Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, čekam posao već 6.meseci i danas sam propisala ugovor na dva meseca , a 3 mesec sam trudnoce. Da li će mi produžiti ugovor o radu ako ja uzmem bolovanje od 01.07.2019.? Hvala unapred.
Poštovani,
Poslodavac je dužan da Vam produži radni odnos na osnovu odredbe čl. 187 Zakona o radu. Potrebno je da ga obavestite o trudnoći i da mu dostavite potvrdu lekara.
Jel mora u istoj firmi da se radi za puno trudnicko ili porodiljsko, ili moze promena firme, bez dana prekida?
Poštovani,
Da bi trudnica ostvarila pravo na trudničko i porodiljsko odsustvo ne mora biti zaposlena samo kod jednog poslodavca.
Poštovani, radio sam u firmi 3 godine, a pre 8 meseci mi je prestao radni odnos. U međuvremenu u firmi je rađeno više popisa i nije bilo nikakvih problema, takođe roba se prometala u velikim količinama od kad nisam zaposlen tamo i na poslednjem popisu ustanovljen je manjak, pre mesec dana, o čemu me je obavestio direktor i rekao da će i mene teretiti za to iako nisam bio računopolagač niti zaposlen…
Poštovani,
U navedenom slučaju poslodavac bi trebalo da dokaže da ste Vi odgovorni za manjak. Ne može zaposleni odgovarati za bilo kakvu štetu samo na osnovu reči poslodavca.
Poštovani, Ukoliko je zaposleni bio zaposlen prvo na određeno vreme na 3 meseca, potom je prešao na ugovor na neodređeno vreme, i kod zadnjeg poslodavca je ostvario više od 12 meseci ukupnog staža (taćnije 14 meseci računajući i vreme provedeno pod ugovorom na određeno vreme) u slučaju proglašenja teh.viškom ima li pravo na otpremninu za jednu godinu dana staža? ili se računa samo od vremena od…
Poštovani,
U navedenom slučaju zaposleni ima pravo na otpremninu za jednu godinu staža.
Poštovani, 1. Da li zaposleni na određeno vreme može da bude proglašen za teh.višak ako je u firmi došlo do nepredviđenih okolnosti odn.smanjenja obima posla i ugovor bi trebalo da se raskine pre isteka usled takvih okolnosti? Hvala na odgovoru!
Poštovani,
Smatramo da zaposleni na određeno vreme ne može biti proglašen viškom zaposlenih.
Moj suprug kada je posao na posao, 13-og maja imao je udes, i tada je lezao u bolnici 10 dana i pustili ga na par dana, pa se vratio pre par dana, jer je imao operaciju transplantaciju koze, e sad poslodavac je obavesten o tome da je imao udes, ali moj suprug nije otvorio bolovanje, jer je bio vodjen time da poslodavac ni do sada nije prihvatao doznake, jer jednostavno kod njega ne postoji bolovanje,…
Poštovani,
Zaposleni je dužan da obavesti poslodavca o sprečenosti za rad i da mu dostavi doznake. Može i sada da otvori bolovanje.
Postovani, Potpisao sam s poslodavcem aneks ugovora sa kojim me on salje na rad u Nemacku preko detasmanta, prvo je receno da ce nam plata na devizni racun uplacivati u evrima, da bi onda promenili aneks ugovora i rekli da ce nam platu isplacivati u dinarima jel nasa drzava ne dozvoljava da nas poslodavac isplacuje platu zaposlenima u evrima. Da li je to tacno da zakon ne dozvoljava da primamo…
Poštovani,
U Vašem ugovoru može da stoji iznos zarade u eurima ali na tekući račun se isplaćuje dinarska protivvrednost.
Postovani, zanima me da li dani novog godisnjeg odmora koji sam vec najavila ulaze u otkazni rok koji cu tek najaviti,konkretno da li se po zakonu u otkazni rok racunaju i dani dok sam na odmoru ? unapred zahvalna.
Poštovani,
Otkazni rok se može poklapati sa godišnjim odmorom samo u dogovoru sa poslodavcem.
Postovani, otisla sam na trudnicko bolovanje kao zaposlena na određeno vreme. Umedjuvremenu se otvorio konkurs na neodredjeno vreme za tu istu poziciju (javni sektor je u pitanju). Da li ja moram da prekinem bolovanje ili mogu da konkurisem i budem primljena u stalni radni odnos i dok sam na trudnickom bolovanju? Hvala
Poštovani,
Možete konkurisati i biti primljeni u stalan radni odnos dok ste na trudničkom bolovanju.
Postovani radeo sam u jednoj privatnoj firmi 12 godina od juna 2005 godine do avgusta 2017 posle toga sam ostao u istoj toj firmi ali kod drugog poslodavca od 1-og avgusta 2018 firma jos uvek radi ali sam cuo da ce da se ztvori pa me interesuje ako dodje do toga kakva su moja prava u vezi naknade ili otpremnine da li je bolje da trazim da me posalju na trziste rada ili da cekam da se zatvori i…
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na otpremninu kada ga poslodavac proglasi tehnološkim viškom. Imate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje u oba slučaja a trajanje prava na novčanu naknadu zavisi od Vašeg ukupnog staža osiguranja.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.