Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani,radim u firmi od maja 2016.,ali sam prijavljena od decembra 2016. godine. Postoji mogucnost da dobijem otkaz kao tehnoloski visak. Da li imam pravo na otpremninu posto nisam prijavljena godinu dana,i koliko bi to bilo novca a prijavljena sam na minimalac. Unapred hvala
Poštovana,
Poslodavac je dužan da Vam isplati otpremninu pre otkaza ugovora o radu. Visina otpremnine utvrđuje se opštim aktom ili ugovorom o radu, s tim što ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca kod koga ostvaruje pravo na otpremninu.
Postovani, Pre potpisivanja ugovora na neodredjeno potpisala blanko otkay ugovora o radu. Otkaz sada zelim da dam ja i u ovim slucajevima firma sklapa sporazumni raskid ugovora. Pitanje glasi: da li moram da ispostujem otkazni rok od 15 dana? Jer u slucaju kada firma inicira sporazumni raskid taj rok se ne postuje. Unapred hvala.
Poštovani,
Sporazumni raskid ugovora je saglasnost volja poslodavca i zaposlenog. Ukoliko se Vi sporazumnim raskidom ugovora obavežete na otkazni rok, dužni ste da ga poštujete.
Prestaje mi radni odnos 30.10.2017. kao tehnoloski visak. Primicu otpremninu, da li mogu da se prijavim na biro, imam trenutno 32 g staza i 59 godina zivota
Postovani,
Imate pravo na novcanu naknadu kod Nacionalne sluzbe za zaposljavanje.
Poštovani, imam dilemu oko obaveze poštovanja otkaznog roka. Dobio sam bolju ponudu i novi poslodavac me očekujem u kraćem roku od zakonom predviđenih 15 dana. Da li sam u obavezi da poštujem otkazni rok s obzirom da trenutna firma kasni sa platama duže od mesec i po dana. Znam da poslodavac ima pravo na naknadu štete ali oni veću štetu meni duguju. Kakva je sudska praksa u ovom slučaju?
Postovani,
Duzni ste da postujete otkazni rok. Ukoliko Vam poslodavac duguje zaradu mozete podneti tuzbu nadleznom sudu.
Postovani, potpisao sam sporazumni raskid ugovora i na radnom mestu sam jos mesec dana, do tada mi stoji u raskidu ugovora da sam na radnom mestu i radni odnos mi prestaje 15.10.2017. U medjuvremenu sam povredio nogu i moram ici na bolovanje, interesuje me da li bolovanje moze da traje samo do navedenog datuma ili mogu biti na bolovanju i posle toga, a nakon zatvaranja bolovanja ako bude bilo posle…
Postovani,
Radni odmos Vam prestaje sa datumom koji je naveden u sporazumnom raskidu ugovora koji ste potpisali bez obzira na povredu.
postovani dana 15 09 2017 prestao mi je radni odnos u firmi sam radio nepune 4 godine upucen sam na biro kao tehnoloski visak za 4 godine nisam dobijao novac za prevoz i nisu mi isplatili otoremninu kakva su moja prava
Postovani,
Poslodavac je duzan da pre otkaza ugovora o radu isplati otpremninu. Mozete se obratiti Inspekciji rada a potom podneti i tuzbu nadleznom sudu.
Potpisala sam ugovor o radu na 3 meseca pre nesto vise od mesec ipo dana, pre dva dana su me zvali da mi kazu da se radnja za 3 dana zatvara i da se moj ugovor tu zavrsava. Da li ja imam pravo da ih prijavim inspekciji za rad zbog ne ispunjenja ugovora?
Postovana,
Ukoliko poslodavac zatvara firmu pa Vam zbog toga prestaje ugovor o radu, to nije u nadleznosti Inspekcije rada niti zbog toga imate osnova za tuzbu. Vi mozete da se obratite Inspekciji rada ukoliko Vam poslodavac duguje zaostale zarade i dr.
Poštovani, Radila sam 1,5 godinu u školi, 11 godina u firmi, još 1 godinu u školi i od 1.9.2017. sam u firmi u kojoj imam ugovor na mesec dana. Sav prethodni staž je u kontinuitetu bez dana prekida. Ukoliko mi sadašnja firma ne produži ugovor, da li imam pravo na novčanu naknadu od Nacionalne službe za zapošljavanje u trajanju od 6 meseci? Hvala
Postovana,
Imate pravo na novcanu naknadu u trajanju od 6 meseci ukoliko imate staz osiguranja od 5 do 15 godina.
Poštovanje, juče sam Vam se obratio na ovaj način za pomoć, a danas kako gledam i zakon o radu i moj ugovor, mislim da treba da Vam dam još par podataka i imam i dodatno pitanje. Prošle godine 29.08.2016 sam potpisao ugovor sa privatnom firmo na određeno vreme do 30.11.2016 god, u mešuvremenu Aneksom je ugovor produžen do 30.11.2017 godine. U petak 15.09.2017 godine me poslodavac obaveštava da…
Postovani,
Poslodavac Vam ne moze otkazati ugovor o radu zbog cinjenice da je nasao radnika kojeg ce manje placati u odnosu na Vas. Takav otkaz ugovora o radu bi bio nezakonit, a Vi bi mogli da se obratite Inspekciji rada ili da podnesete tuzbu nadleznom sudu. Poslodavac odlucuje da li cete biti tehnoloski visak ili ne.
Poštovani, radila sam kao učiteljica u privatnoj školi, dobila rešenje na neodređeno. Sada škola nema đaka i u statusu je mirovanja. Ja sam dobila rešenje o otkazu(tehnološki višak). Koja su moja prava i mogu li da budem na spisku tehnološki viškova državnih škola. Unapred hvala
Postovana,
Ukoliko ste proglaseni tehnoloskim viskom poslodavac je duzan da Vam isplati otpremninu i imate pravo na na novcanu naknadu kod Nacionalne sluzbe za zaposljavanje.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].