Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Zanima me posto sam na porodiljskom da li mogu da zatvorim radnju i da li mi se ukida plata ako je zatvorim?
Poštovana,
Ukoliko zatvorite preduzetničku radnju nemate osnova ni da primate zaradu.
Postovani ,postavljam vam pitanje u vezi prestanka radnog odnosa.Imam ugovor na neodredjeno zelim prestati sa radom zbog dece ,al neznam kako da postupim i zelim savet ,da bi bila na biro,, dal da sama dam otkaz ili sporazumno ,i dali imam prava na neku otpreminu ili isplatu ako sporazumno potpisem prestanak rada inace radim u yuri u raci kragujevackoj,unapred hvala
Poštovana,
Ukoliko Vi date otkaz ugovora o radu ili ukoliko potpišete sporazumni prestanak radnog odnosa nemate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje. Takođe nećete imati pravo ni na otpremninu jer Vam radni odnos neće prestati zbog toga što ste proglašeni tehnološkim viškom već na osnovu Vaše volje.
Postovani.13.03.2014. sam dobio resenje o tehnoloskom visku.Zbog kasnjenja plata i putnog troska po 2 meseca, nisam bio u mogucnosti da idem na posao.Zbog nedolaska na posao od 5 radnih dana,06.05.2014.sam dobio otkaz bez isplacene otpremnine i bez prava na novcanu naknadu.Kakva su tu moja prava bila.Hvala.
Poštovani,
Ukoliko zaposleni ne poštuje radnu disciplinu utvrđenu opštim aktom poslodavca rizikuje da dobije otkaz ugovora o radu. Poslodavac je pravilno primenio odredbu čl. 179 Zakona o radu s obzirom da niste došli na posao bez opravdanog razloga.
Postovani,firma u kojoj radim je u takozvanom radom stecaju.Interesuje me ako potpisem novi ugovor o radu sa stecajnim upravnikom i dobijem otkaz posle mesec dana dali imam pravo na biro?Ili se to racuna kao mesec dana u novoj firmi pa gubim pravo za biro?
Poštovani,
Firma koja je u stečaju ne može da zapošljava nova lica.
05.10.2017 mi istice ugovor u Vojsci Srbije,u sluzbi sam proveo 8 godina,sada ne ispunjavam neke kriterijume I komanda ne zeli da mi produzi ugovor o radu,ostalo mi je neiskoriscen godisnji odmor od 25 radnih dana,I 20 dana zaradjenih preraspodelom radnog vremena..koja su moja prava nakon toga,da li me sleduje neka otpremnina za vreme provedeno u sluzbi I kako da naplatim odmor I zaradjene dane..pozdrav
Poštovani,
Poslodavac je dužan da Vam isplati naknadu šete za neiskorišćeni godišnji odmor. Možete se obratiti Inspekciji rada ili podneti tužbu nadležnom sudu. Pravo na otpremninu nemate s obzirom da niste proglašeni tehnološkim viškom.
Poštovani, Molim za odgovor na sledeća dva pitanja: 1. Ako se dobije otkaz kao tehnološki višak, da li postoji razlika u obračunu otpremnine ako se ima manje ili više od dve godine do uslova za penziju? 2. Početkom septembra je urađena sistematizacija koja je stupila na snagu 19.09.2017. gde se na listi navode imena zaposlenih, a mene tu nema. Po mišljenju naše pravnice ja i dalje treba da dolazim…
Poštovani,
Ukoliko ste proglašeni tehnološkim viškom visina otpremnine nije ni u kakvoj vezi sa uslovima za penziju. Vi imate sva prava iz radnog odnosa za vreme koje ste radili sve dok ne dobijete rešenje o otkazu ugovora o radu.
Postovani u SFS radim od 1984g,(na bolovanje vec godinu dana ) proglasen san za tehnokloski visak a bio sam na invalitsko penziska komisija 20.09.2017g sta da radim ,jel moze da me proglase tehnoliskim viskom dok sam na bolovanje?Molim Vas za sto brzi odgovor,hvala.
Poštovani,
Možete biti proglašeni tehnološkim viškom.
Dobila sam resenje o trajnoj nesposobnosti za rad. Zanima me da li imam prava na otpremninu? Kod poslednjeg poslodavca sam ukupno sa bolovanjem( od godinu dana) radila nepune 4 godine.
Poštovani,
Pravo na otpremninu imate samo u slučaju da ste proglašeni tehnološkim viškom.
Postovani, posle 5 god. rada u firmi (u pitanju je velika kompanija sa velikim brojem zaposlenih) na neodredjeno vreme na mestu poslovodje, dana 22.09.2017 mi je urucen otkaz ugovora o radu bez prethodne najave i obavestenja kao i bez otkaznog roka, pod pretnjom da ce mi sva vrata biti zatvorena i da necu moci nigde da se zaposlim, podmetnut mi je sporazumni otkaz koji je potpisan. Jedino obrazlozenje…
Poštovani,
Ukoliko potpišete sporazumni raskid ugovora o radu nećete imati pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje. Naš savet je da takav raskid ugovora ne potpisujete već da sačekate da Vam poslodavac da otkaz.
Postovani,radim u firmi od maja 2016.,ali sam prijavljena od decembra 2016. godine. Postoji mogucnost da dobijem otkaz kao tehnoloski visak. Da li imam pravo na otpremninu posto nisam prijavljena godinu dana,i koliko bi to bilo novca a prijavljena sam na minimalac. Unapred hvala
Poštovana,
Poslodavac je dužan da Vam isplati otpremninu pre otkaza ugovora o radu. Visina otpremnine utvrđuje se opštim aktom ili ugovorom o radu, s tim što ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca kod koga ostvaruje pravo na otpremninu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.