Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Naime zaposlen sam u firmi od 01.04.2010. god na odredjeno vrijeme na radno mjesto thnicara za mobilno odrzavanje. Moj kolega je primljen u maju mjesecu iste godine.I ako nema strucno spremu za taj posao on je 01.05.2013 primljen za stalno, a mene je poslodavac produzio ugovor na 6 mjeseci i sada na dva mjeseca i ako ja imam skolsku spremu za taj posao. Zato Vas molim…
Ugovor o radu na određeno vreme ne može da traje duže od 12 meseci, osim u slučaju zamene privremeno odsutnog zaposlenog. Možete sudskim putem tražiti preobražaj radnog odnosa iz određenog na neodređeno vreme.
Postovani, Interesuje me da li moze da se dobije otkaz pre isteka ugovora na odredjeno vreme ili se ceka istek ugovora i da li mora da se dobije neko resenje u slucaju prekida radnog odnosa? Hvala
Poslodavac može da vam otkaže ugovor o radu na određeno vreme i pre isteka roka na koji je zaključen, ukoliko učinite neku povredu radne obaveze, ne dolazite na posao i sl. Uslovi za otkaz ugovora o radu na određeno vreme su identični kao i kod ugovora o radu na neodređeno vreme. Poslodavac mora doneti rešenje ukoliko vam raskida radni odnos.
OTKAZ UGOVORA O RADU NA ODREDJENO VREME OD 3 MESECA Da li poslodavac može da otkaže ugovor sklopljen na 3 meseca u bilo kom trenutku.
Ukoliko je ugovorom o radu na određeno vreme propisano da radni odnos traje najviše tri meseca, poslodavac može da vam otkaže ugovor o radu u svakom trenutku.
Zaposlen sam u privatnoj firmi na odredjeno vreme,prvi ugovor koji sam potpisao je trajao tri meseca i nakon njegovog isteka ja sam nastavio da radim u toj firmi bez potpisivanja novog ugovora radim tako vec cetiri meseca a pritom primam normalno platu i overena mi je zdrastvena! Mene zanima posto mi je istekao prvi ugovor a drugi nisam dobio a pritom nastavio da radim…
Članom 37 Zakona o radu propisano je da radni odnos zasnovan na određeno vreme postaje radni odnos na neodređeno vreme, ako zaposleni nastavi da radi najmanje pet radnih dana po isteku roka za koji je zasnovan radni odnos.
postovanje,, ugovor koji traje godinu dana na odredjeno vreme po isteku tog ugovora dali je poslodavac duzan da prijavi za stalni radni odnos po zakonu . unapred hvala .
Ugovor o radu na određeno vreme ne može da traje duže od 12 meseci, osim u slučaju zamene privremeno odsutnog zaposlenog. Nakon 12 meseci poslodavac bi trebao ili da raskine radni odnos ili da sa vama zaključi ugovor o radu na neodređeno vreme.
Postovani, Da li zakon o radu uopste prepoznaje ugovore o radu na odredjeno vreme zbog povecanog obima posla? S postovanjem
Članom 37 Zakona o radu propisano je da se radni odnos zasniva na vreme čije je trajanje unapred određeno (na određeno vreme) kada su u pitanju: sezonski poslovi, rad na određenom projektu, povećanje obima posla koji traje određeno vreme i sl. za vreme trajanja tih potreba, s tim što tako zasnovan radni odnos neprekidno ili s prekidima ne može trajati duže od…
Postovani, zaposlen sam u privatnoj firmi na odredjeno vreme, gde je u ugovoru navedeno da se zasniva od 05.08.2013. zbog povecanog obima posla na najduze 6 meseci. S obzirom da sam bio na bolovanju i cuo od kolega da mi se sprema otkaz, zanima me da li po osnovu tog ugovora mogu da mi daju otkaz kad pozele, s obzirom da je navedeno da je ugovor na najduze 6 meseci,…
Poslodavac može da vam da otkaz u svakom trenutku imajući u vidu da je ugovorom o radu predviđeno da se zaključuje na najduže 6 meseci.
Od 1.1.2013. do 31.5.2013, pa od 1.6.2013.do 31.12.2013. To su dva ugovora o radu na odredjeno vreme u ovoj godini, za istu osobu, isto radno mesto. Da li naredni ugovor (od 1.1.2014.) moze da bude na odredjeno ili mora da bude na neodredjeno vreme?
Naredni ugovor ne bi smeo da bude na određeno vreme ukoliko je u pitanju isto radno mesto. U slučaju da poslodavac opet sa vama zaključi ugovor o radu na određeno vreme, sudskim putem možete tražiti preobražaj radnog odnosa u radni odnos na neodređeno vreme.
Pročitao sam Vaš odgovor na pitanje koliko je moguće trajati rad na određeno vreme, ali ja već radim u istoj firmi pune dve godine , stim što je poslodavac da bi izbegao stalno zaposlenje izvršio samo papirološki promenu da sam zaposlen u drugom preduzeću u sklopu iste grupacije pa me zanima kako to zakon mimoilazi Hvala na odgovoru!
Nažalost u pitanju je klasična zloupotreba zakona, ali formalno-pravno poslodavac postupa u skladu sa Zakonom o radu. Nije nedozvoljeno da godinu dana radite kod jednog poslodavca po osnovu ugovora o radu na određeno vreme, a da zatim sa drugim poslodavcem, takođe zaključite ugovor o radu na određeno vreme.
dana 22/08\2013 otvoreno trudnicko bolovanje, radni odnos zasnovan 01/07\2013 na odredjeno vreme do 30/09/2013 poslodavac nacinalna sluzba za zaposljavanje JAVNI RADOVI U OPSTINSKOJ UPRAVI. Molim vas kakva su moja prava po isteku ugovora? IMAM 40 GODINA I DR KATEGORICKI ODBACUJE DA SAM SPOSOBNA ZA BILO KOJI POSAO ZBOG VISOKOG RIZIKA TRUDNOCE! HVALA!
Članom 187 Zakona o radu propisano je da se zaposlenom produžava rok za koji je ugovorom zasnovao radni odnos na određeno vreme, do isteka korišćenja prava na odsustvo radi nege deteta. Kada vam istekne odsustvo radi nege deteta poslodavac nije dužan da vam produži ugovor o radu na određeno vreme.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.