Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, primljena sam u radni odnos na ugovor od 6 meseci 01/01-30/06/2010, zatim mi je ugovor produzen od 01/07/2010-31/12/2010 (kao asistent direktora) pa od 01/01-30/06/2011 (asistent) i od 01/07/2011-31/12/2011 (asistent u odeljenju komunikacija). Obavestena sam da cu dobiti produzetak ali ne i o tome da li ce i on biti na 6 meseci ili duze. U tom smislu da li ja po zakonu…
Članom 37 Zakona o radu propisano je da se radni odnos zasniva na vreme čije je trajanje unapred određeno kada su u pitanju: sezonski poslovi, rad na određenom projektu, povećanje obima posla koji traje određeno vreme i sl. za vreme trajanja tih potreba, s tim što tako zasnovan radni odnos neprekidno ili s prekidima ne može trajati duže od 12 meseci. Radni odnos zasnovan na određeno…
Rad na odredjeno vreme Kod istog poslodavca sam radila bez prekida po prvom ugovoru o radu 5 meseci, a po drugom 4 meseca. Sledi pauza od 5 meseci pa me ponovo prima u radni odnos na odredjeno vreme u trajanju od dva puta po 6 meseci, sto je znaci ukupno godina i 9 meseci. Nakon toga mi vise ne produzava ugovor o radu. Da li je taj radni odnos trebao preci u rad na neodredjeno vreme…
Radni odnos zasniva se na vreme čije je trajanje unapred određeno kada su u pitanju: sezonski poslovi, rad na određenom projektu, povećanje obima posla koji traje određeno vreme i sl. za vreme trajanja tih potreba, s tim što tako zasnovan radni odnos neprekidno ili s prekidima do 30 radnih dana ne može trajati duže od 12 meseci. Budući da ste vi imali prekid od 5 meseci poslodavac…
sta se desava sa statusom zamene,koja radi do povratka zaposlenog na rad,u slucaju kada zaposleni da otkaz u firmi?hvala,srdacan pozdrav
Zakonom o radu nije propisano da zaposleni koji radi na određeno vreme, radi zamene privremeno odsutnog zaposlenog, automatski stiče pravo na zasnivanje radnog odnosa na neodređno vreme, u slučaju da zaposleni koga zamenjuje da otkaz.
Postovani Radim kod poslodavca godinu dana,prvi ugovor mi je bio na tri meseca kao probni rad,drugi ugovor na sest meseci sa tri meseca probnog rada,sledeci na tri meseca na odredjeno.Sad sam dobila informaciju da mi nece produziti ugovor pet dana pred istek uz nikakvo objasnjenje zasto,imam jos deset dana godisnjeg,da li je poslodavac duzan da mi da objasnjenje i mogu li da trazim…
Poslodavac nije dužan da vam produži ugovor o radu na određeno vreme i nije dužan da obrazlaže svoju odluku. Nemate prava na otpremninu. Jedino možete ostvariti pravo na novčanu nakandu za slučaj nezposlenosti ukoliko ste bili osigurani najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci.
Moj suprug je radio od 01.08.2008. do 01.08.2010.god po ugovoru na određeno vreme bez prekida, a od 01.08.2010. i sada još uvek po ugovoru o privremeno povremenim poslovima u istoj firmi - a.d.TELUS na radnom mestu: poslovi fizičko tehničkog obezbeđenja, takođe bez prekida.Čitajući zakon o radu na određeno vreme moj suprug je morao da bude preveden u radni odnos na neodređeno vreme.…
Ugovor o radu na određeno vreme može da traje najduže 12 meseci, osim u slučaju zamene privremeno odsutnog zaposlenog. Vaš suprug ima realne šanse da uspe u sporu.
Od 10.10.2007. radim za preko usluzne firme Adecco za jednu beogradsku firmu. Ugovor mi je u ovom peropdi vise puta obnavljan na 3,6 meseci ili mesec dana. Obzirom da su u pitanju vec cetiri godine, koji je moj status? Da li sam radnik na odredjeni ili neodredjeno vreme? Unapred zahvaljujem
Vi ste formalno zaposleni na određeno vreme. Morate sudskim putem tražiti da se utvrdi da ste zasnovali radni odnos na neodređeno vreme. Tek kada dobijete presudu ili kada vam poslodavac da ugovor o radu na neodređeno vreme imaćete zasnovan radni odnos na neodređeno vreme.
Radim pune 4 godine na odredjeno ili na zameni kao medicinska sestra,proverila sam u pio fondu nemam ni dana prekida radnog staza,da li je poslodavac duzan da me primi u stalni radni odnos,posto sam ponovo vezana za porodilju.HVALA:
Ugovor o radu na određeno vreme može da traje najduže 12 meseci, osim u slučaj privremeno odsutnog zaposlenog. Ukoliko ste zaposleni na određeno vreme zbog zamene privremeno odsutnog zaposlenog nema smetnji da ugovor o radu na određeno vreme traje duže od godinu dana.
Da li poslovodja maloprodajnog objekta - materijalno odgovoran moze da bude zaposlen na odredjeno vreme?
Postovani, ugovor o radu na odredjeno mi je istekao 21.08.2011(nedelja), poslodavac me je zvao 22.08.2011 da potpisem resenje o slobodnim danima (5 slobodnih dana) koji pocinju od 24.08.2011, ne rekavsi mi da mi nece produziti ugovor, tek me 26.08.2011 obavestavaju da mi ugovor nece biti produzen, ali mi jos uvek nije uruceno resenje o otkazu.Kakva prava imam ja u ovoj situaciji…
Zakonom o radu propisano je da radni odnos zasnovan na određeno vreme postaje radni odnos na neodređeno vreme, ako zaposleni nastavi da radi najmanje pet radnih dana po isteku roka za koji je zasnovan radni odnos.
Imam ugovor na odredjeno vreme na 4 meseca.,interesuje me da li moze da se produzi ugovor*isto na odredjeno)za isto radno mesto..ili mora da se ima neka pauza?
Nema smetnji da se produži ugovor o radu na određeno vreme za isto radno mesto. Ugovor o radu na određeno vreme može da traje najviše 12 meseci.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.