Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani Možete li mi reći do kada zaposleni mora da iskoristi stari godišnji odmor,dali do 30tog juna tekuće godine ili da ga započne do 30tog juna tekuće godine.
Poštovani,
Godišnji odmor iz prethodne godine (2018.) zaposleni ima pravo da iskoristi do 30. juna 2019. godine
Dobro vece. U radnom sam odnosu 9 meseci, vlasnik ugosteljs. radnje sam. Na bolovanju otovorenom sam od 23.4.2019. Da li imam pravo da primim bolovanje sada u junu na teret rfzo?
Poštovani,
Imaćete pravo na naknadu zarade za vreme privremene sprečenosti za rad uz ispunjenje određenih uslova.
Poštovani, Ukoliko se produži ugovor na određeno i 15 dana nakon produžetka ugovora želim da raskinem radni odnos, da li je to moguće ili postoji minimalno vreme od produžetka ugovora o radu kada može da se da otkazni rok. Takođe, ukoliko mi se ne produži ugovor o radu, a sa završetkom ugovora radim 12 meseci u privatnoj obrazovnoj instituciji, da li imam pravo na korišćenje godišnjeg odmora ili…
Poštovani,
Otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa (otkazni rok). Opštim aktom ili ugovorom o radu može da se utvrdi duži otkazni rok ali ne duži od 30 dana. S obzirom da su odmori i odsustva zaposlenih u prosveti regulisani Zakonom o osnovama sistema obrazovanja…
Nakon redovnog porodiljskog bolovanja produženo mi je bolovanje još 2 meseca,nakon toga sam iskoristila stari godišnji odmor,a nakon toga još nepunih mesec dana bolovanja zbog upale pluća koji je dete dobilo...Nakon što sam se vratila na posao,predočeno mi je da nemam pravo na letnji godišnji odmor koji nisam iskoristila,tj da imam tek nakon 6 meseci rada? Da li je to tačno? Inače sam u stalnom…
Poštovani,
Imate pravo na novi godišnji odmor. U zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog.
Otvorio sam bolovanje 05.06.2019 e sad dodjem ti ja u bolnicu danas(10.06.2019) na analize kad cvrc knjizica neoverena odmah sam znao da su me odjavili, pozovem ja u firmi i kazem otvoreno mi je bolovanje 05.06 kaze posalji mi od doktora onaj papir i ja lepo odem u postu i posaljem!? E sad napravicu se lud kad se vec i oni prave ludi a odjavili me pa vu sutra da ih kontaktiram i pitam zasto su…
Poštovani,
Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Postovani, odradila sam pola otkaznog roka, a ostatak od nedelju dana imam neiskorisceni godisnji odmor koji nisu hteli da mi odobre sa izgovorom da nema Ko da radi.... Kakve mogu imati posledice jer planiram da se vise ne pojavim na poslu,tih nedelju dana do kraja otkaznog roka. Da li je moje pravo da iskoristim te dane, ne da mi plate. Hvala
Poštovani,
Zaposleni je u obavezi da ispoštuje otkazni rok. Ukoliko bi poslodavac pretrpeo neku štetu zbog toga što zaposleni ne dolazi na posao a teče mu otkazni rok, poslodavac mi mogao da traži naknadu štete. Godišnji odmor se može koristiti u vreme otkaznog roka samo u dogovoru sa poslodavcem. Ukoliko Vam prestane radni odnos i niste iskoristili pravo na godišnji odmor poslodavac je…
Moj muž radi za stranu firmu u Beogradu, i zaposlen je preko firme Mainpower koju je ta kompanija ovlastila da ih zastupa. Njegov posao je rad na visini i ima ugovor na određeno vreme od godinu dana. Na veliki petak je imao infarkt i stavljena su mu dva stenta. Sve je prošlo dobro, srce se u potpunosti oporavilo ali mu je doktorka kardiolog u Dr. Ristiću na periodičnom pregledu napisala da je sposoban…
Poštovani,
Ukoliko je lekarska komisija utvrdila da zaposleni nije sposoban da obavlja određene poslove, poslodavac ne može da rasporedi zaposlenog da radi pod uslovima koji bi izazvali pogoršanje njegovog zdravstvenog stanja. Zaposlenom sa zdravstvenim smetnjama poslodavac je dužan da obezbedi obavljanje poslova prema radnoj sposobnosti. Ukoliko zaposleni odbije da prihvati posao na koji…
Poštovani, čekam posao već 6.meseci i danas sam propisala ugovor na dva meseca , a 3 mesec sam trudnoce. Da li će mi produžiti ugovor o radu ako ja uzmem bolovanje od 01.07.2019.? Hvala unapred.
Poštovani,
Poslodavac je dužan da Vam produži radni odnos na osnovu odredbe čl. 187 Zakona o radu. Potrebno je da ga obavestite o trudnoći i da mu dostavite potvrdu lekara.
Jel mora u istoj firmi da se radi za puno trudnicko ili porodiljsko, ili moze promena firme, bez dana prekida?
Poštovani,
Da bi trudnica ostvarila pravo na trudničko i porodiljsko odsustvo ne mora biti zaposlena samo kod jednog poslodavca.
Poštovani, radio sam u firmi 3 godine, a pre 8 meseci mi je prestao radni odnos. U međuvremenu u firmi je rađeno više popisa i nije bilo nikakvih problema, takođe roba se prometala u velikim količinama od kad nisam zaposlen tamo i na poslednjem popisu ustanovljen je manjak, pre mesec dana, o čemu me je obavestio direktor i rekao da će i mene teretiti za to iako nisam bio računopolagač niti zaposlen…
Poštovani,
U navedenom slučaju poslodavac bi trebalo da dokaže da ste Vi odgovorni za manjak. Ne može zaposleni odgovarati za bilo kakvu štetu samo na osnovu reči poslodavca.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.