Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani ugovoro mi vazi do 30.09 a na bolovanju sam pa me interesuje da li po prestanku ugovora nastavlja drzava da mi placa dok sam na bolovanju ili ostajem bez primanja? Hvala unapred na odgovoru
Poštovani,
Nakon prestanka radnog odnosa imate pravo na novčanu naknadu kod NSZ ako ste bili osigurani najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci.
UKOLIKO SU MOJI UGOVORI U PROSVETI OD 1.9.2015.PA DO 21.8.2019.BILI NA PO GODINU DANA I TO DO PREUZIMANJA ZAPOSLENOG ODNOSNO DO KONAČNOSTI O IZBORU KANDIDATA PO KONKURSU- DA LI IMAM BILO KAKVO PRAVO( OBZIROM DA JE OBRAZLOŽENJE BILO DA JE JEDNO ODELJENJE MANJE A U RADNOM ODNOSU JE OSTALA KOLEGINICA KOJA IMA MANJE STAŽA OD MENE I TAKOĐE JE NA ODREĐENO). NAPOMINJEM DA IMAM VIŠE OD 12 GODINA RADA U…
Poštovani,
Radni odnos na određeno vreme ne može da preraste u radni odnos na neodređeno vreme na osnovu odredbe čl. 155 Zakona o osnovama obrazovanja i vaspitanja. Ovaj član zakona, onemogućava da prosvetni radnici nakon više godina rada na određeno vreme dobiju posao „za stalno“. Da bi prosvetni radnik bio primljen na neodređeno vreme, mora da pobedi na konkursu koji je raspisan na neodređeno…
moj muz ide u penziju ,podneo zahtev ,privatnik 43 god ,medjutim radni staz nije upisan za 1993 god ,redovno placao ,ima izvod iz poreske ,imao 27 radnika i uplaceno za tu godinu 11 miliona i sto hilj dinara ,po tome koeficijent 5,ali rekli su da ta cifra nije prihvatljiva,u radnoj knjizici ima staza a na listingu nema ,kome da se obrati?hvala
Poštovani,
Obratite se filijali Fonda za penzijsko i invalidsko osiguranje u kojoj se vodi postupak.
Postovani, da li se po zakonu obracun za isplatu bolovanja radi nege deteta vrsi na osnovu 18 primanja pre rodjenja deteta ili Sekretarijat za socijalnu zastitu moze uzeti bilo kojih 18 meseci?Takodje, da li se vrsi bruto ili neto isplata, s obzirom da u resenju pise samo bruto? Hvala
Poštovani,
Osnovica naknade zarade odnosno naknade plate utvrđuje se na osnovu zbira mesečnih osnovica na koje su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja odsustva zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, ili porodiljskog odsustva, ukoliko nije korišćeno odsustvo zbog komplikacija u vezi sa održavanjem…
Poštovani, da li zaposleni u malim mestima, koji rade u istom mestu gde i žive i ne putuju prevozom na posao, imaju pravo na naknadu za dolazak i odlazak sa posla? Hvala.
Poštovani,
Poslodavac je dužan da obezbedi naknadu troškova za prevoz samo ukoliko zaposleni koristi javni prevoz i to u visini cene prevozne karte u javnom saobraćaju.
Poštovani, supruga je u radnom odnosu od 01.12.2017. Prvi put je uzela bolovanje za održavanje trudnoće u februaru 2019. nakon čega se vratila na posao za manje od mesec dana. Na ono pravo trudničko bolovanje je otišla 04.06.2019. Danas joj je legla prva uplata na ime porodiljskog koja je manja za nekih 30% od njenih mesečnih primanja. U Gradskoj upravi grada Beograda su nam rekli da je u obračun…
Poštovani,
U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Osnovicu čini prosečna zarada ostvarena u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena…
Postovani Trenutno Sam treci mesec na bolovanju, platu za Avgust mesec nisam primio sa obrazlozenjem da su se zagubile doznake koje Sam dostavio na vreme 20.Avgusta!U medjuvremenu je firma promenila naziv a ja platu jos nisam primio,dali mogu da tuzim firmu ili sta drugo da uradim posto inspekcija Rada nije odreagovala na moj zahtev ?
Poštovani,
Savetujemo Vam da podnesete tužbu nadležnom sudu.
Radila sam u jednoj fabrici. Radno vreme 8h. Kazu da smo u obavezi da ostanemo prekovremeno a ne placaju prekovremeni rad. Najavila sam da se udajam i to 2 meseca unapred. Rekla sam da zadnju nedelju ne mogu da ostajem prekovremeno zbog obaveza. Dan pred svadbu sam dobila otkaz zato sto nisam htela da ostanem prekovremeno. Da li mislite da imam pravo na tuzbu?
Poštovani,
Na zahtev poslodavca, zaposleni je dužan da radi duže od punog radnog vremena u slučaju više sile, iznenadnog povećanja obima posla i u drugim slučajevima kada je neophodno da se u određenom roku završi posao koji nije planiran. Ukoliko zaposleni ne poštuje radnu disciplinu to može biti razlog za otkaz ugovora o radu od strane poslodavca. S druge strane, poslodavac je u…
Poslodavac me nalogom šalje iz mesta rada u drugo mesto u kome treba da radim 12 sati i pri tom tvrdi da se vreme provedeno u putu,u službenom automobilu, u radnoj odeći i opremi (2 sata u jednom smeru) ne računa u radno vreme tj prekovremene sate iako to upisujem u nalog. Poslodavac nije doneo odluku o preraspodeli radnog vremena. Da li mogu da se obratim inspekciji rada?
Poštovani,
Obratite se Inspekciji rada.
Postovani,pitanje je ako ne zelim da produzim ugovor,da li imam pravo na naknadu sa biroa?
Poštovani,
Ukoliko vam ugovor o radu na određeno vreme istekne i na taj način Vam prestane radni odnos - imate pravo na novčanu naknadu od Nacionalne službe za zapošljavanje uz ispunjenje uslova u pogledu prethodnog staža osiguranja.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.