Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani pošto smo višak u javnom preduzeću danas nam je pravnik u našoj firmi dao upitnik u kome piše da li pristajemo na sporazumni raskid uz isplatu novčane naknade? Pri tome nam je rečeno da ćemo tada dobiti više novca nego kad smo proglašeni kao višak i tada dobijemo otpremninu. Zanima me da li je to neka prevara i šta mi Vi savetujete da uradim. U toj firmi imam 6 godina radnog staža
Poštovani,
Savetujemo Vam da ne potpišete sporazumni raskid radnog odnosa jer u tom slučaju nemate pravo na otpremninu niti pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Otac je radio na zelznici potpisao je da za prestanak radnog odnosa zbog bolesti,da bi mu isplatili otpremninu za svaku godinu radnog staza,posle deset dana od dana potpisivanja tog ugovora on je preminuo,na zeleznici su nam rekli da to sto je potpisao ne vezi nista i da je to propalo sve?
Poštovani,
Vi kao naslednik imate pravo na otpremninu koju je stekao Vaš otac.
Postovani,radim u jednoj firmi 3 godine i imam ugovor na neodredjeno. Ponudjeno mi je drugo radno mesto,prebacivanje iz kancelarije u operativno skladiste. Ako ne prihvatim taj uslov,da li mogu da dobijem otpremninu ili ne? Hvala na odgovoru.
Poštovana,
Ukoliko odbijete da potpišete aneks ugovora o radu rizikujete da dobijete otkaz od strane poslodavca. Pravo na otpremninu, u navedenom slučaju, nemate.
Poštovani, 25.08.2017.god. popunila sam anketu o rešavanju viška zaposlenih u javnom sektoru za 2017.god. i tom prilikom potpisala da bih uzela socijalni program.Međutim zdravstveno stanje mi se pogoršalo,na bolovanju sam. Interesuje me da li imam pravo da odustanem od uzimanja socijalnog programa. Napominjem,anketa je bila u pitanju. Inače sam samohrana majka kao i predsednik sindikata u firmi.…
Poštovani,
Možete odustati od "socijalnog programa" u dogovoru sa poslodavcem.
Otkaz usled zatvaranje Ogranka . Poštovani, interesuje me koji je otkazni rok (ako ugovorom nije drugčije regulisano) u slučaju zatvaranja jednog od Ogranaka poslodavca? Da li u tom sluačaju pripada otpremnina zaposlenom? Da li u tom slučaju poslodavac donosi rešenje o prestanku radnog odnosa usled tehnološkog viška?
Poštovani,
Ukoliko prestane potreba za radom zaposlenih poslodavac može da Vas proglasi tehnološkim viškom i isplati otpremninu ali to nije uvek slučaj. Poslodavac može i da Vas rasporedi na druge poslove i uputi na rad kod drugog poslodavca itd.
Ako Republika daje odpremnina, da li moze da uslovi ko meze, a ko ne? U pitanju je administracija, a pisali su i vozači.
Poštovani,
Poslodavac je dužan da preduzme mere kojima će smanjiti broj otkaza ugovora o radu i da preduzme mere na novo zapošljavanje viška zaposlenih i dr. Iz tog razloga se može desiti da neki radnici dobiju otkaz ugovora o radu i otpremninu a neki budu raspoređeni na druge poslove i kod drugog poslodavca itd.
Pozdrav, Da li je moguce da budem prijavljena ako ne dobijam platu na racun? I koliko dugo moram da radim otkazni rok ako sam prijavljena tek mesec dana?
Poštovani,
Posodavac je dužan da Vam zaradu isplaćuje na tekući račun. Otkazni rok je preciziran Vašim ugovorom o radu koji po zakonu ne može biti kraći od 8 dana niti duži od 30 dana.
da li imam pravo na otpremninu ako potpisem sporazumni otkaz? sta je disciplinski postupak ako se ne pojavim na poslu, da li mogu da dobijem otpremninu?
Poštovana,
Pravo na otpremninu imate jedino ukoliko Vas poslodavac proglasi viškom zaposlenih. U slučaju sporazumnog raskida radnog odnosa nemate pravo na otpremninu a ni pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Postovani, Radim u jednoj firmi vise od 7 godina. Firma sada se zeli zatvoriti. Koja su moja prava u slucaju likvidacije? Naknada troskova, otpremnina itd. i kako se to racuna?
Poštovana,
Likvidacioni upravnik je dužan da svim poveriocima (uključujući zaposlene) pošalje pisano obaveštenje o pokretanju likvidacije društva i rok u kome mogu da prijave svoja potraživanja.
Postovani, usled smanjenja obima posla i manje zarade u odnosu na proslu godinu, planiram da ukinem radno mesto sekretratice kao tehnoloski visak. Osoba koja je zaposlena na ovom radnom mestu je na bolovanju vec 2 godine, poslednje joj istice 30.12.17. a prestanak radnog odnosa po osnovu tehnoloskog viska nastaje 03.01.18. Interesuje me sta se desava ukoliko zaposlena dobije novo bolovanje nakon…
Poštovani,
Kriterijum za utvrđivanje viška zaposlenih ne može da bude odsustvovanje zaposlenog sa rada zbog privremene sprečenosti za rad, trudnoće, porodiljskog odsustva, nege deteta i posebne nege deteta. (čl. 157 Zakona o radu).
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].