Pravnik odgovara

Postovani, u drzavnoj firmi sam vec 13godina. Usled promene vlasti dolazi i do velikih promena u nasoj firmi. Medjuljuski odnosi su na ivici sukoba. Ja kao poslovodja nemogu psihicki da izdrzim stranacko pritiskanje ... kako da uzmem otpremninu za koju cujem da je sad jako tesko uzeti i da odem na biro da uzmem i pare od njih da mogu da isplatim kredit koji imam. Nebih da pravim od dece sirocice.

Poštovani, Supruga je zaposlena u SZTR radnji, bila na porodiljskom odsustvu do 24.09.2017. Po povratku na posao poslodavac joj je dao rešenje da joj prestaje radni odnos po osnovu neostvarivanja rezultata rada bez krivice radnika, i samim tim da može da se prijavi na tržište i da prima neku naknadu. Da li je to zakonski moguće, posle korišćenja porodiljskog, da se odmah raskine radni odnos po tom osnovu ?

Postovani. Rdio sam u firmi privatnoj, 3 godine. Patim od neke psihoze za shta mi je svaki psihijatar dao neku drugu dijagnozu. U svakom slucaju, na terapiji sedativima i antidepresivima sam bio te tri godine. Problem nastaje, kada zbog svog stanja nisam bio u mogucnosti da se javim izabranom lekaru na vreme kako bi produzio bolovanje, tako da lekar nije mogao da mi da doznake za taj period vremena kasnjenja. Ja sam tada otisao u firmu u kojoj sam radio, gde su mi oni dali da potpisem sporazumni raskid ugovora o zaposlenju, sa obrazlozenjem da je tako bolje po mene. Ja time nisam ostvario prava ni na materijalno, niti na bilo koju nadknadu, jedino mi je isplaceno bolovanje za prethodni mesec. Interesuje me koja su moja prava. Jer ja nisam hteo da prekinem radni odnos u toj firmi.

Radio sam u privatnoj firmi 19 godina.Poslodavac mi je dao otkaz.Ja znam sta je razlog a to je to sto za ovih 19 godina mog rada u firmi samo je jednog radnika je prijavio.Sve je zaposljavo penzionere davao im platu na ruke a drzava od toga nije Po zakonu godisnji odmor je najmanie 20 radnih dana.Ja nikada nisam imao vise od 15 dana.Kada sam potegao to pitanje receno mi je da ako mi se ne svidja da cu dobiti otkaz.Napominjem da mi nikada nije dao resenje za godisnji odmor.Nisam imao pravo na bolovanje.SADA MI NUDI DVE MOGUCNOSTI.Prva da potpisem resenje gde idem na biro kao tehnoloski visak ali da se odreknem OTPREMNINE koja mi po zakonu pripada jer nebi on da placa otpremninu.A druga mogucnost ako to necu vec je spremio resenje da sam povredio radnu obavezu nista nisam radio malte ne krao sam i tome slicno i onda ne bih imao pravo na naknadu na birou.Ja sam u dilemi sta da radim.Vreme mi prolazi a do kraja meseca moram da odlucim.Molim Vas pomozite mi savetom

Poštovani, radim u istoj firmi 20 godina na neodredjeno (stalno zaposlena). Juče (u ponedeljak) sam bez obrazloženja smenjena, ponudjen mi je novi ugovor sa dvostruko nižom platom i neadekvatnim radnim mestom. Rok da potpišem je do narednog ponedeljka. Budući da plate kasne, a firma nekoliko godina nije isplatila doprinose, želim i sama da odem na drugo radno mesto. Neće da mi daju nikakvu otpremninu. Zanima me da li moram da potpišem novu ponudu za posao, pa tek onda tražim sporazumni prekid ugovora? U slučaju da ne potpišem novu ponudu (automatski otkaz, jednostrani) da li mogu da snosim neke sankcije i koje? Takodje, kome da se obratim zbog neisplaćenih doprinosa (nekoliko godina je u pitanju)? Kolege koje su otišle kažu da su morale da tuže firmu, da bi im tek po nalogu suda bili isplaćeni doprinosi. Firma je privatna, ali država ima upravljačka prava zbog nezakonite privatizacije.

Postovani potrebna mi je Vasa pomoc.Posle 20 godina rada u privatnoj firmi dobio sam otkaz.Poslodavac je upoznat sa time da ako mi u resenju ne napise da sam tehnoloski visak ili da sam otkaz dobio ne svojom krivicom necu imati pravo na nadoknadu sa biroa.Tako da me sada ucenjuje da potpisem da se odricem otpremnine na koju po zakonu imam pravo da bi on napisao u resenju nesto od toga da bih dobio novcanu nadoknadu.Interesuje me koliki je to iznos otpremnine od prilike i sta su moja prava kao radnika koji je dobio otkaz.Molim Vas odgovorite mi sto pre mozete.Unapred zahvalan