Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, zaposlena sam u jednoj firmi na oderedjeno godinu dana (4 ugovora na 3 meseca bez prekida). Po isteku poslednjeg ugovora dobijam resenje o prestanku radnog odnosa i nastavljam da radim na istom mestu samo preko omladinske zadruge. Interesuje me da li imam uslov za sklapanje ugovora na neodredjeno vreme s obzirom da mi je ostao neiskoriscen odmor od 8 dana i 3 dana preraspodele.…
Ugovor o radu na određeno vreme može trajati najviše 12 meseci, osim u slučaju zamene privremeno odsutnog zaposlenog. Poslodavac nakon isteka ugovora o radu nije dužan da zaposlenom produži ugovor o radu. Po osnovu toga što vam je ostao odmor od 8 dana i 3 dana preraspodele nemate osnova da tražite da se smatra da ste zasnovali radni odnos na neodređeno vreme. Imali biste pravo…
Postovani,u radnom sam odnosu na neodredjeno.U 7. sam mesecu trudnoce.Vlasnik nas je skoro sve prebacio iz jedne svoje firme u drugu,ali sa ugovorom na odredjeno vreme od 2 meseca.Nisam jos nista potpisala,jer se plasim da mi nece produziti taj novi ugovor na odredjeno vreme, a porodiljno bolovanje treba da otvorim pocetkom aprila.Dali mogu otvoriti trudnicko bolovanje dok sam pod…
Poslodavac nije dužan da vam produži ugovor o radu na određeno vreme, nakon isteka roka na koji je zasnovan. Možete otići na porodiljsko odsustvo za vreme trajanja ugovora o radu na neodređeno vreme i niste dužni da potpišete sporazumni raskid radnog odnosa i da zaključite ugovor o radu na određeno vreme. Za vas je važno da li privredno društvo u kojem sada radite uplaćuje dorpinose…
U skoli u kojoj radim jedna kolegenica je primljena da radi na određeno vreme do povratka radnice sa porodiljskog odsustva. Radnica koja je na porodiljskom odsustvu koristi to svoje pravo dve godine zbog rođenja trećeg deteta. Kolegenica koja je primljena na zamenu je takođe ostala u drugom stanju u već se bliži petom mesecu. E sad mene interesuje kakav status će imati kolegenica…
Kada zaposlena koja je trenutno na zameni ode na porodiljsko odsustvo poslodavac može zaposliti novog zaposlenog koji će obavljati posao do povratka zaposlene koju menja. Dakle škola će zaposliti "zamenu za zamenu".
postovani,zaposlena sam u jednoj firmi ....ugovor mi je prvo bio na 3 meseca pa zatim na 6 meseci i sad su mi ponovo produzili na 6 meseci. sve to bez prekida pa me zanima da li mi posle isteka ovih 6 meseci trebaju sklopiti ugovor na neodredjeno vreme ili opet na odredjeno ? hvala na odgovoru
Radni odnos zasniva se na vreme čije je trajanje unapred određeno kada su u pitanju: sezonski poslovi, rad na određenom projektu, povećanje obima posla koji traje određeno vreme i sl. za vreme trajanja tih potreba, s tim što tako zasnovan radni odnos neprekidno ili s prekidima ne može trajati duže od 12 meseci. Dakle, ukoliko niste zaključili ugovor o radu na određeno vreme radi…
Rad na odredjeno vreme: Potpisao sam ugovor u firmi na odredjeno vreme na 3 meseca, ugovor je istekao 31.12.2011god. ja i dalje normalno radim vec 18 dana nakon isteka ugovora ali nisam potpisao novi ugovor. Poslodavac mi nista nije saopstio. Ako je poslodavac trebao da mi produzi ugovor ponovo na 3 meseca trebao je da mi da nov ugovor da potpisem nekoliko dana pre isteka starog…
Zakonom o radu propisano je da radni odnos zasnovan na određeno vreme postaje radni odnos na neodređeno vreme, ako zaposleni nastavi da radi najmanje pet radnih dana po isteku roka za koji je zasnovan radni odnos.
Zaposlena sam vec godinu dana na odredjeno vreme u drzavnoj ustanovi u Beogradu,imam prebivaliste na teritoriji Beograda(dok se ne vrati zaposlena med.sestra sa porodiljskog odsustva 1.7.2012.god.).Ako bih sada zatrudnela i otisla na trudnicko bolovanje da li bih dobila otkaz?Kolika bi mi bila primanja za bolovanje i koliko bih vremenski imala primanja?A ako bih se prebacila na…
Poslodavac nije u obavezi da vam produži ugovor o radu na određeno vreme ukoliko ste trudni. U slučaju prestanka ugovora o radu zbog isteka roka na koji je zasnovan, imate prava na novčanu naknadu za slučaj nezaposlenosti. Novčana naknada iznosi 50% od prosečne zarade koju ste primali u poslednjih 6 meseci. Pravo na novčanu naknadu traje 3 meseca ukoliko imate staž osiguranja od…
trenutno sam na trudnickom bolovanjua ugovor mi istice 01.02 a bolovanje 16.05 pa me zanima da li poslodavac nemora da produzi ugovor
Zaposlen sam u jednoj državnoj instituciji, od 01.01.2011 do 31.12.2011 godine, kroz dva ugovora o radu na određeno vreme od po 6 meseci bez ikakvog prekida. Sada sam potpisao ugovor o radu od 01.01.2012 do 31.12.2012 na određeno vreme od godinu dana. Da li je je moj radni odnos postao na neodređeno vreme i da li imam bilo kakve koristi od toga. Hvala
Zakonom o državnim službenicima, kojim se uređuju prava i dužnosti državnih službenika i pojedina prava i dužnosti nameštenika, propisano je da radni odnos na određeno vreme ne može da preraste u radni odnos na neodređeno vreme, izuzev pripravniku, kad položi državni ili poseban stručni ispit.
od 02.12.2004 godine radim na zameni radnice koja je otišla na trudničko bolovanje.na rešenju mi piše radni oodnos se zasniva do povratka odsutnog radnika na rad.od tada 02.12.2004 dotična se nije pojavljivala na poslu jer je koristila tri trudnička i porodiljska bolovanja.u celom tom periodu odsutna radnica je dobijala rešenje za korišćenje god.odmora i isti koristila.u istom periodu…
Imate realne šanse da uspete u sporu. Bez obzira na to što ste zasnovali radni odnos radi zamene privremeno odsutnog zaposlenog, potpuno je nejasno kako je zaposlena, koju menjate, mogla da odsustvuje sa posla 7 godina. Poslodavac je trebao da sa vama raskine radni odnos prvi put kada se zaposlena koju menjate vratila sa odsustva sa rada radi nege deteta.
postovani,u periodu 2006 doslo mi je 2 . puta do prerastanja radnog odnosa uz odredjenog u neodredjeno radno vreme,obzirom da nisam pravnik po struci,nisam za taj podatak ni znao,da li sekretar skole treba snosi zakonsku odgovornost zbog toga sto me nije obavestio o promeni mog pravnog statusa u skoli u kojoj sam radio
Sekretar škole ne snosi odgovornost. Ukoliko smatrate da su se stekli uslovi za prerastanje radnog odnosa iz određenog u neodređeno radno vreme možete podneti tužbu sudu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.