Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
zaposlen san u skoli.do sada sam imao 100% radno vreme.za par dana trebao bih da radim 40% radnog vremena.dali imam pravo na otpremninu i dali mogu toliko vremena ubuduce i da radim 40% a ne vise od toga.hvala
Poštovani,
Pravo na otpremninu imate samo ukoliko Vas poslodavac proglasi tehnološkim viškom.
Poštovani, imam 61 god i do prvog uslova za penziju 11 meseci. Ukupan radni staž mi je 32 god. U mojoj firmi, JP Urbanizam Kragujevac žele da osam zaposlenih otpuste kao tehnološki višak, kako bi smanjili broj radnika po nalogu S.O. Sedmoro njih ima do penzije više od dve godine i dobiće oko 8.000 evra na ime otpremnine po modelu neznam kom, obzirom da ne postoji nikakav zvaničan program ni kriterijumi…
Poštovani,
Poslodavac je dužan da, pre otkaza ugovora o radu, isplati otpremninu u visini utvrđenoj opštim aktom ili ugovorom o radu s tim da ona ne može biti niža od trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca kod koga ostvaruje pravo na otpremninu. Dakle, Zakon je propisao minimalan iznos otpremnine a poslodavac svojim opštim aktom i ugovorom…
Postovani, da li ukoliko proglasimo radnika za tehnoloskog viska koji je kod nas radio 8 godina, ima pravo na otpremninu? Da li ima pravo na otpremninu ako se dogovorimo oko sporazumnog otkaza i da li je ista situacija ako radnik sam da otkaz?
Poštovani,
Poslodavac je dužan da zaposlenom isplati otpreminu ukoliko ga proglasi tehnološkim viškom. U slučaju da zaposleni sam da otkaz ugovora o radu ili potpiše sporazumni prestanak radnog odnosa, onda nema pravo na otpremninu jer mu radni odnos ne prestaje zbog tehnološkog viška već zavisi od njegove volje.
Zanima me da li poslodavac isplacuje otpremninu za ukupan staz kod njega ? Posto sam sa prekidima dva puta radila prvi put oko godinu dana na ugovor i sada na neodredjeno oko godinu i po dana?
Poštovani,
Poslodavac je dužan da obračuna i isplati otpremninu samo za godine rada koje je zaposleni proveo kod njega u radnom odnosu.
Ovako zatvara nam se market niko ne govori da li ce da nam daju otpremninu niti biro.zaposlena sam na neodredjeno vec 5 godina.zanimaju me moja prava i obaveze poslodavca. I da li uslucaju da dobijem otrpemninu mogu da dobijam nadoknadu sa biroa?
Poštovani,
Imate pravo na otpremninu ukoliko Vas poslodavac proglasni tehnološkim viškom. U tom slučaju imate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Postovani ukoliko dam otkaz u firmi da li imam pravo na socijalnu pomoc?
Poštovani,
Pravo na novčanu socijalnu pomoć ne može ostvariti zaposleni kome je radni odnos prestao njegovom krivicom, osim ako je od prestanka rada proteklo godinu dana ili je po prestanku radnog odnosa nastupila nesposobnost za rad.
Otpuštena sam kao tehn. višak (poslodavc je rekao da ne može više da me plaća), ali mi ne daje takvo rešenje. Traži da potpišem sporazumni raskid. Potpisivanjem sporazumnog raskida ugovora o radu imam li pravo na naknadu sa biroa ?
Poštovana,
Ukoliko ste proglašeni tehnološkim viškom poslodavac je u obavezi da Vam isplati otpremninu i da donese rešenje o otkazu ugovora o radu. Ukoliko Vi potpišete sporazumni raskid ugovora o radu nemate pravo ni na otpremninu ni na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Postovani, radim u bojacnici prediva sa hemikalijama stetnim po zdravlje. Da li ako dam otkaz zbog ugrozenosti zdravlja imam pravo na nadohnadu iz biroa ili poslodavca?
Poštovani,
Ukoliko date otkaz ugovora o radu nemate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Postovani , proglasena sam tehnoliskim viskom u privatnoj firmi.Interesuje me da li privatni poslodavac ima neki minimum otpremnine koje mora da isplati ili to nije u obavezi.Ako ima, kako se racuna?Inace radila sam u firmi 10 godina.
Poštovani,
Poslodavac je dužan da pre otkaza ugovora o radu zaposlenom isplati otpremninu. Otpremnina ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca kod koga ostvaruje pravo na otpremninu.
Postovani, dobio sam otkaz od strane poslodavca zbog neostvarivanja rezultata rada, nakon 10 meseci rada. Imao sam ugovor na neodredjeno vreme. Da li imam pravo na naknadu biroa? Hvala
Poštovani,
Obavezno osigurano lice ima pravo na novčanu naknadu ako je bilo osigurano najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci. Neprekidnim osiguranjem smatra se i prekid obaveznog osiguranja kraći od 30 dana.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.