Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Imao sam povredu na radu i koristio bolovanje kao povreda na radu. Posto sam na bolovanju bio do kraja jula, a imao sam stari odmor koji nisam iskoristio. Poslodavac kaze da nemam prava na taj odmor jer nisam iskoristio do kraja juna. Kako da iskoristim bio sam u gipsu i na 100%bolovanju. Recite dali imam pravo na te dane od starog odmora. Hvala
Poštovani,
Poslodavac je postupio na osnovu zakona. Godišnji odmor iz prethodne godine možete iskoristiti najkasnije do 30.juna 2019. godine. Nakon tog datuma nemate pravo na stari godišnji odmor ali imate pravo na godišnji odmor za 2019. godinu.
Poštovani,pozvana sam na razgovor u Fondaciju decja sela Srbije.Gospodin mi je rekao da je grupni intervju.Kordinatorka ce sve u 30 minuta objasniti i odmah ako nam se svidi počinjemo sa radom.Pise na oglasu da je rad na terenu,javnim gradskim površinama i trznim centrima.Radpitala sam se kod divne gospodje koja radi u kancelariji u Kraljevu.Rekla mi je da nemaju fiksnu platu i da su u pitanju…
Poštovani,
Iz ovoga što ste naveli jasno je da poslodavac sa Vama ne namerava da zaključi ugovor o radu već eventualno neki od ugovora koji spadaju u rad van radnog odnosa a to su Ugovor o privremenim i povremenim poslovima i sl.
Koja je procedura otvaranja porodiljskog bolovanja kada se firma i vlastito mesto prebivalista ne nalaze u istoj opstini? Hvala
Poštovani,
Bolovanje otvarate u mestu Vašeg prebivališta a sedište firme nije od značaja za otvaranje bolovanja. Zahtev za porodiljsko bolovanje sa pratećom dokumentacijom predaje se u Gradskoj upravi gde imate prebivalište.
Da li se ovaj prekid između dva ugovora smatra prekidom u radnom stažu za isplatu jubilarne nagrade? "Poslodavac će isplatiti zaposlenom jubilarnu nagradu povodom godišnjice neprekidnog rada kod Poslodavca za 10 godina rada i svaki naredni jubilej naveden u prethodnom stavu(10, 20, 30 i 35 godina rada)." 07.08.2009.godine potpisan Ugovor o radu na određeno vreme od 17.08.2009. do 16.02.2010.godine.…
Poštovani,
Poslodavac može zaposlenom da isplati jubilarnu nagradu u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu. Nikakve druge pojedinosti o isplati jubilarne nagrade u Zakonu o radu nisu date pa su svi elementi ove isplate u isključivoj nadležnosti akata poslodavca.
Postovani, 11.marta sam se porodila i dobila dete gde sam otisla i na porodiljsko, medjutim u medjuvremenu sam saznala da sam trudna i da sam trenutno 8 nedelja trudnoce. Posto ovu trudnocu malo teze podnosi, a kako je prvo dete jos uvek malo, nisam bas najsposobnija da ga cuvam, gde smo moj suprug i ja primorani da ili on napusti svoj stalni posao zbog cuvanja deteta ili da unajmimo nekoga da…
Poštovani,
Vi svakako imate pravo na trudničko i porodiljsko odsustvo. Što se tiče Vašeg supruga na Vama je da odlučite da li će napustiti posao i preuzeti brigu o detetu ili ne. Vaš suprug nema pravo na porodiljsko odsustvo jer otac deteta može da koristi ovo pravo kada majka napusti dete, umre, ili je iz drugih opravdanih razloga sprečena da koristi to pravo (teža bolest itd.), što nije…
Postovani, u januaru 2019-e godine sam operisala desnu saku, sindrom karpalnog tunela. Savetovana mi je promena radnog mesta, na lakse radno mesto. Te savete su mi dala tri doktora. Medjutim, moji poslodavci to ne prihvataju i salju me na procenu radne sposobnosti. Koju sam ja u celosti platila, jer oni ne zele. Za tu procenu je neophodan predlog novog radnog mesta. Moj poslodavac je napisao da…
Poštovani,
Zaposlenom - osobi sa invaliditetom i zaposlenom sa zdravstvenim smetnjama, utvrđenim od strane nadležnog zdravstvenog organa u skladu sa zakonom poslodavac je dužan da obezbedi obavljanje poslova prema radnoj sposobnosti, u skladu sa zakonom. Poslodavac može da otkaže ugovor o radu zaposlenom koji odbije da prihvati ponuđeni posao. Ako poslodavac…
Poštovani, poslodavac mi je ostao dužan pet plata. Dao sam otkaz u toj firmi ali mi plate nisu isplaćene. Koja su moja prava? Hvala unapred.
Poštovani,
Možete se obratiti Inspekciji rada ili podneti tužbu nadležnom sudu.
Postovanje,moje pitanje je sledece: radila sam kod poslodavca na odredjeno,dala otkaz sa otkaznim rokom od min.48h,sad preti da me nece isplatiti. A svaki dan sam odradila zakljucno sa danasnjim 17.08.2019. a otkaz napisala i predala 15.08.2019.? Da li ima prava da me ne isplati. Inace je isplata bila deo na ruke,a deo na racun. Hvala Vam unapred.
Poštovani,
Poslodavac je dužan da Vam isplati zaradu u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa.
Dobio sam punudu za posao i odgovorio u postavljenom roku da je prihvatam i poslao dokumenta. Rok je bio do srede u 17 a ja sam poslao mejl par minuta pre toga i pozvao da potvrdim prijem mejla. Medjutim, propustio sam omaskom da postupim po instrukciji da dodjem na sastanak za potpisivanje ugovora sto je trebalo da bude u Petak 12h. Kad sam pozvao kompaniju istog dana obavestili su me telefonomda…
Poštovani,
S obzirom da ste propustili termin za potpisivanje ugovora poslodavac ima pravo da povuče ponudu i odustane od dalje saradnje.
Dobar dan, po ugovoru o radu na nedeljnom nivou radimo 40 sati, međutim u stvarnosti to nije tako nego radimo jednu celu nedelju, od ponedeljka do nedelje 7, 5 sati i onda sledeće nedelje radimo 6 dana po 7,5 sati. Da li imaju prava na to i šta da uradimo ako nemaju
Poštovani,
Na zahtev poslodavca, zaposleni je dužan da radi duže od punog radnog vremena u slučaju više sile, iznenadnog povećanja obima posla i u drugim slučajevima kada je neophodno da se u određenom roku završi posao koji nije planiran (prekovremeni rad). Poslodavac je dužan da plati prekovremene časove rada. Ukoliko to nije slučaj onda se možete obratiti Inspekciji rada.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].