Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, da li je poslodavac dužan da pismeno upozori zaposlenog o prestanku radnog odnosa istekom roka za koji je zasnovan ili je to njegova duznost samo u slucaju prestanka radnog odnosa pre isteka ugovora? Hvala
Poštovani,
Poslodavac je dužan da pre otkaza ugovora o radu zaposlenog pismenim putem upozori na postojanje razloga za otkaz samo u slučaju da zaposleni svojom krivicom učini povredu radne obaveze ili ako ne poštuje radnu disciplinu utvrđenu opštim aktom odnosno ugovorom o radu.
Postovani,Kod poslodavca sam 13 godina.Od prvog dana bez obzira na poziciju i radno mesto u magacinu konstantno se dize teret,savijanja zbog uzimanja tereta itd.Doslo je do ostecenja kicmenog stuba utvrdjeno specijalistickim pregledima i Magnetnom R zbog posledica tog posla.Upucen sam na medicinu rada da mi se ustanovi profesionalna bolest i umanjenje radne sposobnosti. Da li ce poslodavac biti…
Poštovani,
Ako poslodavac rasporedi zaposlenog sa zdravstvenim problemima na radno mesto u okviru njegove stručne spreme, za koje je zarada manja od zarade na radnom mestu na kojem je prethodno radio, ne postoji zakonska obaveza poslodavca da tom zaposlenom isplaćuje razliku zarade do visine zarade na prethodnom radnom mestu. AKo aktom o sistematizaciji i organizaciji poslova nisu predviđeni…
Postovani, radim u opstinskoj upravi 16.5 godina zadnjih 11 kao obezbedjenje sada nam nezvanicno uvode agenciju i ukidaju radna mesta kakva su nasa prava kao radnicima na neodredjeno?
Poštovani,
Ukoliko je prestala potreba za vašim radom poslodavac je dužan da Vas proglasi tehnološkim viškom. U tom slučaju imate pravo na otpremninu i na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Poštovani, Dali direktor srednje škole može da donese rešenje o prestanku radnog odnosa zaposlenom koji dana 01.09.2008 .godine zasnivao radni odnos na radnom mestu sekretara škole, na neodređeno radno vreme bez konkursa. Hvala
Poštovani,
Poslodavac može zaposlenom da otkaže ugovor o radu ukoliko postoji jedan ili više otkaznih razloga predviđenih u članu 179. Zakona o radu a koji se odnose na povredu radne obaveze ili nepoštovanje radne discipline i dr.
Kako se obračunava otpremnina za teh.višak zaposlenom licu koje je zasnovalo radni odnos i radilo u istoj firmi 14 godina, zatim sporazumno raskinulo ugovor i radilo oko godinu dana kod drugog poslodavca, a onda opet zasnovalo radni odnos kod prvog poslodavca i radi još 12 godina? Da li se kod obračuna otpremnine uzima ukupan staž kod istog poslodavca, ili samo poslednjih 12 godina nakon prekida?
Poštovani,
Visina otpremnine utvrđuje se opštim aktom ili ugovorom o radu, s tim što ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca kod koga ostvaruje pravo na otpremninu. Vama bi poslodavac trebalo da prizna visinu otpremnine za ukupan staž koji ste proveli u radnom odnosu kod njega.
Privatna firma.radim 2god.Uzeo sam bolovanje kod jednog a radio subotom kod drugog poslodavca.Drugi posl.me je prijavio bez mog odobrenja i mog potpisa.To su saznali moji iz firme i sledi mi sporazumni raskid ugovora.Koja su moja prava.Da potpisem ili ne?
Poštovani,
Sporazumni raskid ugovora o radu je saglasnost volja dve ugovorne strane. Prema tome, ukoliko niste saglasni sa sporazumnim raskidom ugovora onda nemojte potpisati. U slučaju sporazumnog raskida ugovora nemate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
da li ja mogu da ne pristanem na to da mi poslodavac otkaze ugovor o radu po osnovu tehnoloskog viska. sta ja mogu da uradim da se to ne desi. (a oni zele a ispostuju tu proceduru, da odradim odmor, isplate otpremninu i sl., dakle tu je sve ok)
Poštovani,
Ne možete sprečiti da Vas poslodavac proglasi tehnološkim viškom s obzirom da je došlo do prestanka potrebe za vašim radom.
Postovani, rekla sam poslodavcu da zelim da dam otkaz. Kada je cula pocela je da mi preti tuzbama ili da joj vratim 180000din subvencije koje je uzela kada je mene prijavila. Molim vas pomozite mi. Kome da se obratim za pomoc? Koja su moja prava? Unapred zahvalna
Poštovana,
Vi možete otkazati ugovor o radu kad god to želite bez ikakvih posledica. Potrebno je samo da otkaz ugovora o radu dostavite poslodavcu u pismenoj formi najmanje 15 dana pre dana koji ste naveli kao dan prestanka radnog odnosa (otkazni rok). Možete se obratiti i Inspekciji rada.
Zanima me posto sam na porodiljskom da li mogu da zatvorim radnju i da li mi se ukida plata ako je zatvorim?
Poštovana,
Ukoliko zatvorite preduzetničku radnju nemate osnova ni da primate zaradu.
Postovani ,postavljam vam pitanje u vezi prestanka radnog odnosa.Imam ugovor na neodredjeno zelim prestati sa radom zbog dece ,al neznam kako da postupim i zelim savet ,da bi bila na biro,, dal da sama dam otkaz ili sporazumno ,i dali imam prava na neku otpreminu ili isplatu ako sporazumno potpisem prestanak rada inace radim u yuri u raci kragujevackoj,unapred hvala
Poštovana,
Ukoliko Vi date otkaz ugovora o radu ili ukoliko potpišete sporazumni prestanak radnog odnosa nemate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje. Takođe nećete imati pravo ni na otpremninu jer Vam radni odnos neće prestati zbog toga što ste proglašeni tehnološkim viškom već na osnovu Vaše volje.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.