Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani imam problem. Kaže meni poslodavac da plata ne može da se uplati pre zadnjeg dana u mesecu,ali za prethodni mesec. Da li je to tačno? Konkretno počeo sam da radim 20.7 a plata za taj mesec će mi leći tek nakon 30.8. Her kaže poslodavac tako je po zakonu. S obzirom da imam iskustva iz drugih firmi,gde sam primao platu samo nedelju dana po isteku meseca,interesuje me da li je poslodavac…
Poštovani,
Zarada se isplaćuje u rokovima utvrđenim opštim aktom i ugovorom o radu, najmanje jedanput mesečno, a najkasnije do kraja tekućeg meseca za prethodni mesec (čl. 110 Zakona o radu).
Da li ugovor na odredjeno moze da bude potpisan na primer od 5.9 do 10.10 ili mora tacno mesec dana?
Poštovani,
Ugovor o radu na određeno vreme može biti zaključen na period koji ste naveli.
Postovani, u septembru trebam da otvorim porodiljsko bolovanje. Radim u istoj drzavnoj firmi vec sest godina na odredjeno i imala sam prekide svake dve godine na 30 radnih dana. Prosle godine krajem maja sam imala prekid i pocela da radim 2 jula. Moje pitanje je da li podnosim dva zahteva za ostvarivanje prava na porodiljsko jedno za pre i jedno posle prekida kako bi usao obracun svih 18 meseci?…
OPoštovani,
Na ovo pitanje Vam može odgovoriti Vaš računovođa pa vas upućujemo da odgovor potražite kod njega s obzirom da se pitanje odnosi na oblast računovodstva.
Da li se tacno 30.dana ceka isplata od predate dokumentacije za trudnicko ili bude i pre?
Poštovani,
Budući da za prvih 30 dana trudničkog bolovanja poslodavac isplaćuje naknadu direktno trudnici ovde ne bi trebalo da bude kašnjenja u isplati, ali za period nakon 30 dana poslodavac vrši isplatu posredstvom RFZO. Matična filijala u roku od 30 dana od dana dostavljanja kompletne dokumentacije prenosi odgovarajući iznos sredstava na poseban račun poslodavca.…
Postovani, ja sam na trudnickom bolovanju, a ugovor mi istice 31.08.2019. godine. Porodiljsko bolovanje mogu otvoriti 13.09. pa me zanima da li imam prava na trudnicko i porodiljsko iako mi ugovor istice 31.08. Unapred hvala.
Poštovani,
Imate pravo na trudničko i porodiljsko odsustvo ukoliko ste u radnom odnosu. Poslodavac je dužan da Vam produži radni odnos do isteka prava na korišćenje odsustva u skladu sa odredbom čl 187. Zakona o radu.
Poštovani, Radio sam u brzoj pošti na poziciji kurira. Poslodavac mi nije isplaćivao naknadu za terenski rad, da li ja kao kurir imam prava na tu naknadu? Takođe, odradio sam jednu platu, da bih je sledeceg meseca primio i da bih kada raskinem ugovor o radu, primio jednu zaostalu platu. Poslodavac mi je nakon raskida ugovora, 'odbio' tu platu zbog meni nepoznatih razloga. Da li tu postoji kršenje…
Poštovani,
Ukoliko poslodavac nije isplatio zarade koje Vam duguje svakako da postoji kršenje zakona pa Vam savetujemo da se obratite Inspekciji rada.
Imala sam ugovor na tri meseca do 19.08. Otvorila sam bolovanje 05.08. išla sam na vto. Poslodavac je sa istekom ugovora dao mi otkaz. A ja jos nisam zaključila bolovanje. Kakva su moja prava
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos zbog bolovanja osim u slučaju da se radi o trudničkom bolovanju.
Radim kod poslodavca vec 5 meseci receno mi je da zbog nedoststka radnog mesta moraju da me otpuste!Jos ivek nisam potpisala ugovor o prestanku rada a odjavili su me iz zdravstvenog osiguranja!A pritom sam i trudnica!
Poštovani,
Zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu u skladu sa odredbom čl. 187 Zakona o radu. Poslodavac je dužan da Vam produži radni odnos do isteka prava na korišćenje odsustva. Potrebno je da ga obavestite o trudnoći i da mu o tome dostavite dokaz. Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada ili podnesete tužbu nadležnom sudu s obzirom da je otkaz ugovora o radu nezakonit.
U radnom odnosu sam od 4.9.2017, sa prekidom od 10 dana do 10.9. 2018 pa od 10.9.2018 do 31.8.2019 i pocinjem opet oko 20.9 .2019 (prekid od 15-ak radnih dana ne znam tacno koliko ce trajati). Radim kao vaspitac u jednoj predskolskoj ustanovi (potpisujem ugovor o radu u trajanju skolske godine sa prekidima od po nekoliko dana izmedju dva ugovora). Trudna sam 6 meseci i sacekala bih potpisivanje…
Poštovani,
S obzirom da ste imali prekide u više navrata savetujemo Vam da se sa ovim pitanjem obratite računovođi s obzirom da se pitanje odnosi na oblast računovodstva.
Da li potpisivanjem autorskog ugovora sa poslodavcem meni kao yaposlenom ide staž i da li poslodavac uplaćuje socijalno osigiranje? Pitam jer sam uglavnom potpisivala ugovore o radu. Hvala
Poštovani,
Porez na dohodak i pripadajući doprinosi za socijalno osiguranje su porezi po odbitku, što znači da se prilikom isplate neto naknade autoru, istovremeno obračunavaju i uplaćuju navedeni porez i socijalni doprinosi. Obveznik poreza na prihode od autorskih prava, prava srodnih autorskom pravu i prava industrijske svojine je fizičko lice koje kao autor, nosilac srodnih prava, odnosno…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].