Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, od 10.05. sam na trudnickom bolovanju sa dijagnozom ODRZAVANJE TRUDNOCE i uplaceno mi je 100% iznosa zarade koju sam inace dobijala dok sam radila. Zanima me da li od drugog meseca po Zakonu od radu dobijam 65% od zarade koju sam dobijala dok sam aktivno radila? I dalje sam na trudnickom bolovanju jer za nedelju dana ulazim u 5-i mesec. Zahvaljujem se unapred na odogovoru. Srdacan pozdrav.
Poštovani,
U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Osnovicu čini prosečna zarada ostvarena u prethodnih…
Postovani,na porodiljskom bolovanju sam bila do 30 maja nakon kog sam uzela da iskoristim stari godisnji odmor koji traje do 30 juna.Da li mogu nakon toga da opet otvorim bolovanje ili mora da prodje neki odredjeni period?Prethodni ugovor mi je istekao po isteku porodiljskog a novi vazi od 1.jula.
Poštovani,
Možete da otvorite bolovanje ukoliko Vaš lekar proceni da je to potrebno. To što ste na bolovanju ne obavezuje poslodavca da Vam produži radni odnos osim ukoliko se radi o bolovanju zbog održavanja trudnoće. U tom slučaju bi poslodavac bio u obavezi da Vam produži radni odnos do isteka prava na porodiljsko odsustvo.
Dobar dan,pitanje u vezi novog zakon za trudnice od 1.07.2021 ,koliko najmanje treba da se ima radni staz da bi se otvorilo porodiljsko?
Poštovani,
Otvaranje porodiljskog bolovanja nije uslovljeno prethodnim stažom osiguranja. Zaposlena žena ima pravo da otpočne porodiljsko odsustvo na osnovu nalaza nadležnog zdravstvenog organa najranije 45 dana, a obavezno 28 dana pre vremena određenog za porođaj.
Poštovani, Interesuje me da li se kod obračuna naknade za porodiljsko sabiraju primanja od 2 poslodavca u prethodnih 18 meseci ili samo se gleda zaposlenje kod trenutnog poslodavca? I interesuje me da u obračun ulazi i iznos otpremnine koju sam dobila od prethodnog poslodavca? Hvala najlepše na odgovoru. Srdačan pozdrav.
Poštovani,
Kod obračuna naknade za porodiljsko odsustvo računa se rad kod oba poslodavca. U obračun za naknadu zarade ne ulazi iznos otpremnine.
Poštovani, skoro je jedna gospođa postavila pitanje gde navodi:"Na porodiljskom odsustvu sam i dogovorili smo se sa mužem da on nastavi sa negom deteta. U opštini su mi odgovorili da otac deteta nema pravo pošto sam preduzetnica , szr je u pitanju, pausalac. Odgovor iz opštine: pravo na naknadu zarade za vreme odsustva sa rada radi nege deteta, može da koristi otac deteta, pod uslovom da su otac…
Poštovani,
Ukoliko je majka koristila pravo na ostale naknade onda otac nema pravo da nastavi sa negom deteta po principu preuzimanja korišćenja prava na naknadu zarade. Pravo na porodiljsko odsustvo i odsustvo sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta su prava iz radnog odnosa i ova prava ostvaruju zaposleni koji su u radnom odnosu. Ukoliko je Vaša supruga…
Pozdrav. Zanima me da li bih ja mogla da otvorim trudnicko bolovanje nakon 2 meseca rada od povratka sa starog porodiljskog bolovanja. Porodila sam se 04.05.2020 a pocela sam sam da radim 12.04.2021 i sad sam saznala da sam opet trudna Hvala
Poštovani,
Možete da otvorite trudničko bolovanje ukoliko to proceni Vaš izabrani lekar.
Da li korisnica naknade sa biroa moze da produzi to primanje za vreme trudnoće i posle porođaja? Porodiljsko treba da otvori par dana po isteku 6 meseci na koje ima pravo da prima nadoknadu sa biroa. Znam da moze da produži jos jedan mesec na osnovu bolovanja ali da li posle ima pravo na porodiljsko i u kom trajanju? Hvala
Poštovani,
Isplata novčane naknade se nastavlja za vreme porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta prema propisima iz oblasti rada tj. do isteka 365 dana od dana otpočinjanja porodiljskog odsustva.
Postovani, moja supruga koristi porodiljsko bolovanje po ostalim naknadama,ona je privatnica, da li mogu da preuzmem od nje i da koristim naknadu zarade radi nege deteta?Zaposlen sam u opštini.
Poštovani,
S obzirom da otac deteta može da koristi pravo na odsustvo sa rada radi nege deteta smatramo da imate pravo na odsustvo.
Porodiljsko mi je trajalo do 23.4.ove godine a 24 .4.2021 otvoreno mi je novo trudnicko radi odrzavanja trudnoce.Zanima me dali moj poslodavac ima obavezu da mi za prvih 30 dana koji idu na teret firme uplati platu ili nije u obavezi jer imam problem .
Poštovani,
Za prvih 30 dana trudničkog bolovanja naknadu zarade isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava.
Postovani Zanima me kako se na porodiljsko bolovanje nadovezuje novo trudnicko? Uskoro mi istice porodiljsko, a otkrila sam da sam trudna, i zbog prethodne rizicne trudnoce morala bih nastaviti bolovanje I da li u tom slučaju prvi mesec trudnickog bolovanja padam na teret poslodavca ili gradske upraveobzirom da bih sa jednog presla na drugo bolovanje?
Poštovani,
Po isteku porodiljskog bolovanja možete da otpočnete trudničko bolovanje. Za prvih 30 dana bolovanja koje isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Osnovicu čini prosečna zarada ostvarena u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].