Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, Radim u privatnoj kompaniji gde sam zaposljen na neodredjeno. Ugovor o radu na neodredjeno imam od aprila meseca ove godine. Medjutim zbog krize u kompaniji mogu da dobijem otkaz kao tehnoloski visak , dali je kompanija duzna da mi plati odmor za 2019 godinu. Takodje dali sam duzan da radim otkazni rok od 15 dana u ovoj kompaniji . Hvala na odgovoru.
Poštovani,
Zaposleni je dužan da ispoštuje otkazni rok. Imate pravo na srazmeran godišnji odmor za 2019. godinu.
Postovani, Radim u jednoj firmi od 18.4.2018 i imala sam ugovore na 3 i 6 meseci, da bi 18.5.2019 potpisala ugovor na neodredjeno. E sad posto firma ima neka dugovanja i ne uplacuju doprinose ja sam danas dala otkaz, pa me interesuje da li imam prava na godisnji odmor, koji bih inace iskoristila kao otkazni rok?
Poštovani,
Imate pravo n srazmeran godišnji odmor s obzirom da Vam prestaje radni odnos.
Postovani radim na radnom mestu sa srednjom skolom sad Sam zavrsio specialisticke studije 2 stepena I sad Sam 7/1 masinske struke. na radnom mestu rukovodioca sistematizovano je 7/1 masinska ili tehnicka struka po celoj srbiji za to radno mesto,jedino je u nisu pored toga u zagradi napisano I svi ostali fakulteti u sistematizaciji mimo zakona koju je potpisao direktor zeleznice .i po Tom osnovu…
Poštovani,
S obzirom da ste naveli niz nepravilnosti i nezakonit rad poslodavca savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Poštovani, 4 godina sam radio na privremeno povremenim poslovima ( gde su mi bili plaćeni doprinosi za zdravstveno i penzisko osiguranje ) sada imam stalni radni odnos gde mi se ne obračunava minuli rad na period gde sam radio na PP poslovima. Da li je ispravno ili ne ?
Poštovani,
Dok ste radili na osnovu ugovora o PP poslovima niste bili u radnom odnosu pa samim tim nemate ni prava iz radnog odnosa za taj period.
Da li se za odlazak na trudnicko racunaju samo meseci kod jednog poslodavca, ili se racuna iako je bilo promene poslodavcA u poslednjih 18 meseci? Na primer, zaposlena sam 6 meseci kod poslednjeg poslodavca, pre toga 3 meseca kod drugog sa spojenim radnim stazom, i pre toga mesec dana prekid, takodje 3 meseca kod treceg poslodavca. Hvala.
Poštovani,
U osnovicu za obračun naknade zarade računa se i rad kod prethodnih poslodavaca.
Postovani interesuje me da li poslodavac po zakonu moze da mi prekine odmor na kome se trenutno nalazim ? Hvala
Poštovani,
U poslodavac je dužan da Vam omogući nesmetano korišćenje godišnjeg odmora.
Imam ugovor o privremenim i povremenim poslovima, da li mi se skida sudska zabrana sa plate? Hvala
Poštovani,
Vaša primanja na osnovu ugovora o PP poslovima mogu biti predmet izvršnog postupka.
Da li moze neko strucno lice da mi odg na par pitanja?I ako je moguce na moj e mail?Hvala.
Poštovani,
Pošaljite upit na [email protected].
Poštovani, Radim u privatnom sektoru već 4 meseca. Pre par nedelja sam potpisala ugovor na 6 meseci, predhoni je bio na 3. Saznala sam da sam trudna. Zanima me dali imam pravo na plaćeno porodiljsko odsustvo i kakvu obavezu moj poslodavac ima premi meni sada. Unapred zahvalna.
Poštovani,
Imate sva prava iz radnog odnosa kao i pravo na porodiljsko odsustvo. Zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu i poslodavac je dužan da Vam produži radni odnos do isteka prava na korišćenje odsustva u skladu sa odredbom čl. 187 Zakona o radu.
Poštovani zanima me da li naknada za trudnickog bolovanje i odsustvo sa rada radi nege deteta mogu biti ispod minimalne zarade propisane zakonom? Inače imam 6 godina radnog staža i prijavljena sam na minimalac.
Poštovani,
Ukoliko je kod nadležnog organa evidentirano najmanje 6 najnižih osnovica na koje su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade u poslednjih 18 meseci koji prethode mesecu u kojem je trudnica prestala da radi, pun mesečni iznos naknade zarade ne može da bude niži od minimalme zarade utvrđene na dan podnošenja zahteva. U slučaju da imate 5 meseci uplaćenih doprinosa…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].