Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, moj novi poslodavac je priložio dokumentaciju koju ste naveli ali mu je sve to vraćeno jer RFZO zahteva da se ti podaci popune uz prilog tih kartica od prethodnog poslodavca, u protivnom neće mi raditi obračun i neće mi isplaćivati trudničko.
Poštovani,
Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Poštovani.Trenutno sam u drugom stanju planiram da otvorim trudničkog bolovanje od 01.10.2019.Poslodavac mi je saopštio da će možda kroz nekoliko meseci da zatvori radnju u kojoj radim. Da li ću ja I dalje primati novčanu naknadu za vreme trudničkog i šta se u tom slučaju dešava sa porodiljskim bolovanjem ako pre toga zatvore radnju. Hvala
Poštovani,
U slučaju prestanka rada poslodavca zaposlenom prestaje radni odnos. Potrebno je da se prijavite na evidenciju Nacionalne službe za zapošljavanje gde će Vam se, pod određenim uslovima, produžiti isplata novčane naknade.
Postovani u mojoj firmi jp.vodovod prvi put ove godine se dodeljuju jubilarne nagrade i to na veoma cudan nacin. Isplacuju se radnicima koji su unazad dve godine napunili 10, 20, ili 30 godine rada u firmi. Kako ja u toj firmi radim neprekidno 38 god. I 6 meseci kazu da ne ostvarujem pravo na jubilej necu ga ostvariti ni kad napunim 40 god. Jer najnovijim pravilnikom nije predvidjen jubilej za…
Poštovani,
Poslodavac može zaposlenom da isplati jubilarnu nagradu u visini utvrđenoj opštm aktom odnosno ugovorom o radu. Nikakve druge pojedinosti o isplati jubilarne nagrade nisu date u Zakonu o radu pa su svi elementi u isključivoj nadležnosti akata poslodavca. Ukoliko smatrate da ste diskriminisani savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Poštovani, po novom zakonu za obračun trudničkog računaju prosek plata 12meseci pre otvaranja istog bolovanja. Pošto mi u tih 12 meseci ulazi i četiri meseca rada kod bivšeg poslodavca (tri sam bila na porodiljskom a četvrti sam iskoristila odmor i prestala sa radom) tražili su iz socijalnog kartice isplata (ili šta već) za te mesece rada. Moj bivši poslodavac ne želi da dostavi to mojoj novoj…
Poštovani,
Nije neophodno da Vaš novi poslodavac zahteva od Vas obračune zarada od prethodnog poslodavca. Prilikom predaje dokumentacije Republičkom fondu za zdravstveno osiguranje (RFZO) u cilju isplate bolovanja zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, dovoljno je da sadašnji poslodavac priloži obračune zarada koje ste ostvarili radeći kod njega. RFZO (koji…
Postovani,pre par dana nisam vam dobro postavio pitanje iako ste mi odgovorili. Ovako, ja sam zaposlen na neodredjeno skoro 2 godine i pre mesec dana sam dobio odustvo sa rada radi posebne nege deteta do detetovih 5 godina zivota. Sad dete ima 2 godine,znaci 3 godine imam odsustvo. Ove godine nisam iskoristio godisnji odmor, kako to mogu da iskoristim ili novcano da mi isplate? I za naredne godine.…
Poštovani,
Godišnji odmor se ne može zameniti novčanom naknadom osim u slučaju prestanka radnog odnosa. Zaposleni ne može prekidati odsustvo sa rada radi posebne nege deteta da bi iskoristio pravo na godišnji odmor niti može biti odsutan istovremeno po dva različita osnova (po osnovu godišnjeg odmora i po osnovu posebne nege deteta).
Poštovani, zanima me, da li je moguće da započnem obavljanje pripravničkog u prosveti (neplaćeno), ukoliko sam prijavljena u suprugovoj firmi i kakav se ugovor potpisuje? Hvala!
Poštovani,
Ukoliko ste u radnom odnosu kod jednog poslodavca možete stažirati u prosveti po osnovu ugovora o volonterskom radu.
Postovani, zanima me sta se desava sa neiskoriscenim godisnjim odmorom u slucaju kada zaposleni koji je pod ugovorom na odredjeno vreme ode na bolovanje koje traje do kraja isteka ugovora? Da li zaposleni ima pravo da iskoristi bolovanje do kraja ili se automatski prebacuje na godisnji kako bi se iskoristio. U konkretnom slucaju poslodavac drzi zaposlenog u neizvesnosti iako je zaposleni zamolio…
Poštovani,
U navedenom slučaju, ukoliko ne iskoristite godišnji odmor do kraja važenja ugovora, poslodavac je dužan da Vam isplati naknadu štete za neiskorišćeni godišnji odmor.
Postovani, krajem septembra 2019 god. proglasice me tehnoloskim viskom. Da li imam pravo na ceo godisnji odmor obzirom da necu raditi celu godinu? Inace sam u stalnom radnom odnosu. Hvala
Poštovani,
S obzirom da Vam prestaje radni odnos imate pravo na srazmeran godišnji odmor.
Postovanje Radim u privatnoj firmi 23 god. Zaposlen na neodredjeno vreme. I sada dobijam otkaz kao "tehnoloski visak" Na sta trebam obratiti paznju pre nego sto potpisem dokumentaciju za otkaz? Koja su moja prava u ovakvom slucaju?
Poštovani,
Poslodavac je dužan da, pre otkaza ugovora o radu, zaposlenom isplati otpremninu. Visina otpremnine utvrđuje se opštim aktom ili ugovorom o radu, s tim što ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca kod koga ostvaruje pravo na otpremninu. Imate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Dala sam otkaz. Imam 6 dana godisnjeg odmora koje trebam da iskoristim tokom otkaznog roka. Oni kazu da je to od ponedeljka do subote i da mi ne sleduje i nedelja jer je to tokom otkaznog roka. Da li je to tako tacno?
Poštovani,
Pri utvrđivanju dužine godišnjeg odmora radna nedelja računa se kao 5 radnih dana. Subota i nedelja nisu sastavni deo godišnjeg odmora bez obzira na režim radnog vremena kod poslodavca.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.