Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, zaposlen sam u osiguravajućoj kompaniji na neodređeno na visokoj menadžerskoj poziciji. Zbog narušenih međuljudskih odnosa, bolesne radne atmosfere, promenjenih procedura razmišljam neko vreme da promenim poslodavca. Kako sam dobio ponudu od konkurentske kuće, optužen sam u svojoj matičnoj kući za vrbovanje ljudi da pođu sa mnom bez i jednog dokaza a sve na osnovu izjave osobe iz druge…
Poštovani,
Ukoliko Vam poslodavac uskrati prava iz radnog odnosa uključujući i godišnji odmor, to je dovoljan razlog da podnesete tužbu nadležnom sudu. Istovremeno možete pokrenuti postupak kod Inspekcije rada.
Može li poslodavac da otkaže ugovor o radu zaposlenom zbog kršenja radne discipline ukoliko zaposleni nije potpisao niti dobio na uvid Ugovor o radu niti M prijavu na soc.osiguranje?Zaposleni je prijavljen na neodređeno vreme i isplaćuje mu se zarada.Poslodavac je prethodno dostavio upozorenje zaposlenom da su se stekli uslovi za prestanak radnog odnosa zbog kršenja radne discipline.
Poštovani,
Ukoliko poslodavac sa zaposlenim nije zaključio ugovor o radu smatra se da je zaposleni zasnovao radni odnos na neodređeno vreme (čl. 32 Zakona o radu). Poslodavac može zaposlenom otkazati ugovor o radu ukoliko su se stekli uslovi za otkaz na osnovu čl. 179 Zakona o radu.
interesuje me neoporezivi iznos otpremnine kod viska zaposlenih (tehnoloski visak)..? molim vas za konkretan odgovor, nisam mogla naci konkretan iznos u nijednom zakonu. hvala
Poštovani,
Iznosi otpremnine utvrđeni članom 158 Zakona o radu, zavisno od godina provedenih u radom odnosu, ujedno su i iznosi otpremnine koji ne potpadaju pod oporezivanje prilikom isplate. Svaka isplata otpremnine iznad iznosa propisanih čl. 158 Zakona o radu potpada pod oporezivanje po stopi od 20 % za osnovicu umanjenu od 20 % normiranih troškova.
Poštovani, imam ugovor na neodredjeno ali necu vise da radim razlog je prebacivanje na mesto koje je manje placeno potpisao sam obaveštenje o tome ali ne i aneks ugovora, moje pitanje je: Pismeno bih obavestio poslodavca da na licni zahtev tražim raskid ugovora o radu da li mogu da otvorim bolovanje i da li to bolovanje ide kao otkazni rok ili moram da ga odradim kada se vratim sa bolovanja. Hvala…
Poštovani,
Ukoliko ste na privremenom odsustvu sa rada (bolovanje), taj period po pravilu, ne može da se poklapa sa otkaznim rokom. Međutim, i to je moguće, u dogovoru sa poslodavcem.
U firmi gde sam trenutno, radim od 1.09.2000. godine na neodredjeno vreme, poslodavac je danas objavio da radimo do 1.11. Knjigovodja nam je rekao da ćemo biti proglašeni za tehnološki višak, ali da nemamo pravo na otpremninu. Interesuje me da li je to moguće, pošto se on poziva na neki član o smanjenju proizvodnje iako je u pitanju trgovina. i kolika je minimalna otpremnina s obzirom da mi je…
Poštovani,
Ukoliko Vas proglasi tehnološkim viškom, poslodavac je dužan da Vam pre otkaza ugovora o radu isplati otpremninu (član 158. Zakona o radu). Visina otpremnine utvrđuje se opštim aktom ili ugovorom o radu, s tim što ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca kod koga ostvaruje pravo na otpremninu.
Postovani, potpisala sam sporazumni raskid ugovora o radu 02.10.17. U sporazumu poslodavac je prihvatio da mi uruci resenje otkaza ugovora o radu do 02.10.17 sto nije ucinio niti me je do danasnjeg dana obavestio o odjavi i raskidu radnog odnosa. Koja su moja dalja prava?
Poštovana,
Sporazum predstavlja konačan akt po kome zaposlenom prestaje radni odnos, pa zbog toga nije potrebno donositi rešenje o tome posle zaključivanja sporazuma o prestanku radnog odnosa.
Postovani,ako je savet Vaseg pravnika besplatan, Molim Vas za informaciju moze li zaposleni na neodredjeno, nakon 10 godina rada u istoj kompaniji da podnese molbu ili zahtev da bude proglasen tehnoloskim viskom i da mu se otkaze ugovor o radu od strane poslodavca. Ako moze da podnese molbu, koji bi razlog morao da navede da bi se molba pozitivno resila. Ima li zaposleni onda pravo na otpremninu…
Poštovani,
Za utvrđivanje viška zaposlenih poslodavcu je potreban povod. Zakon taj povod deklariše kao "uvođenje ekonomskih, organizacionih ili tehnoloških promena" kod poslodavca. Ukoliko ovakvih promena nema onda nema ni viška zaposlenih a samim tim ni otpremnine. Dakle, zaposleni ne može svojevoljno biti tehnološki višak i dobiti otpremninu.
Postovani, u drzavnoj firmi sam vec 13godina. Usled promene vlasti dolazi i do velikih promena u nasoj firmi. Medjuljuski odnosi su na ivici sukoba. Ja kao poslovodja nemogu psihicki da izdrzim stranacko pritiskanje ... kako da uzmem otpremninu za koju cujem da je sad jako tesko uzeti i da odem na biro da uzmem i pare od njih da mogu da isplatim kredit koji imam. Nebih da pravim od dece sirocice.
Poštovani,
Za utvrđivanje viška zaposlenih poslodavcu je potreban povod. Zakon taj povod deklariše kao "uvođenje ekonomskih, organizacionih ili tehnoloških promena" kod poslodavca. Ukoliko ovakvih promena nema onda nema ni viška zaposlenih a samim tim ni otpremnine. Dakle, zaposleni ne može svojevoljno biti tehnološki višak i dobiti otpremninu.
Postovani, poslodavac mi vec treci mesec produzuje ugovor o radu na mesec dana.. U ugovoru o radu nigde ne stoji koliko je otkazni rok, nasla sam drugi posao poslodavac insistira da moram da radim do isteka ugovora, da li moram da ispostujem jer u ugovoru nigde se ne pominje otkazni rok i koliko dana. hvala
Poštovana,
Poslodavac ne može da Vas primora da radite do isteka ugovora na određeno vreme. Potrebno je samo da otkaz ugovora o radu date u pismenoj formi najmanje 15 dana pre dana koji ste naveli kao dan prestanka radnog odnosa.
Postovani da li mogu da se dogovorim sa gazdom o prekidu ugovora o radu pre isteka ali tako da mogu ici na biro i primati naknadu.kako tteba da glasi razlog prekida.napustila bih zbog mobinga
Poštovana,
Da bi ostvarili pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje potrebno je da Vam radni odnos prestane bez Vaše krivice. To je slučaj kada zaposleni ne ostvaruje potrebne rezultate rada itd.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].