Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Pre 60 dana poslodavac mi je otkazao Ugovor o radu. U Rešenju o prestanku radnog odnosa između ostalog piše: "...Zaposlenom prestaje radni odnos zbog odbijanja izvrsenja poslova i radnih zadataka kao i nepoštovanja radne discipline..." U Obrazloženju između ostalog piše: "Odredbama člana 179. tač. 2 i 3 Zakona o radu, poslodavac može zaposlenom otkazati Ugovor o radu ukoliko zaposleni…
Pre 60 dana poslodavac mi je otkazao Ugovor o radu. U Rešenju o prestanku radnog odnosa između ostalog piše: "...Zaposlenom prestaje radni odnos zbog odbijanja izvrsenja poslova i radnih zadataka kao i nepoštovanja radne discipline..." U Obrazloženju između ostalog piše: "Odredbama člana 179. tač. 2 i 3 Zakona o radu, poslodavac može zaposlenom otkazati Ugovor o radu ukoliko zaposleni ne poštuje radnu disciplinu, odnosno ako je njegovo ponšanje takvo da ne može da nastavi rad kod poslodavca". Obzirom da se ne slažem sa ovom konstatacijom poslodavca molim za savet.
Shodno čl.180 Zakona o radu poslodavac je dužan da pre otkaza ugovora o radu u slučaju iz člana 179. tač. 1) - 6) ovog zakona zaposlenog pisanim putem upozori na postojanje razloga za otkaz ugovora o radu i da mu ostavi rok od najmanje pet radnih dana od dana dostavljanja upozorenja da se izjasni na navode iz upozorenja. U upozorenju iz stava 1. ovog člana poslodavac je dužan da…
Shodno čl.180 Zakona o radu poslodavac je dužan da pre otkaza ugovora o radu u slučaju iz člana 179. tač. 1) - 6) ovog zakona zaposlenog pisanim putem upozori na postojanje razloga za otkaz ugovora o radu i da mu ostavi rok od najmanje pet radnih dana od dana dostavljanja upozorenja da se izjasni na navode iz upozorenja. U upozorenju iz stava 1. ovog člana poslodavac je dužan da navede osnov za davanje otkaza, činjenice i dokaze koji ukazuju na to da su se stekli uslovi za otkaz i rok za davanje odgovora na upozorenje. Ako postoje olakšavajuće okolnosti ili ako priroda povrede radne obaveze ili nepoštovanje radne discipline nije dovoljan razlog za otkaz ugovora o radu, poslodavac može u upozorenju da zaposlenog obavesti da će mu otkazati ugovor o radu ako ponovo učini istu ili sličnu povredu, bez ponovnog upozorenja. Ukoliko smatrate da je otkaz nezakonit ili se iz nekih drugih razloga ne slažete sa otkazom, imate pravo da povedete radni spor i da pred sudom zahtevate zaštitu svojih prava iz radnog odnosa, a u skladu sa čl. 191 Zakona o radu.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 01.06.2009
Obaveza plaćanja doprinosa od strane poslodavca
Poslodavac nam nije isplatio plate za poslednja tri meseca, sa izgovorom kako nije bilo posla. Sada čak dovodi u pitanje isplatu tih plata, navodeći da će retroaktivno platiti samo doprinose za protekle mesece, a te plate ne jer ih nismo zaslužili?? Šta mogu da uradim da ih primoram na isplatu, jer uskoro planiram da odem na drugo radno mesto. Kako da se osiguram da ce platiti doprinose pre nego pređem…
Poslodavac nam nije isplatio plate za poslednja tri meseca, sa izgovorom kako nije bilo posla. Sada čak dovodi u pitanje isplatu tih plata, navodeći da će retroaktivno platiti samo doprinose za protekle mesece, a te plate ne jer ih nismo zaslužili?? Šta mogu da uradim da ih primoram na isplatu, jer uskoro planiram da odem na drugo radno mesto. Kako da se osiguram da ce platiti doprinose pre nego pređem na drugi posao??
Na žalost, primorati poslodavca nije najadekvatniji termin. Ukoliko poslodavac ne izvrši svoje obaveze prema Vama u smislu isplate zarade i redovnih podmirivanja zakonom propisanih obaveza poreza i doprinosa, zaštitu svjih prava možete potražiti sudskim putem.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 01.06.2009
Klauzula zabrane konkurencije
Sa poslodavcem imam potpisanu klauzulu o zabrani konkurencije kojom sam se obavezao da 24 meseca nakon prestanka radnog odnosa neću ići na radno mesto iz oblasti kojom se bavim na sadašnjem poslu. Kao "kompenzaciju" Poslodavac se obavezao na isplatu 2 mesečne neto plate, gde jednu platu predstavlja neto iznos dobijen u mesecu koji prethodi onom u kome prestaje radni odnos. Takođe u ugovoru…
Sa poslodavcem imam potpisanu klauzulu o zabrani konkurencije kojom sam se obavezao da 24 meseca nakon prestanka radnog odnosa neću ići na radno mesto iz oblasti kojom se bavim na sadašnjem poslu. Kao "kompenzaciju" Poslodavac se obavezao na isplatu 2 mesečne neto plate, gde jednu platu predstavlja neto iznos dobijen u mesecu koji prethodi onom u kome prestaje radni odnos. Takođe u ugovoru je navedeno da se Poslodavac obavezuje da pomenuti iznos isplati u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa. Osim toga, stoji i da Poslodavac može odlučiti da se na zaposlenog ova klauzula ne primeni o čemu mora doneti konkretnu pisanu odluku. Kako sam ovaj ugovor potpisao pre dve godine, zanima me koji je rok u kome Poslodavac može doneti ovakvu odluku, pošto isti nigde u Ugovoru nije definisan. Takođe, da li je neophodno da takvu odluku potpisu i Poslodavac i Zaposleni da bi ona zamenila potpisanu klauzulu? Pretpostavljam da ako se takva odluka ne donese, na snazi je potpisana klauzula?
Navedena klauzula odn. izmena uslova ugovorenih zasnivanjem radnog odnosa ugovorom o radu može se izvršiti sve dok radni odnos još uvek traje. Ukoliko se ista ne donese, na snazi ostaje ugovor o radu i ranije potpisana klauzula. Ukoliko do izmene dođe, ista se konstatuje aneksom ugovora o radu i poslodavac je dužan da Vam dostavi na potpis navedene izmene i da Vas upozna sa istim.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 01.06.2009
Rad bez zasnovanog radnog odnosa
Radim 4 godine, nisam prijavljena. U početku sam primala platu preko sestre koja je bila u omladinskoj zadruzi a sada opet preko druge devojke preko omladinske. Nemam ni godišnji odmor , radim za vreme svakog praznika osim nedeljom. Obećali su mi pre godinu dana stalan posao i veću platu ali od svega toga je samo obećanje. Imam 37 godina kakva su moja prava u ovoj situaciji i mogućnosti?
I sami ste svesni da je od obećnja do realizacije jako dug i neizvestan put. Imate mogućnost da tužite poslodavca, da zahtevate da ispuni svoje obaveze u smislu obaveze prijavljivanja zaposlenog, uplate doprinosa koje je po zakonu obavezan da plaća za sve zaposlene. Druga je mogućnost da se obratite inspekciji rada i da prijavite poslodavca po istom osnovu.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 08.05.2009
Nedolazak na posao kao osnov za prestanak radnog odnosa
Radnica kojoj je isteklo porodiljsko bolovenje pre tri dana se nije, niti javila niti pojavila na poslu. Da li to znači automatski prekid radnog odnosa ili je taj broj dana nejavljanja povećan?
Poslodavac može zaposlenom da otkaže ugovor o radu ako za to postoji opravdani razlog koji se odnosi na radnu sposobnost zaposlenog, njegovo ponašanje i potrebe poslodavca, i to ako zaposleni svojom krivicom učini povredu radne obaveze utvrđene opštim aktom ili ugovorom o radu, ako zaposleni ne poštuje radnu disciplinu propisanu…
Poslodavac može zaposlenom da otkaže ugovor o radu ako za to postoji opravdani razlog koji se odnosi na radnu sposobnost zaposlenog, njegovo ponašanje i potrebe poslodavca, i to ako zaposleni svojom krivicom učini povredu radne obaveze utvrđene opštim aktom ili ugovorom o radu, ako zaposleni ne poštuje radnu disciplinu propisanu aktom poslodavca, odnosno ako je njegovo ponašanje takvo da ne može da nastavi rad kod poslodavca. Poslodavac je dužan da pre otkaza ugovora o radu zaposlenog pisanim putem upozori na postojanje razloga za otkaz ugovora o radu i da mu ostavi rok od najmanje pet radnih dana od dana dostavljanja upozorenja da se izjasni na navode iz upozorenja. U upozorenju poslodavac je dužan da navede osnov za davanje otkaza, činjenice i dokaze koji ukazuju na to da su se stekli uslovi za otkaz i rok za davanje odgovora na upozorenje. Ako postoje olakšavajuće okolnosti ili ako priroda povrede radne obaveze ili nepoštovanje radne discipline nije dovoljan razlog za otkaz ugovora o radu, poslodavac može u upozorenju da zaposlenog obavesti da će mu otkazati ugovor o radu ako ponovo učini istu ili sličnu povredu, bez ponovnog upozorenja. Samim opštim aktom poslodavca određuju se povrede radnih obaveza kao i način sankcionisanja istih.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 08.05.2009
Zasnivanje radnog odnosa a nenastavnim osobljem
Da li se VIII poglavlje (čl.107-133) NASTAVNICI, VASPITAČI I STRUČNI SARADNICI Zakona o osnovama sistema obrazovanja i vaspitanja moŽe koristiti (cl.121) za nenastavno osoblje?
Prema samom nazivu poglavlja, navedeni članovi zakona o osnovama sistema obrazovanja i vaspitanja odnose se na uslove i zasnivanje radnog odnosa sa nastavnicima, vaspitačima i stručnim saradnicima, dok nenastavno osoblje radni odnos zasniva shodno Zakonu o radu.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 08.05.2009
Stručni ispit kao uslov za zasnivanje radnog odnosa
Da li lice koje ima položen stručni ispit za rad u organima uprave , ima prednost pri zaposlenju, iako u konkursu je predviđeno da lica koja nemaju položen taj ispit mogu dati izjavu kojom se obavezuju da će stručni ispit položiti u roku od 6 mjeseci od zaposlenja?
Prema navedenom smatramo da stručni ispit nije presudan za zasnivanje radnog odnosa. Isti može "prevagnuti" ukoliko su kandidati podjenako kvalifikovani ali posedovanje istog nije jedina presudna činjenica prilikom donošenja odluke i odabira kandidata sa kojim će radni odnos biti zasnovan.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 08.05.2009
Prednost prilikom zapošljavanja
Da li penzioner koji radi u ustanovi može imati prioritet u odnosu na zaposlenog koji ostaje bez posla,a mogao bi biti raspoređen na radno mesto na kome radi penzioner?
Pitanje ste dosta šturo postavili. U svakom slučaju, sama činjenica da je neko lice penzioner ne predstavlja prednost prilikom konkurisanja na neko radno mesto, već će odluka zavisiti od kvalifikacija kandidata i procene nadležnih koje je lice više stručno osposobljeno za obavljenje datog posla.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 08.05.2009
Otkaz ugovora o radu od strane zaposlenog
Otišao sam iz jedne firme u drugu nakon 7 godina,a ta druga firma nakon dva meseca me poslala kući.Vratio sam se u prvu firmu i nakon četiri meseca rada podmetnuli su mi ugovor koji sam potpisao bez prethodnog objašnjenja meni i mom šefu koji je garantovao za mene.U međuvremenu supruga je dobila otkaz u svojoj firmi a ja sam dobio ponudu za bolji posao.Dao sam otkazni rok 15 dana ( nakon 1.5 mesec…
Otišao sam iz jedne firme u drugu nakon 7 godina,a ta druga firma nakon dva meseca me poslala kući.Vratio sam se u prvu firmu i nakon četiri meseca rada podmetnuli su mi ugovor koji sam potpisao bez prethodnog objašnjenja meni i mom šefu koji je garantovao za mene.U međuvremenu supruga je dobila otkaz u svojoj firmi a ja sam dobio ponudu za bolji posao.Dao sam otkazni rok 15 dana ( nakon 1.5 mesec od potpisivanja ugovora) i odradio iste.Kad sam otišao kod novog poslodavca,ovaj me vratio po odjavu iz pio i r.knjižicu i dao mi rok 6 dana inače ništa od posla.Prethodna firma mi neda odjavu i r.knjižicu,a o tome su me obavestili po isteku otkaznog roka,razlog:kad su me prijavili dobili su olakšicu za pdv i sad se vade na to da će da plate kaznu i potražuju od mene 11 bruto plata da bi me pustili.Koju inspekciju da kontaktiram da bi mi vratili r.knjižicu da mogu dalje da se borim za život i da li mogu da podnesem tužbu(imaju mnogo nepravilnosti u radu,za koje ja kao radnik znam) ako oni podnesu tužbu protiv mene?
Poslodavac je dužan, u skladu sa Zakonom o radu, da Vam na dan prestanka radnog odnosa vrati uredno popunjenu radnu knjižicu. Takođe, poslodavac nastavlja da koristi olakšicu za preostalo vreme korišćenja olakšice, ukoliko zaposlenom prestane radni odnos otkazom ugovora o radu od strane zaposlenog, a poslodavac umesto njega u roku od najviše 15 dana od dana prestanka radnog odnosa zaposli drugo…
Poslodavac je dužan, u skladu sa Zakonom o radu, da Vam na dan prestanka radnog odnosa vrati uredno popunjenu radnu knjižicu. Takođe, poslodavac nastavlja da koristi olakšicu za preostalo vreme korišćenja olakšice, ukoliko zaposlenom prestane radni odnos otkazom ugovora o radu od strane zaposlenog, a poslodavac umesto njega u roku od najviše 15 dana od dana prestanka radnog odnosa zaposli drugo lice. Za sve nepravilnosti iz radnog odnosa možete se obratiti inspekcii rada, a svakako imate pravo i da zatražite sudsku zaštitu, kao i da na eventualnu tužbu odgovorite protutužbom.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 08.05.2009
Zasnivanje radnog odnosa
Konkurisala sam za posao bebisiterke pošto u struci trenutno ne mogu naći posao, inače sam završila Višu medicinsku, smer ginekološko-akušerska sestra. Vlasnica agencije me je obavestila da treba da potpišem aneks ugovora i ugovor. Recite mi na šta treba da obratim pažnju i da li je moguće da tim ugovorom ja dobijem osiguranje i radni staž?
Samim potpisivanjem ugovora o radu zasnivate radni odnos. To automatski znači obavezu poslodavca da redovno izmiruje poreze i doprinose po ovom osnovu. Drugim rečima, u obavezi je da vas prijavi i plaća sve doprinose. Ne možemo Vam reći na šta da obratite pažnju prilikom potpisivanja ugovora ali prava u istom ne mogu biti manja od onih propisanih Zakonom o radu te bi možda bili dobro da ga proučite…
Samim potpisivanjem ugovora o radu zasnivate radni odnos. To automatski znači obavezu poslodavca da redovno izmiruje poreze i doprinose po ovom osnovu. Drugim rečima, u obavezi je da vas prijavi i plaća sve doprinose. Ne možemo Vam reći na šta da obratite pažnju prilikom potpisivanja ugovora ali prava u istom ne mogu biti manja od onih propisanih Zakonom o radu te bi možda bili dobro da ga proučite i informišete se o svojim osnovnim pravima.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 27.04.2009
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.