Pravnik odgovara

Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.

Najnovija pitanja

Ostalo

Postovani, Pozvana sam da radim u skoli a u petom mesecu trudnoce sam. Ovo je samo zamena do 30 dana, i to je isteklo, koleginica se vratila. Sada sam opet bez posla. Da li sam imala bilo kakvo pravo na produzenje radnog odnosa, s obzirom da sam u drugom stanju a radni odnos je bio na odredjeno i istekao?

Poštovani, 

Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenoj da otkaže ugovor o radu. Zaposlenoj se,  rok za koji je ugovorom zasnovala radni odnos na određeno vreme, produžava se do isteka korišćenja prava na odsustvo.

 

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 06.01.2020

Ostalo

Radim u Nemačkoj firmi preko omladinske zadruge privaljena sam od marta i ugovor mi je istekao u septembru,a ja i dalje radim na istom mestu,e sad posto sam trudnica znam da nemam prava na trudničko iz tog razloga muž bi m prijavio kod sebe u firmu zbog porodiljskog,ali jel se vezuje i ovo sto mi je omladinska uplacivala sto mi je isao staž ili ne? I od septembra nemam nikakav ugovor a i dalje…

Poštovani, 

Imaćete prava da po oba osnova primate naknadu-i po osnovu radnog odnosa i po osnovu ugovora o privremenim i povremenim poslovima. Svi prihodu će ući u osnovicu za obračun naknade zarade za vreme porodiljskog. Ukoliko je bila ista osnovica za uplatu poreza i doprinosa i kod radnog odnosa i kod angažovanaja po ugovoru o pp poslovima, ista će biti i naknada po oba osnova. Kod Fonda…

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 29.12.2019

Ostalo

Postovani, u radnom sam odnosu vec 13 meseci. Trudna sam, trwnutno kraj 36.nedelje. Za dva dana moram otvoriti bolovanje (28 dana do porodjaja). Ko meni isplacuje zaradu ta tri meseca mog odsustva, poslodavac ili lokalna samouprava? Hvala

Poštovani, 

Isplata naknade zarade, odnosno naknade plate vrši se iz sredstava obezbeđenih u budžetu Republike Srbije. Isplatu naknade zarade, kao i podnošenje poreske prijave za obračunate poreze i doprinose, vrši ministarstvo nadležno za socijalna pitanja. Centralizovana isplata naknade zarade, odnosno naknade plate vrši se na tekući…

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 29.12.2019

Ostalo

ima radni staz dve godine na trudnicko bolovanje sam otisla 25.02 .2019 zbog rizicne trudnoce i primala sam 100%zatim sam porodiljsko otvorila 26.06.2019a porodila sam se 19.07.2019 tri meseca sam primala 28.000 din.porodiljsko a zati 24.000 da bih sad primila za novembar 16.800 jer kasne uplate jedan mesec.kad sam otisla u opstini da proverim rekli su mi da sad od 26.06 do 19.10.2019 imala bruto…

Poštovani,

Osnovica naknade zarade odnosno naknade plate utvrđuje se na osnovu zbira mesečnih osnovica na koje su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja odsustva zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, ili porodiljskog odsustva, ukoliko nije korišćeno odsustvo zbog komplikacija…

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 26.12.2019

Ostalo

Poštovani, Otkaz u obrazovnoj ustanovi dobila sam 20.12.2019. (bila sam zamena zaposlenoj na porodiljskom odsustvu u trajanju od 15 meseci). Dobila sam rešenje o otkazu i odjavljena sam. Međutim, dva dana kasnije saznala sam da sam i drugom stanju (5.nedelja). Koja su moja prava? Hvala unapred.

Poštovani, 

Rešenje o otkazu ugovora o radu ništavo je ako je na dan donošenja rešenja o otkazu ugovora o radu poslodavcu bilo poznato da je zaposlena u drugom stanju  ili ako zaposlena u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa obavesti poslodavca o trudnoći i o tome dostavi odgovarajuću potvrdu ovlašćenog lekara ili drugog nadležnog organa. 

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 26.12.2019

Ostalo

Poštovani, na porodiljskom sam odsustvu koje ce da traje do avgusta 2021.(za trece dete-2god).Ponovo sam trudna i porodicu se u avgustu sledece godine. Kako da tad otvorim porodiljsko kad sam vec na porodiljskom? Da li se to novo porodiljsko nadovezuje na postojece ili...?Kome da se obratim?Kako to ide? Hvala na odgovoru

Poštovani, 

Novo porodiljsko odsustvo će se nadovezati na postojeće. Postupak je isti kao sa prethodnim porodiljskim odsustvom. 

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 17.12.2019

Ostalo

Poštovani, Pročitala sam Vaše prethodne odgovore u vezi sa obračunom naknade zarade za vreme bolovanja radi održavanja trudnoće. Između ostalog, u odgovorima stoji da "osnov za obračun naknade zarade... čini prosečna zarada koju je osiguranik ostvario u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad." Zanima me sledeće: ako sam prethodnih 12 (i više) meseci bila…

Poštovani, 

S obzirom da naknada zarade za vreme prethodnog porodiljskog odsustva ulazi u osnovicu za novo porodiljsko Vi ćete primati prosek koji ste ostvarili dok ste bili na prethodnom porodiljskom odsustvu. 

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 25.11.2019

Ostalo

Kakav je status bklizanaca u drugoj trudnoci?Da li se racuna drugo i trece dete ?Ukoliko je u radnom odnosu,da li majka ima pravo na ostale naknade i koliko se vremenski isplacuju(24 meseca za drugo i 120 meseci za trece dete ili krace). Hvala

Poštovani, 

Zaposlena žena ima pravo na porodiljsko odsustvo i pravo na odsustvo sa rada radi nege deteta za treće i svako naredno novorođeno dete u ukupnom trajanju od dve godine.

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 25.11.2019

Ostalo

Postovani, zanima me slede e-Do aprila 2019 radila sam u firmi 18 meseci, i dobila otkaz. Nakon toga sam se prijavila na biro, i dobila nadoknadu 6 meseci od nacionalne sluzbe za zaposljavanje. U medjuvremenu sam nasla posao, sad u septembru, i saznala da sam u drugom stanju. Medutim na ovom poslu sam dobila ugovor o probnom radu u trajanju od 6 meseci. Da li imam pravo na otvaranje trudnickog,i…

Poštovani,

Obzirom da u probni rad ima isti tretman kao radni odnos na određeno vreme, Vi u skladu sa odredbom člana 187 Zakona o radu, uživate posebnu zaštitu od otkaza ugovora o radu i za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu.

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 15.11.2019

Ostalo

Postovani, zaposlena sam, ali i angazovana po ugovoru o delu. Da li se prilikom obracuna trudnickog odsustva (i porodiljskog) racunaju i prihodi od ugovora o delu ili ne i sta je potrebno da dostavim prilikom otvaranja istih ukoliko u obracun ulazi i ugovor o delu?(potvrda o proseku primanja poslednjih 18 meseci od poslodavca kod kog sam angazovana po osnovu ugovora o delu)

Poštovani,

Kod trudničkog bolovanja kao osnovica se uzimaju prihodi iz poslednjih dvanaest meseci koji prethode mesecu u kome ste otvorili bolovanje. Kod porodiljskog se kao osnovica uzima zarada ostvarena u 18 meseci koji prethode mesecu kad ste prestali da radite zbog trudnoće i pri tom se sabiraju  svi prihodi koji imaju karakter zarade, a koje ste ostvarili u poslednjih…

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 14.11.2019
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.

We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.

If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.

Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.