Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Potpisao sam ugovor na 6 meseci,koji istice u februaru mesecu. U pitanju je drzavna ustanova. Poslodavac trazi od mene da dam otkaz,kako bi potpisao ugovor na godinu dana. Molim pomoc.
Ukoliko imate zaključen ugovor o radu, na određeno vreme, do februara meseca, poslodavac nije dužan da vam nakon toga produži ugovor o radu. Koji su razlozi poslodavca da od vas traži da date otkaz, da bi kasnije sa vam zaključio ugovor o radu na godinu dana nije jasno.
Radio sam po ugovoru na tri meseca ..Medjutim isao sam na posao i po isteku ugovora ,imao sam jos 5 radnih dana. Nije mi produzen ugovor.Da li je po zakonu poslodavac bio u obavezi da mi da ugovor za stalan radni odnos i kako na sudu prolaze ovakvi slucajevi ? Hvala unapred !!
Članom 37 Zakona o radu propisano je da radni odnos zasnovan na određeno vreme postaje radni odnos na neodređeno vreme, ako zaposleni nastavi da radi najmanje pet radnih dana po isteku roka za koji je zasnovan radni odnos. Ukoliko na sudu dokažete da ste radili još najmanje 5 radnih dana po isteku ugovora o radu na određeno vreme, sud će doneti odluku u vašu korist.
Poštovani, Molim Vas za mišljenje u vezi radnog odnosa na određeno vreme. Zaposlena je zasnovala radni odnos na određeno vreme zbog povećanog obima posla. U tački koja to reguliše nije određen rok na koji je radni odnos zasnovan, već stoji "dok povećanje obima posla traje, s tim što tako zasnovan radni odnos sa prekidima ili bez njih ne može trajati duže od godinu dana".…
Nema smetnji da raskinete ugovor o radu na određeno vreme i da zaključite sa zaposlenim ugovor o radu na neodređeno vreme.
Radila sam u firmi na odredjeno vreme 12 meseci pa onda na prekidu 30 radnih dana i tako vec 3 godine. Ugovor o radu mi istekao 1.10. i sada sam na prekidu. Radila sam na istom radnom mestu. Kakva su moja prava u slucaju da me ne vrate na posao?
Ukoliko je poslodavac pravio prekide 30 radnih dana nakon 12 meseci, nema osnova da tražite preobražaj radnog odnosa u radni odnos na neodređeno vreme. Poslodavac je postupao u skladu sa zakonom.
Da li zaposleni koji je u preduzecu radio na odredjeno vreme, godinu dana, i nakon toga mu je prestao radni odnos i 3 meseca je ostvarivao naknadu preko Nacionalne sluzbe za zaposljavanje, moze ponovo u istoj firmi na istom radnom mestu da zakljuci ugovor na odredjeno vreme na godinu dana?
Nema smetnji da zaposleni koji je radio godinu dana na određeno vreme, nakon 3 meseca u kojima je primao naknadu od Nacionalne službe za zapošljavanje, ponovo zasnuje radni odnos na određeno vreme kod istog poslodavca na određeno vreme.
Da li poslodavac ima pravo po zakonu,da posle godinu dana rada na odredjeno vreme prekine radni odnos sa ugovorom o delu,i posle mesec dana vrati na ugovor o radu i tako 2,3 godine? Ako nema pravo,kome da se obratim?
U pitanju je klasična zloupotreba prava od strane poslodavca, koji na taj način pokušava da vas onemogući da zasnujete radni odnos na neodređeno vreme. Jedino što možete da uradite je da sudskim putem tražite preobražaj radnog odnosa u radni odnos na neodređeno vreme.
Postovani. Koliko vremenski moze da se radi na odredjeno. Naime radim vec 10 god na odredjeno i kad bi trebalo da moj ugovor preraste u neodredjeno
Radni odnos na određeno vreme ne može da traje duže od 12 meseci, osim u slučaju zamene privremeno odsutnog zaposlenog. Ukoliko radite 10 godina na određeno vreme na istom radnom mestu, kod istog poslodavca možete sudskim putem tražiti preobražaj radnog odnosa u radni odnos na neodređeno vreme.
Postovani, zaposlena sam u firmi gdje mi je ugovor na odredjeno vrijeme. Znajuci da mi firma nece produziti ugovor otvorila sam bolovanje i oni svjesno znaju da sam to namjerno uradila do isteka ugovora. Koja su moja prava? Posto sam na bolovanju da li oni imaju pravo ne produziti mi ugovor i ograditi se da je ugovor o radu zavrsio i s time zavrsiti radni odnos sa mnom?…
Nakon isteka ugovora o radu na određeno vreme poslodavac nije dužan da vam isti produži. Jedino ukoliko ste trudni, ugovor o radu na određeno vreme se produžava do isteka odsustva radi nege deteta.
Poštovani, Zaposlen sam već dve i po godine sa fakultetskom diplomom kod jednog poslodavca. Prve dve godine sa bio zaposlen na autorski honorar, a u avgustu 2012.godine sam zaposlen na određeno vreme u trajanju od godinu dana. Moja koleginica je počela da radi u isto vreme kada i ja i ona je u startu bila zaposlena na određeno (1 god). U avgustu 2011 i 2012.god. nije…
Ugovor o radu na određeno vreme ne može da traje duže od 12 meseci, osim u slučaju zamene privremeno odsutnog zaposlenog. Možete sudskim putem tražiti preobražaj radnog odnosa u radni odnos na neodređeno vreme, ukoliko radite na istom radnom mestu više od 12 meseci po osnovu ugovora o radu na određeno vreme.
Postovani, Molim Vas za pravni savet! Trenutno sam zaposlena u JKP Vodovodu gde sam primljena dana 10.12.2012.godine a moj ugovor o radu glasi ovako(radi zamene privremeno odsutne zaposlene do povratka privremeno odsutne zaposlene sa porodiljskog odsustva).Porodiljsko traje po zakonu od dana porodjaja do navrsenih 3 meseca a onda je nega deteta pa produzetak usled posebne…
Ne može se sa sigurnošću tvrditi kakvu bi sud doneo presudu ukoliko biste tražili preobražaj radnog odnosa. Namera poslodavca je bila da sa vam zaključi ugovor o radu na određeno vreme do povratka privremeno odsutnog zaposlenog. Međutim, ugovor o radu koji je sa vama zaključio predvideo je da se to odnosi samo na porodiljsko odsustvo, a ne i na odsustvo radi nege deteta…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.