Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, zapošljen sam na određeno vreme u državnoj ustanovi. Zbog boravka u inostranstvu nisam se pojavljivao na poslu vezana tri dana. Poslodavac je pokrenuo otkazni postupak i ja se tu nisam bunio jer planiram da nastavim boravak i posao u inostranstvu. Na poslu se nisam pojavljivao od 25.08., a otkaz mi je zvanično uručen 21.09. Moje pitanje je da li imam pravo na prihode zaključno sa 21.09…
Poštovani,
Zaposlenom prestaje radni odnos danom dostavljanja rešenja o otkazu ugovora o radu osim ako zakonom ili rešenjem nije određen drugi rok. Dakle, ako je u rešenju navedeno da Vam radni odnos prestaje 21.09.2017. godine onda je poslodavac dužan da Vam isplati zaradu do tog datuma.
Dala sam otkaz poslodavcu jer nije uplacivao doprinose pa nidam mogla da overim zdravstvenu knjizicu.A kad sam dala otkaz sve je izmirio.Nije me obavestio ni usmeno ,ni pismeno o clanu 177,178.Sad ja zelim da povucem zahtev o prekidu radnog odnosa.Inace sam dusevno obolela osoba i bila sam primorana da dam otkaz.Da li je moguce da ponistim dat zahtev za otkaz za ugovor o radu?
Poštovana,
Svoju pismenu izjavu o otkazu ugovora o radu zaposleni ne može jednostrano opozvati. Dakle, ukoliko želite da se vratite na posao i opozovete otkaz koji ste dali poslodavcu, potrebno je da poslodavac to prihvati.
Postovani. Suprug je dao otkaz i poslodavac mu je rekao da mora da odradi 15 dana otkaznog roka pa mene zanima da li on mozes da odradi 8 dana a 7 dana koje su mu ostali od godisnjeg odmora da se uracuna kao 15 dana otkaznog roka. Hvala unapred
Poštovana,
Godišnji odmor se može preklapati sa otkaznim rokom samo ukoliko postoji saglasnost poslodavca u suprotnom, dužan je da ispoštuje svih 15 dana otkaznog roka.
Poštovani, da li je poslodavac dužan da pismeno upozori zaposlenog o prestanku radnog odnosa istekom roka za koji je zasnovan ili je to njegova duznost samo u slucaju prestanka radnog odnosa pre isteka ugovora? Hvala
Poštovani,
Poslodavac je dužan da pre otkaza ugovora o radu zaposlenog pismenim putem upozori na postojanje razloga za otkaz samo u slučaju da zaposleni svojom krivicom učini povredu radne obaveze ili ako ne poštuje radnu disciplinu utvrđenu opštim aktom odnosno ugovorom o radu.
Postovani,Kod poslodavca sam 13 godina.Od prvog dana bez obzira na poziciju i radno mesto u magacinu konstantno se dize teret,savijanja zbog uzimanja tereta itd.Doslo je do ostecenja kicmenog stuba utvrdjeno specijalistickim pregledima i Magnetnom R zbog posledica tog posla.Upucen sam na medicinu rada da mi se ustanovi profesionalna bolest i umanjenje radne sposobnosti. Da li ce poslodavac biti…
Poštovani,
Ako poslodavac rasporedi zaposlenog sa zdravstvenim problemima na radno mesto u okviru njegove stručne spreme, za koje je zarada manja od zarade na radnom mestu na kojem je prethodno radio, ne postoji zakonska obaveza poslodavca da tom zaposlenom isplaćuje razliku zarade do visine zarade na prethodnom radnom mestu. AKo aktom o sistematizaciji i organizaciji poslova nisu predviđeni…
Postovani, radim u opstinskoj upravi 16.5 godina zadnjih 11 kao obezbedjenje sada nam nezvanicno uvode agenciju i ukidaju radna mesta kakva su nasa prava kao radnicima na neodredjeno?
Poštovani,
Ukoliko je prestala potreba za vašim radom poslodavac je dužan da Vas proglasi tehnološkim viškom. U tom slučaju imate pravo na otpremninu i na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Poštovani, Dali direktor srednje škole može da donese rešenje o prestanku radnog odnosa zaposlenom koji dana 01.09.2008 .godine zasnivao radni odnos na radnom mestu sekretara škole, na neodređeno radno vreme bez konkursa. Hvala
Poštovani,
Poslodavac može zaposlenom da otkaže ugovor o radu ukoliko postoji jedan ili više otkaznih razloga predviđenih u članu 179. Zakona o radu a koji se odnose na povredu radne obaveze ili nepoštovanje radne discipline i dr.
Kako se obračunava otpremnina za teh.višak zaposlenom licu koje je zasnovalo radni odnos i radilo u istoj firmi 14 godina, zatim sporazumno raskinulo ugovor i radilo oko godinu dana kod drugog poslodavca, a onda opet zasnovalo radni odnos kod prvog poslodavca i radi još 12 godina? Da li se kod obračuna otpremnine uzima ukupan staž kod istog poslodavca, ili samo poslednjih 12 godina nakon prekida?
Poštovani,
Visina otpremnine utvrđuje se opštim aktom ili ugovorom o radu, s tim što ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca kod koga ostvaruje pravo na otpremninu. Vama bi poslodavac trebalo da prizna visinu otpremnine za ukupan staž koji ste proveli u radnom odnosu kod njega.
Privatna firma.radim 2god.Uzeo sam bolovanje kod jednog a radio subotom kod drugog poslodavca.Drugi posl.me je prijavio bez mog odobrenja i mog potpisa.To su saznali moji iz firme i sledi mi sporazumni raskid ugovora.Koja su moja prava.Da potpisem ili ne?
Poštovani,
Sporazumni raskid ugovora o radu je saglasnost volja dve ugovorne strane. Prema tome, ukoliko niste saglasni sa sporazumnim raskidom ugovora onda nemojte potpisati. U slučaju sporazumnog raskida ugovora nemate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
da li ja mogu da ne pristanem na to da mi poslodavac otkaze ugovor o radu po osnovu tehnoloskog viska. sta ja mogu da uradim da se to ne desi. (a oni zele a ispostuju tu proceduru, da odradim odmor, isplate otpremninu i sl., dakle tu je sve ok)
Poštovani,
Ne možete sprečiti da Vas poslodavac proglasi tehnološkim viškom s obzirom da je došlo do prestanka potrebe za vašim radom.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].