Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, Da li moze firma u kojoj radim i u kojoj se vodim kao da sam na bolovanju da me tuzi zbog toga sto za vreme trajanja tog bolovanja idem na probni rad u drugoj firmi? Svrha mog bolovanje je i bio odlazak na probni rad.
Poštovani,
Bilo kakvo radno angažovanje (kod drugog poslodavca) za vreme privremene sprečenosti za rad može biti razlog za otkaz ugovora o radu od strane poslodavca.
Postovani,da li zaposleni ima pravo da dobije nadoknadu za neiskoriscene dane godisnjeg odmora u slucaju prestanka radnog odnosa?
Poštovani,
Ukoliko zaposleni nije iskoristio godišnji odmor i prestane mu radni odnos, ima pravo na naknadu štete za neiskorišćeni godišnji odmor.
U radnom odnosu sam od 01.10.2018. do 24.09.2019. U medjuvremenu sam zatrudnela i vrlo brzo otisla na bolovanje zbog komplikacija u trudnoci, to mi isplaćuje 100 % poslodavac, zatim sam presla na trudnicko na teret rfzo.. Zanima me da li trudnicko ulazi u staz da bih imala punih 18 meseci za punu platu tokom porodiljskog?
Poštovani,
Trudničko bolovanje ne ulazi u osnovicu za obračun porodiljskog odsustva.
Postovani,zanima me ko treba da trazi procenu radne sposobnosti,zaposleni ili firma u kojoj radim?
Poštovani,
Zahtev za procenu radne sposobnosti podnosi zaposleni nadležnoj organizacionoj jedinici Nacionalne službe za zapošljavanje.
Poštovani, Htela sam da vas pitam ako sam radila u jednoj firmi 2 ipo godine pa sam imala prekid mesec i nedelju dana pa sam opet pocela da radim 23.4 do 31.9 u toj firmi... Zanima me da li bolovanje imam tih 12 meseci ili mi se samo racuna sad kako sam pocela da radim 23.4.....Od 2.9 sam na trudnickom bolovanju? Hvalaa
Poštovani,
Osnov za obračun naknade zarade koja se isplaćuje iz sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja čini prosečna zarada koju je osiguranik ostvario u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad a mesece u kojima nije radio uzima se zagarantovana minimalna zarada.
Poštovani, počeo sam sa radom na određeno vreme u privatnoj firmi sredinom decembra ugovorom na šest meseci. Produžen mi je ugovor na novih šest meseci i uskoro će godinu dana od početka radnog odnosa. Da li poslodavac može da me zaposli na neodređeno vreme, nakon godinu dana mog rada na određeno vreme?
Poštovani,
Poslodavac može da Vas zaposli na neodređeno vreme ukoliko postoji dalja potreba za Vašim radom.
Poštovani, u starosnu penziju sam otišao iz firme (doo) koja se vodi na moje ćerke. Pitanje: kakva su moja prava povremenpg radnog angažovanja (ispomoć) u istom preduzeću, i postoji li obaveza prijavljivanja i ako da, po kom osnovu? Navodim da za ta angažovanja ne primam naknadu. Hvala unapred.
Poštovani,
Korisnik starosne penzije može zaključiti ugovor o privremenim i povremenim poslovima na osnovu kojeg ne zasniva radni odnos ali ovakav ugovor podrazumeva naknadu za rad.
Postovani, Radim u firmi na odredjeno vreme ugovor o radu mi istice 31.10,receno mi je da mi na dalje nece biti produzen ugovor o radu vec cu biti prijavljena preko zadruge,da li je poslodavac duzan da mi da papir o prestanku radnog odnosa sa istekom prvobitnog ugovora i da mi onda da novi ugovor preko zadruge,ili ce mi samo prvobitni ugovor biti izmenjen?
Poštovani,
Koo što ste naveli u pitanju, ugovor o radu Vam ističe 31.10.2019. godine i neće biti produžen. Pretpostavljamo da ćete preko zadruge biti angažovani po osnovu ugovora o privremenim i povremenim poslovima.
Postovani ,prijavljena sam na PP ,da li bih mogla da radim jos jedan posao koji je vremenski ogranicen na 45 dana i da budem regularno prijavljena ili kako bi se to moglo uraditi?
Poštovani,
Da biste bili prijavljeni kod drugog poslodavca potrebno je da sa istim zaključite ugovor o radu na određeno vreme.
Poštovani, Ukoliko poslodavac zaposlenom plati eksternu obuku, da li poslodavac ima pravo (i po kom osnovu) da sertifikat o obuci (niti original, niti kopiju) ne preda zaposlenom, koji je datu obuku prošao, bilo da se radi o obuci u smislu stručnog usavršavanja, bilo da je zaposleni u zakonskoj obavezi da poseduje sertifikat (od strane eksterne akreditovane kompanije) radi obavljanja određene vrste…
Poštovani,
U navedenom slučaju smatramo da je poslodavac u obavezi da, zaposlenom koji je završio obuku, preda sertifikat.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].