Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Imam pitanje u vezi isplate plate za porodiljsko.Od 1.02- 22.02.2019 kolika mi treba plata biti ,porodiljsko mi se obracunava 60%?Sat mi se placa po 155din.
Poštovani,
Tačan iznos naknade zarade za vreme porodiljskog odsustva može da Vam obračuna Vaš knjigovođa s obzirom da se pitanje odnosi na knjigovodstvo.
Poslodavac nam kasni sa uplatom zarade od pocetka godine,prvu zaradu sam dobio tek u martu mesecu,sada zrenutno je poslodavac izdao aneks ugovora da do 5 u mesecu mora isplatiti zaradu za prethodni mesec. Sada zarada kasni od 25-30 dana. U pitanju je ustanova socijalne zastite,osnivac pokrajina. Zarade nam uplacuje fond za zdravstvo. Ima li svrhe preko inspekcije rada traziti platnu listu,posto…
Poštovani,
Posredstvom Inspekcije rada možete tražiti isplatu zaostalih zarada koje Vam poslodavac duguje kao i dostavu obračunskih lista.
Poštovani, da li radnica, dok je na trudničkom bolovanju kod jednog poslodavca sme da obavlja povremene poslove kod drugog poslodavca?
Poštovani,
Žena koja koristi odsustvo zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće ne može da bude radno angažovana kod drugog poslodavca.
Dobar dan. Radim preko omladinske zadruge 2 meseca,ostala sam u drugom stanju i zanima me da li imam pravo na trudnicko boljovanje? Kada mogu da ga otvorim,ako imam pravo!?
Poštovani,
Ukliko ste radno angažovani po osnovu ugovora o PP poslovima onda nemate pravo na trudničko bolovanje jer niste u radnom odnosu.
Postovani, Radni odnos mi je prestao 8.5.2019. nakon isteka porodiljskog,a bio je zasnovan na odredjeno u skoli. Nemam prava na odmor, a imam prava na nadoknadu stete. Prema resenju, meni sleduje samo isplata za 9 dana kolektivnog odmora (ceo odmor je 27 dana), pa mi nije jasno kako tako malo. Pomozite, da li su u lepo izracunali damne?
Poštovani,
S obzirom da Vam prestaje radni odnos imate pravo na srazmeran godišnji odmor (ili naknadu štete za isti). Poslodavac je pravilno izračunao srazmeran godišnji odmor.
Postovani, Ugovor na odredjeno vreme mi istice 06.11.2019.g. i tada bi bilo pune dve godine rada na odredjeno vreme. Trenutno sam na trudnickom bolovanju, što znači da će mi se ugovor produžiti najkasnije do isteka porodiljskog, a to bi bilo više od 3 god. rada u firmi. Nisam na zameni i nije u pitnju prosveta, već javno preduzeće gde sam na upražnjenom mestu kolege koji je otišao iz firme. Moje…
Poštovani,
Ukoliko Vam je poslodavac produžio radni odnos zbog trudnoće i porođaja onda nije u obavezi da Vas nakon isteka ugovora primi u radni odnos na neodređeno vreme.
Poštovani, moje redovno radno vreme u firmi je 8 sati svaki radni dan, i svake druge subote po 4 sata. Interesuje me da li je moguće da poslodavac iz nekog razloga smanji moj fond radnih sati? Jer na mom obračunskom listiću piše da sam radila u aprilu 176 sati, a ja sam radila 184, znači 8 sati duže, a isplaćeno mi je 176.
Poštovani,
Poslodavac je dužan da Vam isplati onoliko radnih sati koliko ste radili za taj mesec.
Poštovani Dobila sam otkaz kao tehnološki visak se vodim a radila sam od 23jula2010 do 29maja2019 to je 8 godina i nekoliko meseci Kako da znam koliku otpremninu treba da dobijem?
Poštovani,
Visina otpremnine utvrđuje se opštim aktom ili ugovorom o radu, s tim što ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca kod koga ostvaruje pravo na otpremninu.
Zaposlena sam u mini kineskoj robnoj kuci na Umci.Nisam prijavljena,nemam pauzu za dorucak a vlasnik ne dozvoljava da se ni jedan minut u toku radnog vremena sedne,tako da jedem stojeci dok nema musterija.Koja su moja prava?Smiljka
Poštovani,
Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Da li zaposlenoj koja nije koristila godišnji odmor za 2018. godinu zbog porodiljskog odsustva škola u obavezi da joj omogući godišnji odmor do 30.juna 2019. godine ili će joj prekinuti radni odnos i isplatiti štetu za neiskorišćenje istog, obzirom da se radi o zaposlenoj koja radi na određeno vreme a zaposleni namerava da zaposli drugu osobu?
Poštovani,
Godišnji odmor za prošlu godinu koji niste koristili zbog porodiljskog odsustva imate pravo da iskoristite najkasnije do 30.06.2019. godine.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.