Pravnik odgovara

Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.

Najnovija pitanja

Plaćanje probnog rada

primljena sam na posao koji podrazumeva probni rad od mesec dana.Nisam potpisala nikakav ugovor.Posle dve nedelje sam prestala sa radom.Da li je poslodavac duzan da mi plati dve nedelje rada i da li ima pravo da mi trazi otkazni rok,obzirom na to da je moja radna knjizica kod mene?
Poslodavac je u obavezi da vam isplati iznos iz ugovora o radu srazmerno vremenu koje ćete na radu kod njega provesti. Ako je ugovor o radu stupio na snagu, vas formalno obavezuje i otkazni rok.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 28.02.2010

Zasnivanje ugovor o radu

Konkurisala sam za posao vaspitaca u drzavnom vrticu.Sadasu me obavestili da dodjem u nsz radi provere psihofizickih sposobnosti.Interesuje me da li to znaci da sam primljena ili svi kandidati koji su konkurisali moraju da prodju tu proveru?Hvala
To ne znači da ste primljeni. Radni odnos se zasniva zaključenjem ugovora o radu ili stupanjem na rad.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 25.02.2010

Nemanje ugovora o radu

Postovani, radim u privatnoj kompaniji. Zaposlen sam po ugovoru o radu od 1 januara ove godine, pre toga smo godinu dana radili po ugovorima o delu i sl. Poslednje cetiri plate nisu isplacene kao ni socijalno i penziono osiguranje od juna meseca. Da li sam u mogucnosti da podnesem tuzbu protiv firme za nadoknadu licnih dohodaka kao i doprinosa? Da li sam u mogucnosti da trazim nadoknadu (i dobijem…

Nemanje ugovora o radu je izuzetno loša opcija, jer vi tako nemate niti jedan materijalan dokaz na koji biste se pozivali u eventualnom sudskom postupku protiv poslodavca. Ukoliko biste i uspeli uz pomoć svedoka i na druge manje direktne načine da dokažete da ste u radnom odnosu na neodređeno vreme i da obavljate poslove kod navedenog poslodavca, možete ga tužiti samo za iznos koji…

Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 17.01.2010

Nedostavljanje ugovora o radu

Radim u privatnoj firmi,dobila sam zdravstvenu knjizicu ali ne i ugovor o radu koji cak nisam ni potpisala.Poslodavac mi jos nije doneo ugovor na uvid i ako sam ga trazila u nekoliko navrata. Sta da radim i kome da se obratim?
Ako ne možete sami da izdejstvujete da dobijete ugovor o radu od poslodavca, treba da se obratite nadležnoj inspekciji rada.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 27.12.2009

Rad na određeno vreme

Dana 03.08.2009. godine, primljena sam u radni odnos od sest meseci i to mi istice 03.02.2010. godine. Koliko puta mogu da mi produzavaju tako na odredjenovreme?
Na isti period i za iste poslove još samo jednom, pod uslovom da nema prekida radnog odnosa, shodno članu 37 Zakona o radu.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 27.12.2009

Potpisivanje blanko raskida ugovora pre potpisivanja ugovora o radu

Sta raditi ako poslodavac zahteva da se potpise sporazuni raskid ugovora pri potpisivanju ugovora na neodredjeno?
obratiti se inspekciji rada jer je navedno protivno Zakonu o radu.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 04.10.2009

Smanjenje plate

Zaposlena sam za stalno u privatnoj firmi. U ugovoru o zaposlenju stoji iznos plate, koju se poslodavac obavezao da mi isplacuje. Bog ekonomske krize, poslodavac je samoinicijativno smanjio plate na 60 odsto, a od ovog meseca na 50 odsto. Receno nam je da ce biti pripremljen aneks ugovora, koji cemo dobiti da potpisemo, cime bi se regulisalo to smanjenje. Zanima me kakva su moja prava i sta se desava…
U slučaju da ne potpišete aneks ugovora o radu poslodavac ima pravo da Vam otkaže ugovor o radu.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 25.07.2009

Prijava pripravnika sa radnim iskustvom

Po zanimanju sam diplomirani ekonomista. Imam 20 meseci radnog staža (bio sam prijavljen sa VII stepenom kao knjigovodja). Imam 31 godinu. 12. juna sam potpisao Ugovor na odredjeno vreme (mesec dana), a poslodavac sada želi da me prijavi kao pripravnika (najverovatnije za mesto komercijaliste). U Nacionalnoj službi za zapošljavanje su mi rekli da se na evidenciji još uvek vodim kao nezaposleno lice.…
Ukoliko konkuriše za radno mesto pripravnika moguće je. Takođe, kao kriterijum se uzima i osposobljenost za obavljanje poslova za dato radno mesto, koje ne mora da se poklopi sa prethodnim radnim iskustvom. U pogledu prijavljivanja dogovorite se sa Vašim polodavcem.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 05.07.2009

Zapošljavanje pripravnika van mesta stanovanja

Kakva je procedura zapošljavanja pripravnika u drugom gradu gde nema mesto prebivališta?
Poslodavac je slobodan  u pogledu iznbora lica sa kojim želi da zasnuje radni odnos.  Potrebno je da podnesete zahtev za izdavanje radne knjižice u odeljenju za opštu upravu opštine u Vašem slučaju prema mestu zaposlenja, sa potvrdom poslodavca o budućem zaposlenju. Radna knjižica
  1. obrazac…
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 04.07.2009

Prestanak ugovora o radu

15.05. dobila sam samo usmeni otkaz iz firme u kojoj sam prijavljena na neodređeno vreme, nikakav pisani dokument.Moje pitanje je sledeće: imam li pravo da iskoristim godišnji odmor za ovu godinu , da li imam pravo na otpremninu ili nesto slično.Napominjem da nisam potpisala otkaz, da sam bila prijavljena kao pomoćnik trgovca, a radila sam kao komercijalista i vodila sam materijalno knjigovodstvo…
U slučaju prestanka radnog odnosa poslodavac je dužan da vam dostavi pismeno rešenje o istom, koje takođe sadrži osnov prestanka radnog odnosa kao i pouku o pravnom leku ukoliko smatrate da je otkaz neosnovan. Takođe, ukoliko ne iskoristite godišnji odmor u celosti, ukoliko Vam ne dozvoli korišćenje istog, dužan je da vam izda potvrdu o iskorišćenim danima godišnjeg odmora koju potom imate pravo da…
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 01.06.2009
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.

We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.

If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.

Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.