Pravnik odgovara

Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.

Najnovija pitanja

Ostalo

Postovani, potpisala sam ugovor na odredjeno vreme koji istice za dva meseca. Ukoliko sada dam otkaz, koja su moja prava? Da li sam u obavezi da odradim otkazni rok u trajanju od mesec dana (jer je i ta opcija navedena u ugovoru)? Hvala.

Poštovani, 

Zaposleni je u obavezi da ispoštuje pismenu formu davanja otkaza ugovora o radu kao i otkazni rok. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 03.06.2019

Ostalo

Postovani, iskoristio sam godisnji odmor 10 dana za 2018 godinu. I znam da mogu ostalo iskoristiti do 30.6 ove godine. Pitanje je, ja ne zelim da iskoristim preostale godisnje odmore vec zelim da mi isplate naknade za neiskoriscene godisnje odmore. Do kada vazi ovo pravo ako uopste imam, jer poslodavac I razmislja o tome da mi da otkaz. Hvala unapred

Poštovani, 

Zaposleni ne može da bira isplatu naknade štete umesto korišćenja godišnjeg odmora. Dakle, ukoliko do 30.06. ne iskoristite preostali deo godišnjeg odmora iz prošle godine, nakon tog datuma gubite pravo na taj godišnji odmor a samim tim nemate ni osnova za naknadu štete. Ukoliko Vam poslodavac otkaže ugovor o radu pre nego što iskoristite  godišnji odmor za 2018. godinu (pre…

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 03.06.2019

Ostalo

Postovani, kako dokazati fikciju radnog odnosa u slucaju kada ni jedna plata nije isplacena, a radni odnos je postojao i moze se dokazati svedocima i brojnima pisanim dokazima? Zakon o radu kao bitan uslov ove fikcije predvidja isplacene plate...

Poštovani, 

Rad na crno možete dokazati baš kao što ste i naveli: svedocima, pismenom dokumentacijom itd. Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 03.06.2019

Ostalo

Postovani, Interesuje me iznos isplate za bolovanje za negu deteta, od trenutka kada istekne porodiljsko. Da li je isti iznos kao i za porodiljsko bolovanje ili se drugačije racuna?

Poštovani, 

Isti je iznos naknade zarade za vreme porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 03.06.2019

Ostalo

Kada zaposleni dobije otkaz,da li zaposleni odmah mora potpisati ugovor o otkazu? Koliko maksimalno moze da odlozi taj potpis? Hvala

Poštovani, 

Zaposlenom prestaje radni odnos danom dostavljanja rešenja o otkazu osim ako rešenjem nije određen drugi rok. Rešenje mora da se dostavi zaposlenom lično, u prostorijama poslodavca odnosno na adresu prebivališta ili boravišta zaposlenog. Ako poslodavac zaposlenom nije mogao da dostavi rešenje na navedeni način, rešenje se objavljuje na oglasnoj tabli poslodavca i po isteku 8…

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 03.06.2019

Godišnji odmor

Postovani,porodiljsko mi je traje od 20.06.2018.-20.06.2019.,nakon toga mi je produzeno do 20.09.2019.,znam da posle 20.09.nemam pravo na odmor iz 2018.ali me interesuje da li imam pravo na odmor iz 2019.jer u firmi tvrde da nemam pravo na novi odmor posto sam pre trudnickog radila na odredjeno,i da moram da pocnem da radim od 20.09.Radila sam 2,5 god na odredjeno neprekidno i potpisivala ugovor…

Poštovani, 

Imate pravo na godišnji odmor za 2019. godinu. 

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 03.06.2019

Ostalo

Postovani, preduzetnik sam na porodiljskom do 24.9.2019. porodicu se sa cetvrim detetom pocetkom jula. I posto ocigledno nemam pravo na porodiljsko vec, na ostale naknade u trajanju od 365, i necu imati placene doprinose. Da li moj muz koji je zaposlen u firmi moze da ide na porodiljsko i da li ce on dobiti dve godine sa placenim doprinosima? Hvala puno

Poštovani, 

Pravo na porodiljsko odsustvo otac deteta može da koristi ako majka napusti dete, umre ili je iz drugih razloga sprečena da koristi to pravo (izdržavanje kazne zatvora, teža bolest i dr.) Otac deteta može da koristi ovo pravo i kada majka nije u radnom odnosu. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 02.06.2019

Ostalo

Postovani, Interesuje me da li sam ostvario uslove za polaganje pravosudnog ispita, naime radio sam 3 meseca u advokatskoj kancelariji kao advokatski pripravnik volonter nakon cega sam presao da radim u javno preduzece, u istom sam radio 3 godine i 2 meseca, u medjuvremenu sam promenio posao i presao da radim u kancelariju javnog izvrsitelja, kod koga imam radni staz od 3 meseca i 10 dana?

Poštovani, 

Računajući Vaš ukupan pripravnički staž smatramo da ste stekli uslov za polaganje pravosudnog ispita ali Vam ipak savetujemo da se konsultujete sa Komisijom za polaganje pravosudnog ispita. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 02.06.2019

Godišnji odmor

Postovani. Poslodavac insistira da tokom koriscenja godisnjeg odmora ponesem i javljam se na sluzbeni mobilni telefon, kao i da odgovaram na mailove. Da li ima prava na to,to jest da li sam u obavezi da to radim?

Poštovani, 

Dok ste na godišnjem odmoru niste dužni da se bavite poslom na bilo koji način. 

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 02.06.2019

Ostalo

Porodila sam se 31.03.2019,trece dete i pravo na porodiljsko imam do marta 2021.sa poslodavcem sam potpisala ugovor do isteka porodiljskog i nege deteta sto je mart 2021... Pitanje je,otvaram svoju firmu u avgustu 2019,zatvaram porodiljsko...koliko unapred moram reci poslodavcu da se nevracam,dal se otkaz daje ili kako to vec ide?Hvala unapred

Poštovani, 

Otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa (otkazni rok). Dakle, potrebno je da ispoštujete pismenu formu davanja otkaza ugovora o radu i otkazni rok. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 02.06.2019
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.

We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.

If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.

Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.