Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Molim vas za odgovor Radim u firmi na probnom sam radu potpisao sam ugovor ali mi ne daju primerak ugovora, Imam li prava da ih tuzim za takav prekrsaj . Takodje zelim da pitam ako odbijem da potpisem otkaz i ja odbijem kakva je dalja procedura hvala . Dragan Petrovic.
Poštovani,
Poslodavac je dužan a Vam da primerak ugovora o radu. Možete se obratiti Inspekciji rada. Ukoliko poslodavac namerava da Vam otkaže ugovor o radu ne možete to sprečiti odbijanjem da primite rešenje o otkazu. U tom slučaju, poslodavac će rešenje staviti na oglasnu tablu i po isteku 8 dana smatra se dostavljenim.
Postovani, radim preko 10 god kod istog poslodavca, trudnicko nisam koristila, a sad sam otvorila porodiljsko. Kad mi je stiglo privremeno resenje videla sam da mi je u obracun uslo samo 14 plata od poslednjih 18 meseci jer nije platio doprinose. Zanima me da li ce mi se,u slucaju da u naredna tri meseca poslodavac plati doprinose koje duguje, racunati i te plate na koje ce platiti doprinose.
Poštovani,
U obračun će ući i ta 3 meseca ukoliko poslodavac uplati doprinose.
Godinu dana sam angazovana po osnovi ugovora o delu, gde se ugovor obnavljao na 3 meseca. Bez dana pauze dobijam kod istog posloavca ugovor o radu na odredjeno. Da li u obračun naknade za trudničko ulazi i iznos zarade koju sam dobijala po osnovu ugovora o delu ili samo po osnovu ugovora o radu?
Poštovani,
U obračun naknade zarade za porodiljsko ulaze primanja po osnovu oba ugovora.
Postovani,na bolovanju ssm od 11.03 poslodavac mi nista nije platio do sada,juce me zove i trazi da dodjem da mi novac za tih prvih mesec dana bolovanja da na ruke,a dala ssm mu moj ziro racun. I to me uslovljava rokom do 20.06,jer im 21 dolazi inspekcija. Mejlom su mi poslali obavestenje da dodjem da uzmem,ja sam im odgovlrila da nisam u prilici,kao sto i nisam da mogu da se setam i uzimam novac…
Poštovani,
Obratite se Inspekciji rada.
Pozdrav, na bolovanju sam koje se vodi kao ppovreda na radu. ja mislim da sam spremna na rad, i htela bih da prekinem bolovanje, ali ako se vratim na posao i stanje mi se pogorsa, da li opet mogu da otvorim bolovanje i da bude povreda na radu, ili bi to onda bilo kao obicno bolovanje? unapred zahvalna
Poštovani,
Ukoliko ponovo otvorite bolovanje to će Vam se voditi kao sprečenost za rad zbog bolesti.
postovani, da li je moguce u toku bolovanja ici na putovanje van zemlje? hvala
Poštovani,
Ukoliko zaposleni bez dozvole nadležnog medicinskog organa otputuje iz mesta prebivališta odnosno boravišta ili ako izabrani lekar odnosno organ nadležan za kontrolu ostvarivanja prava iz obaveznog zdravstvenog osiguranja utvrdi da ne postupa po uputstvu za lečenje ili na drugi način zloupotrebi pravo na bolovanje poslodavac može da mu otkaže ugovor o radu.
Postovanje, imam neke nedoumice oko porodiljskog odsustva pa bih vam bila zahvalna na odgovoru. Pre otvaranja trudnickog bolovanja zbog odrzavanja trudnoce bila sam u radnom odnosu neprekidno 6 meseci. Sada na trudnickim primam naknadu 100%. Zanima me kada otvorim porodiljsko da li prva tri meseca imam pravo na naknadu u iznosu od zakonskog minimalca a ostalih 9 meseci odsustva koji su u stvari…
Poštovani,
Mesečni iznos naknade zarade za vreme porodiljskog odsustva ne može biti manji od minimalne zarade pod uslovom da je kod nadležnog organa evidentirano najmanje šest najnižih onovica na koje su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade. Mesečna osnovica naknade dobija se deljenjem zbira osnovica na koju su plaćeni socijalni doprinosi sa 18, bez obzira da li postoje…
Radnica je zaposlena 08.02.2019. 20.02.2019. je otvorila bolovanje (nije trudničko bolovanje), a ugovor o radu je istekao 08.05.2019 (za vreme trajanja bolovanja). Da li radnik ima pravo i po kom osnovu da trazi da se plati godišnji odmor i koliko dana? Hvala
Poštovani,
U navedenom slučaju zaposleni ima pravo na srazmeran godišnji odmor koji se računa na sledeći način: Zaposlenom se prvo utvrdi dužina godišnjeg odmora za godinu dana (prema kriterijumima iz akta poslodavca). Prethodno utvrđen broj dana se podeli sa brojem meseci u godini, i tako dobijen broj predstavlja godišnji odmor koji zaposlenom pripada za mesec dana rada. Ovaj broj dana…
Poštovanje.Trudiću se da budem što sažetija.Prvi put sam počela da radim u laboratoriji u maju 2006.Ugovori su bili na mesec,tri,šest,godinu.Poslednji ugovor,koji u kontinuitetu iznosi 24.meseca,mi ističe 5.jula 2019.Saopšteno mi je da ću potpisati rešenje o prestanku radnog odnosa,jer ne mogu da budem primljena u stalni radni odnos,s tim što ne postoji mogućnost o novom potpisivanju ugovora na…
Poštovani,
Imate pravni osnov za tužbu a možete se obratiti i Inspekciji rada.
Postovani, poslodavac je doneo odluku o zatvaranju mp objekta koja glasi: 1. Zatvara se mp objekat u P.......-u 2. Poslednji radni dan je 15.06 3.razlog odluke je pad prodaje sto je dovelo do poslovanja sa gubitkom,nesolventnosti i nelikvidnosti iz cega je nastala potreba smanjenja troskova poslovanja i rada kod onih maloprodaja gde se ubraja i maloprodaja u P.......-u koje nisu profitabilne Kod…
Poštovani,
Savetujemo Vam da ne potpisujete sporazumni raskid radnog odnosa jer u tom slučaju nećete imati pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje. Imate pravo na otpremninu ukoliko Vas poslodavac proglasi viškom zaposlenih.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].