Pravnik odgovara

U firmi gde sam trenutno, radim od 1.09.2000. godine na neodredjeno vreme, poslodavac je danas objavio da radimo do 1.11. Knjigovodja nam je rekao da ćemo biti proglašeni za tehnološki višak, ali da nemamo pravo na otpremninu. Interesuje me da li je to moguće, pošto se on poziva na neki član o smanjenju proizvodnje iako je u pitanju trgovina. i kolika je minimalna otpremnina s obzirom da mi je plata 26.000 Unapred zahvalan.

Postovani,ako je savet Vaseg pravnika besplatan, Molim Vas za informaciju moze li zaposleni na neodredjeno, nakon 10 godina rada u istoj kompaniji da podnese molbu ili zahtev da bude proglasen tehnoloskim viskom i da mu se otkaze ugovor o radu od strane poslodavca. Ako moze da podnese molbu, koji bi razlog morao da navede da bi se molba pozitivno resila. Ima li zaposleni onda pravo na otpremninu i novcanu nadoknadu. Hvala. S postovanjem,

Postovani, u drzavnoj firmi sam vec 13godina. Usled promene vlasti dolazi i do velikih promena u nasoj firmi. Medjuljuski odnosi su na ivici sukoba. Ja kao poslovodja nemogu psihicki da izdrzim stranacko pritiskanje ... kako da uzmem otpremninu za koju cujem da je sad jako tesko uzeti i da odem na biro da uzmem i pare od njih da mogu da isplatim kredit koji imam. Nebih da pravim od dece sirocice.

Poštovani, Supruga je zaposlena u SZTR radnji, bila na porodiljskom odsustvu do 24.09.2017. Po povratku na posao poslodavac joj je dao rešenje da joj prestaje radni odnos po osnovu neostvarivanja rezultata rada bez krivice radnika, i samim tim da može da se prijavi na tržište i da prima neku naknadu. Da li je to zakonski moguće, posle korišćenja porodiljskog, da se odmah raskine radni odnos po tom osnovu ?

Postovani. Rdio sam u firmi privatnoj, 3 godine. Patim od neke psihoze za shta mi je svaki psihijatar dao neku drugu dijagnozu. U svakom slucaju, na terapiji sedativima i antidepresivima sam bio te tri godine. Problem nastaje, kada zbog svog stanja nisam bio u mogucnosti da se javim izabranom lekaru na vreme kako bi produzio bolovanje, tako da lekar nije mogao da mi da doznake za taj period vremena kasnjenja. Ja sam tada otisao u firmu u kojoj sam radio, gde su mi oni dali da potpisem sporazumni raskid ugovora o zaposlenju, sa obrazlozenjem da je tako bolje po mene. Ja time nisam ostvario prava ni na materijalno, niti na bilo koju nadknadu, jedino mi je isplaceno bolovanje za prethodni mesec. Interesuje me koja su moja prava. Jer ja nisam hteo da prekinem radni odnos u toj firmi.

Radio sam u privatnoj firmi 19 godina.Poslodavac mi je dao otkaz.Ja znam sta je razlog a to je to sto za ovih 19 godina mog rada u firmi samo je jednog radnika je prijavio.Sve je zaposljavo penzionere davao im platu na ruke a drzava od toga nije Po zakonu godisnji odmor je najmanie 20 radnih dana.Ja nikada nisam imao vise od 15 dana.Kada sam potegao to pitanje receno mi je da ako mi se ne svidja da cu dobiti otkaz.Napominjem da mi nikada nije dao resenje za godisnji odmor.Nisam imao pravo na bolovanje.SADA MI NUDI DVE MOGUCNOSTI.Prva da potpisem resenje gde idem na biro kao tehnoloski visak ali da se odreknem OTPREMNINE koja mi po zakonu pripada jer nebi on da placa otpremninu.A druga mogucnost ako to necu vec je spremio resenje da sam povredio radnu obavezu nista nisam radio malte ne krao sam i tome slicno i onda ne bih imao pravo na naknadu na birou.Ja sam u dilemi sta da radim.Vreme mi prolazi a do kraja meseca moram da odlucim.Molim Vas pomozite mi savetom