Pravnik odgovara

Pitanje je prilično šturo postavljeno, pa ne znamo osnov otkaza.  U svakom slučaju imate pravo na isplatu svih ostvarenih a neusplaćenih zarada, na uredno popunjenu  radnu knjižicu, potzvrdu o iskorišćenim danima godišnjeg odmora. Takođe, ukoliko ispunjavate uslove  možete ostvariti novčanu naknadu za nezaposlene. Eventualno pravo na otpremninu zavisiće od vrste radnog odnosa i osnova otkaza.

  Da li ste Vi jedini u firmi koji ne radi, i da li sama firma uopšte radi. To nije uobičajeno, ali ne možemo zasigurno odgovoriti radi li se o prekršaju. Naime, smam zarada kao element ugovora o radu u ovom slučaju izostaje, kai o vaše radno angažovanje.Mnogo važnije pitanje za Vas je koliko to Vama odgovara, obzirom da nemate nikakva primanja. Pokušajte da saznate od samog poslodavca zašto ne radite i dokle ćete tako, pa onda dalje rešavajte pitanje svog zaposlenja.

Vi kao zaposleno lice imate pravo na zdravstveno osiguranje, odnosno zdravstvenu zaštitu i pravo na novčane naknade za slučajeve utvrđene zakonom o zdravstvenom osiguranju. Takođe, prema članu 9. istog zakona obavezno zdravstveno osiguranje obuhvata: 1) osiguranje za slučaj bolesti i povrede van rada; 2) osiguranje za slučaj povrede na radu ili profesionalne bolesti. Ni u kom slučaju nemojte davati otkaz, već se obratite svom poslodavcu i recite mu da Vi znate svoja prava i da ćete se obratiti inspektoru rada ukoliko i dalje odbija da Vam obezbedi zdravstvenu knjižicu.

Pomenuti proizvodi i tehnologija koji su razvijeni u firmi, iako ste Vi lično učestvovali u njihovom stvaranju su zaštićeni nekim od načina (ugovorom i sl.). U slučaju da napustite firmu, mogli biste jedino da pokušate da na legalan način otkupite Vaše proizvode. U slučaju da poslodavca uskratite za podatke, Vi direktno činite prekršaj, sto Vam mi ne preporučujemo tako da tu odluku donosite na svoju odgovornost.