Pravnik odgovara

Poštovani, Primljen sam na radno mesto komercijaliste 13.06.2011 godine na određeno vreme od godinu dana. Poslodavac ne želi da me primi na neodređeno jer navodno ne ispunjavam njegove kriterijume, ali hoće da mi ponudi ugovor na određeno još pola godine. Danas je 05.07.12 ja još nisam potpisao nikakav ugovor. Naljubaznije Vas molim da mi pomognete koja su moja prava i šta da radim u ovom slućaju? S'poštovanjem,

Radila sam kod poslodavca od 1.8.2009 godine na odredjeno pa do 31.3.2012(ugovor je produzavan na 1,2 ili 3 meseca bez prekida) Suprug koji je istu firmu napustio pre par meseci prijavio ih je inspekciji rada pre oko mesec dana pa je meni 31.3 saopsteno da mi je to poslednji radni dan i da mi ugovor nece biti produzen. Mene interesuje da li mogu zahtevati da mi se s obzirom da sam bez prekida radila 2,5 godine zbog povecanog obima posla na istim poslovima preinaci rad na odredjeno u rad na ne odredjeno. U pitanju je trosmenski rad pa me isto tako zanima da li je iznos od 25000 na ugovoru o radu osnovica na koju bi trebalo da se obracuna smenski rad, praznicni rad, topli obrok, regres, minuli rad... jer u ugovoru koji smo potpisali te stavke su ostale prazne (ne popunjene) a mi nikada nismo sklopili kolektivni ugovor .U pltnim listama koje nikada ne dobijamo pise t.obrok 0, minuli rad 0, regres 0, moguci broj casova je 176 sati i iznos za najjednostavniji rad... nema nigde smenski rad spomenut kao i rad u dane drzavnih praznika... Sta ja mogu po ovom pitanju da uradim ? U napred zahvalna !

imam pitnje vezano za mog rodjaka koji je radio kao domar u skoli i imao ugovor na odredjeno radi zamene privremeno odsutnog radnika ,ugovor je glasio na dva meseca posle cijeg isteka je nastavio da radi kod poslodavca jos par meseci bez da je potpisao bilo kakav ugovor,zatim jedobio otkaz ali u radnoj knjizici je ugovor produzavan posle tih prvih dva meseca ada ga niko o tome nije obavestavao.da li je protekom pet dana od isteka dva meseca stekao ugovor na neodredjeno buduci da je nastavio da radi kod poslodavca a nakon tih dva meseca nista vise nije potpisao

Postovani, bila sam zaposlena preko agencija za zaposljavanje tri i po godine. U tom periodu bila sam zaposlena preko dve agencije. Poslodavac nas je prebacivao sa jedne na drugu, pa vracao na prvu i tako sam potpisala cetiri ugovora. Ove dve agencije imaju iste zaposlene, istu adresu i istog direktora, samo dva naziva. U tom periodu ja sam radila isti posao, ali se sa svakim novim ugovorom menjao naziv mog radnog mesta. Peti put ugovor mi nije produzen. Da li ovo predstavlja krsenje zakona o radu ili ne? Ukoliko predstavlja, da li imam osnova da tuzim firmu za koju sam radila ili agenciju preko koje sam radila?

Radim u jednoj državnoj ustanovi na određeno vreme punih tri godina. Ugovor o radu mi produžuju na 1, 3 i 6 meseci bez prekida (staž je spojen).Dobijam rešenja na godišnji odmor i plaćeno osustvo. Po isteku 1 godine, menjaju mi rešenje, ali su poslovi iz sistematizacije. Da li je moj radni odnos prešao na neodređeno vreme obzirom da nemam ni jedan dan pauze u stažu, da li mogu da ostvarim svoje pravo preko suda, da pređem u radni odnos na neodređeno, ili mogu u svakom trenutku da dobijem otkaz? Unapred hvala na pravnom savetu.