Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, Na bolovanju sam od o3.o5.2o19,zbog amniocenteze.Obicno bolovanje.Doktorica mi je produzila jos mesec dana,do odlaska na komisiju sledeceg meseca.U sustini ono sto mene interesuje je da li poslodavac placa odsustvo od proslog meseca,kao I do sad,ili socijalno?
Poštovani,
Prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava.
Ako bi me proglasili tehnoloskim viskom imala bih pravo godinu dana na materijalno. Pa me interesuje posto mi posle tih godinu dana na birou nedostaje jos 2 godine do redovne starosne penzije da li i te 2 god.mogu biti na birou tj.da li bi mi placali do starosne penzije?
Poštovani,
Trajanje prava na novčanu naknadu zavisi od dužine staža osiguranja. Izuzetno, novčana naknada pripada nezaposlenom u trajanju od 24 meseca, ukoliko nezaposlenom do ispunjavanja prvog uslova za ostvarivanje prava na penziju, u skladu sa propisima o penzijskom i invalidskom osiguranju, nedostaje do dve godine.
Poštovani, Da li je osoba koja je na određeno vreme zaposlena može da bude proglašena za tehnološki višak? Ukoliko, je npr. osoba zaposlena na određeno vreme uz produžavanje ugovora kod poslednjeg poslodavca napunila 13 meseci rada, da li joj tada, ukoliko je proglašena za tehnološki višak priprada otpremnina? Hvala unapred na odgovoru,
Poštovani,
Program rešavanja viška zaposlenih se donosi zbog prestanka potrebe za radom zaposlenih na neodređeno vreme.
Zaposlena sam na odredjeno vreme do 17.06. Da li poslodavcu treba da prijavim da ne zelim da produzim ugovor, da li gubim neka prava ukoliko ne najavim?
Poštovani,
Niste dužni da najavite poslodavcu da ne želite produženje radnog odnosa jer je datum prestanka radnog odnosa regulisan u ugovoru o radu. Međutim, mi Vam ipak savetujemo da to uradite ukoliko nameravate da radite kod drugog poslodavca.
Poštovani, da li biste mogli da mi kažete, na porodiljskog odsustvu kada se računa naknada, ukoliko je pojedinog meseca (u prethodnih 18) bruto plata bila veća od maksimalne propisane osnovice za plaćanje doprinosa za obavezno socijalno osiguranje u RS za 2019. godinu, da li u srednju vrednost ulazi ta maksilna propisana vrednost ili ostvarena bruto zarada? Unapred hvala!
Poštovani,
Osnovica naknade zarade odnosno naknade plate utvrđuje se na osnovu zbira mesečnih osnovica na koje su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja odsustva zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, ili porodiljskog odsustva, ukoliko nije korišćeno odsustvo zbog komplikacija u vezi sa održavanjem…
Postovani,trenutno sam na porodiljskom ali se firma upravo zatvorila i nikog nema prosto su se odselili iz drzave, nisam dobila ni resenje o otkazu niti bilo kakvu informaciju. Na birou kazu da nemaju nista sa tim i da idem u inspekciju.I ako se prijavim na biro da li imam prava na 3 meseca nadoknade jer sam bila prijavljena godinu dana i da li bih i dalje primala porodiljsko ili da se prijavim…
Poštovani,
Da bi ste prijavili na evidenciju Nacionalne službe za zapošljavanje kao nezaposleno lice potrebno je da Vam prestane radni odnos. S obzirom da je poslodavac prestao sa radom a Vaš status nije rešen, savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Pozdrav, da li imam pravo da zahtevam rad samo u prvoj smeni nakon zavrsetka porodiljskog? Ako imam pravo, do koje detetove godine?
Poštovani,
Imate pravo da zahtevate rad u prvoj smeni ali poslodavac nije dužan da postupi po Vašem zahtevu.
U radnom odnosu sam na neodredjeno kao osoba sa invaliditetom. Pitanje je sta poslodavac dobija od drzave, cujem neke subvencije I manji porez za firmu I slicno. Znam da po zakonu svaka firma mora imati jednog invalida na mislim 30 radnika. Da li poslodavac dok sam ja zaposlen celo vreme dobija subvencije ili traje to godinu ili dve godine. Ili ako radnik radi par meseci I da otkaz da li poslodavac…
Poštovani,
Poslodavac koji je podneo zahtev za subvenciju mora da ispuni određene uslove kako bi mu subvencija bila odobrena. Jedan od tih uslova je da zasnuje radni odnos na neodređeno vreme sa punim radnim vremenom sa nezaposlenim licima za koja ostvaruje pravo na subvenciju, pri čemu Nacionalna služba prati realizaciju ugovorne obaveze 12 meseci od datuma zasnivanja radnog odnosa.…
Postovani. Radim 3 godine u jednoj firmi, slobodan dan mi je uvek u toku radne nedelje, npr utorak a svaku subotu i nedelju radim, pislodavac mi nedelju placa kao taj utorak koji mi je slobodan dan, a neke nedelje i ne plate, uvek mi skrate odmor i to ne plate vec se ti dani prenose i treba da ih iskoristim kao slobodan dan, a to se nikad ne desi... Odlucio sam da prijavim firmu i zanima me kako…
Poštovani,
Navedeno se ne smatra mobingom. Poslodavac je dužan da isplati prekovremene časove rada. Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Postovani,u radnom odnosu sam vec 17god.6mes.Od marta 2018.god sam na bolovanju i na booovanju sam i dalje.Dobila sam privremeno resenje za invalidsku penziju.Poslodavac ceka konacno resenje da bi raskinuli radni odnos.Godisnji odmor nisam koristila ni za 2018. kao ni za 2019.god.jer sam bila na bolovanju na kom me je drzala komisija.Da li je poslodavac duzan da mi isplati po prestanku radnog odnosa…
Poštovani,
U slučaju prestanka radnog odnosa imate pravo na srazmeran godišnji odmor za 2019. godinu. Smatramo da nemate pravo na godišnji odmor iz 2018. godine.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.