Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića. Saznajte više.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
U re?enju o otkazu pi?e povreda radne obaveze. Da li je poslodavac morao da provede discilinski postupak i kako se to radi ?
U zavisnosti od vrste povrede radne obaveze posltoji moguanost eventualnog pokreteanja discipolinskog posupka. Me?utim ukoliko je navedena povreda radne obaveze odre?ena op?tim aktom poslodavca i ukoliko je za istu propisana mera prestanka radnog odnosa, disciplinskipostupak se ne mora sprovoditi.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 27.11.2008
Rad bez prijave od strane poslodavca
Poeela sam da radim kod privatnika ali on namerava da me prijavi tek za nekoliko meseci.Sme li danas poslodavac dr?ati neprijavljene radnike?
Poslodavac je du?an da zaposlenom dostavi fotokopiju prijave na obavezno socijalno osiguranje najkasnije u roku od 15 dana od dana stupanja zaposlenog na rad, tj. da zaposlenog prijavi po osnovu radnog odnosa. Ukoliko isto ne ispuni, poslodavac kr?i zakon.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 27.11.2008
Obaveze poslodavca u slueaju mirovanja radnog odnosa
Zbog upuaivanja supruga na rad u Ambasadu RSrbije u inostranstvu , poslodavac mi je odobrio mirovanje radnog odnosa . Me?utim, po povratku u zemlju progla?ena sam za tehnolo?ki vi?ak, a zanima me da li je poslodavac bio u obavezi da mi uplaauje obavezno osiguranje za slueaj nezaposlenosti?
U slueaju mirovanja radnog odnosa poslodavac je u obavezi da Vam uplaauje samo doprinose za obavezno zdravstveno osiuranje, dok ostale doprinose nije du?an da plaaa.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 27.11.2008
Otkaz ugovora o radu
Posle dve godine rada na neodređeno vreme poslodavac je skratio radno vreme prodavnice gde sam radio, posle dva dana mi je uručio upoyorenje, a onda i otkaz ugovora o radu po članu 179.1, u otkazu se nigde ne pominje otkazni rok niti bilo kakva otpremnina. Koja su moja prava, mogu li da osporavam tačku 1? U firmi su otpustili dvadesetak radnika a neke prodavnice zatvorili.
Otkaz ste dobili na zakonit način, u smislu poštovanja odredbi Zakona o radu. Po ovom osnovu otkaza nemate pravona otpremninu.Zaposlenom prestaje radni odnos danom dostavljanja rešenja osim ako ovim zakonom ili rešenjem nije određen drugi rok.Poslodavac je dužan da zaposlenom, u slučaju prestanka radnog odnosa, isplati sve neisplaćene zarade, naknade zarade i druga primanja koja je zaposleni ostvario…
Otkaz ste dobili na zakonit način, u smislu poštovanja odredbi Zakona o radu. Po ovom osnovu otkaza nemate pravona otpremninu.Zaposlenom prestaje radni odnos danom dostavljanja rešenja osim ako ovim zakonom ili rešenjem nije određen drugi rok.Poslodavac je dužan da zaposlenom, u slučaju prestanka radnog odnosa, isplati sve neisplaćene zarade, naknade zarade i druga primanja koja je zaposleni ostvario do dana prestanka radnog odnosa u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu.Isplatu obaveza poslodavac je dužan da izvrši najkasnije u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa. U svakom slučaju imate pravo da osporavate otkaz pred nadležnim sudom, ukoliko smatrate da je nezakonit.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 14.11.2008
Nezakonit otkaz
Prijavjen sam od 01.08.08 kod poslodavca i potpisan je ugovor o radu na neodređeno vreme. S obzirom da su ova dva meseca postojali navodni problemi oko uplate moje zarade preko tekućeg računa, proverom sam došao do podatka da mi porezi i doprinosi nisu plaćeni i da logično zbog toga nisam ni mogao dobijati zaradu preko tekućeg računa. Na insistiranje da zaradu dobijam na tekući racun dobio sam otkaz…
Prijavjen sam od 01.08.08 kod poslodavca i potpisan je ugovor o radu na neodređeno vreme. S obzirom da su ova dva meseca postojali navodni problemi oko uplate moje zarade preko tekućeg računa, proverom sam došao do podatka da mi porezi i doprinosi nisu plaćeni i da logično zbog toga nisam ni mogao dobijati zaradu preko tekućeg računa. Na insistiranje da zaradu dobijam na tekući racun dobio sam otkaz usmenim putem uz obrazloženje da se to gazdi neisplati. Kako mogu da ostvarim svoja prava (što se tice uplate poreza i doprinosa kao i naknade za nezakonit otkaz)?
U ovom slučaju svoja prava na uplaćene poreze i doprino se i naknadu za nezakoniti okaz možete zahtevati sudskim putem.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 14.11.2008
Rad bez potpisivanja ugovora o radu
Radio sam kod prošlog gazde par meseci bez potpisivanja ugovora o radu,kad sam mu dao otkaz nije hteo narednih mesec možda i više da mi vrati radničku knjizicu čime sam bio oštećen jer na drugom radnom mestu na koje su me čekali nisu hteli da me prime bez nje,a on je to znao pa je to očigledno namerno radio.Prijavio sam ga inspekciji rada,bili su na uviđaj međutim verovatno potplaćeni sve je izašlo…
Radio sam kod prošlog gazde par meseci bez potpisivanja ugovora o radu,kad sam mu dao otkaz nije hteo narednih mesec možda i više da mi vrati radničku knjizicu čime sam bio oštećen jer na drugom radnom mestu na koje su me čekali nisu hteli da me prime bez nje,a on je to znao pa je to očigledno namerno radio.Prijavio sam ga inspekciji rada,bili su na uviđaj međutim verovatno potplaćeni sve je izašlo u njegovu korist dobio sam rešenje gde je pisalo da mi je vratio knjižicu tog i tog dana i da mi je sve isplatio redovno,ja se nisam žalio na to i sad sam dobio poziv da idem kod sudije za prekšaje kao okrivljeni,ja sam vozač, radim imam dvoje male dece zbog njega sam dva meseca bio bez ijednog prihoda, interesuje me da li ću ja sad izvući deblji kraj,i mogu li ga tužiti za naneti duševni boil i materijalnu štetu jer me je sprečavao da radim i hranim svoju porodicu?
S obzirom da da se situacija zakomplikovala, savetujemo da angažujete pravnog zastupnika kome ćete izložiti celokupnu situaciju i koji će Vas zastupati u podnošenju tužbe i vođenju postupka naknade štete.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 14.11.2008
Dopunski rad
S obzirom da sam stalno zaposlen sa punim radnim vremenom, a pruža mi se mogućnost da van radnog vremena radim još jedan posao, kakav ugovor mogu da sklopim za obavljanje aktivnosti van radnog vremena? Da li bi pravo rešenje bio ugovor o dodatnom radu? Da li pri tome postoje nekakva ograničenja? Koje su pri tome moje obaveze , a koje su obaveze mog drugog poslodavca?
Zaposleni koji radi sa punim radnim vremenom kod poslodavca može da zaključi ugovor o dopunskom radu sa drugim poslodavcem, a najviše do jedne trećine punog radnog vremena. Ugovorom o dopunskom radu utvrđuje se pravo na novčanu naknadu i druga prava i obaveze po osnovu rada. U svakom slučaju, poslodavac je dužan da plaća poreze i doprinose po osnovu ovog ugovora.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 14.11.2008
Dopunski rad
Stalno sam zaposlena u osnovnoj školi kao nastavnik sa punim fondom časova. U prilici sam da honorarno radim u privatnoj školi jezika. Da li sa tom školom mogu da sklopim ugovor kako bi u slobodno vreme radila za njih? Kakav ugovor bi bio odgovarajući?
Možete se odlučiti ili za ugovor o dopunskom radu, najviše do trećine punog radnog vremena. U svakom slučaju od matične škole možete zahtevati da Vam izdaju potvrdu o saglasnosti za obavljanje dopunskog rada.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 14.11.2008
Prestanakk radnog odnosa po povratku sa odsustva radi nege deteta
U firmi sam radila 2 godine. Nisam išla na trudničko, nego po zakonu samo na porodiljsko odsustvo. Nakon isteka porodiljskog iz firme su me savetovali da uzmem godišnji (od prošle i ove godine). Tako sam i uradila. Nakon istega oba godišnja, rekli su da nema posla da se strpim jos mesec dana, do 01.10.2008. Povremeno sam se javljala direktoru i raspitivala šta se dalje dešava sa mnom. Na kraju su…
U firmi sam radila 2 godine. Nisam išla na trudničko, nego po zakonu samo na porodiljsko odsustvo. Nakon isteka porodiljskog iz firme su me savetovali da uzmem godišnji (od prošle i ove godine). Tako sam i uradila. Nakon istega oba godišnja, rekli su da nema posla da se strpim jos mesec dana, do 01.10.2008. Povremeno sam se javljala direktoru i raspitivala šta se dalje dešava sa mnom. Na kraju su mi rekli da nema posla za mene, da tražim nesto drugo. Da li mi mogu dati otkaz na ovaj način? Da li postoji zakon koji štiti žene nakon porodiljskog odsustva da ne dobiju otkaz?
Postoji mogućnost da dobijete otkaz po povratku sa odsustva radi nege deteta. Naravno, isti mora biti zakonit i imati osnov u skladu sa zakonom o radu.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 14.11.2008
Otkazni rok
Radim u privatnoj firmi na radnom mestu komercijaliste oko godinu dana.Ugovorom o radu definisan je otkazni rok tek nakon dve godine rada i sa minimalnom otkaznim rokom od dva meseca. Dobio sam ponudu u drugoj firmi. Da li sam na osnovu Zakona o radu obavezan da se pridržavam navedenih rokova ? Da li predizeće može da me tuži zbog ne pridržavanja rokova? Napominjem da me preduzeće nije slalo na seminare…
Radim u privatnoj firmi na radnom mestu komercijaliste oko godinu dana.Ugovorom o radu definisan je otkazni rok tek nakon dve godine rada i sa minimalnom otkaznim rokom od dva meseca. Dobio sam ponudu u drugoj firmi. Da li sam na osnovu Zakona o radu obavezan da se pridržavam navedenih rokova ? Da li predizeće može da me tuži zbog ne pridržavanja rokova? Napominjem da me preduzeće nije slalo na seminare niti mi je plaćalo kurseve.
Shodno Zakonu o radu, dužni ste da otkaz poslodavcu dostavite najmanje 15 dana pre prestanka radnog odnosa. Ukoliko ste se ugovorom o radu sporazumeli drugačije, poslodavac bi mogao da protiv Vas pokrene sudski postupak radi kršenja istog.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 14.11.2008
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.