Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Molim vas da mi odgovorite radila sam pod ugovorom o privremenim i privremenim poslovima. Imala sam povredu na radu koju mi je gazda priznao i četiri meseca su mi uplaćivali platu, međutim kada sam odnela doznake u socijalno oni su utvrdili da nemam pravo da mi daju doznake pošto se po njihovom navodim u radnom odnosu. Mada me gazda nije objavio, a bez doznake ne mogu dobiti platu. Kome da se žalim
Poštovani,
Zaposleni koji radi na osnovu ugovora o PP poslovima nije u radnom odnosu pa sam tim nema ni prava iz radnog odnosa kao što je i pravo na bolovanje.
Postovani, Da li poslodavac zaposlenom po isteku ugovora na odredjenono vreme u trajanju od 24 meseca moze produziti ugovor na odredjeno vreme do kraja zavrsetka projekta? Hvala
Poštovani,
Ugovor o radu na određeno vreme može da se zaključi za rad na projektu čije je vreme unapred određeno, najduže do završetka projekta. To je izuzetak od pravila da ugovor o radu na određeno vreme može da traje najduže 24 meseca.
Pistovani, radim na pp ugovoru i zanima me da li je po zakonu da poslodavac odbija sate dnevnog rada od prekovremenog rada ( npr, danas sam radila 6h umesto 8h kako pise u pp ugovoru i poslodavac mi odbije tih 2h od prekovremenog rada jer nisam odradila dnevnicu tj 8h) i naravno cene obicnog i prekovremenog rada nisu iste. Kako se racuna rad po satu ili dnevno od 8h, kao sto pise u ugovoru? Posto…
Poštovani,
Poslodavac je dužan da isplati prekovremene časove rada i ne može prekovremene sate da odbija od redovnih radnih sati.
Dobar dan, htela sam da Vas pitam vezano za moju majku.Radi u istoj firmi vec 35 godina u laboratoriji smenski rad u 3 smene.U februaru ove godine se razbolela i naglo joj se povecao secer i od tada je na isulinu 4 puta dnevno.Dijabeticar je,ima jako veliki problem sa kicmom,kukovima,bubrezima,srcem i stitnom zlezdom.Posle bolnickog lecenja i zakljucenja bolovanja uredno se vratila na posao,da…
Poštovani,
Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada ili da podnesete tužbu nadležnom sudu.
Na porodiljsko bolovanju sam od 23.05.2019. Imala sam prekid trudnoće u 28oj nedelji, nisam u stalnom radnom odnosu. Da li imam pravo da konkuriše na konkursu na određeno vreme u periodu od 6meseci? Prekinula bih porodiljsko... Hvala unapred!
Poštovani,
Pretpostavljamo da želite da konkurišete za radni odnos na neodređeno vreme s obzirom da ste već zaposleni na određeno vreme. Imate pravo da konkurišete.
Postovani, Zaposlena sam na odredjeno. Zadnji ugovor sam potpisala 11. Marta i on vazi do 11. Sept (tada mi istice 24 meseca koliko smem da budem na odredjeno). Medjutim u medjuvremenu ostajem trudna i otvaram trudnicko. Firma mi nudi nov aneks (u sred predhodnog aneksa koji vazi do 11. Sept) koji glasi da mi ugovor produzavaju do isteka porodiljskog. Koja su moja prava nakon isteka tog aneksa…
Poštovani,
Poslodavac je dužan da Vam po sili zakona produži radni odnos zbog trudnoće i porođaja. Nakon isteka prava na odsustvo poslodavac nije u obavezi da Vam ponovo produži radni odnos.
Postovani, za celu proslu 2018 godinu imao sam 10 dana godisnjeg odmora, I rekao sam poslodavcu da imam pravo na jos 10 dana I da iskoristim do kraja ovog meseca jer posle to ne vazi. Imam 2 pitanja, da li poslodavac moze da mi da 30 juna I da se zavrsi 10 jula ili mora sve do kraja 30 juna, a drugo pitanje je koja prava imam ako mi uopste ne da odmor za proslu godinu. Hvala unapred
Poštovani,
Godišnji odmor iz 2018. godine možete iskoristiti najkasnije do 30. juna 2019. godine. Ukoliko do tada ne iskoristite godišnji odmor nakon tog datuma nemate pravo na isti. Poslodavac je dužan da Vam omogući korišćenje godišnjeg odmora, u suprotnom, obratite se Inspekciji rada.
Postovani,interesuje me da li imam pravo na trudnicko bolovanje i naknadu,i kako se racuna.Naime prijavljena kod poslodavca 3mesec sada,ugovor mi se produzava na po mesec dana.Pre ovog posla pauzirala sam 3meseca a pre toga radila pune 2godine bez prekida.Interesuje me da li sada imam pravo na trudnicko bolovanje i naknadu i kako se racuna,i da li mogu odma da otvorim trudnicko sobzirom da sam…
Poštovani,
Imate pravo na odsustvo radi održavanja trudnoće. U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Počev od 31. dana privremene sprečenosti za…
Poštovani, da li zaposleni koji je predao poslodavcu otkazno pismo ga može povući u otkaznom roku i odustati od davanja otkaza?
Poštovani,
Pismenu izjavu o otkazu ugovora o radu poslodavcu zaposleni ne može jednostrano opozvati.
Postovani, da li se porodiljsko odsustvo racuna od predvidjenog termina porodjaja ili od dana rodjenja deteta? Unapred hvala!
Poštovani,
Porodiljsko odsustvo traje do navršena 3 meseca od dana porođaja.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.