Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani radila sam u prehranbenoj firmi ugovor mi je istekao 30.09.2017 sa tim sto sam ja pre isteka ugovora rekla da necu produzavati ugovor sa poslodavcem jer se uveliko pricalo da ima visak radnika -sobzirom da su mi iz uprave rekli da poslodavac nece placati godisnji odmor uspela sam da iskoristim cetiri dana -ostalo mi je pet dana koje ja nisam iskoristila-Medjutim poslodavac otpusta jos…
Poštovana,
Kada Vam radni odnos prestaje na osnovu sporazuma onda nemate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Postovani Imala sam situaciju da sam zbog zdravstvenog stanja bila na bolovanju,koje je zakljuceno na dan pocetka kolektivnog godisnjeg odmora na kom sam takođe bila,posle isteka godisnjeg nisam se vise pojavljivala na poslu i kontaktirala poslodavca.Zaposlena sam na neodredjeno i zanima me kakva je procedura prilikom preuzimanja dokumentacije od poslodavca
Poštovana,
Poslodavac će Vam dostaviti rešenje o prestanku radnog odnosa. Radni odnos Vam prestaje danom dostavljanja rešenja o otkazu ugovora o radu ili sa datumom koji je naveden u rešenju o otkazu.
Postovani, Radio sam kod poslodavca 1 godinu i 8 meseci. Dobio sam otkaz zbog nekoliko izostanaka sa posla.. Da li mogu da ostvarim neka primanja na birou? Hvala
Poštovani,
Ukoliko zaposlenom prestane radni odnos njegovom krivicom nema pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Zelim da dam otkaz pre isteka ugovora s obzirom da je ugovor o radu na odredjeno vreme da li ja mogu da dam momentalni otkaz??
Poštovana,
Otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa (otkazni rok). Ukoliko želite da izbegnete otkazni rok to je moguće samo u dogovoru sa poslodavcem.
Postovani, Imam ugovor na neodredjeno. Da li mi poslodavac moze dati otkaz kada se vratim sa porodiljskog? Unapred zahvalna Nadica
Poštovani,
Poslodavac Vam može otkazati ugovor o radu samo u slučajevima predviđenih članom 179. Zakona o radu.
Postovani,radim kao kustos istoricar u muzeju. Prvi ugovor sklopljen je 3.11.2015. A potom zbog ugrozenosti zbirke,kako sam jedini istoricar u Muzeju i ne mogu sve da obavljam,napravljen mi je raskid sporazumni i ja sam 6.7.2016. premestena na novo radno mesto...istoricar odseka starije istorije. Poslodavac sada zeli da mi prekine ugovor vezyjuci se za prvi datum,a to je treci novembar. Kakva su…
Poštovani,
Poslodavac može da otkaže ugovor o radu ukoliko postoji bar jedan o otkaznih razloga predviđenih čl. 179 Zakona o radu. Naš savet je da ne potpisujete sporazumni raskid ugovora (ukoliko Vam bude ponuđen) jer u tom slučaju nećete imati pravo na novčanu Naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Postovani, Da li je moguc prekid radnog odnosa od strane zaposlenog za vreme koriscenja godisnjeg odmora? Da li, u tom slucaju, dolazi do prekida koriscenja odmora kako bi se odradio definisani otkazni rok?
Poštovani,
Zaposleni može u svako doba otkazati ugovor o radu. Potrebno je da otkaz ugovora bude u pismenoj formi najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa (otkazni rok).
Poštovani, zaposlen sam u osiguravajućoj kompaniji na neodređeno na visokoj menadžerskoj poziciji. Zbog narušenih međuljudskih odnosa, bolesne radne atmosfere, promenjenih procedura razmišljam neko vreme da promenim poslodavca. Kako sam dobio ponudu od konkurentske kuće, optužen sam u svojoj matičnoj kući za vrbovanje ljudi da pođu sa mnom bez i jednog dokaza a sve na osnovu izjave osobe iz druge…
Poštovani,
Ukoliko Vam poslodavac uskrati prava iz radnog odnosa uključujući i godišnji odmor, to je dovoljan razlog da podnesete tužbu nadležnom sudu. Istovremeno možete pokrenuti postupak kod Inspekcije rada.
Može li poslodavac da otkaže ugovor o radu zaposlenom zbog kršenja radne discipline ukoliko zaposleni nije potpisao niti dobio na uvid Ugovor o radu niti M prijavu na soc.osiguranje?Zaposleni je prijavljen na neodređeno vreme i isplaćuje mu se zarada.Poslodavac je prethodno dostavio upozorenje zaposlenom da su se stekli uslovi za prestanak radnog odnosa zbog kršenja radne discipline.
Poštovani,
Ukoliko poslodavac sa zaposlenim nije zaključio ugovor o radu smatra se da je zaposleni zasnovao radni odnos na neodređeno vreme (čl. 32 Zakona o radu). Poslodavac može zaposlenom otkazati ugovor o radu ukoliko su se stekli uslovi za otkaz na osnovu čl. 179 Zakona o radu.
interesuje me neoporezivi iznos otpremnine kod viska zaposlenih (tehnoloski visak)..? molim vas za konkretan odgovor, nisam mogla naci konkretan iznos u nijednom zakonu. hvala
Poštovani,
Iznosi otpremnine utvrđeni članom 158 Zakona o radu, zavisno od godina provedenih u radom odnosu, ujedno su i iznosi otpremnine koji ne potpadaju pod oporezivanje prilikom isplate. Svaka isplata otpremnine iznad iznosa propisanih čl. 158 Zakona o radu potpada pod oporezivanje po stopi od 20 % za osnovicu umanjenu od 20 % normiranih troškova.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.