Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, da li posle otkaza mogu da dobijem novčanu naknadu od Nacionalne službe za zapošljavanje u narednih šest meseci, ako u ugovoru piše da sam otkaz dobila kao tehnološki višak uz otpremninu i dve bonus plate? Hvala na odgovoru
Poštovana,
Imate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Da li zaposleni ima pravo na otpremninu za odlazak u penziju kada navrsi godine staza ali ne i godine zivota (odlazak u prevremenu starosnu penziju)
Poštovani,
Prema Zakonu o radu poslodavac je dužan da isplati zaposlenom otpremninu pri odlasku u penziju, najmanje u visini dve prosečne zarade. Dakle, zakon nije predvideo obavezu poslodavca da isplati otpremninu pri odlasku u prevremenu starosnu penziju, ali opštim aktom poslodavca može biti predviđen i takav slučaj.
Poštovani, kod poslodavca sam imao ugovor za rad na određeno u trajanju od 2 meseca i bio sam prijavljen na 1 sata rada dnevno. Poslodavac je raskinuo ugovor pre isteka roka (ugovor bi regularno trebalo da istekne 31.10), jer sam početkom ovom meseca ukazao na mobing od strane rukovodioca. na moje pitanje šta su naveli kao razlog raskida ugovora nisam dobio nikakvu informaciju niti obrazloženje…
Poštovani,
Da bi podneli tužbu za zlostavljanje na radu (mobing) potrebno je da se zlostavljanje ponavlja. Zlostavljanje je svako aktivno ili pasivno ponašanje prema zaposlenom koje se ponavlja a koje ima za cilj povredu dostojanstva, ugleda, ličnog i profesionalnog integriteta, zdravlja i koje izaziva strah i stvara neprijateljsko ponašanje, ponižavajuće ili uvredljivo okruženje i dr.…
Postovani radila sam u prehranbenoj firmi ugovor mi je istekao 30.09.2017 sa tim sto sam ja pre isteka ugovora rekla da necu produzavati ugovor sa poslodavcem jer se uveliko pricalo da ima visak radnika -sobzirom da su mi iz uprave rekli da poslodavac nece placati godisnji odmor uspela sam da iskoristim cetiri dana -ostalo mi je pet dana koje ja nisam iskoristila-Medjutim poslodavac otpusta jos…
Poštovana,
Kada Vam radni odnos prestaje na osnovu sporazuma onda nemate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Postovani Imala sam situaciju da sam zbog zdravstvenog stanja bila na bolovanju,koje je zakljuceno na dan pocetka kolektivnog godisnjeg odmora na kom sam takođe bila,posle isteka godisnjeg nisam se vise pojavljivala na poslu i kontaktirala poslodavca.Zaposlena sam na neodredjeno i zanima me kakva je procedura prilikom preuzimanja dokumentacije od poslodavca
Poštovana,
Poslodavac će Vam dostaviti rešenje o prestanku radnog odnosa. Radni odnos Vam prestaje danom dostavljanja rešenja o otkazu ugovora o radu ili sa datumom koji je naveden u rešenju o otkazu.
Postovani, Radio sam kod poslodavca 1 godinu i 8 meseci. Dobio sam otkaz zbog nekoliko izostanaka sa posla.. Da li mogu da ostvarim neka primanja na birou? Hvala
Poštovani,
Ukoliko zaposlenom prestane radni odnos njegovom krivicom nema pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Zelim da dam otkaz pre isteka ugovora s obzirom da je ugovor o radu na odredjeno vreme da li ja mogu da dam momentalni otkaz??
Poštovana,
Otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa (otkazni rok). Ukoliko želite da izbegnete otkazni rok to je moguće samo u dogovoru sa poslodavcem.
Postovani, Imam ugovor na neodredjeno. Da li mi poslodavac moze dati otkaz kada se vratim sa porodiljskog? Unapred zahvalna Nadica
Poštovani,
Poslodavac Vam može otkazati ugovor o radu samo u slučajevima predviđenih članom 179. Zakona o radu.
Postovani,radim kao kustos istoricar u muzeju. Prvi ugovor sklopljen je 3.11.2015. A potom zbog ugrozenosti zbirke,kako sam jedini istoricar u Muzeju i ne mogu sve da obavljam,napravljen mi je raskid sporazumni i ja sam 6.7.2016. premestena na novo radno mesto...istoricar odseka starije istorije. Poslodavac sada zeli da mi prekine ugovor vezyjuci se za prvi datum,a to je treci novembar. Kakva su…
Poštovani,
Poslodavac može da otkaže ugovor o radu ukoliko postoji bar jedan o otkaznih razloga predviđenih čl. 179 Zakona o radu. Naš savet je da ne potpisujete sporazumni raskid ugovora (ukoliko Vam bude ponuđen) jer u tom slučaju nećete imati pravo na novčanu Naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Postovani, Da li je moguc prekid radnog odnosa od strane zaposlenog za vreme koriscenja godisnjeg odmora? Da li, u tom slucaju, dolazi do prekida koriscenja odmora kako bi se odradio definisani otkazni rok?
Poštovani,
Zaposleni može u svako doba otkazati ugovor o radu. Potrebno je da otkaz ugovora bude u pismenoj formi najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa (otkazni rok).
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].