Pravnik odgovara

Poslodavac (čija je osnovna delatnost proizvodnja softvera) mi je ponudio ugovor o radu u kome se navodi da svi rezultati u vezi sa delatnostima Zaposlenog imaju dejstvo isključivo u korist Poslodavca, a takođe i da će Zaposleni preneti na Poslodavca prava na intelektualnu svojinu za rezultate rada u svoje ime i svoj račun. Nije jasno da li gore pomenuto vazi samo u toku radnog odnosa ili moze da vazi i po njegovom prestanku? Interesuje me da li po raskidu ugovora o radu sa poslodavcem on moze imati pravo na rezultate rada (konkretno softver) koji bih ja eventulano razvio nakon napustanja firme? (takođe pod pretpostavkom da moj softver nije konkurentan bivšem poslodavcu).

Primili smo devojku na određeno vreme i sklopili Ugovor sa njom kao sa pripravnikom na godinu dana.U toku njenog rada, devojka je više puta pokazivala nezadovoljstvo zbog dodeljenih zadataka, obzirom da je primljena na mesto pripravnika koji će nakon isteka Ugovora na odredđeno i polaganja stručnog ispita za knjigovođu postati isti.Očekivala je da odmah bude postavljena na mesto knjigovođe i da obavlja zadatke koje obavlja žena koja je i ovlašćena za to. Posto nije u nekom očekivanom periodu ostvarila rezultate za koje je i obučena, vec se protivila nekim zadacima, šefovi su odlučili da joj pre isteka Ugovora na određeno daju otkaz, naravno sporazumno. Pošto je dobila informaciju dan pre sastanka na kome će joj se saopštiti odluka ona je samovoljno već sledeceg dana kontaktirala direktora telefonom i saopštila mu da je otvorila bolovanje i da će sve da nas tuži, jer ona zna svoja prava.Posle jednog dana donela je doznake, tj.potvrdu o privremenoj sprečenosti za rad u kome stoji da joj ta potvrda vazi do 10 dana, a taj dan je istekao. Zaposlena se nije po isteku privremene sprečenosti za rad niti je donela bilo kakvu potvrdu o njenom izostanku sa posla evo već tri dana. Napominjem da zaposlenoj nije uručeno nikakvo rešenje o otkazu, pa zato me interesuje da li firma ima pravo da otpusti zaposlenu obzirom da se nije javila na posao 3 dana?

Firma je u?la u proces likvidacije jer je osnivae doneo tu odluku. Likvidacioni upravnik je doneo pismenu odluku da svim zaposlenima prestaje radni odnos 24.10. 2008. ali re?enja o otkazu nismo dobili vea nam je reeeno da saeekamo i da ae nas zvati kada budu otkucana re?enja. Nismo primili eak deset zaostalih zarada. Prvo pitanje je: Do kada su du?ni da mi dostave re?enje o otkazu i naravno da mi vrate radnu knji?icu? Drugo: Do kada su du?ni da mi isplate zaostale zarade, odnosno da li to ima direkne veze sa procesom likvidacije? Treae: Da li imam pravo na neku otpremninu ili mo?da nadoknadu sa biroa s obzirom da imam oko 11 godina radnog sta?a (u poeetku sezonskog rada a zadnjih 7 godina stalnog radnog odnosa) i kako da to pravo ostvarim?

Od svoje 14 -te godine se leeim od epilepsije. Vea tri godine sam pod odgovarajuaom terapijom i nemam napade. Na birou sam od 2004. Pre dve godine, u slueajnom razgovoru s referntkinjom spomenula sam da bolujem od epilepsije posle eega sam prebaeena na grupu za lica invaliditetom. Bez ikakvih problema sam zavr?ila srednju ?kolu, trenutno sam apsolvent istorije, imam radno iskustvo. Zanima me na koji naein moja bolest mo?e (i da li uop?te mo?e ili sme) da utiee na moje zaposlenje. Naroeito me zanima rad u ?koli.

Imam koleginicu koja je po radnom mestu ?ef meni, ali naravno uvek posle direktora za koga u principu najvi?e izvr?avam poslove. To novoj koleginici smeta i ona od mene tra?i da joj lupam peeate jer je to ispod njenog nivoa, da joj kucam jer je to isto ispod njenog nivoa, ljuti se ako imam neke obaveze prema direktorki pa njen posao ostavim po strani.......ako joj pomognem na bilo koji naein kada me direktorka zamoli, ona me napadne da joj uzimam posao i naravno nastane haos. Na poslu je mi je situacija u?asno napeta, i svi primeauju da ?ena ima nesto protiv mene i mog rada, a pri tom va?im za vrednu i sposobnu osobu (radim sve ?to mi tra?e kad god imam vremena). Direktorka je probala sa njom da razgovara me?utim ona postane jo? gora prema meni posle toga, bude jos grublja sa reeima, tra?i mi jos banalnije stvari...Veoma joj je krivo ?to svi zaposleni dolaze kod mene i tra?e sve ?to im je potrebno, ?to piju sa mnom kafu, ?to mi donose poklone.....to joj u?asno smeta, zasto se niko njoj ne obraaa. Rekla sam joj da je stvar samo u tome ?to ja radim du?e i da to nema veze ni sa eim drugim kao i da je ona malo vi?e neljubazna prema zaposlenima. Napominjem da je mojom sistematizacijom predvi?eno ?ta je treba da radim i da mi je pretpostavljeni samo direktor. Da li ovakvo pona?anje koleginice mo?e da se svede pod mobing ili da li postoji neki pravni naein da se ovakvo njeno pona?anje reguli?e, obzirom da razgovori direktora nisu urodili plodom, a ja ne mogu vi?e da podnosim svakodnevne stresove?