Pravnik odgovara

2006 godine, pred privatizaciju preduzeća, zaposlenima je postavljen uslov da se odreknu ranijih potraživanja vezanih za zarade iz perioda 2001/2002 godina, kako bi privatizacija bila uspešna. Direktor nam je ponudio sporazum koji smo mi potpisali. Napominjem sledeće: Neki zaposleni su se odrekli 100% duga, neki 50% duga, a neki su se odricali duga koji nisu ni imali, jer su ga u dogovoru sa direktorom iskoristili na različite načine. Ja sam se odrekla 100% duga jer mi je prilikom odricanja direktor stavio do znanja da ću jedino tako sačuvati posao. Kada se sve završilo saznala sam da smo se samo ja i još jedna koleginica odrekle 100% duga. Nakon isteka Ugovora o kupovini Preduzeća u delu vezanom za otpuštanje zaposlenih po osnovu tehnološkog viška, ja i ta kolegenica smo dobile otkaz. Interesuje me, da li postoji bilo kakva mogućnost da na Sudu povratim svoj novac, jer, napominjem, istog sam se odrekla pod prinudom? Naime, obećano mi je da će to moj novi gazda umeti da ceni. Napominjem još samo to da je naš gazda izjavio da njihov uslov za privatizaciju nije bio odricanje tog duga, tako da ne znam gde je moj novac završio. Postoji veliki broj zaposlenih koji su sada dobili otkaz, a spremni su da posvedoče da im je u zamenu za odricanje od duga obećano sigurno radno mesto.

Na konkursu za posao defektologa oligofrenologa traženo je 2 kandidata.Kada mi je javljeno da nisam primljen rečeno je da su primili 1kandidata a za drugo mesto nikoga...Da li imaju prava da pišu da treba 2 a prime samo jednog,jer sumnjam da će na tom drugom mestu primiti osobu koja nije stručna za taj posao npr.učitelj koji nema diplomu za taj posao a ja je imam i pored moje primiće pretpostavljam nestručno lice.. Treba da mi stigne napismeno da nisam primljen , šta da radim ?

 Pre oko godinu i po, dobila sam ugovor o radu, koji je u totalnoj suprotnosti sa predhodnim i sa školskom spremom . Sve vreme, dobijala sam uveravanja da je u pitanju greška, koju je teško otkloniti jer su podaci ušli u sistem.Znam da je sve to budalaština, a ja sam ćutala, jer su me indirektno savetovali da ne "talasam". Zanima me da li ja sa fakultetom, mogu da budem srozana na nivo čistacice, što je u stvari predvorje za mesto na najavljenom spisku za otkaz? Prema postojećem kolektivmom ugovoru, takva mogućnost nije dozvoljena, i to moj direktor dobro zna, pa me zanima da li pored radnog spora, mogu da pokrenem i krivični postupak protiv odgovornih lica, koji su svesno i namerno napravili grešku, koju ću verovatno mirnim putem teško ispraviti? 

Prilikom zapošljavanja u banci na razgovoru sa poslodavcem rekao sam da imam problema u otplati kredita jer ne radim. Nakon toga usledila je zvanična ponuda banke koju sam prihvatio i poslao dokumenta uključujući i KB sa izjavom zbog čega kasnim u otplati kredita. Dvadeset dana nakon slanja dokumentacije obavešten sam da je odluka promenjena i da me neće zaposliti zbog kašnjenja u KB-u. Da li je to u redu i da li imam pravo da se nekome žalim?

Ukoliko poslodavac privremeno rasporedi zaposlenog na rad u organizacionoj jedinici koja je oko 50 km udaljena od mesta boravka, da li je u obavezi da zaposlenom plati prekovremeni rad, obzirom da zaposleni nema direktni prevoz do novog radnog mesta, mora da krene na posao skoro 2 sata ranije, kao i da po povratku sa posla izgubi skoro isto toliko vremena? Kakva su prava zaposlenog, ako je radno mesto udaljenije od 50 km od mesta boravka, a zaposleni zbog straha od otkaza ne sme da odbije premeštaj?

 Napisan mi je Ugovor o raskidu radnog odnosa 18.03.09. koji nisam htela da potpišem jer me u tekstu ugovora uslovljava da se odričem svih novčanih naknada. Poslodavac mi nije dao "listiće" od plate i neće da mi ih dostavi (u toj firmi radim od 01.11.06) i usmeno me obaveštavaju da će usporiti "vraćanje dokumenata" i potvrda gde ću izgubiti pravo na materijalnu nadiknadu od strne biroa za zapošljavanje.

Da li su zakonom o radu, ili nekim drugim dokumentom koji je pravno jači od internog pavilnika o radu, na neki način definisani troskovi školovanja zaposlenih u inostranstvu za potrebe firme ? Konkretno me zanima da li firma koja me pošalje na obuku u inostranstvo, a koju ja nisam tražio i koju nisam smeo da odbijem jer bi to automatski povlačilo otkaz ugovora o radu, ima pravo da mi ponudi da potpišem aneks ugovora o radu kojim se obavezujem da ću u firmi ostati određeni vremenski period nakon završetka obuke, ili, u slučaju da raskinem radni odnos pre isteka tog perioda, moram firmi da nadoknadim sve troškove obuke, puta u inostranstvo, smeštaja u hotelu, pa čak i dnevnica koje sam zaradio prilikom boravka u inostranstvu.  Koje bi bile konsekvence ukoliko bih odbio da potpišem ovaj aneks ugovora o radu? Da ne bi došlo da zabune, ovo je propisano internim pravilnikom o radu koji je moja firma donela, ali meni samo nije jasno da li je ovaj pravilnik u skladu sa tačkom 49. Zakona o radu koja propisuje da je firma ili treće lice dužno da snosi troškove obuke, ili nije ?

 Ove godine mi je ugovor o radu isporučen na potpis u martu mesecu iako je glasio na 1.01.2009.god.Od kolega u Novom Sadu sam saznala da je vlasnik, pošto je kasnio sa mojom prijavom, za šta bi snosio posledice, pokušao to da obrazloži time da sam ja uzimala svoju radnu knjižicu na revers i da je nisam vratila na vreme,što uopšte nije istina.To mu obrazloženje nisu prihvatili u Službi za zapošljavanje bez mog potpisa,ali je on falsifikovao moj potpis i kako kažu "našao vezu"da mu to sredi.Šta da radim u ovom slučaju?