Pravnik odgovara

Bio sam zaposlen na neodređeno vreme u banci na poziciji šefa ekspoziture. U određenom trenutku nakon nekih navodnih "proceduralnih grešaka" počet je pritisak na mene da odem iz banke iako nije postojao ni jedan razlog za otkaz traženo je od mene da potpišem sporazumni raskid ugovora o radu koji sam ja pod pritiskom i prinudom i potpisao. U potvrdi koju sam nedavno dobio od strane te banke stoji da je saradnja bila korektna i da banka protiv mene nije pokrenula postupak po bilo kom osnovu. S toga me interesuje da li je moguće na sudu dokazati da sam bio prinuđen da potpišem sporazumni raskid ugovora o radu i da li mogu da osvarim neka prava jer sam sada posle više od 15 godina rada u bankarstvu ostao bez posla?

Raspisan je konkurs u kome je pisalo da se traži profesor za stalno ,bes radnog iskustva ,sa 7 stepenom .Radi se o školi.Ja sam se javio i primljen sam. Dobio sam odluku da sam ispunio sve uslove. Direktor mi nudi ugovor samo na godinu dana navodeći licencu kao razlog. Napominjem da je u konkursu pisalo za stalno a licenca nije nigde napomenuta.Da li treba da u ugovoru stoji na neodređeno vreme ili na godinu dana?

U preduzeau D.o.o. dali su mi otkaz, ali jos uvek nisam dobio re?eje o raskidu ugovora, za koji smo se dogovorili da ae biti sporazumni. Sad mi vlasnik preduzeaa nagove?tava (preti) da mi neae isplatiti posledju redovnu platu, a radio sam pun mesec.Tako?e mi preti i da se ne pojavljujem u preduzeau.Moja ?ena je prijavljena u istoj firmi, i za koji dan treba da otvori porodiljsko bolovanje (mesec dana pred poro?aj) i vlasnik firme ae poku?ati da joj da otkaz.Kako se poneti u ovakvoj situaciji?

Zbog loše organizacije rada i smanjenog broja radnika pismeno, putem službene pošte žalio sam se nadređenim,a na kraju insistirao da me smene sa mesta menadžera i rasporede na drugo radno mesto prema stručnoj spremi(vss),ali rezultata nije bilo.Napokon posle osam meseci nakon obilaska izvršnog direktora radnje,dobijam prijavu za povredu radne obaveze vezane za par proizvoda sa proteklim rokovima od predhodnog dana u vrednosti ne više od 500.00din.,količine neprodatog mesa u komori i par artikala iz otpisa od kojh sam sačuvao samo ambalažu.Napominjem da sam se upravo zbog nemogućnosti kontrole celokupnog objekta zbog smanjenog broja radnika sa 8 na 5 i obraćao poslodavcu pismenim putem. Kakve su mi šanse na sudu?