Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, prvog septembra sam potpisala ugovor na tri meseca. Bila sam na birou tacno 2 godine bez prestanka. Cula sam da ako si godinu dana prijavljen na birou bez prestanka ako ako imas do trideset godina, da poslodavac ako te prijavi uzima na tebe neke beneficije. Pa me zanima da li je to istina iako jeste, da li moze da mi da otkaz ako je uzeo novac od biroa. Unapred hvala.
Poštovani,
Poslodavac može da Vam da otkaz ugovora o radu ukoliko nastupi neki od otkaznih razloga predviđenih čl. 179 Zakona o radu.
Radila sam 6 godina na odredjeno u osnovnoj skoli. Nisam nikoga menjala, moji su bili casovi, samo sto direktor nije zeleo konkurs u pocetku, a kasnije se pojavila zabrana o zaposljavanju. Ovog septembra mi nije produzen ugovor. Primljena je njegova rodjaka. Da li imam pravo zalbe, jer ona nije tehnoloski visak? Nije imala prednost. Znam da sam imala ugovor do 31.8, ali mi se cini da mora da postoji…
Poštovana,
Ukoliko ste proglašeni tehnološkim viškom, poslodavac ne može na istim poslovima da zaposli drugo lice u roku od 3 meseca od dana prestanka radnog odnosa
Poštovani,u slučaju da dam otkaz u firmi,iz zdravstvenih razloga,da li imam pravo da se prijavim kod Nacionalne službe za zapošljavanje,i da li preko njih imam pravo na socijalno osiguranje? Unapred hvala.
Poštovani,
Ukoliko Vi date otkaz ugovora o radu nemate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
radila sam u apotrci pancevo 19 god. pre 18 meseci dobila otkaz kao tehnoloski visak a otpremninu nisam dobila. preostali radnici apoteke su proglaseni tehnoloskim viskom pre 10 dana i za njih se sprema otpremnina. memi i jos pet radnika je receno da za nas nema otpremninejer smo bivsi radnici.tuzili smo apoteku i dobili spor . moje pitanje kako je to moguce i sta dalje da radimo moj advokat nezna…
Poštovani,
Ukoliko ste dobili spor protiv poslodavca, potrebno je da pokrenete izvršni postupak i na taj način dobijete sve što Vam je dosuđeno.
Postovani, U firmi sam 9 godina na odredjeno vreme, firma je prodata, ja sam tehnoloski visak, pa me zanima da li imam pravo na otpremninu?
Poštovani,
Ukoliko Vas poslodavac na osnovu programa o rešavanju viška zaposlenih ne rasporedi na druge poslove, kod drugog poslodavca ili nema drugo rešenje za Vas, imate pravo na otpremninu.
Postovanje. Poslodavac mi usmenim putem dao otkaz, odnosmo orkaxni rok dva meseca. Razlog je da neispunjavam radne obaveze i sl. U toj firmi radim deset godina . interesuje me da li sporazumnimraskidom ugovora imam pravo na novcanu nadoknadu sa biroe. Da me proglasi kao tehnoloski visak nece, jer je to lose po njega. Samo da kazem imam 51 gog i 31 godine radnog staza. Unapred hvala
Poštovani,
Usmeni otkaz ugovora o radu ne proizvodi pravno dejstvo. Otkazni rok ne može da traje duže od 30 dana. Ukoliko potpišete sporazumni raskid ugovora o radu nemate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
dali je poslodavac duzan da isplati otpremninui dugovanja za platu sa datumom prestanka radnog odnosa
Poštovani,
Poslodavac je dužan da pre otkaza ugovora o radu zaposlenom isplati otpremninu. Dužan je takođe da zaposlenom, u slučaju prestanka radnog odnosa, isplati sve neisplaćene zarade, naknade zarade i druga primanja koja je zaposleni ostvario do dana prestanka radnog odnosa i to najkasnije u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa.
Radim u apoteci doma zdravlja.U najavi je zakup apoteke privatnog lica i ako je apoteka u sastavu DZ-a.Zanima me ako dodje do preuzimanja radnika od strane novog vlasnika,da li zadrzavam pravo da ne prihvatim novi ugovor jer bi se time odrekao prava na otpremninu za 20g rada ,a novi vlasnik bi potencijalno platio otpremninu samo za vreme provedeno kod njega.Sta predlazete?Unapred hvala.
Poštovani,
Ukoliko Vas poslodavac, na osnovu programa o rešavanju viška zaposlenih, uputi na rad kod drugog poslodavca, dužni ste da potpišete novi ugovor. Ukoliko odbijete da potpišete novi ugovor prestaje Vam radni odnos i nemate pravo na otpremninu.
zaposlen san u skoli.do sada sam imao 100% radno vreme.za par dana trebao bih da radim 40% radnog vremena.dali imam pravo na otpremninu i dali mogu toliko vremena ubuduce i da radim 40% a ne vise od toga.hvala
Poštovani,
Pravo na otpremninu imate samo ukoliko Vas poslodavac proglasi tehnološkim viškom.
Poštovani, imam 61 god i do prvog uslova za penziju 11 meseci. Ukupan radni staž mi je 32 god. U mojoj firmi, JP Urbanizam Kragujevac žele da osam zaposlenih otpuste kao tehnološki višak, kako bi smanjili broj radnika po nalogu S.O. Sedmoro njih ima do penzije više od dve godine i dobiće oko 8.000 evra na ime otpremnine po modelu neznam kom, obzirom da ne postoji nikakav zvaničan program ni kriterijumi…
Poštovani,
Poslodavac je dužan da, pre otkaza ugovora o radu, isplati otpremninu u visini utvrđenoj opštim aktom ili ugovorom o radu s tim da ona ne može biti niža od trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca kod koga ostvaruje pravo na otpremninu. Dakle, Zakon je propisao minimalan iznos otpremnine a poslodavac svojim opštim aktom i ugovorom…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.