Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, Dao sam otkaz 16.7. 2019. U otkazni rok su mi racunali godisnji odmor odmor iz 2019godine, 11 radnih dana. Imao sam neiskoriscen godisnji odmor iz 2018god jos 10 dana Na pitanje sta je s tim, rekli su mi da je propao taj deo i da nista ne mogu da uradim jer nisam iskoristio do 30.6.2019. Pritom me nisu obavestili da treba da idem, niti omogucili da idem, jer je pravilo firme da ide po…
Poštovani,
Ostatak godišnjeg odmora iz prethodne godine mogli ste iskoristiti najkasnije do 30.06.2019. godine. Nakon tog datuma nemate pravo na taj godišnji odmor kao ni pravo na naknadu štete.
Poštovani , zamolićemo vas za sledeću informaciju : Da li firma može da sklopi ugovor o stručnom osposobljavanju sa maloletnim licem,odnosno licem koje nije još uvek napunilo 18 godina odnosno koliko godina mora da ima lice da bi moglo da zaključi Ugovor o stručnom osposobljavanju ? I da li postoje neke prepreke ako lice nema roditelje i ako se radi o praksi gde je povecan rizik ?
Poštovani,
Radni odnos sa licem mlađim od 18 godina može da se zasnuje uz pismenu saglasnost roditelja, usvojica ili staraoca, ako takav rad ne ugrožava njegovo zdravlje moral i obrazovanje, odnosno ako takav rad nije zabranjen zakonom. Lice mlađe od 18 godina može da zasnuje radni odnos samo na osnovu nalaza nadležnog zdrvastvenog organa kojim se utvrđuje da je sposobno za obavljanje poslova…
Saznala sam pre par dana da sam u 2 mesecu trudnoce, juce sam uzela bolovanje... Mene zanima da li imam ikakvo prano na neku naknadu. Jesam u radnom odnosu radila sam.3 meseca i par dana, ne gde sam procitala da imam prava dok se ne porodim na neku naknadu... Da li moze neko da mi objasni kako to ide i posle porodjaja sta i kako na dalje? Hvala :)
Poštovani,
S obzirom da ste u radnom odnosu imate pravo na naknadu zarade za vreme trudničkog i porodiljskog odsustva.
Poštovani, Da li imam pravo na odmor od 5 radnih dana posle tri meseca rada?
Poštovani,
Posle 3 meseca rada imate pravo na srazmeran godišnji odmor koji se izračunava na sledeći način: Zaposlenom se prvo utvrdi dužina godišnjeg odmora za godinu dana (prema kriterijumima iz akta poslodavca). Prethodno utvrđen broj dana se podeli sa brojem meseci u godini, i tako dobijen broj predstavlja godišnji odmor koji zaposlenom pripada za mesec dana rada. Ovaj broj dana po…
Postovani,dala sam otkaz u firmi u kojij radim 15 godina,iskoristila sam pola ovogodisnjeg godisnjeg odmora,radim do 10.08. ,kakva su moja prava sto se tice preostale 2 nedelje godisnjeg odmora od ove godine?
Poštovani,
S obzirom da Vam prestaje radni odnos imate pravo na srazmeran godišnji odmor koji se računa tako što se zaposlenom prvo utvrdi dužina godišnjeg odmora za godinu dana (prema kriterijumima iz akta poslodavca). Prethodno utvrđen broj dana se podeli sa brojem meseci u godini, i tako dobijen broj predstavlja godišnji odmor koji zaposlenom pripada za mesec dana rada. Ovaj broj dana…
Da li poslodavac ima pravo da otkaze ugovor o radu,ako se subotom ne dodje na posao
Poštovani,
Ukoliko je subota radni dan kod poslodavca a zaposleni ne dođe na posao i ne opravda izostanak poslodavac može da mu otkaže ugovor o radu.
Poštovani,zanima me da li po zakonu mogu da radim u radnji koja se vodi na supruga iako sam zaposlena u drugoj firmi i prijavljena?
Poštovani,
Zaposleni koji radi sa punim radnim vremenom kod jednog poslodavca može da zasnuje ugovor o dopunskom radu sa drugim poslodavcem, a najviše do jedne trećine punog radnog vremena. Dopunski rad je rad van radnog odnosa.
U toku otkaznog roka(koji sam najavila putem maila) sam otvorila bolovanje. Otkazni rok mi je 5 dana,ja sam 4 dana odradila. Medjutim imam problema sa kičmom,i iz toga razloga sam sprečena za rad. Da l’ sam u obavezi da potpišem ugovor o prestanku rada odmah,ili mogu da sačekam da mi se završi bolovanje,odnesem doznake,i onda ga potpisem? Mladja sam,pa ne znam da li je pitanje postavljeno kako…
Poštovani,
Ugovor o radu Vam prestaje zaključno sa poslednjim danom otkaznog roka bez obzira što ste otpočeli bolovanje. U tom slučaju, poslodavac donosi rešenje o prestanku radnog odnosa. Prijem rešenja možete potpisati i naknadno.
Otvorila sam trudnicko bolovanje odmah u 5.nedelji trudnoce, jer radim u zoni zracenja, imam neprekidno 23.meseca rada, i naravno pravo na 100% bolovanje, medjutim ja dobijam deo plate 10 000.din.na osnovu cega, a dok sam radila deo plate mi je bio 24 000.din.,kome da se zalim i sta da radim, rekli su mi da cu isto toliko(10 000.), dobiti i sledeci deo kada bude bila isplata?!to nije ni minimalac…
Poštovani,
Savetujemo Vam da se obratite knjigovođi koji će Vam izračunati tačan iznos naknade zarade na koju imate pravo.
Postovani, koja je razlika izmedju prestanka radnog odnosa i otkaza? Pozdrav
Poštovani,
Otkaz (od strane poslodavca ili do strane zaposlenog) je jedan od načina prestanka radnog odnosa.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].