Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, radim u istoj firmi 20 godina na neodredjeno (stalno zaposlena). Juče (u ponedeljak) sam bez obrazloženja smenjena, ponudjen mi je novi ugovor sa dvostruko nižom platom i neadekvatnim radnim mestom. Rok da potpišem je do narednog ponedeljka. Budući da plate kasne, a firma nekoliko godina nije isplatila doprinose, želim i sama da odem na drugo radno mesto. Neće da mi daju nikakvu otpremninu.…
Poštovana,
Ukoliko ne potpišete aneks ugovora o radu, poslodavac će Vam otkazati ugovor i nećete snositi nikakve posledice. Za neisplaćene doprinose se najpre obratite Inspekciji rada a potom možete podneti tužbu nadležnom sudu.
Postovani potrebna mi je Vasa pomoc.Posle 20 godina rada u privatnoj firmi dobio sam otkaz.Poslodavac je upoznat sa time da ako mi u resenju ne napise da sam tehnoloski visak ili da sam otkaz dobio ne svojom krivicom necu imati pravo na nadoknadu sa biroa.Tako da me sada ucenjuje da potpisem da se odricem otpremnine na koju po zakonu imam pravo da bi on napisao u resenju nesto od toga da bih dobio…
Poštovani,
Visina otpremnine utvrđuje se opštim aktom ili ugovorom o radu, s tim što ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca kod koga ostvaruje pravo na otpremninu. Ukoliko Vas poslodavac proglasi viškom, i po tom osnovu vam prestane radni odnos, imaćete pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.…
Postovani, radim u firmi od juna 2012 god, od maja 2014 sam na tudnickom i porodiljskom i opet trudnickom i porodiljskom koje mi se zavrsava 12.10 . 2017, kada se vratim u firmu ceka me otkaz jer su jos u julu 2014.zaposlili svoju rodjaku. Da li imam pravo na otpremninu i kolika bi trebala biti obzirom da mi je mesecna plata bila od 25000 do 30000. Hvala Vam puno.
Poštovana,
Ukoliko Vam ističe ugovor o radu na određeno vreme nemate pravo na otpremninu. Pravo na otpremninu ima zaposleni kome je radni odnos prestao zbog toga što je je proglašen viškom zaposlenih (tehnološki višak).
Svoju firmu sam prodala strancima sa 100% njihovog vlasništva. Ostala sam direktor u toj firmi. U medjuvremenu nismo uradili ni jedan posao (nisam primila ni jedan lični dohodak) pa sam htela da raskinem radni odnos u toj firmi i potražim novi posao. Kako da raskinem radni odnos obzirom da smo sada u lošim odnosima i ne postoji način za dogovor. Hvala
Poštovana,
Otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa (otkazni rok).
Poštovani, otkazni rok mi je 30 dana, a u firmi u kojoj hoću da se zaposlim poštuju 15 dana, znači da neću moći kod njih da se zaposlim ako ispoštujem svoju firmu, zanima me sledeće, da li ja mogu da ne dođem na posao nekoliko dana, dobijem otkaz i onda u kom roku će me poslodavac odjaviti i dati mi potrebnu papirologiju i dokumenta da se zaposlim u drugoj firmi? Da li nakon što dobijem otkaz u…
Poštovani,
Nakon što Vam prestane radni odnos kod jednog poslodavca možete odmah početi sa radom kod drugog poslodavca. Zaposlenom prestaje radni odnos danom dostavljanja rešenja o otkazu ugovora o radu, osim ako rešenjem nije određen drugi rok.
Radim u firmi, 3 meseca. Sve na ugovor, poslednji ugovor sam potpisala na mesec dana. Imam fixni deo, i bonuse. Poslednju isplatu bonusa, nisam dobila, i zalila sam se. U afektu sam rekla da ne zelim vise da radim. Tog dana mi je moja menadzerka rekla da se smirim, i da ce to resiti. Posle tri dana, odrzala mi je sastanak, i dala mi otkaz, zbog mog afekta. Nije istekao ugovor. Samo je tako resila.…
Poštovana,
Svako rešenje o otkazu ugovora o radu od strane poslodavca mora da sadrži otkazni razlog, obrazloženje i pouku o pravnom leku i rok u kom se pravni lek podnosi. Dakle, ukoliko rešenje ne sadrži ove elemente onda je u pitanju nezakonit otkaz. U tom slučaju možete se obratiti Inspekciji rada ili podneti tužbu nadležnom sudu.
Koji je vanredni pravni lek za ponavljanje postupka? Moze li se diciplinski postupak ponoviti?
Poštovani,
U upravnom sporu postoji vanredni pravni lek koji se zove " Ponavljanje postupka". Pogledajte čl. 56. Zakona o upravnim sporovima. S obzirom da nismo upućeni u detalje Vašeg slučaja ne možemo Vam dati ni precizan odgovor pa Vam savetujemo da se obatite za pomoć advokatskoj kancelariji.
Da li radnik kome je izrečena mera suspenzije može da podnese zahtev za raskid ugovora o radu?
Poštovani,
Zaposleni može u svako doba da otkaže ugovor o radu bez obzira na suspenziju.
kako dobiti otpremninu imam pravo a poslodavac odbija da mi isplati
Poštovani,
Ukoliko ste proglašeni viškom zaposlenih (tehnološki višak) onda je poslodavac dužan da Vam, pre otkaza ugovora o radu, isplati otpremninu, a ukoliko to ne učini možete podneti tužbu nadležnom sudu.
Postovani,u slucaju da se ne pojavim na poslu poslednja 3. dana ugovora,zanima me koje su posledice I da li je poslodavac I dalje u obavezi da mi da platu za dane kada sam bio na poslu .
Poštovani,
Poslodavac je dužan da Vam isplati zaradu i sva druga prava iz radnog odnosa do momenta prestanka radnog odnosa.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.