Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, prijavljen sam na neodredjeno, radim vec 1godinu I 11 meseci, sad zele da me otpuste, ne zele da me proglase tehnoloskim viskom, vec da mi daju neki sporazumni na koji ce pisati da nisam imao rezultate I da sa tim mogu da dobijem biro.moje pitanje je, jel imam pravo na otpremninu?konsultovao sam se sa advokatom, kaze da moram da dobijem otpremninu I biro.sta vi mislite?
Poštovani,
Ukoliko potpišete sporazumni prestanak radnog odnosa nećete imati pravo ni na otpremninu ni na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje. Otpremninu možete dobiti samo ukoliko Vas poslodavac proglasi tehnološkim viškom.
Tehnoloski visak sam radim malo preko 40 god. Dali otpreminu dobijam po zakonu o radu(recite mi koliko je to )ili proizvoljno koliko firma odredi.i dali imam prava i koliko da budem na zavodu.Inace radnik sam zeleznice srbije. Unapred zahvalan
Poštovani,
Visina otpremnine utvrđuje se opšti aktom ili ugovorom o radu, s tim što ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca kod koga ostvaruje pravo na otpremninu. Dakle, Zakon propisuje minimalan iznos otpremnine s tim da opštim aktom poslodavca može biti propisana isplata otpremnine u većem iznosu.
Sam dobio otkaz od stecajnog upravnika na sta imam pravo da dobim opreninu ili sta nije mi jasno
Poštovani,
Imate pravo na otpremninu samo ukoliko ste proglašeni tehnološkim viškom od strane poslodavca.
Ukoliko je potpisan ugovor na odredjeno (3meseca) da li se moze dati otkaz pre isteka tog perioda bez pravnih posledica i da li tu postoji otkazni rok? Hvala :)
Poštovani,
Možete dati otkaz kad god želite uz poštovanje zakonske procedure. Potrebno je da otkaz ugovora o radu dostavite poslodavcu, najmanje 15 dana pre dana koji ste naveli kao dan prestanka radnog odnosa (otkazni rok). Usmena izjava zaposlenog ne proizvodi pravno dejstvo.
Tehnoloski visak sam u prosveti u kojoj radim 15 god na neodredjeno.Da li u slucaju da mi ustanova predlozi sporazumni prelaz u drugu ustanovu a da pri tom bude ustanova koja meni ne odgovara(npr zivim na opstini Cukarici a potreba za radnim mestom je u Mladenovcu)Da li u tom slucaju ako odbijem prelaz gubim otpremninu i naknadu sa biroa?
Poštovani,
Ukoliko odbijete potpisivanje aneksa ugovora o radu, rizikujete da dobijete otkaz. U tom slučaju, nemate pravo na otpremninu kao i na novčanu naknadu od NZS.
Dobio sam otkaz,u resenju stoji.U resenju stoji da moje angazovanje nije dovoljno i da nemam potrebna znanja kako bih poslove obsvljao kvalitetno.Naravno to nije tacno.Zanima me da li imam pravo na naknadu sa biroa,i na otpremninu
Poštovani,
Imate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje. Pravo na otpremninu nemate jer vam radni odnos nije prestao kao tehnološkom višku već po drugom osnovu.
Nisam otisao u nedelju na posao jer mi nije bilo dobro nisam ni zatrazio strucnu pomoc od lekara posto sam zaposlen na odredjeno vreme u ugovoru stoji da mogu dobiti otkaz ako ne odnesem dokaz o sprecenosti na radu po pravilu zakona o radu 103 ...Da li mogu nekako da se zastitim kako ne bih dobio otkaz zbog jednog dana ne odlaska na posao zbog loseg zdravstvenog stanja i ako nemam dokument koji…
Poštovani,
Zaposleni mora opravdati izostanak potvrdom nadležnog lekara. Pokušajte naknadno da pribavite potvrdu i dostavite je poslodavcu.
imam deonice u organizaciji dali mogu biti tehnološki višak i dobiti naknade od Nacionalne službe za zapošljavanje
Poštovani,
Možete biti proglašeni viškom zaposlenih samo ukoliko Vas poslodavac proglasi viškom. U tom slučaju, imate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Postovani,moja majka ima vise od 6 godina radnog staza koje je stekla pre 20 godina. Sad je zaposljena 2 meseca ali do kraja meseca ce dobiti otkaz kao tehnoloski visak.Da li ona ima pravo na novcanu naknadu od Nacionalne sluzbe zaposljavanja kao tehnoloski visak.
Poštovani,
Vaša majka ima pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Postovani, podnela sam zahtev za raskid radnog odnosa, nedelju dana nisam obavestena od strane poslodavca da je moj zahtev uvazen. Posle obavestenja da postoji tehnoloski visak u firmi I spisak sa Imenima radnika koji su tehnoloski visak, gde pronalazim svoje Ime, poslodavac me obavestava da je moj zahtev za prekid radnog odnosa uvazen. Koje su moja prava? Da li imam pravo na teh, visak jer po…
Poštovana,
Ukoliko ste dali otkaz ugovora o radu pismenim putem, najmanje 15 dana pre dana koji ste naveli kao dan prestanka radnog odnosa, onda svoju pismenu izjavu ne možete jednostrano opozvati. Ukoliko niste na napred navedeni način otkazali ugovor o radu (poštujući zakonsku proceduru), onda imate pravo da budete proglašeni viškom zaposlenih ako poslodavac za Vas nema drugo rešenje.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].