Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Želim da raskinem ugovor o radnom odnosu , u ugovoru o radu mi ne stoji zabrana konkurencije po prestanku radnog odnosa, ali se ugovor poziva na pravilnik o radu u kome je to navedeno. Da li mogu da se branim time da sam bila u zabludi prilikom skalpanja ugovora, jel mi nije dat pravilnik zajedno sa ugovorom. Kakve su posledice ako počnem da radim u konkurentskoj firmi?
U slučaju klauzule zabrane konkurencije, kada se ista ugovori, kao protivteža ugovara se i novčani iznos koji je poslodavac dužan da isplati zaposlenom naknade jer mu se ograničava mogućnost ponovnog zaposlenja. Takođe, zakon navodi da se ova klauzula reguliše ugovorom o radu, a da njeno teritirijalno važenje može biti regulisano ugovorom o radu i opštim aktom (čl.161 zakona o radu). Tek ako su…
U slučaju klauzule zabrane konkurencije, kada se ista ugovori, kao protivteža ugovara se i novčani iznos koji je poslodavac dužan da isplati zaposlenom naknade jer mu se ograničava mogućnost ponovnog zaposlenja. Takođe, zakon navodi da se ova klauzula reguliše ugovorom o radu, a da njeno teritirijalno važenje može biti regulisano ugovorom o radu i opštim aktom (čl.161 zakona o radu). Tek ako su ispunjeni svi navedeni uslovi klauzula zabrtane konkurencije važi, u suprotnom ne.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 12.01.2009
Tužba po potpisivanju aneksa ugovora o radu
Sa višom stručnom spremom, položenim HR testovima radila sam u javnom preduzeću. Kako nisam htela da potpisujem određena dokumenta (što i nije u opisu mog radnog mesta), poslodavac me je rasporedio na niže radno mesto kojom prilikom mi je ponuđen anex ugovora koji sam bila prinuđena da potpišem (pod pretnjom oktaza) i koji se odnosi na smanjenje zarade. Rešenje o raspoređivanju na drugo radno mesto…
Sa višom stručnom spremom, položenim HR testovima radila sam u javnom preduzeću. Kako nisam htela da potpisujem određena dokumenta (što i nije u opisu mog radnog mesta), poslodavac me je rasporedio na niže radno mesto kojom prilikom mi je ponuđen anex ugovora koji sam bila prinuđena da potpišem (pod pretnjom oktaza) i koji se odnosi na smanjenje zarade. Rešenje o raspoređivanju na drugo radno mesto nisam dobila osim tog anexa ugovora gde se utvrđuje opis mojih sadašnjih poslova i smanjena zarada. Kako su nezakonitosti u radu otkrivene od strane nadležnih oragana, želim da podnesem tužbu i da tražim vraćanje na staro radno mesto i poništenje aneksa ugovora koji sam potpisala pod pretnjom. Koji su rokovi i kakvu tužbu da podnesem?
Shodno članu 195 Zakona o radu protiv rešenja kojim je povređeno pravo zaposlenog ili kad je zaposleni saznao za povredu prava, zaposleni, odnosno predstavnik sindikata čiji je zaposleni član ako ga zaposleni ovlasti, može da pokrene spor pred nadležnim sudom. Rok za pokretanje spora jeste 90 dana od dana dostavljanja rešenja, odnosno saznanja za povredu prava.…
Shodno članu 195 Zakona o radu protiv rešenja kojim je povređeno pravo zaposlenog ili kad je zaposleni saznao za povredu prava, zaposleni, odnosno predstavnik sindikata čiji je zaposleni član ako ga zaposleni ovlasti, može da pokrene spor pred nadležnim sudom. Rok za pokretanje spora jeste 90 dana od dana dostavljanja rešenja, odnosno saznanja za povredu prava. Spor pred nadležnim sudom pravnosnažno se okončava u roku od šest meseci od dana pokretanja spora.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 12.01.2009
Klauzula zabrane konkurencije
Da li poslodavac može klauzulom o zabrani konkurencije da zabrani dve godine rad u "građevinarstvu i srodnim delatnostima", a isplati naknadu od 2 plate za to vreme. I istovremeno zahteva u slučaju zaposlenja u tom roku naknadu štete od 24 lična dohodka?
Ugovorom o radu poslodavac i zaposleni mogu da ugovore i uslove zabrane konkurencije po prestanku radnog odnosa, u roku koji ne može da bude duži od dve godine po prestanku radnog odnosa. Zabrana konkurencije i može se ugovoriti ako se poslodavac ugovorom o radu obaveže da će zaposlenom isplatiti novčanu naknadu u ugovorenoj visini. Svakako, ovde se treba voditi načelom…
Ugovorom o radu poslodavac i zaposleni mogu da ugovore i uslove zabrane konkurencije po prestanku radnog odnosa, u roku koji ne može da bude duži od dve godine po prestanku radnog odnosa. Zabrana konkurencije i može se ugovoriti ako se poslodavac ugovorom o radu obaveže da će zaposlenom isplatiti novčanu naknadu u ugovorenoj visini. Svakako, ovde se treba voditi načelom pravičnosti, i zahtevati kao i nuditi adekvatnu novčanu nadoknadu za obe strane, u propisanim slučajevima. Nadoknada od dve zarade za period od dve godine je, blago rečeno, smešna.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 19.12.2008
Prestanak radnog odnosa po osnovu tehnološkog viška
Da li poslodavac može da raskine radni odnos zaposlenom po osnovu tehnološkog viška za vreme dok se zaposleni nalazi na bolovanju?
Zakonom je propisano da privremena sprečenost za rad ne može biti osnov za prestanak radnog odnosa u smislu čl.179 tač.9 Zakona o radu. Međutim, ukoliko je osnov drugi a ne privremena sprečenost za rad radni odnos može prestati i u ovom periodu.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 19.12.2008
Naknada štete prouzrokovane poslodavcu
Radim u privatnoj firmi vozeći mašinu za pranje podova napravila sam štetu. Poslodavac mi je oduzeo celu platu na konto štete a hoće i drugu pošto je šteta velika. Da li on ima prava na to pošto sam radnik pod ugovorom?
Shodno čl.163 st. 5 Zakona o radu postojanje štete, njenu visinu, okolnosti pod kojima je nastala, ko je štetu prouzrokovao i kako se naknađuje - utvrđuje poslodavac, u skladu sa opštim aktom, odnosno ugovorom o radu. Prema navedenom, može Vam po ovom osnovu obustaviti zaradu, ukoliko je tako utvrđeno opštim aktom poslodavca.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 19.12.2008
Otkazni rok u slučaju otkaza od starne poslodavca
Da li postoji zakonom neki otkazni rok koji poslodavac mora da ispoštuje, i da li postoji zakonom utvrđeni rok koliko dana pre prestanka rada poslodavac je dužan da uruči rešenje o otkazu, odnosno zaposlenog obavesti da će mu prestati radni odnos?
Zaposlenom prestaje radni odnos danom dostavljanja rešenja osim ako ovim zakonom ili rešenjem nije određen drugi rok (čl.185 st.5 Zakona o radu). Ugovor o radu otkazuje se rešenjem, u pisanom obliku, i obavezno sadrži obrazloženje i pouku o pravnom leku.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 19.12.2008
Otkaz za vreme trudnoće
Da li poslodavac ima pravo da da otkaz radnici za koju pouzdano zna da je trudna a da potom to isto rešenje potvrdi uz odlaganje izvršenja do završetka porodiljskog odsustva? Da li je dozvoljeno i kakvo pravno dejstvo ima unapred iznuđeno i blanko potpisivanje *PREKIDA RADNOG ODNOSA* u kojem se navodi da poslodavac nema obaveze prema radniku što je bio uslov pri zasnivanju radnog odnosa?
Zaposlenoj za vreme trudnoće , porodiljskog odsustva i odsustva radi nege deteta ne može prestati radni odnos. Međutim, shodno čl.185 st.5 Zakona o radu zaposlenom prestaje radni odnos danom dostavljanja rešenja osim ako ovim zakonom ili rešenjem nije određen drugi rok. U Vašem slučaju bi se ova odredba mogla primeniti. Svakako da je uslovlajvanje zaposlenog da potpiše blanko ugovor o radu nezakonito…
Zaposlenoj za vreme trudnoće , porodiljskog odsustva i odsustva radi nege deteta ne može prestati radni odnos. Međutim, shodno čl.185 st.5 Zakona o radu zaposlenom prestaje radni odnos danom dostavljanja rešenja osim ako ovim zakonom ili rešenjem nije određen drugi rok. U Vašem slučaju bi se ova odredba mogla primeniti. Svakako da je uslovlajvanje zaposlenog da potpiše blanko ugovor o radu nezakonito i možete zahtevati utvrđivanje ništavosti ugovora. Ništavost odredaba ugovora o radu utvrđuje se pred nadležnim sudom. Pravo da se zahteva utvrđivanje ništavosti ne zastareva.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 19.12.2008
Otkaz od strane poslodavca
Radio sam kod privatnika od septembra meseca i prošao probni rad u trajanju od 15 dana! Sve je bilo u redu i prijavljen sam od 1.11.,međutim zbog jedne male greške sam ostao bez posla nakon 20 dana! Nije mi isplaćen taj dohodak za tih 20-ak dana i još mi je ostao jedan deo za oktobar koji se davao "na ruke" ! Radnu knjižicu mi jos nišu vratili! Koja su moja prava sada?
Imate pravo da zahtevate rešenje o prestanku radnog odnosa, radnu knjižicu i isplatu zarade koju ste ostvarili za vreme dok ste bili u radnom odnosu. Ukoliko poslodavac dobrovoljno ne pristane, prvi korak koji možete preduzeti jeste prijava inspekciji rada, a ukoliko ne bude efekta, sledeći je korak tužba sudu.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 19.12.2008
Rok za pokretanje disciplinskog postupka za zaposlene u državnim organima
Radnik sam državnog organa gde sam nepravedno optužen za težu povredu radne obaveze koja je navodno nastala 15.06 2007.godine. Zaključak o pokretanju disciplinskog postupka donet je 11.06 2008.god. pa me interesuje dali je to moguće s obzirom da Zakon o radnim odnosima u državnim organima predviđa čl. 62v da disciplinski postupak zastareva u roku od 6 meseci od dana izvršene povrede. Da li je ovaj…
Radnik sam državnog organa gde sam nepravedno optužen za težu povredu radne obaveze koja je navodno nastala 15.06 2007.godine. Zaključak o pokretanju disciplinskog postupka donet je 11.06 2008.god. pa me interesuje dali je to moguće s obzirom da Zakon o radnim odnosima u državnim organima predviđa čl. 62v da disciplinski postupak zastareva u roku od 6 meseci od dana izvršene povrede. Da li je ovaj član još na snazi ili je isti izmenjen?
Prema navedenom članu važećeg Zakona o radnim odnosima u državnim organima pokretanje i vođenje disciplinskog postupka zastareva u roku od šest meseci od dana izvršene povrede. Rok iz stava 1. ovog člana ne teče za vreme odsustvovanja sa rada zbog bolovanja ili godišnjeg odmora.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 19.12.2008
Zasnivanje radnog odnosa sa licem koje ima nižu stručnu spremu od zahtevane
Ako se na konkurs ne javi lice koje ispunjava uslove konkursa (mislim prvenstveno na odgovarajuću stručnu spremu koja se zahteva), da li se u radni odnos može primiti lice koje ima manji stepen stručne spreme iz iste oblasti (recimo sa završenom srednjom skolom,student, apsolvent traženog zanimanja)? I ako može kako se to može izvesti, na određeno vreme ili nekim posebnim ugovorom ili... ?
Ukoliko proces rada zahteva angažovanje lica na datom radnom mestu i ukoliko posao određen za dato radno mesto privremeno može da obavlja lice sa nižom stručnom spremom od prvobitno zahtevane konkursom, može se zasnovati radni odnos sa licem koje ima niže kvalifikacije od potrebnih. Ovakve situacije se uglavnom rešavaju zasnivanjem radnog odnosa na određeno vreme.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 19.12.2008
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.