Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, radim u drzavnoj firmi od 21og avgusta 2017. Godine. Radim pod ugovorom, u kome stoji da sam na zameni radnika koji je na bolovanju, medjutim 31og jula sam otvorila trudnicko, da bi me upravnica zvala i pitala da li postoji mogucnost da ja prekinem trudnicko kako bih iskoristila odmor koji mi je ostao i da posle odmora nastavim trudnicko. Zanima me posto sam pod ugovorom, da li postoji…
Poštovani,
Zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu u skladu sa odredbom čl. 187 Zakona o radu. Odsustvo radi održavanja trudnoće i godišnji odmor su odsustva koja imaju potpuno različitu svrhu. Ukoliko se nalazite na odsustvu zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće onda se to odsustvo ne može prekidati radi korišćenja prava na godišnji odmor jer pravo na godišnji odmor ne gubite.…
Interesuje me da li mogu biti prijavljen u dve razlicite firme ?? Tj. da radim dva posla i da mi prijava ide iz obe firme. HVALA
Poštovani,
Možete biti prijavljeni kod dva različita poslodavca ali ne na puno radno vreme kod oba poslodavca istovremeno. To bi značilo da kod jednog poslodavca radite puno radno vreme a kod drugog po osnovu Ugovora o dopunskom radu a najviše do jedne trećine punog radnog vremena.
Postovani, Interesuje me isplata otpremnine pri odlasku u penziju. Predviđeno je da se uzima isplaćena zarada iz prethodnog perioda kao osnovica. Koja osnovica za isplatu se uzima u obzir u slučaju kad je zaposleni imao rad preko punog radnog vremena, odnosno radio je još 30% procenta više. Radi se o nastavniku u školi koji ima prekonormni rad i zbog toga ima veću zaradu. Da li ta zarada po osnovu…
Poštovani,
Prema važećem Zakonu o radu iznos otpremnine ne može biti niži od dve prosečne zarade u Republici Srbiji prema poslednjem objavljenom podatku republičkog organa za statistiku.
Poštovani, interesuje me da li u toku neplaćenog odsustva imam pravo na zdravstveno osiguranje
Poštovani,
Ako neplaćeno odsustvo koristi zaposleni roditelj, usvojitelj, hranitelj odnosno staratelj dok ne navrši 3 godine života za sve vreme tog odsustva poslodavac uplaćuje doprinos za zdravstveno osiguranje po stopi od 10,30 %, pošto je ovim licima zakon dao status obavezno osiguranih lica za vreme neplaćenog odsustva. U svim drugim slučajevima neplaćenog odsustva doprinos za zdravstveno…
Poštovani, hvala na prethodnom odgovoru na moje pitanje, odnela sam direktorki nalaz ginekologa. Htela bih da Vas pitam i sledeće: kako će mi biti plaćano za vreme trudničkog bolovanja a kako za vreme porodiljskog odsustva s obzirom da sam za vreme prethodnog ugovora na odredjeno vreme primala 100 % od plate a po sadašnjem ugovoru 70% od plate, (radim kao defektolog u specijalnoj školi ugovori…
Poštovani,
U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Počev od 31. dana privremene sprečenosti za rad visina naknade zarade obezbeđuje se u visini od 100…
Radim u Arhivu Jugoslavije na PP ugovoru koji mi istice 31.12. Vec vise od godinu dana sam u navedenoj instituciji na istom ugovoru. Da li imam pravo na trudnicko?
Poštovani,
Nemate pravo na trudničko bolovanje jer niste u radnom odnosu ali možete ostvariti pravo na tzv. ostale naknade.
Dobar dan, ja radim u firmi za IT - programer. Nase zaposlenje nije klasicno nego agencijski vid zaposlenja i potpisujemo sa firmom gde radimo ugovor o poslovno tehnickoj saradnji. E sad po mom ugovoru, moj otkazni rok je 3 meseca, sto je nerealno dugo, a koliko sam ja razumeo maximalni otkazni period je 30 kalendarskih dana. Pa dali to vazi i za mene? Zbog agenciskog zaposlenja.
Poštovani,
Otkazni rok po Zakonu o radu ne može biti duži od 30 dana.
Postovani zanima me da li bi imala pravo na naknadu trudnickog i porodiljskog ako sam posle prestanka porodiljskog radila 6 meseci i ostala ponovo u drugom stanju?
Poštovani,
U navedenom slučaju imate pravo na naknadu zarade za vreme trudničkog i porodljskog odsustva.
da li poslodavac moze da smanji isplatu posle otkaza,ako je plata pre otkaza bila fiksna 40 000,a posle datog otkaza poslodavac isplati 30000?Ispostovan otkazni rok,pokriven god.odmorom
Poštovani,
Poslodavac je dužan da Vam isplati zaradu u celosti. Obratite se Inspekciji rada.
Poštovani, imao sam povredu na radu, lečenje će sigurno trajati još oko 9 meseci, što znači da u 2019. godini neću moći koristiti godišnji odmor. Međutim, šef mi je pisao godišnji odmor u septembru. Ako prekinem bolovanje odmorom, nakon toga kažu da će mi plata biti 65%,a ne kao do sada 100%. Da li je tako po zakonu i da li mogu da u ovoj godini ne koristim godišnji odmor, da bi mi plata ostala…
Poštovani,
Ako je zaposleni za vreme korišćenja godišnjeg odmora privremeno sprečen za rad u smislu propisa o zdravstvenom osiguranju, ima pravo da po isteku te sprečenosti za rad nastavi korišćenje godišnjeg odmora.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.