Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Zaposlena sam na odredjeno vreme, tacnije ugovor mi istice 31.08.2013. Lekar mi je otvorio trudnicko bolovanje 15.08.2013. Ugovor o radu, tacnije clan 187 ima klauzulu (iz aprila 2013.) da se ugovor mora produziti dokle god imam prava na odsustvo, tj u toku trudnickog i porodiljskog bolovanja. Da li je to zaista tako?
To jeste tako. Članom 187 Zakona o radu propisano je da se zaposlenom produžava rok za koji je ugovorom zasnovao radni odnos na određeno vreme do isteka korišćenja prava na odsustvo radi nege deteta.
Radila sam u jednoj firmi na odredjeno tacno dvanaest meseci, nakon cega mi vise nije produzen ugovor. Petnaest dana nisam radila nigde, nakon cega sam se zaposlila u drugoj firmi na odredjeno. Da li imam pravo na nadoknadu sa biroa po isteku trenutnog ugovora koji je na tri meseca?
Zakon o zapošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenosti u članu 66. kaže:
stav 1
"Obavezno osigurano lice ima pravo na novčanu naknadu ako je bilo osigurano najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci.
Zakon o zapošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenosti u članu 66. kaže:
stav 1
"Obavezno osigurano lice ima pravo na novčanu naknadu ako je bilo osigurano najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci.
stav 2
Neprekidnim osiguranjem iz stava 1. ovog člana smatra se i prekid obaveznog osiguranja kraći od 30 dana".
Iz ovog proizlazi da vaš slučaj spada pod stav dva. Imali kraći prekid rada do 15 dana. To dalje znači da vi imate pravo na novčanu naknadu iz pomenutog zakona.
Kod istog poslodavca radim vec sest godina sa prekidima od dva,tri meseca.Dve godine sam bila primljena na neodredjeno i posle toga talno na odredjeno.Sada imam ugovor sa njima na sest meseci i trudna sam,bila sam dva meseca na odrzavanju trudnoce,bolovanje mi je zakljuceno ali poslodavac nece da me vrati na posao,bez obzira sto mi jos uvek nije ugovor istekao,da li…
Poslodavac je dužan da vam omogući da radite, nakon isteka bolovanja. Ukoliko to ne želi da učini obratite se inspekciji rada. Što se tiče drugog pitanja Zakon o radu važi za sve poslodavce u Republici Srbiji pa tako i za vašeg poslodavca. Ukoliko ste trudni, ugovor o radu na određeno vreme vam se produžava do isteka odsustva radi nege deteta.
Postovani , radila sam 3 godine i 10 mesaca na odredjeno vreme bez prestanka, sto znaci danas nam ugovor na mesec dana istekne a sledeceg dana ga obnovimo , ni posle 3 godine rada nisam primljena za stalno , sada sam dobila otkaz. Moje pitanje je : da li ima osnova za tuzbu ?
Ukoliko ste sve vreme radili na istom radom mestu, a radni odnos niste zasnovali radi zamene privremeno odsutnog zaposlenog ima osnova za tužbu za preobražaj radnog odnosa u radni odnos na neodređeno vreme.
Poštovani, trudiću se da budem kratka, imam više pitanja. Naime,zaposlena sam u privatnoj firmi od 02.08.2012. Na razgovoru za posao je bilo reči o tome de će prijava da se vrši na mesec dana , pa na 3, pa na 6, pa na 12 i na kraju za stalno. Taj deo nije ispoštovan, i od tad svaki mesec potpisujemo rešenje o otkazu i ugovor o radu za sledećih mesec dana. Imali smo…
Poslodavac ima pravo da sa vama svaki mesec zaključuje ugovor o radu na određeno vreme, s tim što radni odnos na određeno vreme ne može trajati duže od 12 meseci, osim u slučaju zamene privremeno odsutnog zaposlenog. Što se tiče zarade, poslodavac je dužan da vam isplati zaradu predviđenu ugovorom o radu. Odgovor vašeg šefa da je zarada smanjena zbog izmene zakona o…
Postovani, Radim u firmi vec skoro 4 godine na odredjeno vreme. Na pocetku svake godine mi je formalno menjano radno mesto ali sam u praksi radio isti posao. Da li imam osnova za tuzbu ukoliko mi firma ne produzi ponovo ugovor?
Ukoliko biste na sudu uspeli da dokažete da ste sve vreme radili na istom radnom mestu, a da je poslodavac pokušao da izigra odredbe Zakona o radu, tako što vas je formalno premeštao na drugo radno mesto, trebalo bi da uspete u sporu.
potpisala sam ugovor na odredjeno vreme u kome pise primljena najduze do godine dana, da li to znaci da moze i ranije da mi se raskine ugovor?
Ugovor o radu u kojem je naznačeno da traje najduže do godinu dana, poslodavac može raskinuti u svakom trenutku, ukoliko je prestala potreba za vašim radom.
Problem je sledeci, radim u drzavnom preduzecu na ugovor koji se produzava na 3,pa na 6 meseci,pa opet na 3 meseca,i tako dugih 7 godina i vise.Ugovor se nije prekidao ni sa danom razmaka. I dan danas radim u tom preduzecu. Inace radnici na istim poslovima koje i ja obavljam,a koji su za stalno primljeni imaju vecu platu,znaci razlika u plati za istu poziciju je razlicita,za…
Odgovor na vaše pitanje zavisi od toga gde ste tačno zaposleni, odnosno da li radite u privrednom društvu u odnosu na koje se primenjuje Zakon o radu ili ste zaposleni u nekom organu državne uprave. Ukoliko radite u privrednom društvu ne možete biti u radnom odnosu na određeno vreme duže od 1 godine. U tom slučaju možete tražiti preobražaj radnog odnosa u radni odnos…
Postovani,radim u privatnoj firmi pod ugovorom na odredjeno radno vreme,pocela sam sa radom 09.01.2012 na tri meseca,zatim jos na tri,i onda sam 01.01.2013 potpisala ugovor na sest meseci koji je istekao 30.06.2013.Dve nedelje pre isteka ugovora poslata sam na god odmor od 10 radnih dana,s tim da se 01.07. javim na posao.Medjutim tog dana dato mi je resenje za jos 5…
Ugovor o radu na određeno vreme ne može da traje duže od 1 godine, osim u slučaju zamene privremeno odsutnog zaposlenog. Ukoliko ste u periodu od 9.1.2012. godine do 30.6.2013. godine radili po osnovu ugovora o radu na određeno vreme, stekli su se uslovi za preobražaj radnog odnosa u radni odnos na neodređeno vreme. Ima osnova da podnesete tužbu zbog nezakonitog otkaza.…
Postovani, radim u privatnoj firmi AD, gde je praksa da ljudi rade godinama bez prekida, ali da niko ne dobija ugovor na neodredjeno vreme. To rade tako sto prime na tri meseca privremeni i povremeni poslovi preko studentske zadruge, zatim prime 6 meseci na odredjeno, pa produze ugovor na 5 meseci na odredjeneo, a onda ponovo 3 mecesa privremeni i povremeni poslovi…
Ponašanje poslodavca nije u skladu sa zakonom. Ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova se zaključuje za obavljanje poslova koji su po svojoj prirodi takvi da ne traju duže od 120 radnih dana u kalendarskoj godini. Ugovor o radu na određeno vreme ne može da traje duže od godinu dana. Poslodavac bi morao da sa zaposlenima koji neprekidno rade duže…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.