Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Zaposlen sam u privatnoj firmi na poslovima razvoja i unapre]enja proizvodnje. Za proteklih nekoliko godina li;nim angažovanjem dizajnirao sam i tehnološki obradio dosta novih proizvoda koji se uspešno proizvode i prodaju. Interesuje me: Da li imam pravo da u slučaju napuštanja firme, pomenute proizvode i tehnologiju mogu da prenesem u svoju firmi ili firmu novog poslodavca. Dali smem da sadašnjem…
Zaposlen sam u privatnoj firmi na poslovima razvoja i unapre]enja proizvodnje. Za proteklih nekoliko godina li;nim angažovanjem dizajnirao sam i tehnološki obradio dosta novih proizvoda koji se uspešno proizvode i prodaju. Interesuje me: Da li imam pravo da u slučaju napuštanja firme, pomenute proizvode i tehnologiju mogu da prenesem u svoju firmi ili firmu novog poslodavca. Dali smem da sadašnjem poslodavcu uskratim te podatke jednostavnim brisanjem istih iz kompjutera. Za sve vreme rada primao sam redovno platu oko proseka za Srbiju. Posebnih nadoknada nije bilo.
Pomenuti proizvodi i tehnologija koji su razvijeni u firmi, iako ste Vi lično učestvovali u njihovom stvaranju su zaštićeni nekim od načina (ugovorom i sl.). U slučaju da napustite firmu, mogli biste jedino da pokušate da na legalan način otkupite Vaše proizvode. U slučaju da poslodavca uskratite za podatke, Vi direktno činite prekršaj, sto Vam mi ne preporučujemo tako da…
Pomenuti proizvodi i tehnologija koji su razvijeni u firmi, iako ste Vi lično učestvovali u njihovom stvaranju su zaštićeni nekim od načina (ugovorom i sl.). U slučaju da napustite firmu, mogli biste jedino da pokušate da na legalan način otkupite Vaše proizvode. U slučaju da poslodavca uskratite za podatke, Vi direktno činite prekršaj, sto Vam mi ne preporučujemo tako da tu odluku donosite na svoju odgovornost.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 06.02.2009
Promena radnog mesta kod poslodavca
Da li je zakonito promena ugovora od strane poslodavca za vreme trajanja bolovanja, sa šefa odeljenja na prodavca?
Ukoliko je do reorganizacije došlo u skladu sa zakonom i internim aktima poslodavca , te pismeno konstatovano rešenjem odn.ukoliko je isto regulisano aneksom ugovora o radu, ista može biti izvršena i za vreme trajanja privremene sprečenosti za rad.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 14.01.2009
Otkazni rok
Da li poslodavac ima pravo da uslovi zaposlenog u ugovoru o radu sa članom koji glasi da je otkazni rok 60 dana inače ako zaposleni napusti firmu pre isteka tog roka mora firmi da nadoknadi svoje tri bruto zarade? Da li poslodavac može zaposlenog tužiti ako zaposleni ne uplati firmi te tri bruto zarade?
Ukoliko ste potpisali ugovor o radu sa navedenom odredbom, ona je obavezujuća i poslodavac može sudskim putem zahtevati ispunjenje obaveza iz istog.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 14.01.2009
Promena radnog mesta kod poslodavca
Dobila sam od komisije KC promenu radnog mesta i opis novog radnog mesta.Šta je firma obavezna da uradi ako se odluči da mi da otkaz zbog toga i koja su moja prava?
Član 176 tač.2 Zakona o radu propisuje da zaposlenom prestaje radni odnos nezavisno od njegove volje i volje poslodavca ) ako mu je, po odredbama zakona, odnosno pravnosnažnoj odluci suda ili drugog organa, zabranjeno da obavlja određene poslove,…
Član 176 tač.2 Zakona o radu propisuje da zaposlenom prestaje radni odnos nezavisno od njegove volje i volje poslodavca ) ako mu je, po odredbama zakona, odnosno pravnosnažnoj odluci suda ili drugog organa, zabranjeno da obavlja određene poslove, a ne može da mu se obezbedi obavljanje drugih poslova - danom dostavljanja pravnosnažne odluke. U navedenom slučaju imate pravo na isplatu svih neisplaćenih zarada koje ste ostvarili u radnom odnosu, a u zavisnosti od broja godina staža osiguranja, imaćete pravo na novčanu naknadu za nezaposlene posredstvom Nacionalne službe za zapošljavanje.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 14.01.2009
Konkurisanje na mesto nastavnika u školi
Da li direktor školske ustanove ima zakonsko da ne primi u radni odnos kandidata po raspisanom konkursu iako kandidat popunjava sve uslove iz konkursu sa obrazloženjem da je kandidat (kao bivši zaposleni radnik iste škole) u predhodnom periodu imao parnični postupak sa školom tj. tužio školu za nadoknadu štete a u vezi neisplaćenog ličnog dohotka?
Smatramo da navedeni razgog ne bi trebao da bude presudan u smislu nezasnivanja radnog odnosa sa navedenim licem. Ipak, ukoliko ste nezadovoljni odlukom možete podneti prigovor. Naime, prema čl. 121 Zakona o osnovama sistema vaspitanja i obrazovanja direktor ustanove raspisuje konkurs za prijem u radni odnos. U postupku odlučivanja o izboru nastavnika, vaspitača ili stručnog saradnika direktor ustanove…
Smatramo da navedeni razgog ne bi trebao da bude presudan u smislu nezasnivanja radnog odnosa sa navedenim licem. Ipak, ukoliko ste nezadovoljni odlukom možete podneti prigovor. Naime, prema čl. 121 Zakona o osnovama sistema vaspitanja i obrazovanja direktor ustanove raspisuje konkurs za prijem u radni odnos. U postupku odlučivanja o izboru nastavnika, vaspitača ili stručnog saradnika direktor ustanove pribavlja mišljenje organa upravljanja. Direktor donosi odluku o izboru kandidata u roku od 15 dana od dana isteka roka za podnošenje prijava. Kandidat nezadovoljan odlukom o izboru može da podnese prigovor organu upravljanja u roku od osam dana od dana dostavljanja odluke. Ako organ upravljanja u utvrđenom roku ne odluči o prigovoru ili ako je kandidat nezadovoljan drugostepenom odlukom, može se obratiti nadležnom sudu u roku od 15 dana.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 14.01.2009
Sporazumni prestanak radnog odnosa na inicijativu poslodavca
8.12. 2008 usmeno mi je saopšteno da sam višak. Inače imam ugovor na neodređeno. Zatim mi je posle dva dana 10.decembra pravnica ponudila dve opcije 1. da sporazumno raskinemo ugovor i 2. da budem proglašena za tehnološki višak. Pristala sa na opciju broj dva, kada sam došla da potpišem dokumenta 16. decembra, dotična pravnica je od mene insistirala da rukom napišem (tačnije prepisem sa nekog papira)…
8.12. 2008 usmeno mi je saopšteno da sam višak. Inače imam ugovor na neodređeno. Zatim mi je posle dva dana 10.decembra pravnica ponudila dve opcije 1. da sporazumno raskinemo ugovor i 2. da budem proglašena za tehnološki višak. Pristala sa na opciju broj dva, kada sam došla da potpišem dokumenta 16. decembra, dotična pravnica je od mene insistirala da rukom napišem (tačnije prepisem sa nekog papira) u tri primerka da se odričem otpremnine. Ja sam to odbila i sutradan 17. 12. mi je stiglo preporučeno pismo sa listom papira da ću dobiti otkaz zato što u periodu od 9-16. decembra nisam dolazila na posao. Sutradan u četvrtak 17. decembra ja sam otišla da lično porazgovaram sa njom i saopštila joj da bih pristala na opciju broj dva tačnije da se odricem otpremnine i da me proglase za višak, da bi me ona zvala tokom istoga dana i opciju broj tri tj. da raskinemo ugovorna inicijativu poslodavca. Koji bi bio vaš savet meni, s obzirom da bih da što mirnije, rešim celu ovu situaciju.
S obzirom da vam je ponužen sporazumni prestanak radnog odnosa na inicijativu poslodavca, u tom slučaju nećete imati pravo na otpremninu ali ćete ostvariti pravo na novčanu naknadu za nezaposlene. Ukoliko ne postoji mogućnost da vam radni odnos prestane po osnovu tehnološkog viška i da vam se isplati otpremnina, onda savetujemo da prihvatite sporazumni prestanak radnog odnosa na inicijativu poslodavca.…
S obzirom da vam je ponužen sporazumni prestanak radnog odnosa na inicijativu poslodavca, u tom slučaju nećete imati pravo na otpremninu ali ćete ostvariti pravo na novčanu naknadu za nezaposlene. Ukoliko ne postoji mogućnost da vam radni odnos prestane po osnovu tehnološkog viška i da vam se isplati otpremnina, onda savetujemo da prihvatite sporazumni prestanak radnog odnosa na inicijativu poslodavca.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 14.01.2009
Kaznene odredbe za profesora bez propisane diplome
Inspekcijskim uvidom konstatovano je da jedan od nastavnika srpskog jezika od 95. godine nema nostrifikovanu diplomu i položen stručni ispit u Srbiji. Zvanje mu glasi: dipl.prof.hrvatskoga jezika i južnoslovenskih književnosti pod a i povijest umjetnosti pod b, Zadar 1979. Kakav je njegov status od tog momenta, budući da ja kao prof.srpske književnosti i srpskog jezika trenutno nemam punu normu, a…
Inspekcijskim uvidom konstatovano je da jedan od nastavnika srpskog jezika od 95. godine nema nostrifikovanu diplomu i položen stručni ispit u Srbiji. Zvanje mu glasi: dipl.prof.hrvatskoga jezika i južnoslovenskih književnosti pod a i povijest umjetnosti pod b, Zadar 1979. Kakav je njegov status od tog momenta, budući da ja kao prof.srpske književnosti i srpskog jezika trenutno nemam punu normu, a primljena sam u stalni radni odnos 2004? Da li je iko odgovoran i koje su kaznene odredbe?
Odgovornost, kao i kaznene odredbe u ovom slučaju utvrdiće sama inspekcija. O statusu, validnosti diplome i mogućnosti daljeg predavanja dotičnog profesora takođe će odluku donetiprosvetni inspektor.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 13.01.2009
Prigovor na aneks ugovora o radu
Dobila sam Aneks na Ugovor o radu, raspoređena sam na drugo neadekvatno radno mesto, kakve su pravne osnove da napišem prigovor?
Ako se za drugo radno mesto zahteva ista vrsta i stepen stručne spreme koji su utvrđeni ugovorom o radu, ondaprema članu 171. tački 1). Zakona o radu poslodavac može zaposlenom da ponudi izmenu ugovorenih uslova rada (aneks ugovora ) radi premeštaja na drugi odgovarajući posao, zbog potreba procesa i organizacije…
Ako se za drugo radno mesto zahteva ista vrsta i stepen stručne spreme koji su utvrđeni ugovorom o radu, ondaprema članu 171. tački 1). Zakona o radu poslodavac može zaposlenom da ponudi izmenu ugovorenih uslova rada (aneks ugovora ) radi premeštaja na drugi odgovarajući posao, zbog potreba procesa i organizacije rada. Ako prihvatite ponudu za zaključivanje aneksa ugovora, zadržavate pravo da pred nadležnim sudom osporavatezakonitost tog ugovora.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 13.01.2009
Ugovor o radu sa probnim periodom od 6 meseci
Zaposlen sam na neodređeno vreme ali sa probnim periodom od 6 meseci. U ugovoru je navedeno koje aktivnosti moram da ispunim u prvih 6 meseci rada...da li mi poslodavac može dati otkaz bez ikakvog dokazivanja da li sam ispunio aktivnosti propisane u ugovoru ili u slučaju spora mora da dokazuje neispunjenje tih aktivnosti u vreme probnog perioda.
Ugovorom o radu prema članu 36. Zakona o radu, može da se ugovori probni rad. Probni rad može da traje najduže šest meseci. Za vreme probnog rada poslodavac i zaposleni mogu da otkažu ugovor o radu sa otkaznim rokom koji ne može biti kraći od pet radnih dana. Zaposlenom koji za vreme probnog rada nije pokazao odgovarajuće radne…
Ugovorom o radu prema članu 36. Zakona o radu, može da se ugovori probni rad. Probni rad može da traje najduže šest meseci. Za vreme probnog rada poslodavac i zaposleni mogu da otkažu ugovor o radu sa otkaznim rokom koji ne može biti kraći od pet radnih dana. Zaposlenom koji za vreme probnog rada nije pokazao odgovarajuće radne i stručne sposobnosti prestaje radni odnos danom isteka roka određenog ugovorom o radu. Prema navedenom poslodavac ne mora da Vam dokazuje da niste ispunili aktivnosti propisane u ugovoru, nego se podrazumeva. Vi se možete obratiti inspektoru rada ako mislite da je prema Vama učinjena šteta i da ste prema Vašem mišljenju ispunili obavezu kojom ste se obavezali u ugovoru.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 13.01.2009
Pretnja bivšeg zaposlenog poslodavcu
Na koji način poslodavac može da se zaštiti od zaposlenog koji neće da radi kada je sam i ne radi što smo saznali iz žalbi gostiju i kada je dobio otkaz preti tužbama i dokazivanjem od kada radi jer ima veze?
Shodno čl.179, stav 1 tač.1 Zakona o radu prestanak radnog odnosa poslodavac može zaposlenom da otkaže ugovor o radu ako za to postoji opravdani razlog koji se odnosi na radnu sposobnost zaposlenog, njegovo ponašanje i potrebe poslodavca, i toako zaposleni ne ostvaruje…
Shodno čl.179, stav 1 tač.1 Zakona o radu prestanak radnog odnosa poslodavac može zaposlenom da otkaže ugovor o radu ako za to postoji opravdani razlog koji se odnosi na radnu sposobnost zaposlenog, njegovo ponašanje i potrebe poslodavca, i toako zaposleni ne ostvaruje rezultate rada, odnosno nema potrebna znanja i sposobnosti za obavljanje poslova na kojima radi. takođe, tač.4 propisuje da jedan od razloga može biti i ako zaposleni ne poštuje radnu disciplinu propisanu aktom poslodavca, odnosno ako je njegovo ponašanje takvo da ne može da nastavi rad kod poslodavca. Prema svemu navedenom, ukoliko ste zakonito postupili prilikom otkazivanja ugovora radu pomenutom zaposlenom, nemate razloga za brigu.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 13.01.2009
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.