Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, imam ugovor na neodredjeno ali necu vise da radim razlog je prebacivanje na mesto koje je manje placeno potpisao sam obaveštenje o tome ali ne i aneks ugovora, moje pitanje je: Pismeno bih obavestio poslodavca da na licni zahtev tražim raskid ugovora o radu da li mogu da otvorim bolovanje i da li to bolovanje ide kao otkazni rok ili moram da ga odradim kada se vratim sa bolovanja. Hvala…
Poštovani,
Ukoliko ste na privremenom odsustvu sa rada (bolovanje), taj period po pravilu, ne može da se poklapa sa otkaznim rokom. Međutim, i to je moguće, u dogovoru sa poslodavcem.
U firmi gde sam trenutno, radim od 1.09.2000. godine na neodredjeno vreme, poslodavac je danas objavio da radimo do 1.11. Knjigovodja nam je rekao da ćemo biti proglašeni za tehnološki višak, ali da nemamo pravo na otpremninu. Interesuje me da li je to moguće, pošto se on poziva na neki član o smanjenju proizvodnje iako je u pitanju trgovina. i kolika je minimalna otpremnina s obzirom da mi je…
Poštovani,
Ukoliko Vas proglasi tehnološkim viškom, poslodavac je dužan da Vam pre otkaza ugovora o radu isplati otpremninu (član 158. Zakona o radu). Visina otpremnine utvrđuje se opštim aktom ili ugovorom o radu, s tim što ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca kod koga ostvaruje pravo na otpremninu.
Postovani, potpisala sam sporazumni raskid ugovora o radu 02.10.17. U sporazumu poslodavac je prihvatio da mi uruci resenje otkaza ugovora o radu do 02.10.17 sto nije ucinio niti me je do danasnjeg dana obavestio o odjavi i raskidu radnog odnosa. Koja su moja dalja prava?
Poštovana,
Sporazum predstavlja konačan akt po kome zaposlenom prestaje radni odnos, pa zbog toga nije potrebno donositi rešenje o tome posle zaključivanja sporazuma o prestanku radnog odnosa.
Postovani,ako je savet Vaseg pravnika besplatan, Molim Vas za informaciju moze li zaposleni na neodredjeno, nakon 10 godina rada u istoj kompaniji da podnese molbu ili zahtev da bude proglasen tehnoloskim viskom i da mu se otkaze ugovor o radu od strane poslodavca. Ako moze da podnese molbu, koji bi razlog morao da navede da bi se molba pozitivno resila. Ima li zaposleni onda pravo na otpremninu…
Poštovani,
Za utvrđivanje viška zaposlenih poslodavcu je potreban povod. Zakon taj povod deklariše kao "uvođenje ekonomskih, organizacionih ili tehnoloških promena" kod poslodavca. Ukoliko ovakvih promena nema onda nema ni viška zaposlenih a samim tim ni otpremnine. Dakle, zaposleni ne može svojevoljno biti tehnološki višak i dobiti otpremninu.
Postovani, u drzavnoj firmi sam vec 13godina. Usled promene vlasti dolazi i do velikih promena u nasoj firmi. Medjuljuski odnosi su na ivici sukoba. Ja kao poslovodja nemogu psihicki da izdrzim stranacko pritiskanje ... kako da uzmem otpremninu za koju cujem da je sad jako tesko uzeti i da odem na biro da uzmem i pare od njih da mogu da isplatim kredit koji imam. Nebih da pravim od dece sirocice.
Poštovani,
Za utvrđivanje viška zaposlenih poslodavcu je potreban povod. Zakon taj povod deklariše kao "uvođenje ekonomskih, organizacionih ili tehnoloških promena" kod poslodavca. Ukoliko ovakvih promena nema onda nema ni viška zaposlenih a samim tim ni otpremnine. Dakle, zaposleni ne može svojevoljno biti tehnološki višak i dobiti otpremninu.
Postovani, poslodavac mi vec treci mesec produzuje ugovor o radu na mesec dana.. U ugovoru o radu nigde ne stoji koliko je otkazni rok, nasla sam drugi posao poslodavac insistira da moram da radim do isteka ugovora, da li moram da ispostujem jer u ugovoru nigde se ne pominje otkazni rok i koliko dana. hvala
Poštovana,
Poslodavac ne može da Vas primora da radite do isteka ugovora na određeno vreme. Potrebno je samo da otkaz ugovora o radu date u pismenoj formi najmanje 15 dana pre dana koji ste naveli kao dan prestanka radnog odnosa.
Postovani da li mogu da se dogovorim sa gazdom o prekidu ugovora o radu pre isteka ali tako da mogu ici na biro i primati naknadu.kako tteba da glasi razlog prekida.napustila bih zbog mobinga
Poštovana,
Da bi ostvarili pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje potrebno je da Vam radni odnos prestane bez Vaše krivice. To je slučaj kada zaposleni ne ostvaruje potrebne rezultate rada itd.
Poštovani, Supruga je zaposlena u SZTR radnji, bila na porodiljskom odsustvu do 24.09.2017. Po povratku na posao poslodavac joj je dao rešenje da joj prestaje radni odnos po osnovu neostvarivanja rezultata rada bez krivice radnika, i samim tim da može da se prijavi na tržište i da prima neku naknadu. Da li je to zakonski moguće, posle korišćenja porodiljskog, da se odmah raskine radni odnos po…
Poštovani,
Ukoliko je poslodavac utvrdio da zaposleni ne ostvaruje rezultate rada, potrebno je da to obrazloži u rešenju o otkazu ugovora o radu. Ukoliko smatrate da je poslodavac postupio suprotno odredbama zakona o radu možete podneti tužbu nadležnom sudu.
Postovani. Rdio sam u firmi privatnoj, 3 godine. Patim od neke psihoze za shta mi je svaki psihijatar dao neku drugu dijagnozu. U svakom slucaju, na terapiji sedativima i antidepresivima sam bio te tri godine. Problem nastaje, kada zbog svog stanja nisam bio u mogucnosti da se javim izabranom lekaru na vreme kako bi produzio bolovanje, tako da lekar nije mogao da mi da doznake za taj period vremena…
Poštovani,
Sporazum podrazumeva saglasnost slobodno izraženih volja između zaposlenog i poslodavca koje ne mogu biti date pod prinudom, pretnjom, prevarom ili zabludom. Dakle, sporazumni prestanak radnog odnosa je bio rezultat Vaše volje i volje poslodavca, stoga ne možete opozvati takav raskid ugovora.
Poštovani, imam li pravo na novčanu naknadu sa biroa, u slučaju otkaza zbog povrede radne discipline? Hvala
Poštovani,
Ukoliko ste dobili otkaz Vašom krivicom (povreda radne obaveze) nemate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.