Pravnik odgovara

Poštovani, 

Lice koje zasniva radni odnos sa probnim radom ima sva prava, obaveze i odgovornosti iz radnog odnosa. Probni rad nije uslov za zasnivanje radnog odnosa već za njegov opstanak tj. radni odnos je uslovljen pokazanim rezultatima rada zaposlenog. Ukoliko zaposleni pokaže odgovarajuće rezultate ostaje u radnom odnosu i nastavlja da radi kod poslodavca. Ako ne pokaže odgovarajuće stručne i radne sposobnosti nastupa raskidni uslov zbog čega zaposlenom prestaje radni odnos danom isteka roka određenog ugovorom o radu. Poslodavac ili zaposleni mogu da otkažu ugovor o radu i pre isteka vremena za koji je ugovoren probni rad. Poslodavac nema pravo da umanji zaradu zaposlenom bez opravdanog razloga. 

Poštovani, 

Da bi poslodavac otkazao ugovor o radu u navedenom slučaju (ako zaposleni ne ostvaruje rezultate rada)  potrebno je da poslodavac zaposlenom prethodno da pismeno obaveštenje u vezi sa nedostacima u njegovom radu, sa uputstvima i primerenim rokom za poboljšanje rada pa ako zaposleni i posle tog roka nastavi da radi suprotno datim uputstvima može da mu otkaže ugovor o radu. Potrebno je da poslodavac donese rešenje o otkazu ugovora o radu u pisanom obliku koji sadrži obrazloženje i pouku o pravnom leku. Rešenje mora da se dostavi zaposlenom lično u prostorijama poslodavca, odnosno na adresu prebivališta ili boravišta zaposlenog. Nakon toga potrebno je da se prijavite na evidenciju Nacionalne službe za zapošljavanje. Novčana naknada pripada nezaposlenom od prvog dana od dana prestanka obaveznog osiguranja, ako se prijavi i podnese zahtev Nacionalnoj službi u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa ili prestanka osiguranja.

Poštovani,

Navedena materija regulisana je čl. 206-212 ZOBS-a. Član 209 ZOBS-a:  Privredno društvo ili srednja stručna škola koja se bavi obrazovanjem učenika za obrazovni profil vozač motornih vozila, dužno je da ima u radnom odnosu, na određeno ili neodređeno vreme: 1) sa punim radnim vremenom, najmanje tri instruktora vožnje "B" kategorije i najmanje jednog instruktora za svaku od kategorija vozila za koje vrši osposobljavanje kandidata za vozače. Ukoliko pravno lice ne vrši osposobljavanje kandidata za vozače motornih vozila "B" kategorije mora imati ukupno najmanje tri instruktora vožnje odgovarajućih kategorija, 2) najmanje jednog predavača teorijske nastave, 3) najmanje jednog ispitivača za svaku od kategorija vozila za koje pravno lice vrši osposobljavanje, 4) najmanje jedno lice za evidentiranje podataka (administrator), koje putem Informacionog sistema u centralnu bazu podataka dostavlja podatke na propisani način i ima uvid u sve podatke iz centralne baze podataka koji se odnose na pravno lice kod kojeg je u radnom odnosu. Instruktori vožnje, ispitivači, predavači i administrator moraju imati odgovarajuću prijavu na obavezno socijalno osiguranje u tom pravnom licu, u skladu sa odgovarajućim propisima. Izuzetno od stava 1. tačka 2) ovog člana, predavač teorijske obuke može biti angažovan i van radnog odnosa, po osnovu ugovora o dopunskom radu. Pravno lice, odnosno njegov ogranak mora angažovati pravno ili fizičko lice koje će biti zaduženo za održavanje Informacionog sistema i audio-video sistema, na način koji će omogućiti njihove propisane funkcionalnosti. U cilju automatskog utvrđivanja da li su ispunjeni uslovi iz st. 1-3. ovog člana, pravno lice, putem Informacionog sistema iz člana 208. stav 3. ovog zakona, mora dostaviti u centralnu bazu podataka podatak o JMBG predavača teorijske obuke, instruktora vožnje, ispitivača i administratora, na osnovu čega se iz jedinstvene informacione baze Centralnog registra obaveznog socijalnog osiguranja utvrđuje datum početka osiguranja, osnov osiguranja, datum prestanka osiguranja, radno vreme (puno, nepuno, skraćeno) i podatak da li je lice zaposleno kod više poslodavaca.