Pravnik odgovara

Shodno čl.180 Zakona o radu poslodavac je dužan da pre otkaza ugovora o radu u slučaju iz člana 179. tač. 1) - 6) ovog zakona zaposlenog pisanim putem upozori na postojanje razloga za otkaz ugovora o radu i da mu ostavi rok od najmanje pet radnih dana od dana dostavljanja upozorenja da se izjasni na navode iz upozorenja. U upozorenju iz stava 1. ovog člana poslodavac je dužan da navede osnov za davanje otkaza, činjenice i dokaze koji ukazuju na to da su se stekli uslovi za otkaz i rok za davanje odgovora na upozorenje. Ako postoje olakšavajuće okolnosti ili ako priroda povrede radne obaveze ili nepoštovanje radne discipline nije dovoljan razlog za otkaz ugovora o radu, poslodavac može u upozorenju da zaposlenog obavesti da će mu otkazati ugovor o radu ako ponovo učini istu ili sličnu povredu, bez ponovnog upozorenja. Ukoliko smatrate da je otkaz nezakonit ili se iz nekih drugih razloga ne slažete sa otkazom, imate pravo da povedete radni spor i da pred sudom zahtevate zaštitu svojih prava iz radnog odnosa, a u skladu sa čl. 191 Zakona o radu.

Poslodavac može zaposlenom da otkaže ugovor o radu ako za to postoji opravdani razlog koji se odnosi na radnu sposobnost zaposlenog, njegovo ponašanje i potrebe poslodavca, i to ako zaposleni svojom krivicom učini povredu radne obaveze utvrđene opštim aktom ili ugovorom o radu, ako zaposleni ne poštuje radnu disciplinu propisanu aktom poslodavca, odnosno ako je njegovo ponašanje takvo da ne može da nastavi rad kod poslodavca. Poslodavac je dužan da pre otkaza ugovora o radu   zaposlenog pisanim putem upozori na postojanje razloga za otkaz ugovora o radu i da mu ostavi rok od najmanje pet radnih dana od dana dostavljanja upozorenja da se izjasni na navode iz upozorenja. U upozorenju poslodavac je dužan da navede osnov za davanje otkaza, činjenice i dokaze koji ukazuju na to da su se stekli uslovi za otkaz i rok za davanje odgovora na upozorenje. Ako postoje olakšavajuće okolnosti ili ako priroda povrede radne obaveze ili nepoštovanje radne discipline nije dovoljan razlog za otkaz ugovora o radu, poslodavac može u upozorenju da zaposlenog obavesti da će mu otkazati ugovor o radu ako ponovo učini istu ili sličnu povredu, bez ponovnog upozorenja. Samim opštim aktom poslodavca određuju se povrede radnih obaveza kao i način sankcionisanja istih.

Poslodavac je dužan, u skladu sa Zakonom o radu,  da Vam na dan prestanka radnog odnosa vrati uredno popunjenu radnu knjižicu. Takođe,  poslodavac nastavlja da koristi olakšicu za preostalo vreme korišćenja olakšice, ukoliko zaposlenom prestane radni odnos otkazom ugovora o radu od strane zaposlenog, a poslodavac umesto njega u roku od najviše 15 dana od dana prestanka radnog odnosa zaposli drugo lice. Za sve nepravilnosti iz radnog odnosa možete se obratiti inspekcii rada, a svakako imate pravo i da zatražite sudsku zaštitu, kao i da na eventualnu tužbu odgovorite protutužbom.

Samim potpisivanjem ugovora o radu zasnivate radni odnos. To automatski znači obavezu poslodavca da redovno izmiruje poreze i doprinose po ovom osnovu. Drugim rečima, u obavezi je da vas prijavi i plaća sve doprinose. Ne možemo Vam reći na šta da obratite pažnju prilikom potpisivanja ugovora ali prava u istom ne mogu biti manja od onih propisanih Zakonom o radu te bi možda bili dobro da ga proučite i informišete se o svojim osnovnim pravima.