaštitio od samovolje pojedinaca iz škole.