Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, radim u privatnoj firmi pod Ugovorom na odredjeno vreme. Godinu dana rada istice mi 31.marta 2014. Sad sam u drugom stanju,. Interesuje me da li poslodavac sada mora da mi da Ugovor na neodrdjeno vreme ili ne. Sobzirom da mi sad istice godinu dana rada a oni su upoznati sa mojom trudnocom
Poslodavac ne mora da vam da ugovor o radu na neodređeno vreme, ali zakon propisuje da se u vašem slučaju radni odnos na određeno vreme produžava do isteka odsustva radi nege deteta.
radim na jednom radnom mestu oko 4 god. za to vreme su se poslodavci menjali, za poslednju firmu radim od maja 2013 potpisujem ugovore na 2-3 meseca a ni jedan primer ugovora nemam. Sada sam iz pouzdanih izvora saznala da je moja firma preko biroa nasla 22 radnika (toliko nas sada ima zaposlenih) kojima je receno da pocinju sa radom 10-og marta a tog datuma nama ističe…
Vaše pitanje nije dovoljno jasno. Nejasno je šta smatrate pod poslodavcem i kako radite na istom radnom mestu a poslodavci se menjaju. Poslodavac je privredno društvo kod kojeg ste u radnom odnosu, a ko je vlasnik poslodavca potpuno je nebitno. Ukoliko 4 godine radite za isto privredno društvo na istom radnom mestu možete sudskim putem tražiti preobražaj radnog odnosa…
Postovani,radila sam u KCS po ugovoru na odredjeno vreme,do povratka na posao privremeno odsutne osobe,godinu dana i cetiri meseca.Ugovor mi je istekao,pa me zanima da li ima osnova da dobijem ugovor na neodredjeno vreme na osnovu ovoga?Hvala
Nema osnova za preobražaj radnog odnosa u radni odnos na neodređeno vreme. Zakonom je propisano da radni odnos na određeno vreme u slučaju zamene privremeno odsutnog zaposlenog može trajati duže od godinu dana, do povratka privremeno odsutnog zaposlenog.
Poštovani 1.11.2013 potpisao sam ugovor na određeno vrijeme do 31.12.2013. Nakon isteka tog ugovora nastavio sam normalno radit bez da sam išta potpisao. 29.01.2014. otišao sam na bolovanju zbog operacije koljena te sam dostavio doznake u firmu kako bi otvorio bolovanje. 19.02. 2014. obaviješten sam da mi je ugovor istekao i da dođem u firmu po papire. Tamo su mi pokazali…
Možete protiv poslodavca podneti krivičnu prijavu i podneti tužbu zbog nezakonitog otkaza i utvrđenja da ste zasnovali radno odnos na neodređeno vreme. Ukoliko dokažete da je poslodavac falsifikovao ugovor izvesno je da ćete uspeti u sporu.
Radim u firmi godinu dana,prijavljena sam preko agencije,svaki put na po tri meseca. Sad sam u drugom mesecu trudnoce i na poslu krijem jer mi u aprilu istice ugovor koji bi mi inace opet produzili preko agencije na 3 meseca, a ne znam kad bi znali da sam trudna sta bi bilo. Nemam koga tamo u poverenju da pitam, pa me zanima koja su mi prava?
Zakonom je propisano da se ugovor o radu na određeno vreme produžava do isteka odsustva sa rada radi nege deteta. Dakle, poslodavac ne može da vam ne produži ugovor.
Poštovani, u poslednje dve godine i 8 meseci radim u jednoj državnoj insituciji. Prvo sam imala ugovor na odredjeno od godinu dana, potom dva ugovora o privremenim i povremenim poslovima (6 messeci i 3 meseca), i onda ponovo ugovor na odredjeno u trajanju od godinu dana. Sve vreme radim u kontinuitetu, na istim poslovima. Ugovor na odredjeno treba da mi istekne u roku…
Male su šanse da sudskim putem ostvarite pravo na preobražaj radnog odnosa u radni odnos na neodređeno vreme. Ukoliko ste zaposleni u organima državne uprave i u odnosu na vas se primenjuje Zakon o državnim službenicima, članom 63 navedenog zakona izričito je propisano da radni odnos na određeno vreme ne može da preraste u radni odnos na neodređeno vreme.
Da li sa radnikom koji je vec 2 puta imao ugovor na odredjeno na godinu dana, ali je posle oba ugovora imao prekid od 3 meseca moze da se zakljuci ugovor na odredjeno vreme na istom radnom mestu?Dakle moje pitanje je da li i treci put moze da se zakljuci ugovor na odredjeno vreme na istom radnom mestu?
Nema smetnji da zaposleni više puta zaključi ugovor o radu na određeno vreme, na istom radnom mestu, pod uslovom da između dva ugovora postoji prekid radnog odnosa propisan zakonom.
pre isteka sadasnjeg ugovora kod inostranog poslodavca, koji vazi do 31 01 2014 cerka je potpisala novi ugovor na mesec dana ali nije dobila svoj primerak ugovora jer je (navodno)stampa bila losijeg kvaliteta . receno je da ce ga dobiti naknadno, da bi dva dana nakon toga bilo (usmeno) receno da ne treba vise da dolazi na posao .Koja su njena prava i kako da dokaze…
U slučaju otkaza zbog isteka ugovora o radu na određeno vreme vaša ćerka može ostvariti pravo na novčanu naknadu za slučaj nezaposlenosti, ako je radila više od 12 meseci pre otkaza. Što se tiče drugog pitanja gotovo je nemoguće dokazati da je potpisan novi ugovor o radu na određeno vreme, koji vaša ćerka nije dobila. Moglo bi se pokušati saslušavanjem svedoka, ali…
Radim u privatnoj firmi pod ugovorom na odredjeno vec 7 meseci,stim sto mi je poslednji ugovor istekao 31.12.2013 god. Zanima me posto je firma sastavila praznike,od 31.12.2013.-08.01.2014.a ja cu do tada imati 48 sati efektivnog rada dali imaju pravo da mi opet produze ugovor na odredjeno ili moraju da mi daju ugovor za stalno.
Ugovor o radu na određeno vreme može da traje najduže 12 meseci. Budući da ste vi radili 7 meseci, po osnovu ugovora o radu na određeno vreme, poslodavac može da sa vama ponovo zaključi ugovor o radu na određeno vreme. Da bi vaš radni odnos postao radni odnos na neodređeno vreme potrebno je da nastavite da radite najmanje pet radnih dana po isteku roka za koji je zasnovan…
Postovani postavio sam vam pitanje 26.12.2013 na koje mi niste odgovorili.neznam iz koih razloga pa bih ga ponovio.Imam ugovor na vojno medicinskoj akademi na odredjeno radno vreme koji je istekao 31.12.2013 kao medicinski tehnicar.danas je kada vam ovo pisem vec 7.1.2014god i dalje radim a nisam potpisao novi ugovor i dalje se nalazim u rasporedu za januar mesec 2014…
Članom 37 Zakona o radu propisano je da radni odnos zasnovan na određeno vreme postaje radni odnos na neodređeno vreme, ako zaposleni nastavi da radi najmanje pet radnih dana po isteku roka za koji je zasnovan radni odnos. Sudskim putem možete tražiti da se utvrdi da ste zasnovali radni odnos na neodređeno vreme.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].