Pravnik odgovara

 Zasnovao sam radni odnos i potpisao ugovor koji teče od 1.novembra. Napominjem da sam zbog ove firme dao otkaz u bivšoj firmi u kojoj sam radio 14 godina.Firma još uvek nije počela da radi i potpuno je neizvesno kada će. Napominjem da sam odlazio na njihove obuke redovno. Obzirom da sad nemam nikakva novčana primanja,da li po isteku 6 mesečnog ugovora mogu svoja prava potražiti na sudu, jer sam predao radnu knjižicu ovoj firmi koja se pokazala kao krajnje neozbiljna ,a ja i mnogi drugi ljudi su napustili svoja radna mesta zbog nje?

Moj poslodavac (bivši) uzeo me je sa Zavoda preko programa na četiri godine obaveze da mora da ima radnicu s'tim što je Zavod dve godine meni plaćao doprinose a nakon isteka dve godine još dve godine je bio poslodavac u obavezi da nastavi uplatu doprinosa i naravno plate. Međutim nakon dve god i dva meseca ja sam dobila otkaz , tačnije to je bilo u decembru 2008 sredinom. Ali javio se problem što poslodavac gde sam radila još uvek me neće odjaviti zato što nije našao nikog koga bi prijavio umesto mene a novac naravno ne želi da vrati Zavodu . A da bih ja dobila pravo na novčanu naknadu na Zavodu moralo bi u rešenju o otkazu da glasi valjda po članu187 da sam nesposobna za rad itd tj da nisam ispunila radni zadatak Jer jedino tako su im rekli da ja stičem pravo na novčanu naknadu a i oni su zaštićeni jer nemogu da me odjave kao tehnološki višak zbog programa .Mene zanima da li je pametno da pristajem da potpišem takvo rešenje jer se bojim da će to uticati na traženje dalje nekog posla mada su mi rekli na Zavodu da to nema nikakvog negativnog uticaja. I zanima me kako ja njih da "nateram da me odjave" jer su kazali da me neće odjaviti sve dok ne nađu neku zamenu ja već mesec i po dana nisam tamo niti su me odjavili ,a i ne uplaćuju mi platu samo radni sta ž. Da li je pametno da mi uplaćuju radni staž ili da na onakav način potpisivanjem ugovora dobijem pravo na novčanu.u naknadu od tri meseca.I da li postoji mogućnost nekako da ih nateram da me odjave(mislim nekom prijavom u inspekciji...)Jer su oni meni da li otkaz a sada neće da me odjave?

 U radnom odnosu imam 2 osobe ženskog pola. Jedna od njih je krajem jula 2007.g. otisla na održavanje trudnoće, a porodiljsko po tom osnovu je isteklo u decembru 2008. Nakon toga je iskorišćena mogućnost bolovanja zbog deteta i godišnji odmor. Početkom februara bi trebala da se vrati na posao. Međutim, dobijam informaciju da je ponovo trudna... Na žalost, poslovanje je sada mnogo, mnogo teže nego ranije. Čak je negativno u poslednjih nekoliko meseci. Iz svih ovih razloga imao sam usmeni dogovor, koji smo napravili u decembru prošle godine o proglašenju tehnološkog viška. Bojim se da neću moći ni da poslujem sa trenutnim prometom (lako proverljivo preko poslovnog računa), a kamo li da ispunjavam obaveze koje mi sleduju kao poslodavcu. Da li mogu da zaposlenog proglasim kao tehn. višak, ukoliko se pokaže tačnim da je trudna i da li u tom slučaju ona ima neku materijalnu podršku od Nacionalne službe za zapošljavanje?