Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, radim u firmi u kojoj mi je po ugovoru otkazni rok 15 dana. Zaključio sam ugovor na 3 meseca. Da li sa istekom tog ugovora, ukoliko ne želim da nastavim saradnju a ponude mi produženje, ipak moram da ispoštujem otkazni rok ili u tom slučaju on ne važi?
Kada istekene ugovor o radu na određeno vreme prestaje vam radni odnos. U tom slučaju nema otkaznog roka. Otkazni rok postoji samo u slučaju otkaza od strane zaposlenog.
Postovani, zasnovala sam radni odnos od 01.04.2014 u medjuvremenu sam saznala da sam trudna ugovor mi vazi do 31.5.2014 .Dali mogu da mi daju otkaz ako otvorim trudnicko bolovanje, kakva su moja prava sobzirom da cu raditi samo dva meseca .Unapred zahvalna.
Zakonom je propisano da se u slučaju trudnoće trajanje ugovora o radu na određeno vreme produžava do isteka porodiljskog odsustva i odsustva radi nege deteta. Poslodavca morate obavestiti o činjenici da ste trudni.
Postovani, Godinu dana sam bio zaposlen po osnovu Ugovora na odredjeno vreme i, nakon isteka tog perioda, poslodavac mi je (zaposlen sam u verskom objektu) rekao da ce mi produziti isti odmah nakon dolaska predsednika sa sluzbenog puta. Od isteka mog ugovora na odredjeno vreme, pa do produzenja istog je proslo vise od 45 dana, a za svo to vreme sam uredno dolazio na…
Tačno je da je zakonom predviđeno da radni odnos zasnovan na određeno vreme postaje radni odnos na neodređeno vreme, ako zaposleni nastavi da radi najmanje pet radnih dana po isteku roka za koji je zasnovan radni odnos. Možete tužiti poslodavca radi utvrđivanja da ste zasnovali radni odnos na neodređeno vreme. Da li biste uspeli u sporu zavisi od dokaza koje biste izveli…
Zanima me moram li po zakonu prvo biti prijavljena na odredjeno i ako moram zanima me ako posle osteka tog ugovora potpisem na neodredjeno mogu li otvoriti trudnicko bolovanje ili mora da prodje neki period rada na neodredjeno?Unapred hvala
Po zakonu ne morate biti prvo prijavljeni na određeno vreme. Što se tiče drugog pitanja ne morate biti u radnom odnosu na neodređeno vreme da biste ostvarili pravo na porodiljsko odsustvo i odsustvo radi nege deteta. Pravo na navedena odsustva imate i ukoliko ste u radnom odnosu na određeno vreme.
Postovani,radim u privatnoj firmi već 20 meseci na odredjeno vreme s tim sto sam godinu dana radila na odredjeno pa pravila pauzu tri meseca pa opet prijavljena u istoj firmi na odredjeno.Koristila sam nadoknadu sa nacionalne sluzbe u trajanju od tri meseca(imala sam pravo sest meseci),zanima me koliko jos poslodavac moze mene ovako na odredjeno da prijavljuje i da…
Zakonom je propisano da radni odnos na određeno vreme ne može da traje duže od 12 meseci. Nema zakonskih smetnji da kod poslodavca ponovo budete u radnom odnosu 12 meseci, a zatim da vas ponovo odjavi. Pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti ćete steći ukoliko ste bili osigurani najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci.
Postovani,radim u privatnoj firmi 3,5god.Prijavljena sam na odredjeno vreme posle 6 meseci.Jos uvek nisam za stalno.Potpisujem ugovore na dva,tri meseca.Nisam imala prekid,ali sam primetila da mi se menja zvanje u ugovoru.Moje pitanje je-dokle mogu tako da idu,a da me ne prime za stalno!!!Planiram i drugo dete i takodje me zanima sta bi se desilo u tom slucaju! Unapred…
Zakonom je propisano da radni odnos na određeno vreme ne može da traje duže od 12 meseci. Međutim, nema smetnji da zaposleni radi 12 meseci na jednom radnom mestu, a da zatim radi još 12 meseci kod istog poslodavca, ali na drugom radnom mestu. U vašem slučaju poslodavac promenama radnog mesta pokušava da vas onemogući da steknete pravo na radni odnos na neodređeno vreme.…
Dobar dan radim u drzavnoj firmi vec skoro 6 god ,tako sto radim godinu dana sa ugovorima potpisivanim na 3 meseca . posle godinu dana idem na mesec dana tj 45 dana na prekid pa me pozovu pomnovo na posao i tako 6 god , sada kazu da nas vise nece vracati ! kakva su nasa prava posto nas ima puno!!! hvala unapred !
Nemate pravo na preobražaj radnog odnosa u radni odnos na neodređeno vreme. Poslodavac je postupao u skladu sa zakonom i niste radili duže od 12 meseci na određeno vreme.
Postovani, radim u privatnoj firmi pod Ugovorom na odredjeno vreme. Godinu dana rada istice mi 31.marta 2014. Sad sam u drugom stanju,. Interesuje me da li poslodavac sada mora da mi da Ugovor na neodrdjeno vreme ili ne. Sobzirom da mi sad istice godinu dana rada a oni su upoznati sa mojom trudnocom
Poslodavac ne mora da vam da ugovor o radu na neodređeno vreme, ali zakon propisuje da se u vašem slučaju radni odnos na određeno vreme produžava do isteka odsustva radi nege deteta.
radim na jednom radnom mestu oko 4 god. za to vreme su se poslodavci menjali, za poslednju firmu radim od maja 2013 potpisujem ugovore na 2-3 meseca a ni jedan primer ugovora nemam. Sada sam iz pouzdanih izvora saznala da je moja firma preko biroa nasla 22 radnika (toliko nas sada ima zaposlenih) kojima je receno da pocinju sa radom 10-og marta a tog datuma nama ističe…
Vaše pitanje nije dovoljno jasno. Nejasno je šta smatrate pod poslodavcem i kako radite na istom radnom mestu a poslodavci se menjaju. Poslodavac je privredno društvo kod kojeg ste u radnom odnosu, a ko je vlasnik poslodavca potpuno je nebitno. Ukoliko 4 godine radite za isto privredno društvo na istom radnom mestu možete sudskim putem tražiti preobražaj radnog odnosa…
Postovani,radila sam u KCS po ugovoru na odredjeno vreme,do povratka na posao privremeno odsutne osobe,godinu dana i cetiri meseca.Ugovor mi je istekao,pa me zanima da li ima osnova da dobijem ugovor na neodredjeno vreme na osnovu ovoga?Hvala
Nema osnova za preobražaj radnog odnosa u radni odnos na neodređeno vreme. Zakonom je propisano da radni odnos na određeno vreme u slučaju zamene privremeno odsutnog zaposlenog može trajati duže od godinu dana, do povratka privremeno odsutnog zaposlenog.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.