Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Potpisao sam otkaz Clan 175. Zakona o radu Poslodavac moze dati zaposlenom otkaz usled tehnoloskog, ekonomskog, organizacionih promena. ... Resenje je konacno Zaposleni ... odrice se otpremnine, nedvosmisleno i neopozivo... Pitanje je: Da li sam imao pravo na otpremninu? Da li sad ima pravo na otpremninu? U radnom odnosu sam bio 6g Da li imam pravo da se prijavim na Zavod za zaposljavanje? Hvala
Poštovani,
Poslodavac je dužan da pre otkaza ugovora o radu, zaposlenom isplati otpremninu. Novčanom kaznom od 100.000 din kazniće se za prekršaj poslodavac sa svojstvom pravnog lica ako zaposlenom uskrati pravo na otpremninu. Možete podneti tužbu nadležnom sudu. Imate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Pre mesec dana su mi saopstili da sam tehnoloski visak. Obecali su mi isplatu otpremnine i od tada je proslo mesec dana a ja ne radim. Sada mi kazu da mi ne mogu dati otkaz kao tehnoloskom visku, vidim da pokusavaju nekako da me prevare. Da li ostvarujem pravo na novcanu naknadu i prijavu na biro ako ne dobijem otkaz kao tehnoloski visak ? Kako da postupim ?
Poštovani,
Ukoliko dobijete otkaz ugovora o radu Vašom krivicom (iz razloga koji se tiče nepoštovanja radne discipline i dr.) onda nemate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
postovani zaposlena sam vec cetiri meseca u mimi marketu potpisala sam ugovor na odredjeno vreme sa tim da firma ima prava na prebacaj u druge radnje na 45 dana u toku godine. Prebacane sam u drugu radnju bez objasnjenja zbog cega.Pre toga sam od drugih poslovodja ocenjena sa najvisim ocenama. Sadasnji poslovodje i zamenik koji su tek mesec dana rade taj posao procenili da sam visak zbog cega ne…
Poštovana,
Zaposleni može biti premešten, bez svog pristanka u drugo mesto rada, ako je delatnost poslodavca takve prirode da se rad obavlja u mestima van sedišta poslodavca, i ako je udaljenost od mesta u kome zaposleni radi do mesta u koje se premešta na rad manja od 50 km i ako je organizovan redovan prevoz. Ukoliko ste proglašeni tehnološkim viškom imate pravo na otpremninu kao i na…
Trenutno sam na bolovanju radi nege deteta, bolovanje je do 3.1.2018. Zelim da dam otkaz, moje pitanje dali kada mi istekne bolovanje moram da radim otkazni rok i koliko unapred moram poslodavcu da najavim otkaz, dali je u obavezi da mi isplati g.o. za 2017. i koliko dugo po otkazu sme da zadrzava dokumenta tj. da mi neda radnu knjizicu.
Poštovana,
Ukoliko Vam radni odnos prestaje 03.01.2018 godine onda niste dužni raditi otkazni rok. Ukoliko želite da date otkaz ugovora o radu pre tog datuma, onda ste dužni da radite otkazni rok (15 dana). Poslodavac je dužan da Vam vrati radni knjižicu danom prestanka radnog odnosa.
Postovanje, Sad trebam da izadjem u starosnu penziju, ispunila sam godine starosti(ali ne i godine staza) radila sam poslednji put pod ugovorom na privremeno i povremeno. Zanima me da li imam pravo na OTPREMNINU?
Poštovani,
Pravo na otpremninu zbog odlaska u penziju biste imali samo ukoliko ste u radnom odnosu kod poslodavca. Obavljanje privremenih i povremenih poslova je rad van radnog odnosa.
Bivšoj direktorki je nakon isteka funkcije u ustanovi uručen otkaz o radu , jer zbog izmene u sistematizaciji nije imala radno mesto na koje bi se vratila. Tužila je ustanovu i sud je odredio iznos , koji odgovara zbiru 6 neto plata zaposlene . Da li na ovaj iznos treba da se obračunavaju pripadajući porez i doprinosi , obzirom da se tužilja neće vraćati na rad , a nakon mesec dana od otkaza je…
Poštovani,
Ukoliko se zaposleni ne vraća na rad, poslodavac je dužan da mu isplati naknadu štete bez pripadajućih poreza i doprinosa.
Da li zaposleni kome je otkazan ugovor o radu kako bi podneo zahtev za starosnu penziju ima pravo na otpremninu zbog odlaska u penziju, s obzirom da ce ponovo zasnovati radni odnos u istoj firmi? Jasno je da kada bude otkazivao ugovor o radu koji naknadno zakljuci nece imati pravo na otpremninu, na bolovanje i prava po osnovu nezaposlenosti ali nas interesuje da li sada, s obzirom da ce ponovo…
Poštovani
Poslodavac je dužan da isplati zaposlenom otpremninu pri odlasku u penziju, najmanje u visini dve prosečne zarade.
Postovani . Radila sam u Drzavnoj firmi R.Mupa Srbije , sobzirom da sam stekla uslove za odlazak u penziju,ove godine, dobila sam resenje o penzionisanju sa 17.8.2017 god.samim tim remegulisala i u PIO. Interesuje me zasto jos nisam dobila otpremninu, i dali vazi i dalje prosek tri mesecne plate na Republickom nivou,sobzirom da sam neovlasceno sluzbeno lice.Unapred hvala.
Poštovana,
Iznos otpremnine (koja se dobija pri odlasku u penziju) ne može biti niži od dve prosečne zarade u Republici Srbiji. Pod prosečnom zaradom u odnosu na koju se određuje otpremnina, smatra se prosečna zarada u RS prema poslednjem objavljenom podatku republičkog organa nadležnog za statistiku. Kašnjene otpremnine se dešava u većini slučajeva ali ne znači da je nećete dobiti.
Postovani, da li poslodavac izmenom sistematizacije, ukidanjem radnog mesta moze da deli otkaze zaposlenima i da li uopste u takvoj situaciji zaposleni imaju neku sansu?
Poštovani,
Ako usled tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena prestane potreba za obavljanjem određenog posla ili dođe do smanjenja obima posla, zapslenom može da prestane radni odnos kao tehnološkom višku uz isplatu otpremnine.
Bicu proglasen tehnoloskim viskom 31.12.2017.Poslodavac ce mi isplatiti otpremninu.Ako sam dobro informisan,otpremnina se racuna kao 30% bruto zarade u poslednja 3 meseca×godine radnog staza kod trenutnog poslodavca.Ukoliko odem na bolovanje npr. tokom celog novembra kako se u tom slucaju obracunava otpremnina obzirom da ce mi biti uplacena umanjena zarada.
Poštovani,
Visina otpremnine utvrđuje se opštim aktom ili ugovorom o radu, s tim što ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca kod koga ostvaruje pravo na otpremninu. Osnovicu za obračun otpremnine čini zarada koja je zaposlenom isplaćena u prethodna 3 meseca.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].