Zaposlena žena ima pravo da otpočne porodiljsko odsustvo na osnovu nalaza nadležnog zdravstvenog organa najranije 45 dana, a obavezno 28 dana pre vremena određenog za porođaj.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Dragi pravnice interesuje me po novom zakonu za koliko zastareva porodiljsko bolovanje,tj od otvaranja porodiljskog koliko je vremenski rok da se preda zahtev?
Poštovani,
Zaposlena žena ima pravo da otpočne porodiljsko odsustvo na osnovu nalaza nadležnog zdravstvenog organa najranije 45 dana, a obavezno 28 dana pre vremena određenog za porođaj.
Postovani,u radnom odnosu sam 12 meseci,ostala sam u drugom stanju,prijavljena sam na minimalac,tj. 28.000, zanima me koliko treba da primam novcane naknade?
Poštovani,
U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Osnovicu čini prosečna zarada ostvarena u prethodnih 12 meseci pre meseca…
Poštovani,radim u školi već 5 god,kao zamena,na određeno,bez prekida.Od 25.11.2019 sam na trudničkom. Zanima me da li u obračun plate na trudničkom ulazi samo plata koju primam u trenutnoj školi,ili sve što sam primala za proteklih godinu dana,obzirom da sam najpre do septembra 2019 radila u tri škole sa 80% a od septembra 2019 u samo jednoj školi sa 25%. Računovođa mi je rekao da u obračun ulazi…
Poštovani,
U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Osnovicu čini prosečna zarada ostvarena u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem…
Postovani, imam 17 meseci radnog staza i planiram da otvorim trudnicko. Zanima me koliku cu nadohnadu imati, posto nemam svih 18 meseci? Da li ce mi biti isplacivan minimalac ili 65% zarade? Unapred hvalaa :)
Poštovani,
U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Osnovicu čini prosečna zarada ostvarena u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem…
Postovani, U kontinuiranom sam radnom odnodu od 2011, s tim da sam 5 godina (zakljucno sa 06.2019. radila u inostranstvu). U 6. sam mesecu trudnoce. Mozete li reci kako ce mi se obracunati naknada za porodiljsko? Unapred hvala
Poštovani,
Osnovica naknade zarade odnosno naknade plate utvrđuje se na osnovu zbira mesečnih osnovica na koje su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja odsustva zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, ili porodiljskog odsustva, ukoliko nije korišćeno odsustvo zbog komplikacija…
Postovani, Na neplacenom sam odsustvu 3 meseca, a pre toga sam bila na porodiljskom. Posle neplacenog ponovo pocinjem da radim. Zanima me kada mogu da otvorim trudnicko bolovanje tj koliko dana ili meseci je potrebno da radim da bi mi naknada za bolovanje tokom trudnickog bila u visini minimalne zarade. Inace, mesecne neto plate su nam u visini minimalca. Hvala unapred,
Poštovani,
Trudničko bolovanje možete da otvorite odmah na početku trudnoće, ako ginekolog ustanovi da vam je neophodno mirovanje. U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova…
Poštovani, u stalnom sam radnom odnosu od septembra 2018.godine 16 meseci. Zanima me da li se u slučaju stupanja u drugi radni odnos u roku od mesec dana, poništava sve to vreme rada. Pošto planiram da promenim posao ali i trudnoću. Da li i na drugom poslu moram da sastavim svih 18 meseci da bih imala 100% primanja i na trudnicko i na porodiljskom?
Poštovani,
Ukoliko promenite poslodavca imaćete pravo na trudničko i porodiljsko odsustvo i u obračun za naknadu zarade računa se i rad kod prethodnog poslodavca.
Postovanje, treba mi vasa pomoc! Planiram vantelesnu i ako prodje sve kako treba ginekolog mi kaze zbog godina da bih morala odmah na bolovanje. Ja imam nedoumica kako! Vlasnica sam jedne doo firme u Beogradu i nemam vise zaposlenih osim mene,pa me interesuje koja su moja prava i kako mogu da ostvarim trudnicko i porodiljsko bolovanje. Ukupan radni staz mi je oko 23 godine.
Poštovani,
Možete da ostvarite pravo na trudničko i porodiljsko odsustvo kao zaposleno lice. Obratite se Gradskoj upravi u mestu vašeg prebivališta. Trudničko bolovanje možete da otvorite odmah na početku trudnoće, ako ginekolog ustanovi da vam je neophodno mirovanje. Prvih 60 dana bolovanja može da vam otvori vaš ginekolog. Za sve preko toga mora vas uputiti na lekarsku…
Postovani,radim u bolnici na odredjeno vreme,trenutno sam na trudnickom bolovanju,u bolnici u kojoj radim trenutno ima konkurs na neodredjeno.Da li imam prava da konkurisem dok sam na trudnickom bolovanju?I ako imam prava sta bi bilo dalje ako me prime,dali moram da radim ili mogu da koristim trudnicko bolovanje?Hvala
Poštovani,
Imate pravo da konkurišete i u slučaju da Vas prime nastavlja Vam se trudničko bolovanje.
Postovani.supruga je bila na obuci za pisao dva meseca ,potpisala je ugovor sa zavodom.Firma je nije primila u radni odnos.da li se ta dva meseca racunaju kada se obracunava za trudnicko bolovanje . I jos koliko je potrebno da ima radnog odnosa da bi ostvarila pravo na trudnicko a do sad nije nigde radila?
Poištovani,
Ukoliko Vaša supruga trenutno nije u radnom odnosu onda nema pravo ni na trudničko bolovanje jer je to pravo iz radnog odnosa. Ukoliko stupi u radni odnos ima pravo na trudničko bolovanje bez obzira koliko je radila.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.