Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
primljena sam na posao koji podrazumeva probni rad od mesec dana.Nisam potpisala nikakav ugovor.Posle dve nedelje sam prestala sa radom.Da li je poslodavac duzan da mi plati dve nedelje rada i da li ima pravo da mi trazi otkazni rok,obzirom na to da je moja radna knjizica kod mene?
Poslodavac je u obavezi da vam isplati iznos iz ugovora o radu srazmerno vremenu koje ćete na radu kod njega provesti. Ako je ugovor o radu stupio na snagu, vas formalno obavezuje i otkazni rok.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 28.02.2010
Zasnivanje ugovor o radu
Konkurisala sam za posao vaspitaca u drzavnom vrticu.Sadasu me obavestili da dodjem u nsz radi provere psihofizickih sposobnosti.Interesuje me da li to znaci da sam primljena ili svi kandidati koji su konkurisali moraju da prodju tu proveru?Hvala
To ne znači da ste primljeni. Radni odnos se zasniva zaključenjem ugovora o radu ili stupanjem na rad.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 25.02.2010
Nemanje ugovora o radu
Postovani, radim u privatnoj kompaniji. Zaposlen sam po ugovoru o radu od 1 januara ove godine, pre toga smo godinu dana radili po ugovorima o delu i sl. Poslednje cetiri plate nisu isplacene kao ni socijalno i penziono osiguranje od juna meseca. Da li sam u mogucnosti da podnesem tuzbu protiv firme za nadoknadu licnih dohodaka kao i doprinosa? Da li sam u mogucnosti da trazim nadoknadu (i dobijem…
Postovani, radim u privatnoj kompaniji. Zaposlen sam po ugovoru o radu od 1 januara ove godine, pre toga smo godinu dana radili po ugovorima o delu i sl. Poslednje cetiri plate nisu isplacene kao ni socijalno i penziono osiguranje od juna meseca. Da li sam u mogucnosti da podnesem tuzbu protiv firme za nadoknadu licnih dohodaka kao i doprinosa? Da li sam u mogucnosti da trazim nadoknadu (i dobijem je na sudu) za troskove koje sam u banci imao a usled neuplacivanja licnih dohodaka (odrzavanje racuna, odrzavanje kreditne kartice i sl.)? Unapred zahvalan, ah da, primerak ugovora koji smo potpisali nisu mi dali tako da ga nemam. Hvala
Nemanje ugovora o radu je izuzetno loša opcija, jer vi tako nemate niti jedan materijalan dokaz na koji biste se pozivali u eventualnom sudskom postupku protiv poslodavca. Ukoliko biste i uspeli uz pomoć svedoka i na druge manje direktne načine da dokažete da ste u radnom odnosu na neodređeno vreme i da obavljate poslove kod navedenog poslodavca, možete ga tužiti samo za iznos koji…
Nemanje ugovora o radu je izuzetno loša opcija, jer vi tako nemate niti jedan materijalan dokaz na koji biste se pozivali u eventualnom sudskom postupku protiv poslodavca. Ukoliko biste i uspeli uz pomoć svedoka i na druge manje direktne načine da dokažete da ste u radnom odnosu na neodređeno vreme i da obavljate poslove kod navedenog poslodavca, možete ga tužiti samo za iznos koji vam poslodavac duguje, računajući i zakonsku zateznu kamatu.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 17.01.2010
Nedostavljanje ugovora o radu
Radim u privatnoj firmi,dobila sam zdravstvenu knjizicu ali ne i ugovor o radu koji cak nisam ni potpisala.Poslodavac mi jos nije doneo ugovor na uvid i ako sam ga trazila u nekoliko navrata. Sta da radim i kome da se obratim?
Ako ne možete sami da izdejstvujete da dobijete ugovor o radu od poslodavca, treba da se obratite nadležnoj inspekciji rada.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 27.12.2009
Rad na određeno vreme
Dana 03.08.2009. godine, primljena sam u radni odnos od sest meseci i to mi istice 03.02.2010. godine. Koliko puta mogu da mi produzavaju tako na odredjenovreme?
Na isti period i za iste poslove još samo jednom, pod uslovom da nema prekida radnog odnosa, shodno članu 37 Zakona o radu.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 27.12.2009
Potpisivanje blanko raskida ugovora pre potpisivanja ugovora o radu
Sta raditi ako poslodavac zahteva da se potpise sporazuni raskid ugovora pri potpisivanju ugovora na neodredjeno?
obratiti se inspekciji rada jer je navedno protivno Zakonu o radu.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 04.10.2009
Smanjenje plate
Zaposlena sam za stalno u privatnoj firmi. U ugovoru o zaposlenju stoji iznos plate, koju se poslodavac obavezao da mi isplacuje. Bog ekonomske krize, poslodavac je samoinicijativno smanjio plate na 60 odsto, a od ovog meseca na 50 odsto. Receno nam je da ce biti pripremljen aneks ugovora, koji cemo dobiti da potpisemo, cime bi se regulisalo to smanjenje. Zanima me kakva su moja prava i sta se desava…
Zaposlena sam za stalno u privatnoj firmi. U ugovoru o zaposlenju stoji iznos plate, koju se poslodavac obavezao da mi isplacuje. Bog ekonomske krize, poslodavac je samoinicijativno smanjio plate na 60 odsto, a od ovog meseca na 50 odsto. Receno nam je da ce biti pripremljen aneks ugovora, koji cemo dobiti da potpisemo, cime bi se regulisalo to smanjenje. Zanima me kakva su moja prava i sta se desava u slucaju da ne potpisem taj aneks?
U slučaju da ne potpišete aneks ugovora o radu poslodavac ima pravo da Vam otkaže ugovor o radu.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 25.07.2009
Prijava pripravnika sa radnim iskustvom
Po zanimanju sam diplomirani ekonomista. Imam 20 meseci radnog staža (bio sam prijavljen sa VII stepenom kao knjigovodja). Imam 31 godinu. 12. juna sam potpisao Ugovor na odredjeno vreme (mesec dana), a poslodavac sada želi da me prijavi kao pripravnika (najverovatnije za mesto komercijaliste). U Nacionalnoj službi za zapošljavanje su mi rekli da se na evidenciji još uvek vodim kao nezaposleno lice.…
Po zanimanju sam diplomirani ekonomista. Imam 20 meseci radnog staža (bio sam prijavljen sa VII stepenom kao knjigovodja). Imam 31 godinu. 12. juna sam potpisao Ugovor na odredjeno vreme (mesec dana), a poslodavac sada želi da me prijavi kao pripravnika (najverovatnije za mesto komercijaliste). U Nacionalnoj službi za zapošljavanje su mi rekli da se na evidenciji još uvek vodim kao nezaposleno lice. Interesuje me da li poslodavac može da me zaposli kao pripravnika, s obzirom na moje godine i prethodno radno iskustvo i od kada bi mi tekao taj pripravnički staž (da li je moguće prijavljivanje unazad, npr. od 12. juna)? Unapred hvala.
Ukoliko konkuriše za radno mesto pripravnika moguće je. Takođe, kao kriterijum se uzima i osposobljenost za obavljanje poslova za dato radno mesto, koje ne mora da se poklopi sa prethodnim radnim iskustvom. U pogledu prijavljivanja dogovorite se sa Vašim polodavcem.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 05.07.2009
Zapošljavanje pripravnika van mesta stanovanja
Kakva je procedura zapošljavanja pripravnika u drugom gradu gde nema mesto prebivališta?
Poslodavac je slobodan u pogledu iznbora lica sa kojim želi da zasnuje radni odnos. Potrebno je da podnesete zahtev za izdavanje radne knjižice u odeljenju za opštu upravu opštine u Vašem slučaju prema mestu zaposlenja, sa potvrdom poslodavca o budućem zaposlenju. Radna knjižica
obrazac…
Poslodavac je slobodan u pogledu iznbora lica sa kojim želi da zasnuje radni odnos. Potrebno je da podnesete zahtev za izdavanje radne knjižice u odeljenju za opštu upravu opštine u Vašem slučaju prema mestu zaposlenja, sa potvrdom poslodavca o budućem zaposlenju. Radna knjižica
obrazac i nepopunjena radna knjižica (kupuje se u opštini ili knjižari)
lična karta
diploma o završenom stepenu obrazovanja (domaća ili nostrifikovana)
uverenje o državljanstvu Prijava Nacionalnoj službi za zapošljavanje
Prijava se vrši u nadležnoj filijali Nacionalne službe za zapošljavanje prema mestu prebivališta, sa overenom radnom knjižicom, ličnom kartom i diplomom.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 04.07.2009
Prestanak ugovora o radu
15.05. dobila sam samo usmeni otkaz iz firme u kojoj sam prijavljena na neodređeno vreme, nikakav pisani dokument.Moje pitanje je sledeće: imam li pravo da iskoristim godišnji odmor za ovu godinu , da li imam pravo na otpremninu ili nesto slično.Napominjem da nisam potpisala otkaz, da sam bila prijavljena kao pomoćnik trgovca, a radila sam kao komercijalista i vodila sam materijalno knjigovodstvo…
15.05. dobila sam samo usmeni otkaz iz firme u kojoj sam prijavljena na neodređeno vreme, nikakav pisani dokument.Moje pitanje je sledeće: imam li pravo da iskoristim godišnji odmor za ovu godinu , da li imam pravo na otpremninu ili nesto slično.Napominjem da nisam potpisala otkaz, da sam bila prijavljena kao pomoćnik trgovca, a radila sam kao komercijalista i vodila sam materijalno knjigovodstvo (sve to pored prodaje).Slobodnog dana nisam imala otkad sam počela da radim kod istog, ni subotu ni nedelju ni praznik. Jedini slobodan dan mi je bio prvi januar! Kao razlog mog otkaza naveo je da mu ne odgovara kako radim!Koja su moja prava ?
U slučaju prestanka radnog odnosa poslodavac je dužan da vam dostavi pismeno rešenje o istom, koje takođe sadrži osnov prestanka radnog odnosa kao i pouku o pravnom leku ukoliko smatrate da je otkaz neosnovan. Takođe, ukoliko ne iskoristite godišnji odmor u celosti, ukoliko Vam ne dozvoli korišćenje istog, dužan je da vam izda potvrdu o iskorišćenim danima godišnjeg odmora koju potom imate pravo da…
U slučaju prestanka radnog odnosa poslodavac je dužan da vam dostavi pismeno rešenje o istom, koje takođe sadrži osnov prestanka radnog odnosa kao i pouku o pravnom leku ukoliko smatrate da je otkaz neosnovan. Takođe, ukoliko ne iskoristite godišnji odmor u celosti, ukoliko Vam ne dozvoli korišćenje istog, dužan je da vam izda potvrdu o iskorišćenim danima godišnjeg odmora koju potom imate pravo da priložite u slučaju zasnivanja radnog odnosa kod drugog poslodavca, i da kod istog preostale dane godišnjeg odmora i iskoristite (ukoliko je prekid između dva radna odnosa manji od 30 dana). Pošto zvanično ne znate koji je osnov otkaza ne možemo znati imate li pravo na otpreminu. U svakom slučaju, ukoliko smatrate da je otkaz nezakonit imate pravo da pokrenete radni spor i na taj način zaštitite i ostvarite svoja prava.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 01.06.2009
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.