Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Radim skoro 5god u jednoj firmi ali sam od prvog dana na odredjeno. Odjave me na jedan dan posle godinu dana i ponovo prijave na odredjeno. Da li je to zakonom dozvoljeno? Drugo pitanje glasi, da li imam pravo na otpremninu ako sam na odredjeno vreme i na osnovu cega se odredjuje visina otpremnine? Hvala.
Ukoliko niste zasnovali radni odnos na određeno vreme radi zamene privremeno odsutnog zaposlenog, način na koji radite nije u skladu sa zakonom. Imate osnova da tražite preobražaj radnog odnosa iz radnog odnosa na određeno vreme u radni odnos na neodređeno vreme. Nemate prava na otpremninu. Pravo na otpremninu možete ostvariti samo ukoliko dobijete otkaz kao tehnološki…
radim u agenciji 12 meseci bez prekida,istekao mi je ugovor o radu 30.05.2013, a sada mi je produzen jos na 6 meseci,jel to ok ili su trebali da me prebace na neodredjeno?
Radni odnos na određeno vreme može da traje najviše 12 meseci, osim u slučaju zamene privremeno odsutnog zaposlenog. Ukoliko vi niste zaključili ugovor o radu na određeno vreme radi zamene privremeno odsutnog zaposlenog, poslodavac je bio dužan da sa vama zaključi ugovor o radu na neodređeno vreme.
Postovani, drzim prodavnicu i od 01.05.2013.sam zaposlila trgovkinju na odredjeno vreme do 30.09.2013.Nije mi rekla da je u drugom stanjuispostavilo se da je dva meseca.Saznavsi o trudnoci rekla mi je da ce ispostovati period prijave i da ce u tom periodu raditi.Po isteku ugovora nebi nastavila odnosno produzavala drugu ugovor. Te me interesuje da li cu je moci bez…
Prema novim izmenama Zakona o radu, ugovor o radu na određeno vreme za vreme trudnoće se produžava da isteka odsustva radi nege deteta. Dakle, radni odnos ne može da prestane istekom ugovora o radu na određeno vreme 30.9.2013. godine. Jedini način da navedenog datuma raskinete radni odnos je sporazumni raskid radnog odnosa ili otkaz od strane zaposlene.
Moje pitanje je malo kompleksno tj. sastoji se iz vise pitanja. Radim u trgovini duze od godinu dana na ugovor. Prosle godine mi je dat ugovor na odredjeno vreme 01.06.2012. na mesto prodavca , ugovor je obnavljan do perioda 31.05.2013. bez ikakvih promena u koeficijentu obracuna plate i polozaja u firmi. posle tog perioda tj 01.06.2013. mi je promenjen ugovor na kasir…
Što se tiče preobražaja radnog odnosa u radni odnos u neodređeno vreme male su šanse da sudskim putem ostvarite ovo pravo. Postoji mišljenje Ministarstva rada da poslodavci postupaju u skladu sa zakonom, ukoliko zaposlenom nakon 1 godine rada na određeno vreme, ponude novi ugovor o radu na određeno vreme, ali na drugom radnom mestu. Budući da ste prvi ugovor zaključili…
Postovani, u ugovoru o radu pise da je zakljucen na period "do godinu danu", ne "od godinu dana". Da li poslodavac moze otkazati ugovor posle npr. 7 ili 8 meseci pozivajuci se na to da pise "do godinu dana", a inace ne postoji nijedan drugi razlog za otkaz?
Ukoliko je ugovorom o radu na određeno vreme predviđeno da se zaključuje na period do godinu dana, poslodavac može u svakom trenutku da vam otkaže ugovor o radu na određeno vreme, kada prestane potreba za vašim radom.
radim već 2god.i 3mjeseca i sve na određeno vrijeme po tri mjeseca.Kad ja imam pravo da pređem u stalni radni odnos.Unaprijed hvala
Radni odnos zasniva se na vreme čije je trajanje unapred određeno (na određeno vreme) kada su u pitanju: sezonski poslovi, rad na određenom projektu, povećanje obima posla koji traje određeno vreme i sl. za vreme trajanja tih potreba, s tim što tako zasnovan radni odnos neprekidno ili s prekidima ne može trajati duže od 12 meseci. Radni odnos na određeno…
Primljen sam na određeno vreme do 31.03.2013 god.Dana 18.12.2012 godine dopbio sam ponudu o zaključenju aneksa kojim se radni odnos sa određenog menja na neodređeno tj menja se član 4 ugovor.DANA 18.01.2013 od dolazka novog rukovodstva u preduzeću,dešava se to da mi se taj aneks koji sam potpiso stavlja van snage od strane direktora,i ostaje mi na snazi onaj osnovni…
Ukoliko ste zaključili ugovor o radu na neodređeno vreme poslodavac ne može jednostrano da taj ugovor stavi van snage i da odluči da se primenjuje stari ugovor o radu na određeno vreme. Ima osnova da tužite poslodavca ukoliko jednostrano raskine ugovor o radu na neodređeno vreme.
supruga je zaposlena na odredjen ( do povratka radnice sa bolovanja ) toj radnici je zakljuceno bolovanje dosla je na poso i uzela odmor . dali treba da dobije novi ugovor posto sa povratkom radnice sa bolovanja njoj je isteko ugovor a ona je nastavila da radi
Nakon što se zaposlena, koju vaša supruga menja vrati sa bolovanja, poslodavac bi morao da sa vašom suprugom zaključi novi ugovor o radu ili raskine odnos. Ukoliko to ne učini i vaša supruga nastavi da radi najmanje pet radnih dana po isteku roka za koji je zasnovan radni odnos, radni odnos zasnovan na određeno vreme postaje radni odnos na neodređeno vreme.
Уговор о раду ми је истекао 28.08.2009. године а анекс тог уговора потписан је 06.10.2009.године нисам добила решење о отказу ради истека уговора. Која су моја права и да ли је то сада застарело?
Nije jasno kakv aneks je potpisan 6.10.2009. godine ukoliko vam je ugovor o radu istekao 28.8.2009. godine. U svakom slučaju ukoliko vam je radni odnos prekinut zbog isteka ugovora o radu na određeno vreme, nema osnova da tužite poslodavca zbog nezakonitog otkaza.
Ugovor o radu na odredjeno vreme mi istice za nekoliko dana, a ne zelim da ga produzavam s obzirom da sam dobila bolju ponudu od drugog poslodavca. Da li imam ikakve obaveze prema sadasnjem poslodavcu u slucaju da cekam istek ovog ugovora i odbijem potpisati novi?
Nemate nikakve obaveze prema poslodavcu ako sačekate istek ugovora o radu na određeno vreme. Niste dužni da zaključite novi ugovor.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.