Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, trenutno sam na porodiljskom bolovanju, bolovanje mi traje do sledece godine tačnije do 15 avgusta 2022.....firma se zatvara za dva meseca, gde ce nas proglasiti tehnoloski viskom. Pre otvaranja trudnickog da napomenem, imala sam ostvarenih 18 m povezanog radnog staza, zanima me da li cu izgubiti pravo na porodiljsko bolovanje zbog zatvaranja firme i kakva su moja prava? Unapred hvala
Poštovani,
Vi ne možete biti proglašeni viškom zaposlenih jer ste zaštićeni od otkaza ugovora o radu zbog porodiljskog odsustva u skladu sa odredbom čl. 187 Zakona o radu. Ako poslodavac prestane sa radom (stečaj ili likvidacija), zaposlenom porestaje radni odnos nezavisno od volje poslodavca i volje zaposlenog. Postupak likvidacije kao i postupak stečaja ne…
Poštovani, Molim Vas da mi odgovorite da li porodilja koja je prijavljena kao nezaposleno lice koje prima novčanu nadoknadu u Nacionalnoj službi za zapošljavanje (osnov osiguranja 1111) ima pravo na naknadu za porodiljsko i negu deteta i u kom trajanju (da li u trajanju od godinu dana kao i zaposlene ili 3 meseca). Unapred zahvalna na odgovoru
Poštovana,
Nezaposlenom se nastavlja isplata novčane naknade za vreme porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada zbog posebne nege deteta prema propisima iz oblasti rada ili drugim propisima kojima se reguliše odsustvo sa rada. Dakle, kad istekne pravo na novčanu naknadu s obzirom na staž osiguranja, nastavlja se isplata do 365 dana ili duže…
Pozdrav.radim u firmi koja se kao vodi u stecaju vec nekoliko godina imam 2 godine radnog staza po ugovoru na po 3 meseca bez prekida.dali ja imam sad neka prava na trudnicko i porodiljsko dali imaju prava da me otpuste u 6 mesecu trudnoce
Poštovani,
Sve dok traje stečaj Vama poslodavac ne može otkazati ugovor o radu u skladu sa odredbom čl. 187 Zakona o radu. Kada stečajni postupak bude okončan prestaje Vam radni odnos i u tom slučaju imate pravo na novčanu naknadu kod NSZ.
Otvorila sam trudnicko bolovanje,medjutim firma nam je u velikom dugovanju prema drzavi,kako to dalje funkcionise ? Koliko dugo smeju da kasne sa predajom drzavi nasih doznaka ? Mogu li da nam ne isplate to bolovanje jer su u dugu ? Mozemo li mi da ih tuzimo nakon odredjenig vremenskog perioda ?
Poštovani,
S obzirom da je firma u dugovanju može se dogoditi da ne plati naknadu zarade za vreme bolovanja. Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada ili da podnesete tužbu nadležnom sudu.
Poštovani ko plaća zdravstveno i penziono osiguranje trudnicama koje su na trudničkom? Da li to plaća poslodavac ili reguliše država?
Poštovani,
Za prvih 30 dana bolovanja plaća poslodavac, a od 31. dana naknadu zarade zajedno sa doprinosima plaća RFZO.
Još samo ovo da vas pitam. Odgovorili ste za porodiljsko bolovanje. A kako se obračunava za trudnicko, da li i tu ulazi rad kod predhodnog poslodavca ili ne. Pošto kod novog poslodavca radim manje od 3 meseca..a otvoreno mi je trudničkom bolovanje... Negde sam pročitala da mora najmanje imati 3 meseca neprekidno ili 6 sa prekidima.
Poštovani,
U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Osnovicu čini prosečna zarada ostvarena u prethodnih…
Poštovani, trenutno koristim porodiljsko odsustvo radi nege deteta za blizance, koje mi ističe pocetkom avgusta. U maju sam ponovo ostala u drugom stanju. Prema strucnom mišljenju lekara, zbog rizične trudnoće, potrebno mi održavanje trudnoće. Zbog nove trudnoće, nisam u stanju da samostalno brinem o blizancima. Da li muž može da nastavi porodiljsko odsustvo radi nege deteta za blizance, a ja da…
Poštovani,
Otac deteta može da koristi pravo na odsustvo sa rada radi nege deteta za blizance do isteka dve godine od dana otpočinjanja porodiljskog odsustva.
Dobar dan, U novoj firmi sam nesto manje od 3 meseca,pre toga sam bila zaposlena kod drugog poslodavca 3 godi e, vremenski razmak između ta dva ugovora je 10 dana. Trudna a sam 5 nedelja, otvorila sam trudnicko bolovanje zbog rizika od pobačaja. Zanima me da li se automatski računa radni staž i kod predhodnog poslodavca u ostvarivanju naknade. Ili moram sama da tražim od tog poslodavca potvrdu…
Poštovani,
Za obračun naknade zarade za vreme porodiljskog odsustva računa se i rad kod prethodnog poslodavca. Utvrđivanje mesečne osnovice naknade zarade odnosno naknade plate, vrši nadležni organ jedinice lokalne samouprave na osnovu podataka o visini osnovice na koju su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade, odnosno plate a koji su evidentirani…
Poštovani, Zaposlena sam preko agencije vec mesec i po dana.Ugovor mi je do najdalje do 11 jula. Saznala sam da sam trudna. Pre toga nisam imala prekid duzi od mesec dana. Koja su moja prava,da li mogu da odem na trudnicko,da li mogu da dobijem otkaz? Hvala najlepše
Poštovani,
Imate pravo na trudničko i porodiljsko odsustvo. Potrebno je da obavestite poslodavca o trudnoći i da mu dostavite dokaz nadležnog lekara. Zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu u skladu sa odredbom čl. 187 Zakona o radu.
Poštovani, zaposlena sam u firmi vec mesec i po dana, preko agencije. Ugovor mi traje do 11jula,a ostala sam u drugom stanju.pre toga dve godine nisam imala prekid radnog odnosa duzi od mesec dana,dok sam menjala poslove. Mozete da mi kažete da li mogu da dobijem otkaz ako kažem da sam u drugom stanju i ako odem na trudnicko koja su moja prava. Hvala
Poštovani,
Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu. Potrebno je da obavestite poslodavca o trudnoći i da mu dostavite potvrdu nadležnog lekara. Poslodavac je u obavezi da Vam produži radni odnos do isteka prava na odsustvo.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].