Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, bila sam 6 radnih dana na bolovanju. Da li je po novom zakonu naknada 100% jer sam čula da se po zakonu plaća kao da sam bila na poslu?
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na naknadu zarade za vreme odsustvovanja sa rada zbog privremene sprečenosti za rad do 30 dana, i to: 1) najmanje u visini 65% prosečne zarade u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad, s tim da ne može biti niža od minimalne zarade utvrđene u skladu sa ovim zakonom, ako je sprečenost za…
Da li se može biti profesor u srednjoj školi, zaposlen na neodređeno vreme, i ujedno biti preduzetnik sa samostalnom delatnošću registrovan na neodređeno vreme u APR-u, a baviti se fotografskim uslugama kroz svoju privatnu fotografsku radnju. Takođe me zanima da li je to spojivo sa profesijom prosvetnog radnika, kako u moralnom tako i uzakonskom smislu. Unapred zahvalan.
Poštovani,
U načelu, ne postoje zakonske prepreke da lice koje se registrovalo kao preduzetnik istovremeno bude zaposleno kod drugog poslodavca.
Postovani, u resenju o naknadi za vreme porodiljskog odsustva koje sam dobila, primanja koja sam ostvarila na osnovu ugovora o radu u poslednjih osamnaest meseci su usla u resenje dok ona na osnovu ugovora o delu nisu. Da li je u pitanju njihova greska, tj. da li bih trebala da ulozim zalbu na resenje? Ugovore o delu sam dobijala na mesec dana, da li je to mozda problem? Unapred hvala na odgovoru!
Poštovani,
Ne možemo Vam precizno odgovoriti da li imate osnova za žalbu jer nemamo uvid u dokumentaciju. U svakom slučaju Vam savetujemo (ukoliko smatrate da ste oštećeni) da iskoristite pravo na žalbu.
Poštovani, Radim po ugovoru na odredjeno vreme i traje do 14.05.2019. trenutno sam na bolovanju. Medjutim, saznajem da sam u drugom stanju pre dva dana. Poslodavca sam putem maila obavestila da ne bih da produzavam ugovor o radu zbog problema koji su nastali na poslu. Da li ukoliko otvorim trudnicko dobijam otkaz? Molim za hitan odgovor
Poštovani,
Zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu na osnovu odredbe čl. 187 Zakona o radu. Poslodavac je dužan da Vam produži radni odnos do isteka prava na korišćenje odsustva.
Postovani, zanima me da li firma mora da ima svoj pravilnik o radu ili sme da se sluzi tudjim pravilnikom?
Poštovani,
Poslodavac koji ima 10 i manje zaposlenih nema obavezu donošenja pravilnika. Ukoliko pod tuđim pravilnikom podrazumevate pravilnik drugog poslodavca onda to nije u skladu sa zakonom.
Postivani, molim Vas za odgovor. Dala sam otkaz 6.6. 2019. Bila sam prijavljena za stalno, radila sam 5 godina.Poslodavac mi je odobrio na moj zahtev da iskoristim odmor od 10 radnih dana , kao otkazni rok. Po ugovoru imam 20 dana za odmor, i ostalo mi je jos 10 dana odmora za ovu god. Da li je poslodavac duzan po zakonu da mi isplati tih preostalih 10 dana odmora?
Poštovani,
U slučaju prestanka radnog odnosa zaposleni ima pravo na srazmeran godišnji odmor. Dakle, nemate pravo na preostalih 10 dana jer Vam prestaje radni odnos.
Supruga je dobila rešenje da ide u invalidsku penziju. ima 37 god i 4 meseca radnog staža.Interesuje me da li pre stupanja na snagu rešenja ima pravo na korišćenje godišnjeg odmora za 2019. god od 35 radnih dana, koliku otpremninu može da oćekuje (RADILA JE U ZDRAVSTVU, MADICINSKA SESTRA) I OTPRILIKE KOLIKA BI JOJ BILA PENZIJA INVALADSKA AKO JE DO SADA ZADNJE TRI PLATE DOBIJALA U NETO IZNOSU OKO…
Poštovani,
Vaša supruga ima pravo na srazmeran godišnji odmor za 2019. godinu. Iznos otpremnine ne može biti niži od od dve prosečne zarade u Republici Srbiji prema poslednjem objavljenom podatku republičkog organa nadležnog za statistiku. Za obračun visine penzije obratite se Vašem knjigovođi.
Radim od 14.5.2019 poslodavac me je prijavio od 17.5 ,prijavljena sam na 38000 dinara,da radim 5 dana nedeljno po 8 h,placali su me 1000 din. dnevno 7 dana radim,sada mi je poslodavac smanjio na 800. Da li poslodavac mora da ispostuje sve navedeno u ugovoru ili moze da me otpusti,ako nije zadovoljan? Poslodavac mi nije dozvolio da uzmem svoj primerak ugovora.
Poštovani,
Obe ugovorne strane su dužne da poštuju ugovor o radu, i zaposleni i poslodavac. Poslodavac može da Vam otkaže ugovor o radu ukoliko za to postoji opravdan razlog predviđen čl. 179 Zakona o radu. Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Postovani, zena mi je na neplacenom poslednjih 16 meseci. Pre tih 16 meseci je u kontinuitetu radila 7 godina u istoj firmi. U medjuvremenu je zatrudnela, pa bi prekinula neplaceno, i vratila se na posao, da bi mogla da otvori trudnicko bolovanje. Pa nas zanima da li ste upoznati sa tim, koliko bi primala na trudnickom i kadnije na porodiljskom. Da li se racuna tih 16 meseci neplacenog odsustva.
Poštovani,
Zaposlena žena koja se nalazi na neplaćenom odsustvu u trenutku otvaranja trudničkog ili porodiljskog odsustva treba o tome da obavesti poslodavca kod koga je u radnom odnosu na bi ostvarila pravo na odsustvo. Koliko će Vašoj supruzi iznositi naknada zarade je pitanje koje se odnosi na knjigovodstvo pa Vam savetujemo da se radi tačnog obračuna obratite knjigovođi.
Dobar dan. Zanima me da li u obracun porodiljskog bolovanja ulazi naknada sa biroa *3 meseca naknade kao tehnoloski visak) i naknada po osnovu Ugovora o delu?Hvala unapred
Poštovani,
Naknada od NSZ ne ulazi u obračan za naknadu zarade za vreme porodiljskog odsustva a naknada po osnovu ugovora o delu ulazi u obračun.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.