Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, Imam jedno pitanje na koje bi mi odgovor jako značio. Naime, zaposljena sam u jednoj inostranoj kompaniji sa sedistem u Srbiji preko jedne agencije za zaposljavanje. Krajem novembra mi istice ugovor i samim tim period od dve godine. Prvog decembra isticu dve godine od kako sam zaposljenja u firmi preko te agencije i koliko sam upucena, trebalo bi nakon toga da dobijem ugovor za stalno…
Poštovani,
Ukoliko ostanete u drugom stanju zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu do isteka prava na porodiljsko odsustvo. Poslodavac u tom periodu ne može da Vam otkaže ugovor o radu. Nakon završetka bolovanja Vam ili prestaje radni odnos ili nastavljate da radite a to zavisi od potreba poslodavca.
Postovani, Ugovor mi je istekao 04.01.2024. Niko me nije obavestio. Radila sam 05. i 06. (kako su mi i pale smene). Menadzer mi je rekao 08.01. da od 09.01. nemam vise veze sa lokalom i ne dolazim vise na posao (usmenim putem) i tu je bio kraj svake price. Od 04.01. je trebao da mi bude ugovor za stalno jer sam u firmi bila dve godine. Da li postoji mogucnost da tuzim poslodavca?
Poštovani,
S obzirom da ste imali ugovor o radu na određeno vreme, poslodavac nije u obavezi da Vas obavesti o prestanku radnog odnosa jer Vam je datum prestanka radnog odnosa poznat. To što ste zaboravili da Vam tog datuma prestaje radni odnos i što ste radili još dva dana nakon prestanka, ne obavezuje da Vam ponudi ugovor o radu…
I jos jedno pitanje. Ugovor o radu mi je istekao krajem oktobra. A na bolovanju sam od 12.10. Trazili su od mene da dodjem i da potpisem ugovor. Trudnice u toj firmi dolaze na svaka dva meseca da potpisuju novi ugovor? Da li smeji zo da rade? Da li moram da potpisem ugovor? Pritom zbog nepodnosenja zahteva za trudnicko bolovanje,trudnice nisu primale nikakva primanja mesecima.
Poštovani,
Nije jasno zbog čega poslodavac traži od Vas da potpišete ugovor svaka dva meseca. Njegova obaveza je da Vam produži radni odnos (aneksom ugovora o radu) do isteka prava na porodiljsko odsustvo odnosno odsustvo sa rada radi nege deteta. U svakom slučaju potpišite ugovor kojim Vam se produžava radni odnos.
Postovani, Da li je Poslodavac u obavezi da obavesti Zaposlene na određeno vreme o nastupanju prestanka Ugovora zbog smanjenja obima posla u nekom roku od saznanja za nastupanje tog uslova, kada je postalo izvesno da će doći do smanjenja broja zaposlenih i ako da koji bi to rok bio.
Poštovani,
Ukoliko zaposlenom prestaje radni odnos istekom ugovora o radu na određeno vreme poslodavac nije u obavezi da ga obavesti o tome unapred jer je zaposlenom dan prestanka radnog odnosa poznat.
Poštovani, zaposlila sam se 18.02.2022, ugovor na određeno vreme. Od 1.7.2022 bila sam na trudničkom BO. Dana 1.10.2022.moja kompanija prestaje da postoji, preuzima je veća. Moje BO se završava 4.februara 2024, poslodavac me obaveštava da mi neće produžiti ugovor i da mi neće dati da koristim dane odmora iz 2023 godine, već će mi ceo odmor biti isplaćen. Zanima me da li postoji način da ipak koristim…
Poštovani,
Ukoliko Vam istekne radni odnos a niste iskoristili bolovanje poslodavac je u obavezi da Vam isplati naknadu štete. U svakom slučaju pravo na GO ne gubite, umesto da ga iskoristite biće Vam isplaćen. Zaposleni ne može birati između korišćenja GO i isplate naknade štete. Tačno je da se vreme provedeno na trudničkom i porodiljskom ne može računati u…
Poštovani, radim u Školi skoro 10 godina na odredjeno, od 2015 sa prekidom jedan dan, pa nastavak, a od 28 novembra 2020 do danas nisam odjavljena ni jedan dan i ako je ugovor bio na određeno verovatno su aneksi ugovora. Da li imam pravo da tražim prelazak sa određenog na neodređeno radno vreme?
Poštovani,
Radni odnos na određeno vreme u prosveti ne može da preraste u radni odnos na neodređeno vreme.
Dobar dan. Imala sam ugovor na određeno koji je istekao 31.12.2023. Međutim niko ne spominje da ću dobiti novi ugovor niti da sam ostala bez posla. Da li ja u ovom slučaju imam pravo da ne odlazim na posao bez otkaznog roka s obzirom da mi je istekao ugovor? Hvala unapred. Pozdrav.
Poštovani,
Ukoliko Vam je istekao ugovor o radu a poslodavac nema nameru da Vam produži radni odnos onda niste u obavezi da dolazite na posao. S druge strane, prema Zakonu o radu, ako zaposleni ostane da radi kod poslodavca najmanje pet radnih dana po isteku vremena za koje je ugovor zaključen, smatra se da je radni odnos zasnovan na neodređeno vreme i poslodavac…
Poštovani, da li mi možete reći, da li imam pravo da mi se plati otkazni rok, radio sam 8 meseci, svaki ugovor(određeno), otkaz sam dobio na dan isticanja ugovora? Hvala.
Poštovani,
Ukoliko Vam je radni odnos prestao istekom roka na koji je zasnovan, nema otkaznog roka.
Poštovani, da li imam pravo na isplatu, otkazni rok, 8 meseci (određeno), svaki mesec mi je produžavan ugovor, sam radio i na kraju zadnjeg radnog dana sam dobio otkaz?! Obrazloženje za otkaz je bilo da imam dugovanja prema javnom izvršitelju i da firma ne želi probleme u administraciji. Hvala
Poštovani,
Iz Vašeg pitanja zaključujemo da ste dobili otkaz zbog toga što Vam je istekao ugovor o radu na određeno vreme. Poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos.
Postovanje Sin mi radi u zr vodovodu vec 4/5 god. I stalno mu mjenjaju ugovore zadnje dve god je bio na po god dana ugovor sad su mu dali pp ugovor kakva su mu prava firma je delila pomoc od drzave ali on nije dobio posto su mu 10 dana ranije prometnuli status izvini sto je kasno
Poštovani,
Ukoliko smo dobro razumeli, Vaš sin je najpre bio u radnom odnosu a onda su mu dali ugovor o PP poslovima. Ukoliko je to tačno i ukoliko je sve vreme obavljao iste poslove, poslodavac je postupio protivzakonito. Možete se obratiti inspekciji rada ili podneti tužbu nadležnom sudu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].