Pravnik odgovara

Članom 37 Zakona o radu propisano je da radni odnos zasnovan na određeno vreme postaje radni odnos na neodređeno vreme, ako zaposleni nastavi da radi najmanje pet radnih dana po isteku roka za koji je zasnovan radni odnos.

Ugovor o radu na određeno vreme ne može da traje duže od 12 meseci, osim u slučaju zamene privremeno odsutnog zaposlenog. Nakon 12 meseci poslodavac bi trebao ili da raskine radni odnos ili da sa vama zaključi ugovor o radu na neodređeno vreme.

Članom 37 Zakona o radu propisano je da se radni odnos zasniva na vreme čije je trajanje unapred određeno (na određeno vreme) kada su u pitanju: sezonski poslovi, rad na određenom projektu, povećanje obima posla koji traje određeno vreme i sl. za vreme trajanja tih potreba, s tim što tako zasnovan radni odnos neprekidno ili s prekidima ne može trajati duže od…

Poslodavac može da vam da otkaz u svakom trenutku imajući u vidu da je ugovorom o radu predviđeno da se zaključuje na najduže 6 meseci.

Naredni ugovor ne bi smeo da bude na određeno vreme ukoliko je u pitanju isto radno mesto. U slučaju da poslodavac opet sa vama zaključi ugovor o radu na određeno vreme, sudskim putem možete tražiti preobražaj radnog odnosa u radni odnos na neodređeno vreme.

Nažalost u pitanju je klasična zloupotreba zakona, ali formalno-pravno poslodavac postupa u skladu sa Zakonom o radu. Nije nedozvoljeno da godinu dana radite kod jednog poslodavca po osnovu ugovora o radu na određeno vreme, a da zatim sa drugim poslodavcem, takođe zaključite ugovor o radu na određeno vreme.

Članom 187 Zakona o radu propisano je da se zaposlenom produžava rok za koji je ugovorom zasnovao radni odnos na određeno vreme, do isteka korišćenja prava na odsustvo radi nege deteta. Kada vam istekne odsustvo radi nege deteta poslodavac nije dužan da vam produži ugovor o radu na određeno vreme.

To jeste tako. Članom 187 Zakona o radu propisano je da se zaposlenom produžava rok za koji je ugovorom zasnovao radni odnos na određeno vreme do isteka korišćenja prava na odsustvo radi nege deteta. 

Zakon o zapošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenosti u članu 66. kaže:

stav 1

"Obavezno osigurano lice ima pravo na novčanu naknadu ako je bilo osigurano najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci.

Zakon o zapošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenosti u članu 66. kaže:

stav 1

"Obavezno osigurano lice ima pravo na novčanu naknadu ako je bilo osigurano najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci.

stav 2

Neprekidnim osiguranjem iz stava 1. ovog člana smatra se i prekid obaveznog osiguranja kraći od 30 dana".

Iz ovog proizlazi da vaš slučaj spada pod stav dva. Imali kraći prekid rada do 15 dana. To dalje znači da vi imate pravo na novčanu naknadu iz pomenutog zakona.

Poslodavac je dužan da vam omogući da radite, nakon isteka bolovanja. Ukoliko to ne želi da učini obratite se inspekciji rada. Što se tiče drugog pitanja Zakon o radu važi za sve poslodavce u Republici Srbiji pa tako i za vašeg poslodavca. Ukoliko ste trudni, ugovor o radu na određeno vreme vam se produžava do isteka odsustva radi nege deteta.