Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
radio sam 5 godina i pod pritiskom potpisao raskid ugovora na neodredjeno i posle toga vec 2 god radim na odredjeno i sad moram da pravim pauzu 30 radnih dana godisnje.zanima me da li mogu da tuzim poslodavca?
Budući da je proteklo već 2 godine od kada ste potpisali sporazumni raskid radnog odnosa na neodređeno vreme, nema osnova da tužite poslodavca. Nema osnova da tužite poslodavca ni zbog toga što vam po isteku ugovora o radu na određeno vreme pravi pauzu od 30 radnih dana.
Da li se neproduzavanje ugovora na odredjeno radno vreme smatra tehnoloskim viskom?
Slučaj kada vam radni odnos prestane zbog isteka ugovora o radu na određeno vreme ne smatra se tehnološkim viškom. Otkaz zbog tehnološkog viška je regulisan članom 179 st. 1 t. 9 Zakona o radu, a otkaz zbog isteka ugovora o radu na određeno vreme članom 175 st. 1 t. 1 Zakona o radu.
znate da postoje radnici koji rade vec 31g pod ugovorom ,tj produzetak bez dana prekida,gde je tu pravo i zastita radnika,koji na kraju dobije obavestenje o otkazu .Dali ima pravne zastite za takve radnike da nedobiju bar otkaz
Zaposleni koji 31 godinu rade po ugovoru o radu na određeno vreme mogu sudskim putem tražiti preobražaj radnog ondosa iz radnog odnosa na određeno vreme u radni odnos na neodređeno vreme.
Potpisao sam ugovor na 6 meseci,koji istice u februaru mesecu. U pitanju je drzavna ustanova. Poslodavac trazi od mene da dam otkaz,kako bi potpisao ugovor na godinu dana. Molim pomoc.
Ukoliko imate zaključen ugovor o radu, na određeno vreme, do februara meseca, poslodavac nije dužan da vam nakon toga produži ugovor o radu. Koji su razlozi poslodavca da od vas traži da date otkaz, da bi kasnije sa vam zaključio ugovor o radu na godinu dana nije jasno.
Radio sam po ugovoru na tri meseca ..Medjutim isao sam na posao i po isteku ugovora ,imao sam jos 5 radnih dana. Nije mi produzen ugovor.Da li je po zakonu poslodavac bio u obavezi da mi da ugovor za stalan radni odnos i kako na sudu prolaze ovakvi slucajevi ? Hvala unapred !!
Članom 37 Zakona o radu propisano je da radni odnos zasnovan na određeno vreme postaje radni odnos na neodređeno vreme, ako zaposleni nastavi da radi najmanje pet radnih dana po isteku roka za koji je zasnovan radni odnos. Ukoliko na sudu dokažete da ste radili još najmanje 5 radnih dana po isteku ugovora o radu na određeno vreme, sud će doneti odluku u vašu korist.
Poštovani, Molim Vas za mišljenje u vezi radnog odnosa na određeno vreme. Zaposlena je zasnovala radni odnos na određeno vreme zbog povećanog obima posla. U tački koja to reguliše nije određen rok na koji je radni odnos zasnovan, već stoji "dok povećanje obima posla traje, s tim što tako zasnovan radni odnos sa prekidima ili bez njih ne može trajati duže od godinu dana".…
Nema smetnji da raskinete ugovor o radu na određeno vreme i da zaključite sa zaposlenim ugovor o radu na neodređeno vreme.
Radila sam u firmi na odredjeno vreme 12 meseci pa onda na prekidu 30 radnih dana i tako vec 3 godine. Ugovor o radu mi istekao 1.10. i sada sam na prekidu. Radila sam na istom radnom mestu. Kakva su moja prava u slucaju da me ne vrate na posao?
Ukoliko je poslodavac pravio prekide 30 radnih dana nakon 12 meseci, nema osnova da tražite preobražaj radnog odnosa u radni odnos na neodređeno vreme. Poslodavac je postupao u skladu sa zakonom.
Da li zaposleni koji je u preduzecu radio na odredjeno vreme, godinu dana, i nakon toga mu je prestao radni odnos i 3 meseca je ostvarivao naknadu preko Nacionalne sluzbe za zaposljavanje, moze ponovo u istoj firmi na istom radnom mestu da zakljuci ugovor na odredjeno vreme na godinu dana?
Nema smetnji da zaposleni koji je radio godinu dana na određeno vreme, nakon 3 meseca u kojima je primao naknadu od Nacionalne službe za zapošljavanje, ponovo zasnuje radni odnos na određeno vreme kod istog poslodavca na određeno vreme.
Da li poslodavac ima pravo po zakonu,da posle godinu dana rada na odredjeno vreme prekine radni odnos sa ugovorom o delu,i posle mesec dana vrati na ugovor o radu i tako 2,3 godine? Ako nema pravo,kome da se obratim?
U pitanju je klasična zloupotreba prava od strane poslodavca, koji na taj način pokušava da vas onemogući da zasnujete radni odnos na neodređeno vreme. Jedino što možete da uradite je da sudskim putem tražite preobražaj radnog odnosa u radni odnos na neodređeno vreme.
Postovani. Koliko vremenski moze da se radi na odredjeno. Naime radim vec 10 god na odredjeno i kad bi trebalo da moj ugovor preraste u neodredjeno
Radni odnos na određeno vreme ne može da traje duže od 12 meseci, osim u slučaju zamene privremeno odsutnog zaposlenog. Ukoliko radite 10 godina na određeno vreme na istom radnom mestu, kod istog poslodavca možete sudskim putem tražiti preobražaj radnog odnosa u radni odnos na neodređeno vreme.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].