Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića. Saznajte više.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Dobila sam Aneks na Ugovor o radu, raspoređena sam na drugo neadekvatno radno mesto, kakve su pravne osnove da napišem prigovor?
Ako se za drugo radno mesto zahteva ista vrsta i stepen stručne spreme koji su utvrđeni ugovorom o radu, ondaprema članu 171. tački 1). Zakona o radu poslodavac može zaposlenom da ponudi izmenu ugovorenih uslova rada (aneks ugovora ) radi premeštaja na drugi odgovarajući posao, zbog potreba procesa i organizacije…
Ako se za drugo radno mesto zahteva ista vrsta i stepen stručne spreme koji su utvrđeni ugovorom o radu, ondaprema članu 171. tački 1). Zakona o radu poslodavac može zaposlenom da ponudi izmenu ugovorenih uslova rada (aneks ugovora ) radi premeštaja na drugi odgovarajući posao, zbog potreba procesa i organizacije rada. Ako prihvatite ponudu za zaključivanje aneksa ugovora, zadržavate pravo da pred nadležnim sudom osporavatezakonitost tog ugovora.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 13.01.2009
Ugovor o radu sa probnim periodom od 6 meseci
Zaposlen sam na neodređeno vreme ali sa probnim periodom od 6 meseci. U ugovoru je navedeno koje aktivnosti moram da ispunim u prvih 6 meseci rada...da li mi poslodavac može dati otkaz bez ikakvog dokazivanja da li sam ispunio aktivnosti propisane u ugovoru ili u slučaju spora mora da dokazuje neispunjenje tih aktivnosti u vreme probnog perioda.
Ugovorom o radu prema članu 36. Zakona o radu, može da se ugovori probni rad. Probni rad može da traje najduže šest meseci. Za vreme probnog rada poslodavac i zaposleni mogu da otkažu ugovor o radu sa otkaznim rokom koji ne može biti kraći od pet radnih dana. Zaposlenom koji za vreme probnog rada nije pokazao odgovarajuće radne…
Ugovorom o radu prema članu 36. Zakona o radu, može da se ugovori probni rad. Probni rad može da traje najduže šest meseci. Za vreme probnog rada poslodavac i zaposleni mogu da otkažu ugovor o radu sa otkaznim rokom koji ne može biti kraći od pet radnih dana. Zaposlenom koji za vreme probnog rada nije pokazao odgovarajuće radne i stručne sposobnosti prestaje radni odnos danom isteka roka određenog ugovorom o radu. Prema navedenom poslodavac ne mora da Vam dokazuje da niste ispunili aktivnosti propisane u ugovoru, nego se podrazumeva. Vi se možete obratiti inspektoru rada ako mislite da je prema Vama učinjena šteta i da ste prema Vašem mišljenju ispunili obavezu kojom ste se obavezali u ugovoru.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 13.01.2009
Pretnja bivšeg zaposlenog poslodavcu
Na koji način poslodavac može da se zaštiti od zaposlenog koji neće da radi kada je sam i ne radi što smo saznali iz žalbi gostiju i kada je dobio otkaz preti tužbama i dokazivanjem od kada radi jer ima veze?
Shodno čl.179, stav 1 tač.1 Zakona o radu prestanak radnog odnosa poslodavac može zaposlenom da otkaže ugovor o radu ako za to postoji opravdani razlog koji se odnosi na radnu sposobnost zaposlenog, njegovo ponašanje i potrebe poslodavca, i toako zaposleni ne ostvaruje…
Shodno čl.179, stav 1 tač.1 Zakona o radu prestanak radnog odnosa poslodavac može zaposlenom da otkaže ugovor o radu ako za to postoji opravdani razlog koji se odnosi na radnu sposobnost zaposlenog, njegovo ponašanje i potrebe poslodavca, i toako zaposleni ne ostvaruje rezultate rada, odnosno nema potrebna znanja i sposobnosti za obavljanje poslova na kojima radi. takođe, tač.4 propisuje da jedan od razloga može biti i ako zaposleni ne poštuje radnu disciplinu propisanu aktom poslodavca, odnosno ako je njegovo ponašanje takvo da ne može da nastavi rad kod poslodavca. Prema svemu navedenom, ukoliko ste zakonito postupili prilikom otkazivanja ugovora radu pomenutom zaposlenom, nemate razloga za brigu.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 13.01.2009
Promena aneksa ugovora i smanjenje zarade
Da li poslodavac ima pravo da mi promeni aneks ugovora o radu, i pri tom da izvrši smanjenje zarade koja mi je pripadala pre nego što sam otvorila porodiljsko bolovanje?
Poslodavac ima pravo da Vam ponudi izmenu ugovorenih uslova rada (u daljem tekstu: aneks ugovora) prema članu 171. tačke 5.Zakona o radu, koji se odnosi nanovčani iznos osnovne zarade i elemente za utvrđivanje radnog učinka, naknade zarade, uvećane zarade i druga primanja zaposlenog s tim što takva…
Poslodavac ima pravo da Vam ponudi izmenu ugovorenih uslova rada (u daljem tekstu: aneks ugovora) prema članu 171. tačke 5.Zakona o radu, koji se odnosi nanovčani iznos osnovne zarade i elemente za utvrđivanje radnog učinka, naknade zarade, uvećane zarade i druga primanja zaposlenog s tim što takva izmena mora biti obrazložena i argumentovana. Ako ne prihvatite aneks ugovora, ima pravo da vam otkaže ugovor o radu.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 12.01.2009
Subvencije prilikom zapošljavanja lica starijih od 50 godina
Posle jedne godine na birou uz primanje novčane naknade, zaposlila sam se i sada će dve godine od tada. Moj poslodavac je koristio oslobađanje poreza i doprinosa od strane poslodavca za lica od preko 50 godina, zaposlena sa Zavoda. Moj suprug je imao moždani udar i ja moram da napustim posao ali poslodavac traži da mu ja nadoknadim sve što za mene nije plaćao jer će s obzirom da nisam ostala u firmi…
Posle jedne godine na birou uz primanje novčane naknade, zaposlila sam se i sada će dve godine od tada. Moj poslodavac je koristio oslobađanje poreza i doprinosa od strane poslodavca za lica od preko 50 godina, zaposlena sa Zavoda. Moj suprug je imao moždani udar i ja moram da napustim posao ali poslodavac traži da mu ja nadoknadim sve što za mene nije plaćao jer će s obzirom da nisam ostala u firmi 5 godina, morati on. Da li je to tačno i šta sad da radim?
Prema zakonu o porezu na dohodak građana ako zaposlenom prestane radni odnos u toku trajanja olakšice, kao i u narednom periodu od tri godine posle isteka olakšice iz stava 2. ovog člana, poslodavac gubi pravo na olakšicu i dužan je da plati porez koji bi inače platio da nije koristio poresko oslobođenje, valorizovan primenom stope rasta cena na malo prema podacima republičkog organa nadležnog…
Prema zakonu o porezu na dohodak građana ako zaposlenom prestane radni odnos u toku trajanja olakšice, kao i u narednom periodu od tri godine posle isteka olakšice iz stava 2. ovog člana, poslodavac gubi pravo na olakšicu i dužan je da plati porez koji bi inače platio da nije koristio poresko oslobođenje, valorizovan primenom stope rasta cena na malo prema podacima republičkog organa nadležnog za poslove statistike, u roku od 30 dana od prestanka radnog odnosa zaposlenog. Izuzetno , poslodavac nastavlja da koristi olakšicu za preostalo vreme korišćenja olakšice, ukoliko zaposlenom prestane radni odnos otkazom ugovora o radu od strane zaposlenog, a poslodavac umesto njega u roku od najviše 15 dana od dana prestanka radnog odnosa zaposli drugo lice koje ispunjava uslove za ostvarivanje subvencije. Ipak, ukoliko ugovorom o radu koji ste potpisali nije predviđena naknada štete poslodavca po ovom osnovu u slučaju otkaza od stane zaposlenog, smatramo da nemate obavezu nadoknađivanja poreza poslodavcu.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 12.01.2009
Otkaz po isteku probnog rada
Dobio sam otkaz 15 dana nakon isteka probnog rada od 6 meseci, po ugovoru na neodređeno vreme. Otkaz sam dobio zbog nezadovoljstva preduzeća mojim sposobnostima. Koja su moja prava s obzirom da sam otkaz dobio nakon isteka probnog rada?
Poslodavac može zaposlenom da otkaže ugovor o radu ako za to postoji opravdani razlog koji se odnosi na radnu sposobnost zaposlenog, njegovo ponašanje i potrebe poslodavca, i to:ako zaposleni ne ostvaruje rezultate rada, odnosno nema potrebna znanja i sposobnosti za obavljanje poslova na kojima radi (čl.179…
Poslodavac može zaposlenom da otkaže ugovor o radu ako za to postoji opravdani razlog koji se odnosi na radnu sposobnost zaposlenog, njegovo ponašanje i potrebe poslodavca, i to:ako zaposleni ne ostvaruje rezultate rada, odnosno nema potrebna znanja i sposobnosti za obavljanje poslova na kojima radi (čl.179 st.1 tač.1 Zakona o radu). Navedena odredba zakona može da bude osnov za prestanak vašeg radnog odnosa. U tom slučaju imate pravo na isplatu svih dospelih a neisplaćenih potraživanja, potvrdu o iskorišćenim danima godišnjeg odmora i uredno popunjenu i vraćenu radnu knjižicu.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 12.01.2009
Klauzula zabrane konkurencije
Želim da raskinem ugovor o radnom odnosu , u ugovoru o radu mi ne stoji zabrana konkurencije po prestanku radnog odnosa, ali se ugovor poziva na pravilnik o radu u kome je to navedeno. Da li mogu da se branim time da sam bila u zabludi prilikom skalpanja ugovora, jel mi nije dat pravilnik zajedno sa ugovorom. Kakve su posledice ako počnem da radim u konkurentskoj firmi?
U slučaju klauzule zabrane konkurencije, kada se ista ugovori, kao protivteža ugovara se i novčani iznos koji je poslodavac dužan da isplati zaposlenom naknade jer mu se ograničava mogućnost ponovnog zaposlenja. Takođe, zakon navodi da se ova klauzula reguliše ugovorom o radu, a da njeno teritirijalno važenje može biti regulisano ugovorom o radu i opštim aktom (čl.161 zakona o radu). Tek ako su…
U slučaju klauzule zabrane konkurencije, kada se ista ugovori, kao protivteža ugovara se i novčani iznos koji je poslodavac dužan da isplati zaposlenom naknade jer mu se ograničava mogućnost ponovnog zaposlenja. Takođe, zakon navodi da se ova klauzula reguliše ugovorom o radu, a da njeno teritirijalno važenje može biti regulisano ugovorom o radu i opštim aktom (čl.161 zakona o radu). Tek ako su ispunjeni svi navedeni uslovi klauzula zabrtane konkurencije važi, u suprotnom ne.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 12.01.2009
Tužba po potpisivanju aneksa ugovora o radu
Sa višom stručnom spremom, položenim HR testovima radila sam u javnom preduzeću. Kako nisam htela da potpisujem određena dokumenta (što i nije u opisu mog radnog mesta), poslodavac me je rasporedio na niže radno mesto kojom prilikom mi je ponuđen anex ugovora koji sam bila prinuđena da potpišem (pod pretnjom oktaza) i koji se odnosi na smanjenje zarade. Rešenje o raspoređivanju na drugo radno mesto…
Sa višom stručnom spremom, položenim HR testovima radila sam u javnom preduzeću. Kako nisam htela da potpisujem određena dokumenta (što i nije u opisu mog radnog mesta), poslodavac me je rasporedio na niže radno mesto kojom prilikom mi je ponuđen anex ugovora koji sam bila prinuđena da potpišem (pod pretnjom oktaza) i koji se odnosi na smanjenje zarade. Rešenje o raspoređivanju na drugo radno mesto nisam dobila osim tog anexa ugovora gde se utvrđuje opis mojih sadašnjih poslova i smanjena zarada. Kako su nezakonitosti u radu otkrivene od strane nadležnih oragana, želim da podnesem tužbu i da tražim vraćanje na staro radno mesto i poništenje aneksa ugovora koji sam potpisala pod pretnjom. Koji su rokovi i kakvu tužbu da podnesem?
Shodno članu 195 Zakona o radu protiv rešenja kojim je povređeno pravo zaposlenog ili kad je zaposleni saznao za povredu prava, zaposleni, odnosno predstavnik sindikata čiji je zaposleni član ako ga zaposleni ovlasti, može da pokrene spor pred nadležnim sudom. Rok za pokretanje spora jeste 90 dana od dana dostavljanja rešenja, odnosno saznanja za povredu prava.…
Shodno članu 195 Zakona o radu protiv rešenja kojim je povređeno pravo zaposlenog ili kad je zaposleni saznao za povredu prava, zaposleni, odnosno predstavnik sindikata čiji je zaposleni član ako ga zaposleni ovlasti, može da pokrene spor pred nadležnim sudom. Rok za pokretanje spora jeste 90 dana od dana dostavljanja rešenja, odnosno saznanja za povredu prava. Spor pred nadležnim sudom pravnosnažno se okončava u roku od šest meseci od dana pokretanja spora.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 12.01.2009
Klauzula zabrane konkurencije
Da li poslodavac može klauzulom o zabrani konkurencije da zabrani dve godine rad u "građevinarstvu i srodnim delatnostima", a isplati naknadu od 2 plate za to vreme. I istovremeno zahteva u slučaju zaposlenja u tom roku naknadu štete od 24 lična dohodka?
Ugovorom o radu poslodavac i zaposleni mogu da ugovore i uslove zabrane konkurencije po prestanku radnog odnosa, u roku koji ne može da bude duži od dve godine po prestanku radnog odnosa. Zabrana konkurencije i može se ugovoriti ako se poslodavac ugovorom o radu obaveže da će zaposlenom isplatiti novčanu naknadu u ugovorenoj visini. Svakako, ovde se treba voditi načelom…
Ugovorom o radu poslodavac i zaposleni mogu da ugovore i uslove zabrane konkurencije po prestanku radnog odnosa, u roku koji ne može da bude duži od dve godine po prestanku radnog odnosa. Zabrana konkurencije i može se ugovoriti ako se poslodavac ugovorom o radu obaveže da će zaposlenom isplatiti novčanu naknadu u ugovorenoj visini. Svakako, ovde se treba voditi načelom pravičnosti, i zahtevati kao i nuditi adekvatnu novčanu nadoknadu za obe strane, u propisanim slučajevima. Nadoknada od dve zarade za period od dve godine je, blago rečeno, smešna.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 19.12.2008
Prestanak radnog odnosa po osnovu tehnološkog viška
Da li poslodavac može da raskine radni odnos zaposlenom po osnovu tehnološkog viška za vreme dok se zaposleni nalazi na bolovanju?
Zakonom je propisano da privremena sprečenost za rad ne može biti osnov za prestanak radnog odnosa u smislu čl.179 tač.9 Zakona o radu. Međutim, ukoliko je osnov drugi a ne privremena sprečenost za rad radni odnos može prestati i u ovom periodu.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 19.12.2008
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.