Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, otac je obavljao poslove FTO u firmi na neodredjeno vreme. Za vreme odmora je dobio otkaz ugovora o radu koji stupa na snagu za 30 dana, zbog neposedovanja znanja za obavljenje tih poslova(licenca za FTO obavezna od ove godine). Istekom tih 30 dana ima staž 39 god. 11meseci i 25 dana, pet dana do uslova za penziju. Da li je takav otkaz pravno u redu gledano zbog otpremnine koju bi imao…
Poštovani,
Za vreme godišnjeg odmora poslodavac ne može zaposlenom otkazati ugovor o radu. Ukoliko licenca nije bila uslov za zasnivanje radnog odnosa poslodavac ne može zaposlenom dati otkaz ugovora o radu zbog činjenice da nema licencu. Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada a možete podneti i tužbu nadležnom sudu.
Da li znate koliki je otkazni rok za stomatologe u domu zdravlja Grocka,ako zaposlenik da otkaz?
Poštovani,
Otkazni rok ne može da bude kraći od 8 dana niti duži od 30 dana na osnovu Zakona o radu.
Radim u benetonu.poslodavac se seli u drugu drzavu,a radnike preuzima drugi vlasnik. Da li imam pravo na odpremninu ? Radim kod njega duze od 3god
Poštovana,
Pravo na otpremninu imate samo ukoliko ste dobili otkaz ugovora o radu kao tehnološki višak. Ukoliko Vas je poslodavac uputio na rad kod drugog poslodavca onda nemate pravo na otpremninu jer Vam ne prestaje radni odnos.
Poštovani, prvog septembra sam potpisala ugovor na tri meseca. Bila sam na birou tacno 2 godine bez prestanka. Cula sam da ako si godinu dana prijavljen na birou bez prestanka ako ako imas do trideset godina, da poslodavac ako te prijavi uzima na tebe neke beneficije. Pa me zanima da li je to istina iako jeste, da li moze da mi da otkaz ako je uzeo novac od biroa. Unapred hvala.
Poštovani,
Poslodavac može da Vam da otkaz ugovora o radu ukoliko nastupi neki od otkaznih razloga predviđenih čl. 179 Zakona o radu.
Radila sam 6 godina na odredjeno u osnovnoj skoli. Nisam nikoga menjala, moji su bili casovi, samo sto direktor nije zeleo konkurs u pocetku, a kasnije se pojavila zabrana o zaposljavanju. Ovog septembra mi nije produzen ugovor. Primljena je njegova rodjaka. Da li imam pravo zalbe, jer ona nije tehnoloski visak? Nije imala prednost. Znam da sam imala ugovor do 31.8, ali mi se cini da mora da postoji…
Poštovana,
Ukoliko ste proglašeni tehnološkim viškom, poslodavac ne može na istim poslovima da zaposli drugo lice u roku od 3 meseca od dana prestanka radnog odnosa
Poštovani,u slučaju da dam otkaz u firmi,iz zdravstvenih razloga,da li imam pravo da se prijavim kod Nacionalne službe za zapošljavanje,i da li preko njih imam pravo na socijalno osiguranje? Unapred hvala.
Poštovani,
Ukoliko Vi date otkaz ugovora o radu nemate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
radila sam u apotrci pancevo 19 god. pre 18 meseci dobila otkaz kao tehnoloski visak a otpremninu nisam dobila. preostali radnici apoteke su proglaseni tehnoloskim viskom pre 10 dana i za njih se sprema otpremnina. memi i jos pet radnika je receno da za nas nema otpremninejer smo bivsi radnici.tuzili smo apoteku i dobili spor . moje pitanje kako je to moguce i sta dalje da radimo moj advokat nezna…
Poštovani,
Ukoliko ste dobili spor protiv poslodavca, potrebno je da pokrenete izvršni postupak i na taj način dobijete sve što Vam je dosuđeno.
Postovani, U firmi sam 9 godina na odredjeno vreme, firma je prodata, ja sam tehnoloski visak, pa me zanima da li imam pravo na otpremninu?
Poštovani,
Ukoliko Vas poslodavac na osnovu programa o rešavanju viška zaposlenih ne rasporedi na druge poslove, kod drugog poslodavca ili nema drugo rešenje za Vas, imate pravo na otpremninu.
Postovanje. Poslodavac mi usmenim putem dao otkaz, odnosmo orkaxni rok dva meseca. Razlog je da neispunjavam radne obaveze i sl. U toj firmi radim deset godina . interesuje me da li sporazumnimraskidom ugovora imam pravo na novcanu nadoknadu sa biroe. Da me proglasi kao tehnoloski visak nece, jer je to lose po njega. Samo da kazem imam 51 gog i 31 godine radnog staza. Unapred hvala
Poštovani,
Usmeni otkaz ugovora o radu ne proizvodi pravno dejstvo. Otkazni rok ne može da traje duže od 30 dana. Ukoliko potpišete sporazumni raskid ugovora o radu nemate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
dali je poslodavac duzan da isplati otpremninui dugovanja za platu sa datumom prestanka radnog odnosa
Poštovani,
Poslodavac je dužan da pre otkaza ugovora o radu zaposlenom isplati otpremninu. Dužan je takođe da zaposlenom, u slučaju prestanka radnog odnosa, isplati sve neisplaćene zarade, naknade zarade i druga primanja koja je zaposleni ostvario do dana prestanka radnog odnosa i to najkasnije u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].