Pravnik odgovara

Zaposlenoj za vreme trudnoće , porodiljskog odsustva i odsustva radi nege deteta ne može prestati radni odnos. Međutim, shodno čl.185 st.5 Zakona o radu zaposlenom prestaje radni odnos danom dostavljanja rešenja osim ako ovim zakonom ili rešenjem nije određen drugi rok. U Vašem slučaju bi se ova odredba mogla primeniti. Svakako da je uslovlajvanje zaposlenog da potpiše blanko ugovor o radu nezakonito i možete zahtevati utvrđivanje ništavosti ugovora. Ništavost odredaba ugovora o radu utvrđuje se pred nadležnim sudom. Pravo da se zahteva utvrđivanje ništavosti ne zastareva.

 Direktora javnog preduzeća imenuje i razrešava osnivač. Direktora javnog preduzeća iz člana 4. stav 4.   Zakona o javnim ptreduzećima, imenuju i razrešavaju saglasno osnivači u roku predviđenom ovim zakonom, a ukoliko se ta saglasnost ne postigne, direktora imenuje i razrešava Vlada Republike Srbije. Osnivačkim aktom javnog preduzeća utvrđuje se mandat direktora.Osnivač može do imenovanja direktora javnog preduzeća da imenuje vršioca dužnosti
direktora. Na način iz stava 2. ovog člana, imenuje se i vršilac dužnosti direktora javnog preduzeća.Vršilac dužnosti direktora može obavljati tu funkciju najduže jednu godinu. Ukoliko ste pre radnog mesta direktora preduzeća,bili na nekom drugom radnom mestu u sklopu preduzeća, dužni su da vas vrate na isto. Međutim ako ste Vi došli na mesto direktora iz nekog drugog preduzeća,osnivači koji su vas razrešili dužnosti nemaju više nikakvu obavezu prema vama .

Članovi koje ste naveli odnose se na regulisanje prestanka radnog odnosa po ovom osnovu, te Vas molimo da proverite da li ste naveli tačne članove po ugovoru o radu koji ste potpisali. Članovi 161 i 162 Zakona o radu propisuju da Ugovorom o radu mogu da se utvrde poslovi koje zaposleni ne može da radi u svoje ime i za svoj račun, kao i u ime i za račun drugog pravnog ili fizičkog lica, bez saglasnosti poslodavca kod koga je u radnom odnosu (u daljem tekstu: zabrana konkurencije). Zabrana konkurencije može da se utvrdi samo ako postoje uslovi da zaposleni radom kod poslodavca stekne nova, posebno važna tehnološka znanja, širok krug poslovnih partnera ili da dođe do saznanja važnih poslovnih informacija i tajni. Opštim aktom i ugovorom o radu utvrđuje se i teritorijalno važenje zabrane konkurencije, u zavisnosti od vrste posla na koji se zabrana odnosi. Ako zaposleni prekrši zabranu konkurencije, poslodavac ima pravo da od zaposlenog zahteva naknadu štete. Uugovorom o radu poslodavac i zaposleni mogu da ugovore i uslove zabrane konkurencije po prestanku radnog odnosa, u roku koji ne može da bude duži od dve godine po prestanku radnog odnosa. Zabrana konkurencije može se ugovoriti ako se poslodavac ugovorom o radu obaveže da će zaposlenom isplatiti novčanu naknadu u ugovorenoj visini.

Dan kada je rešenje o otkazu ugovora o radu okačeno na oglasnu tablu preduzeća ne može se smatrati danom kada vam je isto dostavljeno. Naime, dostavljanje rešenja zaposlenom o otkazu ugovor a o radu propisano je čl. 185 Zakona o radu. U istom je navedeno da se Ugovor o radu otkazuje rešenjem, u pisanom obliku, i obavezno sadrži obrazloženje i pouku o pravnom leku. Rešenje mora da se dostavi zaposlenom lično, u prostorijama poslodavca, odnosno na adresu prebivališta ili boravišta zaposlenog. Ako poslodavac zaposlenom nije mogao da dostavi rešenje una gore navedeni način, dužan je da o tome sačini pismenu belešku, a rešenje se objavljuje na oglasnoj tabli poslodavca i po isteku osam dana od dana objavljivanja smatra se dostavljenim. Zaposlenom prestaje radni odnos danom dostavljanja rešenja osim ako ovim zakonom ili rešenjem nije određen drugi rok.

Čl. 21d Zakona o porezu na dohodak građana propisuje da poslodavac koji zaposli lice koje je na dan zaključivanja ugovora o radu starije od 45 godina i koje kod Nacionalne službe za zapošljavanje ima status korisnika novčane naknade za vreme nezaposlenosti ili je kod te službe prijavljeno kao nezaposleno lice najmanje šest meseci bez prekida, oslobađa se obaveze plaćanja obračunatog i obustavljenog poreza iz zarade tog novozaposlenog lica.Pravo poreskog oslobođenja poslodavac ostvaruje u periodu od dve godine od dana zasnivanja radnog odnosa zaposlenog.Ako zaposlenom prestane radni odnos u toku trajanja olakšice, kao i u narednom periodu od tri godine posle isteka olakšice , poslodavac gubi pravo na olakšicu i dužan je da plati porez koji bi inače platio da nije koristio poresko oslobođenje, valorizovan primenom stope rasta cena na malo prema podacima republičkog organa nadležnog za poslove statistike, u roku od 30 dana od prestanka radnog odnosa zaposlenog.